• Buradasın

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama programı ücretsiz mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama programları hem ücretsiz hem de ücretli seçenekler sunmaktadır:
    1. Kolay İK web sitesi, kıdem tazminatı hesaplama aracı sunmaktadır ve bu araç ücretsiz olarak kullanılabilir 1.
    2. Mehmet Baykan'ın Excel ile hazırladığı toplu kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama programı da ücretsiz olarak indirilebilir ve kullanılabilir 2.
    3. Net-Brüt web sitesi, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapabileceğiniz bir araç sunmaktadır, ancak bu araç sadece bilgi amaçlıdır ve ücretli olabilir 3.
    4. FNT web sitesi, işçi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapabileceğiniz bir hesaplatman hizmeti sunmaktadır ve bu hizmet ücretli olabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. mehmetbaykan.com.tr
        2
      3. net-brut.com
        3
      4. fnt.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    46.655 TL kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına göre hesaplanmıştır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Çalışma süresi: 1 yıl. Giydirilmiş brüt maaş: 46.655,43 TL. Kıdem tazminatı: 46.655,43 TL x 1 = 46.655,43 TL. Tavan kontrolü: 46.655,43 TL, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına eşittir. Damga vergisi: 46.655,43 TL x 0,00759 = 354,2 TL. Net kıdem tazminatı: 46.655,43 TL - 354,2 TL = 46.301,23 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, brüt maaş üzerinden yapılır ve yalnızca damga vergisi kesilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Net maaştan kıdem ve ihbar tazminatı kesilir mi?

    Net maaştan kıdem tazminatı kesilmez, ancak brüt maaş üzerinden hesaplama yapılır. İhbar tazminatı ise brüt ücrete dahil bir ödeme olduğundan, ondan gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Brüt maaşın tavan tutarı aşması durumunda ise yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    1475'e göre kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması. 4. Tavan kontrolü. 5. Damga vergisi kesintisi. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Kıdem tazminatı hesaplama işlemleri karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar ve kıdem tazminatı farkı nedir?

    İhbar ve kıdem tazminatı arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam. Şartlar. Ödeme nedeni. Taraflar. Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı iş yerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda ödenir. Kıdem ve ihbar tazminatı arasındaki farkları iyi anlamak, işçilerin mağdur olmaması açısından büyük önem taşır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak