Tazminat

"Ayni olarak sağlanan yemek yardımının yargılama sırasında belirlenecek olması sebebi ile tazminata esas ücretin belirlenmesi davacıdan beklenemez" ifadesi, belirsiz alacak davası bağlamında değerlendirilebilir. Belirsiz alacak davası, davanın açıldığı tarih itibariyle uyuşmazlığa konu alacağın miktar veya değerinin tam ve kesin olarak davacı tarafça belirlenemediği durumlarda açılabilir. Yemek yardımının parasal değerinin yargılama sırasında belirlenmesinin gerekmesi, davacının talep sonucunu belirli kılacak imkâna sahip olmadığını ve bu nedenle belirsiz alacak davası açabileceğini gösterir.

Hâkimin Hukuki Sorumluluğu ve Rücu kavramları, yargı faaliyetlerinden kaynaklanan tazminat davalarıyla ilgilidir. Hâkimin Hukuki Sorumluluğu: Hâkim, yargılama sürecinde tarafsızlık ve adalet ilkesine uymak zorundadır. Rücu: Devlet, ödediği tazminat nedeniyle hâkimden bir yıl içinde rücu edebilir.

İş kazası zamanaşımı süresi, dava türüne göre farklılık gösterir: 1. Maddi ve Manevi Tazminat Davaları: İş kazasına dayalı tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. 2. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İş kazası sonucu ölüm meydana gelmişse, ölenin yakınları tarafından talep edilen destekten yoksun kalma tazminatında da 10 yıllık zamanaşımı uygulanır. 3. SGK Rücu Davaları: SGK'nın kusurlu işverene karşı açtığı rücu davalarında zamanaşımı süresi yine 10 yıldır. Eğer iş kazası ceza davasına konu olmuşsa, ceza davasının zamanaşımı süresi, tazminat davasına da uygulanır ve bu durumda 8 ila 20 yıl arası bir zamanaşımı söz konusu olabilir.

Eve yabancı alan eşten tazminat alınması mümkündür. Boşanma davasında, eşlerden biri diğer eşin kişilik haklarına zarar vermesi veya mevcut veya beklenen menfaatlerini boşanma yüzünden zedelemesi durumunda, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat talep edebilir. Bu tür tazminat talepleri, Türk Medeni Kanunu'nun 174. maddesi kapsamında değerlendirilir.

Türk Medeni Kanunu (TMK) Madde 641/f2 şu şekildedir: "Ana ve baba veya büyük ana ve büyük baba ile birlikte yaşayan ve emeklerini veya gelirlerini aileye özgüleyen ergin çocuklar ile torunlara verilecek uygun miktardaki tazminat, bu yüzden terekenin borç ödemeden acze düşmemesi kaydıyla tereke borcu sayılır".

Babanın maddi ve manevi tazminat sorumluluğu, belirli hukuki durumlara göre değişiklik gösterebilir. Maddi tazminat sorumluluğu açısından, bir kişi kasten, ihmal veya tedbirsizlik sonucu bir başkasına zarar verirse, bu zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Manevi tazminat sorumluluğu ise, kişilik hakları ve manevi bütünlüğü zedelenen kişinin, bu zararı veren kişiden belli bir miktar para talep etmesini sağlar.

Babalık davasında maddi tazminat, çocuğun doğum ve bakımı sırasında annenin yaptığı harcamalar esas alınarak hesaplanır. Bu kapsamda talep edilebilecek giderler şunlardır: 1. Doğum Giderleri: Hastane masrafları, doğum sürecinde annenin yaşadığı diğer mali yükümlülükler. 2. Doğumdan Önceki ve Sonraki Altışar Haftalık Geçim Giderleri: Annenin bu dönemler için uğradığı geçim kayıpları. 3. Gebelik ve Doğumun Gerektirdiği Diğer Giderler: Anne için gerekli olan diğer harcamalar. Tazminat miktarı, mahkemenin takdirine bağlı olarak belirlenir ve hakkaniyet ölçüsünde hesaplanır.

Arşiv araştırması sonucu olumsuz olan işçinin tazminat alıp alamayacağı, işten ayrılma nedenine bağlıdır. İstifa durumunda: İşten kendi rızasıyla ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı genellikle bulunmamaktadır. Haklı fesih durumunda: İşçi, sağlık sorunları, iş yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar gibi haklı bir sebep ileri sürerek işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanabilir. Önemli not: İşçinin tazminat alabilmesi için yasal yollara başvurması gerekebilir.

Yabancı dil tazminatı, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) ile belirlenir.

Kamu malı zarar gören kişi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Şikayette Bulunmak: En yakın polis karakoluna, jandarmaya veya savcılığa başvurarak şikayette bulunulmalıdır. 2. Delil Toplamak: Güvenlik kamerası kayıtları, tanık beyanları ve bilirkişi raporları gibi deliller toplanmalıdır. 3. Tazminat Davası Açmak: Uğradığı zarar nedeniyle hukuk mahkemelerinde tazminat davası açılabilir. Bu süreçte, bir avukattan profesyonel destek almak faydalı olacaktır.

Sigorta şirketi, belirli hallerde rücu etme hakkına sahiptir: 1. Kusurlu Üçüncü Kişinin Varlığı: Zararın sigortalı dışında bir kişinin kusuruyla meydana gelmesi durumunda. 2. Kast veya Bilerek Zarara Sebep Olunması: Zararın kasıtlı olarak veya bilerek meydana getirilmesi halinde. 3. Hukuka Aykırı Davranışlar: Alkollü araç kullanımı, ehliyetsiz sürüş veya kural ihlalleri gibi hukuka aykırı durumlar. 4. Sigorta Poliçesi Şartlarına Uyumsuzluk: Sigortalının poliçe koşullarında belirtilen yükümlülükleri ihlal etmesi durumunda. Rücu süreci, sigorta şirketinin ödediği tazminatı geri almak için hukuki yollarla dava açması veya icra takibi başlatmasıyla gerçekleşir.

Evet, raporluyken işten çıkarılan işçi tazminat alabilir. İşçinin raporlu olduğu dönemde işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin süresine göre hesaplanan yıllık izin ücreti hakkına sahiptir. Tazminat alabilmek için işçinin, sağlık kurulu raporuyla iş yapamayacağını belgelendirmesi ve iş sözleşmesini sağlık nedeniyle feshettiğini ispatlaması gerekmektedir.

Tazminat davası açmak için gerekli deliller, davanın türüne ve iddialarına göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak tazminat davasında sunulması gereken bazı temel deliller şunlardır: 1. Olayın Kanıtı: Görgü tanıkları, resmi raporlar, fotoğraflar veya videolar gibi olayın somut kanıtları. 2. Hasta Raporları: Sağlık sorunlarına dayanan tazminat taleplerinde, tıbbi belgeler ve doktor raporları. 3. Ekonomik Belgeler: Gelir ve gider belgeleri, fatura ve makbuzlar gibi maddi zararları kanıtlayan belgeler. 4. Bilirkişi Raporları: Zararın miktarını ve niteliğini belirlemek için bilirkişi tarafından hazırlanan raporlar. 5. Arabuluculuk Tutanakları: Arabuluculuk süreci zorunlu olan davalarda, arabuluculuk sürecinin başarısız olduğuna dair tutanak. Bu delillerin eksiksiz ve düzenli bir şekilde sunulması, davanın başarılı sonuçlanması açısından önemlidir. Hukuki destek almak, sürecin hatasız ilerlemesini sağlar.

Tazminat verilmeden önce tekont alınması mümkün değildir. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması durumunda tek seferde ödenmesi gereken bir haktır.

Sigortacının iflas etmesi durumunda tazminat ödemesi, Tazminat Garanti Fonu (TGF) tarafından yapılır. Tazminat ödeme süreci şu adımları içerir: 1. İlk olarak, poliçe sahiplerinin iflas eden şirkete tazminat talebinde bulunmaları gerekmektedir. 2. Daha sonra, karşılanmayan tazminat talebi için TGF'ye başvuruda bulunulmalıdır. 3. TGF'nin ödeme yapabilmesi için, poliçenin geçerli olması ve gerekli belgelerin sunulması gerekmektedir. TGF'nin ödeme limiti genellikle poliçenin teminat tutarından daha düşük olabilir, bu nedenle tam tazminat garantisi yoktur.

HMK madde 46, hakimlerin yargılama faaliyetinden dolayı Devlet aleyhine tazminat davası açılabileceği durumları düzenler. Bu madde, aşağıdaki hallerde uygulanır: 1. Kayırma veya taraf tutma: Hakime karşı kin veya düşmanlık beslenerek hukuka aykırı bir hüküm veya karar verilmesi. 2. Menfaat karşılığı karar: Sağlanan veya vaat edilen bir menfaat karşılığında kanuna aykırı bir hüküm veya karar verilmesi. 3. Açık ve kesin kanun hükmüne aykırılık: Farklı bir anlam yüklenemeyecek kadar açık ve kesin bir kanun hükmüne aykırı karar verilmesi. 4. Duruşma tutanağına aykırı hüküm: Duruşma tutanağında mevcut olmayan bir sebebe dayanılarak hüküm verilmesi. 5. Tutanakların değiştirilmesi: Duruşma tutanakları ile hüküm veya kararların değiştirilmiş, tahrif edilmiş veya söylenmeyen bir sözün söylenmiş gibi gösterilip buna dayanılarak hüküm verilmesi. 6. Hakkın yerine getirilmesinden kaçınma: Hakkın yerine getirilmesinden kaçınılması. Tazminat davasının açılması, hakime karşı bir ceza soruşturmasının yapılması veya mahkumiyet şartına bağlanamaz.

Tazminat komisyonuna başvurudan sonra şu adımlar izlenir: 1. Değerlendirme Süreci: Komisyon, başvuruyu değerlendirerek zararın tazmin edilip edilmeyeceğine karar verir. 2. Kararın Bildirimi: Komisyon, kararını başvurucuya yazılı olarak bildirir. 3. İtiraz Hakkı: Eğer başvuru olumsuz sonuçlanırsa, başvurucu karara itiraz edebilir ve gerekli hukuki süreci başlatabilir. 4. Dava Açma: İtiraz da olumsuz sonuçlanırsa, başvurucu ilgili hukuk mahkemesinde dava açma hakkına sahiptir. 5. Ödeme: Tazminat onaylanırsa, sigorta şirketi belirli bir süre içinde tazminatı başvurucuya öder.

İş göremezlik gelirinin tazminattan mahsup edilmesi, işçinin aldığı maddi tazminatın azaltılmasına neden olur. Bu durum, özellikle iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların tazmininde önemlidir; çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin işverenden aldığı ücretten mahsup edilir.

Makul süre tazminatı, kiracının kira sözleşmesini bitiminden önce tahliye etmesi durumunda, kiralananın üçüncü bir kişiye kiraya verilebileceği makul süreye göre hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Kiralananın Özellikleri: Kiralananın cinsi, özellikleri, konumu gibi faktörler dikkate alınır. 2. İhtiyaç Seviyesi: Bölgede kiralanana ne kadar ihtiyaç duyulduğu değerlendirilir. 3. Kira Bedeli: Makul süre tazminatı, kira bedeline göre belirlenir. 4. Keşif ve Bilirkişi Raporu: Mahkeme, keşif yaparak ve bilirkişi raporu alarak makul süreyi belirler. Kıdem tazminatı ise çalışanın son brüt maaşı ve çalıştığı yıl sayısına göre hesaplanır.

Rücu davası, bir kişinin, başkasına yaptığı bir ödemeyi geri almak için açtığı davadır. Bu tür davalar genellikle aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar: - Sigorta tazminatı. - Borçlar hukuku. - Haksız fiil. Rücu davası, mahkemenin, ödeme yapılan miktarın, ödeme yapan kişinin geri alıp almayacağına ve haklı olup olmadığına karar vermesiyle sonuçlanır.