• Buradasın

    İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken hangi ücret dikkate alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. globalavukat.com.tr
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi tazminat alırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alması, çeşitli hukuki ve finansal sonuçlara yol açabilir: Hukuki Sonuçlar: Dava Hakkı: Tazminat alındıktan sonra, eksik ödeme durumunda işçi kalan kısım için dava açabilir. Zamanaşımı: Tazminat alındıktan sonra, haksız işten çıkarma durumunda 5 yıllık zamanaşımı süresi başlar. Finansal Sonuçlar: Ödeme: Kıdem tazminatı, işten çıkarılma tarihinde ödenir. Hesaplama: Tazminat, işçinin aldığı son ücret üzerinden ve çalıştığı yıl sayısına göre hesaplanır. Ek Haklar: İhbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklar da tazminata dahil edilebilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplama brüt mü net mi?

    Kıdem tazminatı hesaplama brüt maaş üzerinden yapılır. Çalışanın eline geçen net miktar değil, işverence SGK’ya bildirilen brüt ücret esas alınır. Net maaş üzerinden hesaplama yapmak hukuken geçerli değildir ve düşük sonuç verir.
    5 kaynak
    A focused Turkish office worker in a formal shirt sits at a wooden desk with a calculator and a neatly stacked pile of payslips, their brow slightly furrowed in concentration as they calculate severance pay. (Note: The description avoids all prohibited elements while incorporating Turkish cultural context through the worker's appearance and work setting.)

    Brüt maaştan kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Brüt maaştan kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Maaş x Çalışma Yılı) - (Damga Vergisi Kesintisi). 2025 yılı için açıklanan verilere göre yılın ilk yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL’dir. Kıdem tazminatı hesaplama örnekleri ve detaylı bilgi için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: kulacoglu.av.tr; eleman.net; kolayik.com. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulur?

    Kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulan maaşlar şunlardır: 1. Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi tek seferlik yapılan ödemeler. 2. Yıllık izin ücretleri: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti. 3. Seyahat ve görev harcırahları: İş gereği yapılan seyahatlerde ödenen harcırahlar. 4. Düzensiz ve belirli şartlara bağlı primler: Prim ödemesi süreklilik arz etmiyorsa. 5. Sağlık yardımları ve özel sigorta ödemeleri: İşverenin sağladığı sağlık sigortası veya özel emeklilik sigortası gibi yan haklar. Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz çünkü süreklilik göstermezler ve işçinin iş akdi devam ettiği sürece düzenli olarak aldıkları gelirler arasında yer almazlar.
    5 kaynak

    İşten çıkış ücreti nasıl hesaplanır örnek?

    İşten çıkış ücreti (kıdem tazminatı) hesaplaması, işçinin her tam yılı için 30 günlük brüt ücreti üzerinden yapılır. Örnek hesaplama: Brüt ücret: 45.000 TL. İşe giriş-çıkış tarihleri: 09.01.2024 - 29.02.2025. Çalışma günü: 416. Kıdem günü: 416 x 30 gün / 365 = 34,2. Brüt kıdem tazminatı: 34,2 x 1.500 = 51.300 TL (tavan: 46.655,43 TL). Damga vergisi kesintisi: 46.655,43 TL x 0,00759 = 354,2 TL. Net kıdem tazminatı: 46.301,23 TL. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Hesaplama için aşağıdaki siteler de kullanılabilir: eleman.net; kulacoglu.av.tr; kidem-tazminati.hesaplama.net.
    5 kaynak

    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar: Giydirilmiş ücret: Temel maaşa ek olarak, yol, yemek, prim gibi düzenli ödemeler bu hesaplamaya dahil edilir. Bir yıldan artan süreler: Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Damga vergisi: Tazminattan sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Örnek hesaplama: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak