• Buradasın

    7248 tazminat başvurusu nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    7248 sayılı kanun kapsamında tazminat başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Başvuru Formunun Temini: Komisyonun çalışma usul ve esaslarının Resmi Gazete’de yayımlanmasını izleyen üç ay içinde, "23.02.2021 tarihli ve 3564 sayılı Cumhurbaşkanı kararı" ile kurulan komisyona başvuru formu temin edilmelidir 13.
    2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Başvuruda, zarar gören veya mirasçıları tarafından, kimlik bilgileri, zarar miktarını gösteren belgeler ve diğer ilgili evraklar sunulmalıdır 5.
    3. Başvurunun Yapılması: Başvuru formu ve gerekli belgeler ile birlikte, kararın tebliğini izleyen 15 gün içinde komisyona başvurulmalıdır 23.
    4. İtiraz Hakkı: Komisyon kararına karşı, kararın tebliğini izleyen 15 gün içinde bir defaya mahsus itiraz edilebilir 12. İtiraz üzerine verilen kararlara karşı Danıştay'da dava açılabilir 12.
    Başvuru sürecinde profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir 15.
    İletişim:
    • Telefon: 08504201155 12.
    • E-posta: tazminatkomisyonu1960@adalet.gov.tr 3.
    • Adres: Adalet Bakanlığı, Ek Bina B Blok, Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü, Milli Müdafaa Caddesi No:22, 06659 Kızılay/ANKARA 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1960tazminatkomisyonu.adalet.gov.tr
        1
      2. ismailcavus.com.tr
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. uygunsigortan.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır?

    İşe başlatmama tazminatı, işçinin kıdemine göre belirli bir formülle hesaplanır. Hesaplama şu şekildedir: 1. 6 ay ile 5 yıl arası kıdem: İşçinin 4 aylık maaşı tutarında tazminat ödenir. 2. 5 yıl ile 15 yıl arası kıdem: 5 aylık maaş karşılığı tazminat verilir. 3. 15 yıl ve üzeri kıdem: 6 ila 8 aylık maaş tutarında tazminat ödenir. Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar: - İşçinin son aldığı brüt maaş (kök ücret). - Ek ödemeler (ikramiye, yol ve yemek yardımı, prim vb.). - Mahkeme sürecinde yapılan maaş artışları. Örnek hesaplama: Aylık maaşı 20.000 TL olan ve 7 yıllık kıdemi olan bir işçi için: 20.000 TL x 5 ay = 100.000 TL işe başlatmama tazminatı. Bu hesaplamalar, yasal düzenlemelere ve mahkeme kararlarına göre değişiklik gösterebilir; kesin bir hesaplama için profesyonel bir hukuki danışmanlık almak önemlidir.
    5 kaynak

    E-devlet tazminat hesaplama nasıl yapılır?

    E-Devlet üzerinden tazminat hesaplama yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-Devlet Portalına Giriş: T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle E-Devlet portalına giriş yapın. 2. Hizmetler Arasında Tazminat Hesaplama Seçeneğini Bulma: Ana sayfada yer alan arama çubuğuna "Kıdem Tazminatı Hesaplama" yazın ve ilgili hizmeti seçin. 3. Gerekli Bilgileri Girme: Kıdem tazminatı hesaplama ekranında istenen bilgileri eksiksiz doldurun. Bu bilgiler arasında son brüt maaş ve çalışma süresi gibi detaylar yer alır. 4. Hesapla Butonuna Tıklama: Gerekli bilgileri girdikten sonra "Hesapla" butonuna tıklayarak tazminat miktarınızı öğrenebilirsiniz. 5. Sonuçları Değerlendirme: Hesaplama sonrasında ekranda tazminat miktarınız görüntülenecektir. Bu bilgiyi kaydedebilir veya bir çıktısını alabilirsiniz. Alternatif olarak, internet üzerindeki tazminat hesaplama robotlarını kullanarak da tazminat hesabınızı yapabilirsiniz.
    5 kaynak

    Tazminat Komisyonu'na kimler başvurabilir?

    Tazminat Komisyonu'na aşağıdaki kişiler başvurabilir: 1. Sigorta ettiren veya sigortadan menfaat sağlayan kişiler. 2. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne başvurmuş olanlar. 3. Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat isteyenler. Başvuru yapmadan önce, ilgili kuruluşun üyelik durumunu kontrol etmek ve gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamak önemlidir.
    5 kaynak

    Tazminat Komisyonu'na doğrudan başvuru yapılabilir mi?

    Evet, Tazminat Komisyonu'na doğrudan başvuru yapılabilir. Başvurular, gerekli bilgi ve belgelerle birlikte yazılı olarak Adalet Bakanlığı Tazminat Komisyonu Başkanlığı'na iletilmelidir.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra tazminat alınır?

    Tazminat alma süresi, tazminatın türüne göre değişiklik gösterir: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Maddi ve manevi tazminat talepleri için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. 2. İş Hukuku: Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. 3. Trafik Kazaları: Genel olarak tazminat talepleri için zamanaşımı süresi 2 yıldır, ancak kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde talepte bulunulabilir. 4. Haksız Fiiller: Haksız fiillerde zamanaşımı süresi, fiilin ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır.
    5 kaynak

    5 yıl 3600 günden tazminat nasıl alınır?

    5 yıl 3600 günden tazminat almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Almak: İlk olarak, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvuru yaparak "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınmalıdır. 2. İşverene Bildirim: Bu yazı ile birlikte işverene, emeklilik için yaş dışındaki şartları sağlandığına dair bir dilekçe sunulmalı ve tazminat ile diğer alacakların ödenmesi talep edilmelidir. 3. İhbar Sürelerine Uymak: İşverene gerekli ihbar süresi verilmelidir. 4. Ödeme Takibi: İşveren, çıkış tarihinden itibaren en geç bir ay içinde tazminatı ödemelidir. Bu hak, yalnızca 08.09.1999 öncesi sigortalı olarak işe başlayan çalışanlar için geçerlidir. Yasal süreçler ve şartlar zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için uzman bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminat Komisyonu'na başvuru kaç gün içinde yapılır?

    Tazminat Komisyonu'na başvuru süresi, başvurunun türüne göre değişiklik göstermektedir: 1. 2. maddenin üçüncü fıkrasının (a) bendi kapsamında yapılan başvurular için, soruşturma, kovuşturma veya yargılama sürecinde ya da en geç bunların kesin bir kararla sonuçlandığının öğrenilmesinden itibaren bir ay içinde başvuru yapılmalıdır. 2. 2. maddenin üçüncü fıkrasının (b) bendi kapsamında yapılan başvurular için, karar veya hükümlerin kesinleştiğinin ilgilisine tebliğinden itibaren üç ay ve her hâlde karar veya hükümlerin kesinleşme tarihini izleyen bir yıl içinde başvuru yapılabilir. Ayrıca, Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenen durumlarda, müracaat hakkı kazananlar, bu haklarını kararın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren altı ay içinde kullanabilirler.
    5 kaynak