Tazminat

Hırsızlık suçundan beraat eden kişi, hukuki ve cezai açıdan aşağıdaki adımları atabilir: 1. Hukuki Savunma ve Tazminat Yolları: Beraat kararı sonrası, hakkında delilsiz hırsızlık suçlaması yapılan kişi, suçlamayı yapan kişilere karşı iftira suçundan suç duyurusunda bulunabilir. 2. Ceza Kaydı: Hırsızlık suçundan beraat etmek, ceza kaydında herhangi bir suç kaydı oluşmamasını sağlar ve bu da kişinin gelecekte iş bulma, seyahat etme veya kredi alabilme gibi konularda avantaj sağlar. 3. Delillerin Toplanması: Beraat kararına rağmen, iddia makamının sunduğu delillere karşı bilimsel ve teknik itirazlar yapılabilir ve bu deliller hakkında daha fazla kanıt toplanabilir. Bu süreçte, bir ceza avukatından profesyonel hukuki danışmanlık almak, hakların en iyi şekilde savunulmasını sağlar.

Tazminatsız işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (Kod 1). 2. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (Kod 2). 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (Kod 3). 4. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (Kod 25). 5. Disiplin kurulu kararı ile fesih (Kod 26).

Haksız tutuklamada maddi ve manevi tazminatın ispatı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Mahkeme Kararı: Haksız tutuklamayı gösteren mahkeme kararı, tazminat davasında temel delil olarak sunulmalıdır. 2. Maddi Zararlar: Kazanç kaybı, iş kaybı veya diğer maddi zararların belgelendirilmesi gereklidir. 3. Manevi Zararlar: Ruhsal sıkıntılar, toplumsal itibar kaybı ve aile bireyleriyle yaşanan duygusal kopuşlar gibi manevi zararlar, psikolojik destek raporları ve tanık beyanları ile ispatlanabilir. 4. Yetkili Mahkemeye Başvuru: Tazminat davaları, mağdurun ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak ağır ceza mahkemelerinde açılır. 5. Hukuki Yardım: Süreçte tecrübeli bir avukattan hukuki yardım almak, davanın doğru yönetilmesini sağlar. Yasal sürelere dikkat edilmesi de önemlidir; tazminat davası, kararın kesinleşmesini takiben 3 ay içinde ve her halükârda 1 yıl içinde açılmalıdır.

Tazminat borcu olan bir şirket iflas ettiğinde, işçilerin tazminat alacakları iflas masasına intikal eder ve öncelikli olarak ödenir. İş Kanunu'na göre, işçilere iflas eden işverenin alacakları, işçinin çalıştığı son 1 yıllık brüt ücretine tekabül eden tutar kadar ödenir. İflas süreci boyunca, işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmez ve sorumlulukları iflas masası tarafından üstlenilir.

Temsil tazminatı, 7000 gösterge ve üzerinde makam tazminatı alanlara, temsil tazminatı gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda ödenir.

Çekte %10 tazminat, çekin tahsil edilmeyen kısmı üzerinden hesaplanır.

Haksız fiil tazminat davasında karşı savunma yapmak için aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: 1. Hukuka Aykırılık: Davalının, fiilin hukuka aykırı olmadığını veya meşru müdafaa veya zorunluluk hali gibi hukuka uygunluk sebeplerinin bulunduğunu kanıtlaması gerekir. 2. Kusur: Davalının kusurlu olmadığını veya zararın meydana gelmesinde ağır kusurun zarar görene ait olduğunu iddia edebilir. 3. İlliyet Bağı: Davalı, zarar ile fiil arasında uygun bir illiyet bağı olmadığını veya mücbir sebep gibi araya giren bir sebebin bulunduğunu öne sürebilir. 4. Zamanaşımı: Davalının, zamanaşımı süresinin dolduğunu veya davanın bu süre içinde açılmadığını savunması mümkündür. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak, savunmanın etkin bir şekilde yapılması ve hak kayıplarının önlenmesi açısından önemlidir.

Hor kullanım tazminatı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Haksız Kullanım Tespiti: Taşınmazın izinsiz kullanıldığını belgelemek gereklidir. 2. İhtarname Gönderilmesi: İşgalcinin haksız kullanımı durdurması ve tazminat ödemesi için noter kanalıyla ihtarname gönderilmesi tavsiye edilir. 3. Dava Açma: İhtar sonuç vermezse, taşınmazın bulunduğu yer Sulh Hukuk Mahkemesi nezdinde dava açılır. Zamanaşımı Süresi: Hor kullanım tazminatı davalarında zamanaşımı süresi, Türk Borçlar Kanunu'na göre 10 yıldır. Görevli Mahkeme: Asliye Hukuk Mahkemesi'dir. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.

Dolandırıcılık tazminat davasının süresi, olayın karmaşıklığı, bilirkişi incelemesi gerekliliği ve mahkemenin iş yükü gibi faktörlere bağlı olarak değişir. Genel olarak, basit içerikli davalar 6 ila 12 ay arasında sonuçlanırken, karmaşık içerikli davalar 12 ila 24 ay arasında sürebilir. Ayrıca, dolandırıcılık suçunun dava zamanaşımı süresi 15 yıldır.

İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır.

AİHM tazminatının tahsil edilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kabul Edilebilirlik İncelemesi: AİHM'ye başvuru yapmadan önce, ihlal iddiasının ulusal yargı yollarında tüketilmiş olması ve 6 ay içinde başvuru yapılması gerekmektedir. 2. Başvuru Formunun Hazırlanması: AİHM'nin belirlediği format ve kurallara uygun olarak başvuru formu doldurulmalı ve gerekli belgeler eklenmelidir. 3. Başvurunun İletilmesi: Başvuru, AİHM'nin Strasbourg'daki adresine posta veya elden teslim yoluyla iletilmelidir. 4. Kararın Alınması: AİHM, başvuruyu kabul edilebilir bulursa, dava süreci başlar ve mahkeme kararını verir. 5. Tazminatın Ödenmesi: Eğer ihlal tespit edilirse, tazminat miktarı belirlenir ve ilgili devlete belirlenen süre içinde ödenmesi için talimat verilir. Hukuki yardım alınması önerilir, çünkü AİHM'ye başvuru karmaşık bir süreçtir ve hukuki bilgi gerektirebilir.

Evet, %50 hatalı sürücü tazminat alabilir, ancak bu tazminat miktarı kusur oranına göre belirlenir. Kusur oranları genellikle %0, %25, %50, %75 ve %100 olarak belirlenir. Örneğin, yaşı 30, aylık geliri 20.000 TL olan ve maluliyet oranı %50 olan bir kişi için tazminat hesaplaması şu şekilde yapılabilir: 20.000 TL’nin %15’i olan 3.000 TL, sürücünün kusur oranıdır. Kalan 17.000 TL, %50 maluliyet oranıyla çarpılır: 17.000 x 0.50 = 8.500 TL. Bu tutar, yıllık gelir kaybı olarak kabul edilir ve 12 ile çarpılarak yıllık kayıp hesaplanır: 8.500 x 12 = 102.000 TL. Toplam tazminat, kişinin yaşı ve pasif çalışma süresi dikkate alınarak belirlenir: 30 + 7 = 37 yıl; 37 x 102.000 = 3.774.000 TL. Trafik kazası tazminatı, kusur oranının yanı sıra malullük oranı, yaş ve aylık gelir gibi faktörlere bağlı olarak değişir.

Brütten nete ölüm tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Ücret: Ölüm tazminatı hesaplamasında genellikle işçinin brüt ücreti esas alınır. 2. Ek Ödemeler: İşçinin sabit maaşının dışında almış olduğu ikramiye, prim, yıllık izin ücreti gibi ek ödemeler de dikkate alınır. 3. Yasal Kesintiler: Ölüm tazminatı hesaplamasında sadece damga vergisi kesintisi yapılır ve bu oran şu an için binde 7,59'dur. Sonuç olarak, işçinin son brüt ücreti, ek ödemeleri ve damga vergisi kesintisi yapılarak net ölüm tazminatı tutarı hesaplanır.

Rücuen tazminat dilekçesi, genel olarak Asliye Hukuk Mahkemesi'ne verilir. Eğer rücuen tazminat davası bir iş kazası sonucu açılmışsa ve işverenin sorumluluğu söz konusuysa, dava İş Mahkemesi'ne de taşınabilir. Dava açmadan önce doğru mahkemenin belirlenmesi önemlidir.

Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra işçinin durumu şu şekilde olur: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye ihbar süresi verilir ve bu süre içinde işçi çalışmaya devam eder. Her iki tazminat da işçinin maddi kaybını telafi etmek ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak amacıyla ödenir.

2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na göre yükseköğretim tazminatı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuru brüt aylık tutarının belirli oranlarda ödenmesini ifade eder. Tazminat oranları: Profesör kadrosunda bulunanlar için %100. Doçent kadrosunda bulunanlar için %100. Doktor Öğretim Üyesi kadrosunda bulunanlar için %100. Araştırma Görevlisi kadrosunda bulunanlar için %115. Öğretim Görevlisi kadrosunda bulunanlar için %115. Bu tazminat, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan diğer tazminat, ödenek ve benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.

YMM'ler (Yeminli Mali Müşavirler), işçinin belirli hallerde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdürler. Bu haller şunlardır: 1. Sağlık Sebebiyle Fesih: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike arz ederse. 2. İşverenin Suç İşlemesi: İşveren tarafından hakaret, tehdit, cinsel taciz veya mobbinge maruz kalınması durumunda. 3. Askerlik Hizmeti: İşçinin askerlik ödevini yerine getirmek üzere iş akdini feshetmesi halinde. 4. Kadın İşçinin Evliliği: Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi durumunda. 5. İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde, mirasçıları kıdem tazminatını talep edebilirler. Kıdem tazminatının ödenme şartları ve hesaplama yöntemleri, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilmiştir.

Şantiye şefi iş kazası cevap dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: 1. Başlık: "İş Kazası Tazminat Davasına Cevap Dilekçesi" şeklinde olmalıdır. 2. Mahkemenin Adı: Dilekçe, iş mahkemesi hakimliğine hitaben yazılmalıdır. 3. Davacı ve Davalı Bilgileri: Davacı (iş kazasına maruz kalan işçi veya yakınları) ve davalı (işveren veya şantiye şefi) isimleri açıkça belirtilmelidir. 4. Açıklamalar: İş kazasının nasıl gerçekleştiği, işçinin uğradığı zararlar ve yaşanan olaylar detaylı şekilde anlatılmalıdır. 5. Hukuki Nedenler ve Deliller: İlgili yasal düzenlemeler ve iş kazasını ispatlayacak deliller (iş kazası raporu, tanık ifadeleri, hastane kayıtları) belirtilmelidir. 6. Sonuç ve İstem: Davacının talepleri net bir şekilde dile getirilmeli, maddi ve manevi tazminat taleplerinin kabul edilmesi istenmelidir. Bu dilekçe örneği, genel bir şablon olup, her dava kendi özel koşulları içinde değerlendirilmelidir. Hukuki destek almak, sürecin doğru ve eksiksiz ilerlemesi açısından önemlidir.

TBK 72. maddeye göre zamanaşımı, tazminat isteminin, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak iki yılın ve her hâlde fiilin işlendiği tarihten başlayarak on yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrayacağını ifade eder. Bu süre, haksız fiilden doğan borç ilişkileri için geçerlidir.

Sigorta şirketleri, dava ihbarında bulunmak zorunda değildir, ancak tazminat taleplerinin karşılanması için zarar görenin durumu mümkün olan en kısa sürede kendilerine bildirmesi gerekmektedir. Türk hukuk sistemine göre, sigorta hukukuna dair uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce sigorta şirketine başvuru yapılması zorunlu bir prosedürdür.