• Buradasın

    E-devlet tazminat hesaplama nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-Devlet üzerinden tazminat hesaplama yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. E-Devlet Portalına Giriş: T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle E-Devlet portalına giriş yapın 12.
    2. Hizmetler Arasında Tazminat Hesaplama Seçeneğini Bulma: Ana sayfada yer alan arama çubuğuna "Kıdem Tazminatı Hesaplama" yazın ve ilgili hizmeti seçin 1.
    3. Gerekli Bilgileri Girme: Kıdem tazminatı hesaplama ekranında istenen bilgileri eksiksiz doldurun. Bu bilgiler arasında son brüt maaş ve çalışma süresi gibi detaylar yer alır 12.
    4. Hesapla Butonuna Tıklama: Gerekli bilgileri girdikten sonra "Hesapla" butonuna tıklayarak tazminat miktarınızı öğrenebilirsiniz 1.
    5. Sonuçları Değerlendirme: Hesaplama sonrasında ekranda tazminat miktarınız görüntülenecektir. Bu bilgiyi kaydedebilir veya bir çıktısını alabilirsiniz 1.
    Alternatif olarak, internet üzerindeki tazminat hesaplama robotlarını kullanarak da tazminat hesabınızı yapabilirsiniz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hesaplamasitesi.com.tr
        1
      2. logo.com.tr
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. turkiye.gov.tr
        4
      5. uyg.sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı için e-devlette hangi kod?

    Kıdem tazminatı alabilmek için e-devlette 8 numaralı kod kullanılmalıdır.
    5 kaynak

    1 yıl çalışmadan tazminat alınır mı?

    Genel olarak, 1 yıl çalışmadan tazminat almak mümkün değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işveren altında en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. İstisnai durumlar şunlardır: Sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması. İş yerinin kapanması ya da işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler. İşverenin haksız feshi. Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma. Emeklilik (15 yıl ve 3600 gün şartını sağlayanlar için). Bu durumlarda, 1 yıl dolmadan da olsa kıdem tazminatı alma hakkı söz konusu olabilir.
    5 kaynak

    5 yıl 3600 günden tazminat nasıl alınır?

    5 yıl 3600 günden tazminat almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Almak: İlk olarak, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvuru yaparak "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınmalıdır. 2. İşverene Bildirim: Bu yazı ile birlikte işverene, emeklilik için yaş dışındaki şartları sağlandığına dair bir dilekçe sunulmalı ve tazminat ile diğer alacakların ödenmesi talep edilmelidir. 3. İhbar Sürelerine Uymak: İşverene gerekli ihbar süresi verilmelidir. 4. Ödeme Takibi: İşveren, çıkış tarihinden itibaren en geç bir ay içinde tazminatı ödemelidir. Bu hak, yalnızca 08.09.1999 öncesi sigortalı olarak işe başlayan çalışanlar için geçerlidir. Yasal süreçler ve şartlar zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için uzman bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    İşe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır?

    İşe başlatmama tazminatı, işçinin kıdemine göre belirli bir formülle hesaplanır. Hesaplama şu şekildedir: 1. 6 ay ile 5 yıl arası kıdem: İşçinin 4 aylık maaşı tutarında tazminat ödenir. 2. 5 yıl ile 15 yıl arası kıdem: 5 aylık maaş karşılığı tazminat verilir. 3. 15 yıl ve üzeri kıdem: 6 ila 8 aylık maaş tutarında tazminat ödenir. Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar: - İşçinin son aldığı brüt maaş (kök ücret). - Ek ödemeler (ikramiye, yol ve yemek yardımı, prim vb.). - Mahkeme sürecinde yapılan maaş artışları. Örnek hesaplama: Aylık maaşı 20.000 TL olan ve 7 yıllık kıdemi olan bir işçi için: 20.000 TL x 5 ay = 100.000 TL işe başlatmama tazminatı. Bu hesaplamalar, yasal düzenlemelere ve mahkeme kararlarına göre değişiklik gösterebilir; kesin bir hesaplama için profesyonel bir hukuki danışmanlık almak önemlidir.
    5 kaynak

    46.655 TL kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına göre hesaplanmıştır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Çalışma süresi: 1 yıl. Giydirilmiş brüt maaş: 46.655,43 TL. Kıdem tazminatı: 46.655,43 TL x 1 = 46.655,43 TL. Tavan kontrolü: 46.655,43 TL, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına eşittir. Damga vergisi: 46.655,43 TL x 0,00759 = 354,2 TL. Net kıdem tazminatı: 46.655,43 TL - 354,2 TL = 46.301,23 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, brüt maaş üzerinden yapılır ve yalnızca damga vergisi kesilir.
    5 kaynak

    16 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?

    16 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olarak iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. Kıdem Tazminatı: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. 16 yıl çalışan ve brüt maaşı bu tutarı aşan bir işçi için yıllık tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: - Brüt Tazminat: 53.919,68 TL x 16 yıl = 862.714,88 TL. - Damga Vergisi: 862.714,88 TL x 0,00759 = 6.556,25 TL. - Net Tazminat: 862.714,88 TL - 6.556,25 TL = 856.158,63 TL. 2. İhbar Tazminatı: 16 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. 2025 yılı için brüt ücret 26.005,50 TL ise, 8 haftalık tazminat şu şekilde hesaplanır: - İhbar Tazminatı: 26.005,50 TL x 8 hafta = 208.044,00 TL. Bu hesaplamalar, işçinin brüt maaşı ve diğer yan haklarının bu tutarların üzerinde olması durumunda değişebilir.
    5 kaynak