Tazminat

Raporluyken işten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir: Kıdem tazminatı: İşçinin kıdemine göre belirlenen rapor hakkı süreleri aşılırsa, işveren haklı nedenle fesih yapabilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı: İşverenin, işçinin ihbar süresine uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, işçi ihbar tazminatı talep edebilir. İşçinin tazminat hakkı kazanamayacağı durumlar: Kendi kusurundan kaynaklanan sağlık sorunları: İşçi, kendi kusurlu davranışı nedeniyle hastalanır veya sakatlanırsa, tazminat hakkını kaybedebilir. Raporun kötüye kullanılması: İşçi, raporunu suistimal eder veya sahte rapor kullanırsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve işçi tazminat hakkını kaybeder.

Türk Medeni Kanunu (TMK) 641/f2 maddesi, ana ve baba veya büyük ana ve büyük baba ile birlikte yaşayan ve emeklerini veya gelirlerini aileye özgüleyen ergin çocuklar ile torunlara verilecek uygun miktardaki tazminatın, tereke borcu sayılmasını düzenler. Ancak, bu tazminat nedeniyle terekenin borç ödemeden acze düşmemesi gerekir. Bu madde, İsviçre Medeni Kanunu'ndaki değişikliklerin göz önünde bulundurularak kaleme alınmıştır.

Arşiv araştırması sonucu olumsuz olan işçinin tazminat alıp alamayacağı, işten ayrılma nedenine bağlıdır. İstifa durumunda: İşten kendi rızasıyla ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı genellikle bulunmamaktadır. Haklı fesih durumunda: İşçi, sağlık sorunları, iş yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar gibi haklı bir sebep ileri sürerek işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanabilir. Önemli not: İşçinin tazminat alabilmesi için yasal yollara başvurması gerekebilir.

Rücuya neden olan bazı haller: Sigorta tazminatı: Sigorta şirketi, sigortalı birine tazminat ödedikten sonra, bu tazminatı, sigortalının zararını doğuran üçüncü bir şahıstan talep edebilir. Kefalet sözleşmeleri: Kefil, borçlunun borcunu ödedikten sonra rücu hakkını kullanarak borçludan bu miktarı geri isteyebilir. İşverenin sorumluluğu: İşveren, çalışanlarının hatalarından kaynaklanan zararı karşılamak zorunda kalabilir ve ödediği bedeli çalışanına karşı rücu ederek geri talep edebilir. Hukuki zorunluluklar: Kanunlarda öngörülen bazı durumlar da rücu hakkını doğurur. Rücu nedenleri arasında ayrıca şunlar sayılabilir: yetkisiz araç kullanılması; taşıt kullanım sürelerine uyulmaması; tehlikeli veya zararlı madde taşınması; izinsiz yarışlara katılma; ehliyetsiz sürücü; uyuşturucu veya alkol etkisi altında gerçekleşen kazalar; kapasitenin üzerinde yük veya yolcu taşınması. Rücu hakkının kullanılabilmesi için sigorta şirketinin meydana gelen zararı ödemiş olması ve kanuni zaman aşımı süresi içinde mahkemeye başvurması gerekir.

Yabancı dil tazminatı, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) veya eşdeğer kabul edilen sınavlarla belirlenir. Kabul edilen diğer sınavlar: YÖKDİL; IELTS; TOEFL; CPE (Cambridge English: Proficiency); CAE (Cambridge English: Advanced); PTE Akademik (Pearson Test of English Academic); TestDaF (Test Deutsch als Fremdsprache); DSD II (Deutsches Sprachdiplom Stufe II); TELC Deutsch (The European Language Certificates); Goethe Institut Sınavları (B1-C2 seviyelerinde). Sınav sonuçları, 5 yıl boyunca geçerlidir.

Eve yabancı alan eşten tazminat alınabilir. Türk Medeni Kanunu'na göre, mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zarar gören, eşinden daha az kusurlu eş, maddi tazminat talep edebilir. Tazminat türleri: Maddi tazminat: Evlilik sürecinde ekonomik olarak zarar gören tarafın, eski yaşam standardını sürdürebilmesi ve uğradığı mali kayıpları telafi edebilmesi amacıyla talep edilir. Manevi tazminat: Boşanma sürecinde veya evlilik süresince şiddet, hakaret, aldatma veya psikolojik baskı gibi kişilik haklarına zarar veren olayların yaşanması halinde talep edilebilir. Uygulanacak hukuk: Eşler aynı ülkenin vatandaşıysa, boşanma davası bu ülkenin hukukuna göre görülür ve tazminat talepleri de aynı hukuk çerçevesinde değerlendirilir. Taraflar farklı uyruklara sahipse, müşterek mutad meskenin bulunduğu ülkenin hukuku uygulanır. Müşterek mutad mesken belirlenemiyorsa, Türk hukuku geçerli olur.

Babanın maddi ve manevi tazminat sorumluluğu, genellikle şu durumlarda ortaya çıkar: Maddi Tazminat: Destekten Yoksun Kalma: Ölen kişinin eşi, çocukları, anne-babası veya destek aldığını kanıtlayabilen herkes maddi tazminat davası açabilir. Maddi Zararlar: Cenaze giderleri, tedavi masrafları ve çalışma gücünün azalması veya kaybı gibi durumlar maddi tazminat kapsamına girer. Manevi Tazminat: Kişilik Haklarının İhlali: Kişinin yaşamı, sağlığı, vücut bütünlüğü veya ruh bütünlüğü gibi kişilik değerleri saldırıya uğradığında manevi tazminat talep edilebilir. Aile Bireylerinin Üzüntüsü: Ölen kişinin herhangi bir desteği olmasa bile, birinci derece yakınları üzüntü duydukları için manevi tazminat davası açabilir. Maddi ve manevi tazminat davaları, ticari nitelik taşımayan tüm davalar gibi, talep edilen miktardan bağımsız olarak asliye hukuk mahkemelerinde görülür.

Kamu malına zarar gören bir kişi, öncelikle zararın tazmini için sorumlulara başvurabilir. Yapılabilecekler: Şikayet ve İhbar: Zarar verme olayıyla ilgili şikayet veya ihbar yapılabilir; bu, ilgili güvenlik güçlerine veya doğrudan savcılığa iletilebilir. Delil Toplama: Olay yeri incelemeleri, tanık ifadeleri ve diğer materyal deliller toplanabilir. Yasal Süreç: Yeterli delil bulunması durumunda savcılık, iddianame hazırlayarak davayı mahkemeye taşır. Ayrıca, zarar gören kişi, kendi kasıt, kusur veya ihmaline dayalı bir kamu zararının oluşmadığını veya kusur oranında sorumlu olduğunu tespit etmek için menfi tespit davası açabilir.

Kaza raporunun amacı, kaza anında meydana gelen olayların, hasarların ve sorumluluğun belirlenmesidir. Kaza raporunun diğer amaçları şunlardır: Hakların korunması. Sigorta süreçlerinin hızlandırılması. Sorumluluk tespiti. Anlaşmazlıkların çözümü.

Babalık davasında maddi tazminat miktarı, annenin doğum masrafları, gebelik dönemindeki geçim giderleri ve çocuk için yapılan harcamalar gibi unsurlar dikkate alınarak belirlenir. Türk Medeni Kanunu'nun 304. maddesine göre, ana babalık davası ile birlikte veya ayrı olarak baba veya mirasçılarından aşağıdaki giderlerin karşılanmasını isteyebilir: Doğum giderleri. Doğumdan önceki ve sonraki altışar haftalık geçim giderleri. Gebelik ve doğumun gerektirdiği diğer giderler. Çocuk ölü doğmuş olsa bile, annenin bu harcamaları talep etme hakkı saklıdır. Maddi tazminat miktarı, her duruma göre değişebilir ve somut olayın gereklerine göre ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Sigorta şirketinin rücu edebileceği haller şunlardır: Sigortalının kasti hareketi veya ağır kusuru. Ehliyetsiz araç kullanımı. Alkollü veya uyuşturucu madde etkisi altında araç kullanımı. Çalınma veya gasp. Olay yeri terk.

Tazminat verilmeden önce tekont alınması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işten ayrılma sürecinde tazminat hakkı ve ödeme koşulları hakkında bilgi verilebilir. Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan işçilerin işten ayrıldıklarında aldıkları bir ödemedir. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, ihbar süresine uyulmaması veya iş kanununa aykırı bir şekilde işten çıkarılma durumunda ödenir. Tazminat hakkı ve ödeme süreci, iş sözleşmesinin feshedilme şekline ve işçinin durumuna göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.

HMK madde 46, hakimlerin yargılama faaliyetinden dolayı aşağıdaki sebeplere dayanılarak Devlet aleyhine tazminat davası açılabileceği durumları düzenler: Kayırma veya taraf tutma. Sağlanan veya vaat edilen bir menfaat. Açık ve kesin bir kanun hükmüne aykırılık. Duruşma tutanağında mevcut olmayan bir sebebe dayanma. Tutanakların değiştirilmesi veya tahrif edilmesi. Hakkın yerine getirilmesinden kaçınma. Bu madde, hakimlerin hukuki sorumluluğunu ve devletin rücu hakkını belirler. HMK madde 46'nın ne zaman uygulanacağına dair spesifik bir zaman belirtilmemiştir. Ancak, bu maddeye dayalı tazminat davaları, hakimlerin yargılama faaliyetleri sırasında meydana gelen ve maddede belirtilen sebeplere dayanan zarar durumlarında açılabilir.

Tazminat komisyonuna başvurudan sonra şu adımlar izlenir: Başvuru değerlendirmesi. Karara itiraz. Ödeme. Tazminat komisyonu başvuru süreci hakkında bir avukata danışılması önerilir.

Tazminat davası açmak için gerekli deliller, davanın türüne ve talebine göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı temel deliller: Olayın Kanıtı: Görgü tanıkları, resmi raporlar, fotoğraflar veya videolar gibi kanıtlar. Hasta Raporları: Sağlık sorunlarına dayanıyorsa, doktor raporları ve tıbbi belgeler. Ekonomik Belgeler: Gelir ve gider belgeleri, fatura ve makbuzlar gibi maddi zararları kanıtlayan dokümanlar. Kaza Raporu veya Polis Raporu: Zarar bir kaza sonucu meydana geldiyse, olay yerinde hazırlanan resmi belgeler. Tanık Beyanları: Olaya şahit olan kişilerin yazılı ifadeleri. Uzman Raporları: Hasarın maddi değeri konusunda uzman değerlendirmeleri. Her bir belgenin, davanın açıldığı tarihe göre güncel ve geçerli olması gerektiği unutulmamalıdır. Tazminat davası sürecinde doğru prosedürleri izlemek ve hukuki destek almak önemlidir.

Sigortacının iflas etmesi durumunda tazminat ödeme süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Şirkete Başvuru: Poliçe sahipleri, öncelikle iflas eden şirkete tazminat talebinde bulunmalıdır. 2. Tazminat Güvencesi Fonu (TGF) Başvurusu: İlk başvurudan sonra tazminat talebi karşılanmazsa, TGF'ye başvurulabilir. 3. Alacaklılar Masası: TGF'nin de ödeme yapamadığı durumlarda, iflas masasına başvuru yapılarak varlıkların dağıtımına katılınabilir. Ödeme kapasitesi, TGF'nin bütçesine ve poliçenin teminat tutarına bağlıdır. Hukuki destek almak, sürecin daha etkin ve başarılı bir şekilde yönetilmesini sağlar.

AİHM tazminatının tahsil edilmesi için izlenmesi gereken adımlar: 1. Banka hesabı bildirimi: Başvurucu, hükmedilecek herhangi bir meblağın ödemesinin yapılacağı bir banka hesabına dair bilgileri vermelidir. 2. Ödeme talebi: Tazminat, Mahkeme kararının kesinleştiği ve bağlayıcı hale geldiği tarihten itibaren 3 ay içinde tahsil edilmelidir. 3. İcra takibi: Eğer devlet tazminatı ödemezse, icraya başvurulabilir. Önemli notlar: Tazminat, başvurucunun talep ettiği para birimi dikkate alınmaksızın, normal olarak euro üzerinden karara bağlanır. Tazminat davaları nedeniyle Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi gereğince hesaplanan nispi avukatlık ücreti ödenir. AİHM tazminatı tahsilatı için profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

İş göremezlik gelirinin tazminattan mahsup edilmesi, işçinin aynı zarar için iki kez tazminat almasını engeller. Örneğin, iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik tazminatı hesaplanırken, SGK tarafından yapılan ödemeler mahsup edilir. Ancak, bazı durumlarda bu mahsup işlemi isabetsiz bulunabilir ve mahkeme tarafından bozulabilir. Tazminat hesaplamaları ve mahsup işlemleri karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Tazminatsız işten çıkış kodları arasında şunlar yer alır: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi; 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi; 23: Çalışan tarafından zorunlu nedenle fesih; 24: Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih; 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih; 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih; 30: Vize süresinin bitimi; 36: KHK ile işyerinin kapatılması. Bu kodlarda işten ayrılan çalışanlar, genellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı kazanamaz. Doğru bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Haksız tutuklamada maddi ve manevi tazminat şu şekilde ispat edilir: Maddi Tazminat: Gelir kaybı ve masraflar. Asgari ücret üzerinden hesaplama. Manevi Tazminat: Tutukluluk süresi. Sosyal statü. Suçun niteliği. Psikolojik etkiler. İspat için gerekli belgeler: haksız tutuklamayı gösteren mahkeme kararı; maddi ve manevi zararları destekleyen belgeler; başvuru dilekçesi ve varsa tanık beyanı. Dava, mağdurun ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak ağır ceza mahkemelerinde açılır. Süreç karmaşık olabileceğinden, bir avukattan hukuki yardım almak faydalı olabilir.