• Buradasın

    Yıllık izni kullanmazsa tazminat yanar mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izni kullanmadığı takdirde işçinin tazminatı yanmaz, kullanılmayan izinlerin bedeli iş akdi bittiğinde son ücretten ödenir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. egehaber.com
        1
      2. aksam.com.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. alitumbas.av.tr
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izinler verilmezse ne olur?

    Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir: 1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır. 2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. 3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. 4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışanın brüt ücretinin hesaplanması. 2. Günlük brüt ücretin bulunması. 3. Toplam izin gün sayısının belirlenmesi. 4. Günlük brüt ücretin, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılması. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 9000 TL olan bir çalışanın 10 günlük kullanılmayan izni varsa, hesaplama şu şekilde yapılır: - Günlük Brüt Ücret: 9000 TL / 30 = 300 TL. - Toplam Ücret: 300 TL x 10 gün = 3000 TL. Bu hesaplamayı doğru yapabilmek için işverenlerin yasal mevzuatları düzenli olarak takip etmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi yıllık izin ücreti alabilir mi?

    Hayır, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi yıllık izin ücreti alamaz. İş Kanunu'na göre, yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
    5 kaynak

    Kaç gün izin birikirse tazminat alınır?

    Kıdem tazminatı alabilmek için izin birikiminin belirli bir gün sayısına ulaşması gerekmez. İşçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilerek hesaplanır. Yıllık izin gün sayısının hesabında ise işçinin toplam kıdemi dikkate alınır.
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti hangi hallerde ödenmez?

    Yıllık izin ücreti, aşağıdaki hallerde ödenmeyebilir: 1. İzin süresinin eksik kullanılması: İşçinin hak ettiği yıllık izni kullanamaması durumunda, iş sözleşmesi sona erdiğinde bu izin ücreti ödenmez. 2. İşverenin izin ücretini ödememesi: İşveren, işçinin yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemezse veya hiç ödemezse, işçi bu ücreti talep edebilir. 3. İzin süresinde işçinin çalışması: İşçi, yıllık izin süresi içinde başka bir işte çalışırsa, bu kanuna aykırı olup, işveren izin ücretini geri talep edebilir. Bu gibi durumlarda işçilerin haklarını koruyabilmeleri için Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği almaları önemlidir.
    5 kaynak

    Part-time çalışan yıllık izin ve kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, part-time çalışanlar yıllık izin ve kıdem tazminatı alabilirler. Yıllık izin konusunda, part-time çalışanlar tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahiptir ve bir yılını doldurduklarında ücretli izin hakkı kazanırlar. Kıdem tazminatı hesaplamasında ise, part-time çalışanın kıdeme esas ücreti, kendisine yapılan kısmi çalışma karşılığı ödenen ücret olmalıdır.
    5 kaynak

    Yıllık iznin en az kaç günü kullanılır?

    Yıllık iznin en az 14 günü, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre kullanılır. Ayrıntılı yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için 14 gün; - 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar için 20 gün; - 15 yıldan fazla çalışanlar için 26 gün. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür.
    5 kaynak