Tazminat

Güveni suistimal tazminatı, genellikle manevi tazminat kapsamında değerlendirilir ve hesaplanması için aşağıdaki faktörler dikkate alınır: 1. Olayın Özellikleri: Olayın niteliği ve koşulları değerlendirilir. 2. Tarafların Ekonomik Durumu: Tazminat miktarında tarafların ekonomik durumları da rol oynar. 3. Kusur Oranları: Zarar verenin ve zarar görenin kusur oranları hesaplanır. 4. Zaman Faktörü: Tazminat miktarının belirlenmesinde zaman da bir etken olabilir. Hesaplama Yöntemleri: - Tarife Yöntemi: Özellikle bedensel zararlarda kullanılır ve maluliyet oranlarına göre önceden belirlenmiş tarifeler kullanılır. - Objektif ve Sübjektif Faktörler: Tazminat miktarı, mağdurun yaşı, mesleği, kazanın oluş şekli gibi objektif ve sübjektif faktörlere göre belirlenir. Tazminat miktarının kesin hesaplanması için bir avukattan hukuki danışmanlık almak önemlidir.

Yıllık izni kullanmadığı takdirde işçinin tazminatı yanmaz, kullanılmayan izinlerin bedeli iş akdi bittiğinde son ücretten ödenir.

Fenerbahçe Spor Kulübü, iki farklı tazminat ödemesi yapmıştır: 1. 3 Temmuz Şike Kumpası Davası: Fenerbahçe, 3 Temmuz 2011'deki şike kumpası sırasında savcılık ve emniyet mensuplarının "ağır hizmet kusuru" niteliğindeki idari işlem ve eylemleri nedeniyle uğradıkları zararlar için İçişleri Bakanlığı'na tazminat davası açmış ve bilirkişi raporuna göre 42 milyon Euro ve 103 milyon TL tazminat ödemiştir. 2. Jose Mourinho'nun Sözleşmesi: Fenerbahçe, teknik direktör Jose Mourinho'nun sözleşmesindeki bir madde gereği, Portekizli hocanın başka bir takımla anlaşsa bile 15 milyon Euro tazminat ödemek zorundadır.

Trafik kazalarında kesin rapor çıkmadan dava açılması mümkündür, ancak bu süreçte bazı önemli adımlar izlenmelidir. 1. Kaza Tespit Tutanağı: İlk olarak, kazanın nasıl gerçekleştiğini belgeleyen kaza tespit tutanağı hazırlanmalıdır. 2. Sigorta Şirketine Başvuru: Karşı tarafın sigorta şirketine başvurarak tazminat talebinde bulunulabilir. 3. Hukuki Destek: Hukuki süreç karmaşık olabileceğinden, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olacaktır. Zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir; maddi tazminat talepleri için kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 2 yıl içinde dava açılmalıdır.

Kasadan para çalan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı bir sebeptir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz.

Kaysal sigorta ifadesi, doğrudan bir meslek veya görev tanımlaması yapmamaktadır. Ancak, "sigorta eksperleri" hakkında genel bilgiler mevcuttur. Sigorta eksperleri, sigorta şirketleri veya bağımsız olarak çalışarak aşağıdaki görevleri yerine getirirler: Hasar tespiti: Sigorta olaylarının değerlendirilmesi ve tazminat süreçlerinin yönetilmesi. Değerleme: Piyasa koşullarını, eşyanın yaşını ve durumunu dikkate alarak hasarın değerinin belirlenmesi. Sahtekarlık tespiti: Olayların gerçekliğini ve hasarın bildirilen şekilde olup olmadığının incelenmesi. Poliçe incelemesi: Sigorta sözleşmesinin teminat kapsamının belirlenmesi ve hasarın poliçe şartlarına uygunluğunun kontrol edilmesi. Raporlama: Hasarın fotoğraflarını, olay yerinin krokisini, hasarın nedenini, kapsamını ve maliyetini içeren detaylı raporların hazırlanması.

İşçilik alacağı olarak hesaplanan brüt ölüm tazminatının nete çevrilmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Yasal Kesintilerin Yapılması: Brüt tutar üzerinden sigorta primi (%15), gelir vergisi (%15-40) ve damga vergisi (%0,759) gibi yasal kesintiler yapılır. 2. Net Tutarın Hesaplanması: Kesintiler sonrası kalan tutar, işçinin eline geçecek olan net ölüm tazminatıdır. Bu süreçte, işverenin kesintileri yaparak ilgili kurumlara yatırması gerekmektedir, böylece devletin vergi ve prim kaybına uğramaması sağlanır.

İftirada maddi tazminat şartları şunlardır: 1. Zararın Doğrudan İftira Sonucu Oluşması: Maddi tazminat talep edebilmek için zararın doğrudan iftira nedeniyle oluştuğunu kanıtlamak gereklidir. 2. Belgelerle İspat: İşten çıkış belgesi, gelir tabloları ve diğer finansal kayıtlar gibi belgelerle maddi kaybın miktarı hakkında fikir verilmelidir. 3. İlliyet Bağı: Zararın ne şekilde ve ne kadar sürede gerçekleştiğini açıkça belirtmek, iftira ile zarar arasında nedensellik bağı kurmak önemlidir. Bu süreçte, alanında uzman bir avukattan destek almak, doğru ve geçerli delillerin toplanması açısından büyük öneme sahiptir.

Elektrik kesintisi tazminatını, elektrik dağıtım şirketi öder.

İhbar tazminatı ile ilgili hukuk genel kurul kararı şu şekildedir: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bir kararına göre, ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Ayrıca, aynı kararda belirtildiği üzere, fesih bildirimi, sözleşmeyi belirli bir sürenin geçmesiyle ya da derhal sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek taraflı bir irade beyanıdır.

Karşı vekalet ücreti, manevi tazminattan mahsup edilemez. Anayasa Mahkemesi'nin 14 Mart 2025 tarihinde aldığı karara göre, manevi tazminat davalarında reddedilen tutara ilişkin karşı vekalet ücreti ödenmesi uygulaması iptal edilmiştir.

Haksız fiil tazminatında zamanaşımı süresi, Türk Borçlar Kanunu’nun 72. maddesine göre iki şekilde belirlenmiştir: 1. İki yıl: Tazminat istemi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak iki yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar. 2. On yıl: Her hâlde fiilin işlendiği tarihten başlayarak on yılın geçmesiyle zamanaşımı gerçekleşir. Ayrıca, haksız fiil aynı zamanda suç teşkil ediyorsa, ilgili suçun ceza zamanaşımı süresi de uygulanır.

Adalet Bakanlığı İnsan Hakları Tazminat Komisyonu, aşağıdaki davalara bakar: Yargılamaların makul sürede tamamlanmaması. Mahkeme kararlarının geç icrası, eksik icrası veya hiç icra edilmemesi. Kamulaştırmalarda uzun yargılamalar ve enflasyon nedeniyle oluşan değer kaybı. Ceza infaz kurumlarında haberleşme hakkı ve özel hayata saygı hakkı ihlalleri. Mülkiyet hakkının, tapu iptalleri ya da kıyı kenar çizgisi uygulamaları nedeniyle ihlali. Ayrıca, 7145 sayılı Kanun ile 6384 sayılı Kanuna eklenen Geçici Madde 2 uyarınca, 31 Temmuz 2018 tarihi itibarıyla Anayasa Mahkemesi (AYM) önünde derdest olan ve yalnızca makul sürede yargılanma hakkı veya mahkeme kararlarının icra edilmemesine yönelik şikâyetleri içeren bireysel başvurular da Komisyonun yetkisi kapsamına alınmıştır.

Evet, düşme kararına karşı tazminat istenebilir. Ceza davasında düşme kararı verilmesi, sanığın beraat ettiği anlamına gelmez; sadece davanın yargılama aşamasına devam edilemeyeceğini gösterir. Tazminat davası, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 141. maddesine göre, devletin aleyhine açılır ve ilgili ağır ceza mahkemesinde görülür.

İcra inkâr tazminatı, aşağıdaki hallerde istenebilir: 1. Haksız icra takibi engelleme: Borçlunun, icra takibini haksız yere engellemesi durumunda. 2. Kötü niyetli davranış: Borçlunun, takibi engelleme amacının kötü niyetli olması gerekmektedir. 3. Zararın ispatlanması: Alacaklının, uğradığı zararı ispatlaması gerekir. 4. Geçerli ilamsız icra takibi: Geçerli bir ilamsız icra takibi yapılmış olmalıdır. İcra inkâr tazminatına başvurmak için, alacaklının icra mahkemesine başvurması ve belirli bir süre içinde (genellikle 10 gün) talepte bulunması gerekmektedir.

Türkiye havaalanında bekletilen yolcular, aşağıdaki hakları ve yapabilecekleri işlemleri değerlendirebilirler: 1. Hizmet Hakkı: 2-3 saat arası gecikmelerde sıcak-soğuk içecek, 3-5 saat arası gecikmelerde öğün zamanına göre kahvaltı veya yemek, 5 saat ve üzeri gecikmelerde ise ara öğün ve ana öğün hizmeti sunulmalıdır. 2. Geri Ödeme veya Güzergâh Değişimi: Uçağa kabul edilmeme, uçuş iptali ve 5 saat üzerindeki rötar durumlarında bilet ücreti iadesi yapılmalı veya güzergâh değişikliği teklif edilmelidir. 3. Tazminat Hakkı: İç hat uçuşları için 100 Euro, dış hat uçuşlarında ise kilometreye göre belirlenen miktarlarda tazminat hakkı doğar. 4. Konaklama: Gecikme nedeniyle bir gece veya daha fazla konaklama gerekiyorsa, otel veya tesisin ücretsiz ayarlanması ve havaalanı ile konaklama yeri arasındaki ulaşımın ücretsiz olarak sağlanması hava yolu firmasının sorumluluğundadır. Yolcular, bu haklarını kullanmak için havayolu şirketine başvurabilir veya Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirler.

DEDAŞ tazminat sorgulama işlemi aşağıdaki yöntemlerle yapılabilir: 1. DEDAŞ İnternet Sitesi Üzerinden: DEDAŞ'ın internet sitesine giriş yaparak "Tazminat Sorgula" butonuna tıklayıp TC kimlik numaranızı veya vergi numaranızı girerek tazminat hakkınızı ve tutarınızı öğrenebilirsiniz. 2. Çağrı Merkezini Arayarak: DEDAŞ çağrı merkezini (444 6 111) arayıp müşteri temsilcisine bağlanarak TC kimlik numaranızı veya vergi numaranızı söyleyip tazminat hakkınızı sorgulayabilirsiniz. 3. TEİAŞ Web Sitesi Üzerinden: TEİAŞ'ın web sitesine girip "Tazminat Sorgulama" butonuna tıklayarak TEDAŞ bölge kodunuzu ve tesisat numaranızı girip sorgulamayı gerçekleştirebilirsiniz. Ayrıca, Dicle EPSAŞ için tazminat sorgulama ve başvuru işlemlerini online.depsas.com.tr adresinden de yapabilirsiniz.

Mahrum kalınan kar, aşağıdaki davalarda talep edilebilir: 1. Trafik Kazaları: Araçların tamir sürecinde kullanılamaması nedeniyle oluşan kazanç kaybı, ticari araçlar için talep edilebilir. 2. Haksız Fiiller: Dürüstlük ilkesine aykırı fiiller sonucu meydana gelen ekonomik gerileme durumlarında zararın tazmini için talep edilebilir. 3. Sözleşme İhlalleri: Sözleşmenin ihlali nedeniyle oluşan maddi zararların tazmininde talep edilebilir. Bu tür davalarda zamanaşımı süresi, fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır ve en geç 10 yıl içinde dava açılmalıdır.

İşten çıkarılan işçiye tazminat yerine verilebilecekler şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması durumunda, her bir yıl için bir aylık brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödenir. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, ihbar süresi boyunca ödenecek ücret tutarında tazminat verilir. 3. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin yaptığı fazla mesailere karşılık ödenmeyen ücretler, işten çıkarılan işçiye verilebilir. 4. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenmelidir. Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda da işçiye tazminat ödenmesi gerekebilir.

Ayıplı araç tazminat davası, malın tüketiciye teslim tarihinden itibaren iki yıl içinde açılabilir. Ancak, satıcının ayıplı malı bilerek gizlediği veya hileli davranışlarla ayıpları sakladığı durumlarda, zamanaşımı süresi uygulanmaz. Dava süreci ve zamanaşımı ile ilgili doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.