Tazminat

İş mahkemesinde tazminat davasını işçinin kazanması için belirli şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İş Kanunu'na tabi olma: İşçi, İş Kanunu kapsamında çalışan biri olmalıdır. 2. En az 1 yıl çalışma: İşyerinde en az 1 yıl kıdem süresi doldurmuş olmalıdır. 3. Haklı sebep: İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeplerle feshedilmiş olması gerekmektedir. 4. Diğer istisnai haller: Askerlik, yaşlılık, emeklilik gibi istisnai hallerin varlığı da tazminat hakkı doğurabilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu olup, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

Sigorta şirketleri, kaza dosyalarına çeşitli nedenlerle itiraz edebilir: 1. Hatalı Değerlendirme: Eksperlerin kaza ve zarar durumunu yanlış değerlendirmesi, yanıltıcı sonuçlara yol açabilir. 2. Eksik Bilgi: Raporun, kazaya dair tüm detayları içermemesi veya önemli noktaları göz ardı etmesi. 3. Teknik Hatalar: Eksperin teknik bilgi veya standard prosedürlere uygun davranmamış olması. 4. Tutarlılık Eksikliği: Rapor içerisindeki bilgilerin birbiriyle tutarsız olması veya çelişkiler barındırması. 5. Yanlış Hesaplamalar: Zararın boyutu veya maliyetinin yanlış hesaplanması, sigorta kapsamının yanlış değerlendirilmesi. Bu itirazlar, sigorta şirketlerinin tazminat taleplerini doğru bir şekilde değerlendirmesini ve mağdurların adil bir şekilde tazmin edilmesini sağlamak amacıyla yapılır.

Türk Medeni Kanunu (TMK) madde 176, boşanmada tazminat ve nafaka ile ilgili düzenlemeleri içerir. Bu maddeye göre: 1. Maddi ve manevi tazminat: Mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat isteyebilir. 2. Yoksulluk nafakası: Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla, geçimi için diğer taraftan mali gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir. 3. Ödeme şekli: Maddi tazminat ve yoksulluk nafakasının toptan veya durumun gereklerine göre irat biçiminde ödenmesine karar verilebilir.

Trafik kazalarında tazminat davası, haksız fiili gerçekleştiren kişilere karşı açılır. Bu kişiler şunlardır: 1. Araç sürücüsü: Kazaya neden olan araç sürücüsü. 2. Araç sahibi veya işleteni: Aracın sahibi veya uzun süreli kiracısı. 3. Sigorta şirketi: Kazaya karışan aracın trafik sigortası veya kasko sigortasını yapan şirket. Ayrıca, trafik kazasında ölüm veya ağır yaralanma meydana gelirse, kazazedenin yakınları da manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir.

Tazminattan feragat etmek, bir kişinin belirli bir tazminat hakkından tek taraflı bir beyanla vazgeçmesi anlamına gelir. Feragatin bazı sonuçları: - Feragat eden kişi, artık o tazminat hakkını ileri süremez. - Feragat, dava sürecinde yapılırsa dava sona erer ve aynı konuda tekrar dava açılamaz. - Feragat, işçinin kıdem tazminatı haklarından vazgeçmesi durumunda da geçerli olabilir, ancak iş sözleşmesi devam ederken yapılan feragatnameler genellikle geçersiz sayılır.

Muvazaa tazminatını, muvazaalı işlemden yararlanan ve kötü niyetli olan kişi öder. Eğer üçüncü kişi, muvazaa işlemini bilecek durumda olduğu halde işlemi gerçekleştirmişse, kötüniyetli kabul edilir ve bu durumda tazminat davasıyla karşı karşıya kalabilir.

Adalet Bakanlığı Tazminat Komisyonu, 6384 sayılı Kanunla kurulmuş olup, belirli başvuru türlerini değerlendirme yetkisine sahiptir: Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) Başvuruları: Yargılamaların makul sürede sonuçlandırılmadığı iddiasıyla yapılan başvurular. Mahkeme kararlarının geç veya eksik icra edildiği ya da hiç icra edilmediği iddiasıyla yapılan başvurular. Anayasa Mahkemesi (AYM) Başvuruları: Makul sürede yargılanma hakkının ihlali iddiasıyla yapılan başvurular. Diğer Başvurular: Koruma tedbirleri nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararların tazmini. Ceza infaz kurumlarında haberleşme hakkı ve özel hayata saygı hakkı ihlalleri. Mülkiyet hakkının, tapu iptalleri ya da kıyı kenar çizgisi uygulamaları nedeniyle ihlali. Komisyon, başvurularını dokuz ay içinde sonuçlandırmak zorundadır.

Askerlik tazminatı (kıdem tazminatı), işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: Çalışma süresi belirlenir. Brüt maaş hesaplanır. Kıdem tazminatı = Çalışma süresi × Brüt maaş formülü ile hesaplanır. Damga vergisi kesintisi yapılır. Net tazminat tutarı belirlenir. Hesaplama sırasında işçinin aldığı son ücret dikkate alınır ve tazminata hak kazanabilmek için en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olma şartı aranır. Askerlik tazminatı hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: onlinetoolkit.co; logo.com.tr. Yasal haklarla ilgili doğru bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.

Menfi tespit davasında tazminat, davalı (alacaklı) aleyhine talep edilir.

Trafik kazası tazminat davası cevap dilekçesi yazarken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır: 1. Mahkemenin Adı: Dilekçenin başında mahkemenin adı yer almalıdır. 2. Davalı ve Davacının Bilgileri: Davalının ve davacının adı, soyadı, TC kimlik numarası ve adresleri yazılmalıdır. 3. Savunma Nedenleri: Davacının iddialarının neden geçersiz olduğunu ve savunmanın dayanaklarını açıklayan bir özet sunulmalıdır. 4. Deliller: Savunmanın dayanağı olan delillerin neler olduğu belirtilmelidir (kaza tespit tutanağı, sağlık raporları, sigorta poliçesi vb.). 5. Hukuki Dayanaklar: İlgili yasal düzenlemeler ve yargı içtihatları referans gösterilmelidir. 6. Talep Sonucu: Davalının tazminat talebinin reddini ve yargılama giderlerinin davacı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini istemesi gerekmektedir. 7. İmza: Dilekçe, davalı veya kanuni temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Dilekçe hazırlanırken bir avukattan hukuki destek almak, sürecin doğru yönetilmesi açısından önemlidir.

Trafik kazaları için trafik kazaları hukuku adı verilen, borçlar hukukuna bağlı tazminat hukukunun bir alt dalı geçerlidir.

E-Devlet üzerinden tazminat hesaplama yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-Devlet Portalına Giriş: T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle E-Devlet portalına giriş yapın. 2. Hizmetler Arasında Tazminat Hesaplama Seçeneğini Bulma: Ana sayfada yer alan arama çubuğuna "Kıdem Tazminatı Hesaplama" yazın ve ilgili hizmeti seçin. 3. Gerekli Bilgileri Girme: Kıdem tazminatı hesaplama ekranında istenen bilgileri eksiksiz doldurun. Bu bilgiler arasında son brüt maaş ve çalışma süresi gibi detaylar yer alır. 4. Hesapla Butonuna Tıklama: Gerekli bilgileri girdikten sonra "Hesapla" butonuna tıklayarak tazminat miktarınızı öğrenebilirsiniz. 5. Sonuçları Değerlendirme: Hesaplama sonrasında ekranda tazminat miktarınız görüntülenecektir. Bu bilgiyi kaydedebilir veya bir çıktısını alabilirsiniz. Alternatif olarak, internet üzerindeki tazminat hesaplama robotlarını kullanarak da tazminat hesabınızı yapabilirsiniz.

Evet, tazminat talebi, cevap dilekçesinden sonra yapılabilir. Tazminat davası, boşanma davası dilekçesi veya davalı tarafından hazırlanan cevap dilekçesi ile talep edilebilir.

FETÖ idari yargı tazminat davalarının ne kadar süreceği kesin olarak belirlenemez, ancak genel olarak idare mahkemelerinde açılan davaların 1 yıl içerisinde sonuçlandırıldığı söylenebilir. Tam yargı davalarında, yani idari eylem ve işlemlerden dolayı açılan tazminat davalarında, dava açma süresi zararın ve sorumlu idarenin öğrenilmesinden itibaren 1 yıl ve her hâlükârda olay tarihinden itibaren 5 yıldır.

Ev hizmetlileri, Türk Borçlar Kanunu'na göre belirli hallerde tazminat alabilirler: 1. İhbar Tazminatı: İşveren, belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir sebep olmaksızın feshetmesi durumunda işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2. Bakiye Süre Tazminatı: Belirli süreli sözleşmelerin işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshi halinde, işçiye sözleşmenin geriye kalan sürelerine ait bakiye süre tazminatı ödenir. Ev hizmetlileri, kıdem tazminatı hakkına sahip değillerdir çünkü İş Kanunu'na tabi değillerdir.

Maddi ve manevi tazminat icrası, mahkeme tarafından verilen kararın kesinleşmesinden sonra gerçekleştirilir. İşte adımlar: 1. Kararın Tebliği: Mahkeme kararı, taraflara tebliğ edilir. 2. İcra Takibi: Alacaklı taraf, icra takibi başlatarak tazminat miktarının tahsilini talep eder. 3. Borçlunun Mal Varlığı: İcra müdürlüğü, borçlunun taşınır ve taşınmaz malları üzerinde haciz işlemi uygular. 4. Banka ve Maaş Haczi: Borçlunun banka hesaplarına, maaşına veya taşınmazlarına el konulabilir. 5. Satış ve Tahsilat: Haciz konulan mallar icra yoluyla satışa çıkarılır ve elde edilen gelir, tazminat borcunun karşılanması için kullanılır. Bu süreçte, bir avukattan hukuki danışmanlık almak, icra işlemlerinin doğru ve hızlı bir şekilde yürütülmesi açısından önemlidir.

Değer kaybında 2 yıllık zamanaşımı, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren başlar. Hesaplama örneği: Eğer bir kaza 15 Aralık 2020 tarihinde gerçekleşmiş ve zarar gören kişi, tazminat yükümlüsünü 30 Aralık 2020 tarihinde öğrenmişse, değer kaybı davası açma hakkı 30 Aralık 2022 tarihine kadar devam eder.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama programları hem ücretsiz hem de ücretli seçenekler sunmaktadır: 1. Kolay İK web sitesi, kıdem tazminatı hesaplama aracı sunmaktadır ve bu araç ücretsiz olarak kullanılabilir. 2. Mehmet Baykan'ın Excel ile hazırladığı toplu kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama programı da ücretsiz olarak indirilebilir ve kullanılabilir. 3. Net-Brüt web sitesi, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapabileceğiniz bir araç sunmaktadır, ancak bu araç sadece bilgi amaçlıdır ve ücretli olabilir. 4. FNT web sitesi, işçi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapabileceğiniz bir hesaplatman hizmeti sunmaktadır ve bu hizmet ücretli olabilir.

İş kazası arabuluculuk tazminat hesaplaması, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır: 1. Tedavi Giderleri: İşçinin kaza sonrası tedavi masrafları. 2. Kazanç Kaybı: İşçinin raporlu olduğu dönemde yoksun kaldığı gelir. 3. Çalışma Gücünün Azalması: İşçinin iş göremezlik oranı ve yaşı. 4. Ekonomik Geleceğin Sarsılması: İşçinin gelecekteki gelir kaybı. Hesaplama sürecinde ayrıca, işverenin ve işçinin kusur oranları da önemli bir rol oynar. Arabuluculuk zorunluluğu kapsamında olmayan iş kazası tazminat davaları, iş mahkemelerinde açılır ve bilirkişi raporları ile desteklenir.

Açık bir hasar dosyasını kapatmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Eksper veya sigorta şirketi ile görüşme: Muvafakatname imzalayarak dosyanın kapatılması talep edilebilir. Tüm işlemlerin bitirilmesi: Sigorta şirketinin dosya üzerindeki tüm işlemleri bitirip ödemeleri yapması gerekir. Onarımın tamamlanması: Onarım tamamlandıktan ve fatura sigorta şirketine ulaştıktan sonra, ödeme yapılır ve dosya kapatılır. Hasar dosyasının kapanma süresi, herhangi bir ek inceleme veya uyuşmazlık olmaması durumunda, ilk ihbar tarihinden itibaren birkaç hafta içinde gerçekleşir. Hasar dosyası kapatma işlemi için bir sigorta uzmanına danışılması önerilir.