Tazminat

YMM'lerin hangi hallerde tazminat ödediğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, mali müşavirlik meslek hukuku kapsamında, "Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" hükümlerine aykırı bazı hallerde, meslek mensuplarına kınama cezası verilebileceği bilinmektedir. Tazminat hesaplaması ve ödeme süreçleri hakkında doğru bilgi almak için bir uzmana danışılması önerilir.

Elektrik kesintisi tazminatı, elektrik dağıtım şirketi tarafından ödenir. Tazminat ödemesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gereklidir: Kesinti süresi ve sayısı: Alçak gerilim (AG) kullanıcıları için bildirimsiz kesinti süresi 48 saat veya 56 kesinti, bildirimli kesinti süresi 24 saat veya 6 kesinti olmalıdır. Mevzuata aykırılık: Elektrik dağıtım veya perakende satış şirketinin, Elektrik Dağıtımı ve Perakende Satışına İlişkin Hizmet Kalitesi Yönetmeliği'nde belirtilen standartlara uymaması. Kullanıcı hatasının olmaması: Tazminat talep eden kullanıcının kesintiye veya zarara neden olan herhangi bir kusurunun bulunmaması. Tazminat talebi, öncelikle dağıtım şirketine yazılı olarak iletilmelidir.

Hayır, karşı vekalet ücreti manevi tazminattan mahsup edilemez. Avukatlık Kanunu'nun 164. maddesine göre, dava sonunda kararla tarifeye dayanılarak karşı tarafa yüklenecek vekâlet ücreti avukata aittir ve iş sahibinin borcu nedeniyle takas, mahsup veya haciz edilemez. Ancak, 14.03.2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi'nin 2024/29 E. ve 2024/226 K. sayılı kararına göre, manevi tazminat talepli davalarda reddedilen tutara ilişkin karşı vekalet ücreti ödenmesi uygulaması iptal edilmiştir.

Kaysal Sigorta'nın ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sigorta şirketlerinin genel olarak yaptığı işler şunlardır: Hasar tespiti ve tazminat ödemesi. Poliçe satışı ve danışmanlık. Birikim sağlama. Hayat sigortası, vefat, kalıcı sakatlık, tedavi masrafları ve tehlikeli hastalıklar gibi durumlara karşı güvence sağlar. Daha fazla bilgi için doğrudan bir sigorta şirketiyle iletişime geçilmesi önerilir.

Fenerbahçe, teknik direktör Jose Mourinho'ya tazminat ödedi çünkü Mourinho'nun sözleşmesi, tek taraflı fesih durumunda yüksek bir tazminat ödenmesini öngörüyordu. Mourinho, Fenerbahçe ile 2024 yılında imzaladığı sözleşmedeki fesih maddesi uyarınca, 15 milyon euro tutarında tazminat aldı. Fenerbahçe yönetimi, bu tazminatı ödeyerek yasal bir anlaşmazlığı önlemiş ve Mourinho'nun başka bir takımla anlaşmasını kolaylaştırmış olabilir.

İhbar tazminatı hukuk genel kurul kararı, özellikle iş sözleşmesinin feshi ve ihbar tazminatı ile ilgili olarak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından verilen kararları ifade eder. Bazı önemli kararlar: İşçinin Haklı Nedenle İstifası: İşçinin haklı bir sebebe dayanmadan ve bildirim süresi tanımaksızın iş sözleşmesini feshetmesi istifa olarak değerlendirilir ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanamaz. Dava Dilekçesinde Yer Almayan Alacak Kaleminin Islah ile Eklenmesi: Dava dilekçesinde talep edilmeyen bir alacak kaleminin ıslah ile eklenmesi mümkün değildir; davanın tümüyle ıslah edilmesi ve gerekli usul işlemlerinin tamamlanması gerekir. İlgili kaynaklar: ergur.av.tr: İşçinin Haklı Nedenle İstifası – Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacağı. kararara.com: İş İlişkisinin Bozma Sözleşmesi Yoluyla Sona Ermesi ve İhbar Önelleri. erdem-erdem.av.tr: Islah Müessesesi ile İlgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun Önemli Bir Kararı.

Trafik kazalarında kesin rapor çıkmadan dava açılabilir, ancak bu süreçte bazı adımlar atılmalıdır. Kaza Tespit Tutanağı: İlk olarak, kaza tespit tutanağı tutulmalıdır. Sigorta Şirketine Başvuru: Mağdur olan taraf, sigorta şirketine başvurarak tazminat talep edebilir. Zamanaşımı: 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu'na göre, zarar görenin, zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde dava açılmalıdır. Ayrıca, trafik kazalarından kaynaklanan tazminat talepleri için 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren arabulucuya başvurmak zorunlu hale gelmiştir. Dava açma süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.

Haksız fiil tazminatında zamanaşımı süresi, Türk Borçlar Kanunu'nun 72. maddesine göre iki farklı şekilde belirlenir: 1. İki yıllık süre: Tazminat istemi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten itibaren iki yıl içinde yapılmalıdır. 2. On yıllık süre: Her hâlde fiilin işlendiği tarihten itibaren on yıl geçmesiyle zamanaşımı gerçekleşir. Eğer tazminat, ceza kanunlarının daha uzun bir zamanaşımı öngördüğü bir fiilden doğmuşsa, bu süre uygulanır.

Kasadan para çalan bir işçinin tazminat alıp alamayacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, kasa tazminatı ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Kasa Tazminatı Nedir? Kasa tazminatı, kasalarla iş yapan, kasadan ödeme yapan veya ödeme kabul eden görevlilere, yaptıkları işteki risk göz önünde bulundurularak ücretlerine eklenen bir ödemedir. Kasa Tazminatına Hak Kazanma Şartları: Kasa tazminatına hak kazanabilmek için genellikle ilgili kişiye bir sorumluluk yüklenmiş olması gerekir. Kasa Tazminatının Hesaplanması: Kasa tazminatı genellikle brüt ücretin %20'si olarak belirlenir, ancak bu oran işletmenin politikalarına, sektöre ve işin doğasına göre değişebilir. Kasa Tazminatının SGK ve Gelir Vergisi Durumu: Kasa tazminatı, SGK primi kesintisine tabi değildir, ancak gelir vergisi hesabına dahil edilir.

İftira nedeniyle maddi tazminat alabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İftira eylemi: Kişi, suçu işlemediğini bilerek bir başkasını yetkili makamlara şikayet etmiş veya basın yayın yoluyla ihbarda bulunmuş olmalıdır. Zarar: Mağdur, iftira nedeniyle maddi bir zarara uğramış olmalıdır. Bu zarar, iş kaybı veya itibar kaybı sonucu oluşan kazanç kaybı gibi kalemleri içerebilir. Dava: Mağdur, ceza davası dışında ayrıca Asliye Hukuk Mahkemesinde tazminat davası açmalıdır. Kanıt: Mağdur, iftiranın neden olduğu maddi zararları delil ve tanıklar aracılığıyla ispatlamalıdır. Tazminat miktarı, olayın özellikleri, tarafların mali durumu, meydana gelen zararın büyüklüğü gibi kriterlere göre belirlenir.

İşçilik alacağı olarak hesaplanan brüt ölüm tazminatının nete çevrilmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. SGK primi (%15) kesintisi yapılır. 2. Gelir vergisi (%15) kesintisi hesaplanır ve uygulanır. 3. Damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılır. Örnek bir hesaplama için: Brüt tazminat: 100.000 TL SGK primi: 100.000 TL x %15 = 15.000 TL Gelir vergisi: 100.000 TL x %15 = 15.000 TL Damga vergisi: 100.000 TL x %0,759 = 759 TL Net tazminat: 100.000 TL - 15.000 TL - 15.000 TL - 759 TL = 73.241 TL Bu hesaplamalar, 2025 yılı için geçerli vergi ve prim oranlarını baz alarak yapılmıştır. Brütten nete çevirme işlemi, yasal kesintilerin doğru bir şekilde yapılmasını gerektirir; aksi halde işveren için ek yükümlülükler doğabilir. Bu nedenle, bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.

Hayır, iş arama izni ücreti ve ihbar tazminatı birlikte talep edilemez. İş arama izni, ihbar süresi içerisinde çalışma yapan işçiye kullandırılan bir haktır. Benzer şekilde, bildirim süreleri kullandırılmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, sadece ihbar tazminatı talep edilebilir; aynı anda hem ihbar tazminatı hem de iş arama izin alacağı talep edilmesi mümkün değildir.

Haksız tutuklama tazminatı, maddi ve manevi zararların tazminini kapsar ve hesaplama, somut olayın özelliklerine göre yapılır. Maddi tazminat hesaplaması için: Gelir kaybı: Tutukluluk süresince elde edilemeyen maaş, ticari kazanç veya diğer gelirler hesaplanır. Masraflar: Cezaevinde yapılan harcamalar, avukatlık ücretleri dikkate alınır. Asgari ücret: Gelir ispatlanamazsa, asgari ücret üzerinden hesaplama yapılır. Manevi tazminat miktarı, kişinin cezaevinde kaldığı süre, sosyo-ekonomik durumu, evli olup olmaması gibi hususlara bağlı olarak hâkimin takdirine göre belirlenir. Örnek bir hesaplama: Aylık 10.000 TL geliri olan ve 360 gün haksız tutuklu kalan bir kişinin maddi tazminatı yaklaşık 120.000 TL olabilir. Haksız tutuklama tazminatı davası, ikamet edilen yerdeki Ağır Ceza Mahkemesinde açılır. Hukuki süreçlerde doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.

Adalet Bakanlığı İnsan Hakları Tazminat Komisyonu, aşağıdaki davalara bakar: Yargılamaların makul sürede tamamlanmaması. Mahkeme kararlarının geç icrası, eksik icrası veya hiç icra edilmemesi. Kamulaştırmalarda uzun yargılamalar ve enflasyon nedeniyle oluşan değer kaybı. Ceza infaz kurumlarında haberleşme hakkı ve özel hayata saygı hakkı ihlalleri. Mülkiyet hakkının, tapu iptalleri ya da kıyı kenar çizgisi uygulamaları nedeniyle ihlali. Ayrıca, 7145 sayılı Kanun ile 6384 sayılı Kanuna eklenen Geçici Madde 2 uyarınca, 31 Temmuz 2018 tarihi itibarıyla Anayasa Mahkemesi (AYM) önünde derdest olan ve yalnızca makul sürede yargılanma hakkı veya mahkeme kararlarının icra edilmemesine yönelik şikâyetleri içeren bireysel başvurular da Komisyonun yetkisi kapsamına alınmıştır.

İcra inkâr tazminatı, aşağıdaki hallerde istenebilir: Geçerli bir ilamsız icra takibi yapılmış olmalıdır. Borçlu, süresi içinde ödeme emrine itiraz etmiş olmalıdır. Süresi içinde açılmış bir itirazın iptali davası bulunmalıdır. Davacı, açıkça talepte bulunmalıdır. Borçlunun itirazı haksız olmalıdır. Alacak likit olmalıdır. İcra inkâr tazminatı, borçlunun itirazının haksız olduğu ve alacağın likit olduğu durumlarda, alacaklının talebi üzerine mahkeme tarafından hükmedilir.

Ayıplı araç tazminat davası, malın tüketiciye teslim tarihinden itibaren iki yıl içinde açılabilir. Ancak, satıcının ayıplı malı bilerek gizlediği veya hileli davranışlarla ayıpları sakladığı durumlarda, zamanaşımı süresi uygulanmaz. Dava süreci ve zamanaşımı ile ilgili doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Türkiye havaalanında bekletilen yolcuların yapması gerekenler: Havayolu şirketinin kayıp bagaj ofisine başvurmak. PIR raporu doldurmak. Kimlik doğrulaması için gerekli belgeleri hazırlamak. Havayolu şirketiyle iletişimi sürdürmek. Tazminat talebinde bulunmak. Ayrıca, overbooking durumunda yolcuların: Havayolu şirketi müşteri hizmetleri veya yer hizmetleriyle iletişim kurması. Alternatif uçuş, otel ve transfer imkanlarını öğrenmesi. Mağduriyetle ilgili tazminat teklifini yazılı olarak talep etmesi önerilir. Eğer havayolu şirketiyle çözüm bulunamazsa, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü veya Avrupa Birliği yetkili kurumlarına başvurulabilir.

Dicle Elektrik Dağıtım A.Ş. (DEDAŞ) tazminat sorgulama işlemi şu şekilde yapılabilir: 1. dedas.com.tr adresine girin. 2. Ana sayfada yer alan "Online İşlemler" veya "Borç Sorgulama / Fatura Öde" butonuna tıklayın. 3. Karşınıza çıkan ekrana, eski faturalarınızın üzerinde de yer alan Abone Numaranızı veya Tesisat Numaranızı girin. 4. "Sorgula" butonuna bastığınızda, güncel borcunuz, son ödeme tarihiniz ve varsa geçmiş dönem borçlarınız ekranda listelenecektir. 5. Tazminat başvurunuzun durumunu, size verilen başvuru numarası ile DEDAŞ Çağrı Merkezi'ni (444 6 996) arayarak veya ilgili il müdürlüğünden öğrenebilirsiniz.

Düşme kararına karşı tazminat istenebilir, ancak belirli koşullar altında. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 144. maddesine göre, genel veya özel af, şikâyetten vazgeçme, uzlaşma gibi nedenlerle hakkında kovuşturmaya yer olmadığına veya davanın düşmesine karar verilen kişiler tazminat isteyemezler. Ancak, ceza davasının zamanaşımı nedeniyle düşmesi durumunda, mağdur hukuk mahkemesinde tazminat davası açabilir.

İşten çıkarılan işçiye tazminat yerine ne verildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkarılan işçinin alabileceği tazminat türleri şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Kötü niyet tazminatı. Sendikal tazminat. Ayrımcılık tazminatı. İş güvencesi tazminatı. İşten çıkarılan işçi, tazminatlarını almak için zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmalıdır.