Tazminat

Haksız tutuklama durumunda tazminat başvurusu, Tazminat Komisyonu'na yapılmalıdır. Tazminat Komisyonu, 6384 sayılı Kanun ile Adalet Bakanlığı bünyesinde kurulmuştur. Başvuru, haksız tutuklama, gözaltı ve benzeri durumlar sonucunda ortaya çıkan maddi ve manevi zararların karşılanması için yapılır. Başvuruda zamanlama kritik öneme sahiptir; çünkü kanuni sürenin geçirilmesi hak kaybına yol açabilir. Tazminat Komisyonu başvurularının UYAP üzerinden yapılamadığı, yalnızca fiziki evrak ile, doğrudan veya posta yoluyla yapılabildiği belirtilmiştir. Başvuru için gerekli olabilecek bazı belgeler şunlardır: haksız tutuklamayı gösteren mahkeme kararı; maddi ve manevi zararları destekleyen belgeler; başvuru dilekçesi ve varsa tanık beyanı. Haksız tutuklama mağduru olduğunuzu düşünüyorsanız, tazminat hakkınızdan faydalanmak için ciddi bir hukuk yardımı almanız faydalı olabilir.

Tazminat davasında en az yüzde kaç haklı olmak gerektiği bilgisine ulaşılamadı. Ancak, tazminat davası açmak için öncelikle usulüne uygun bir dava dilekçesi hazırlanmalı ve haklılığı ispatlayan deliller sunulmalıdır. Tazminat hukuku alanında tecrübeli bir avukat, sürecin nasıl ilerleyeceğini ve nelerin önemli olduğunu bilerek davanın en hızlı şekilde sonuçlanmasını sağlayabilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Sigorta tazminat davasında %25 haklı olmanın ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, tazminat davalarında haklılık durumları hakkında genel bilgi verilebilir. Tazminat davalarında haklılık, çeşitli durumlara bağlı olarak değişebilir: İş Kazaları. Trafik Kazaları. Hatalı Tıbbi Uygulamalar. Haksız İşten Çıkarılma. Tazminat davalarında haklılık durumu, davanın karmaşıklığına bağlı olarak değişebilir ve hukuki bilgi gerektirir.

Valerien Ismael, Beşiktaş'tan 450 bin Euro tazminat almıştır. Ismael'in sözleşmesi, Hatayspor'a karşı alınan 2-1'lik yenilgi sonrası feshedilmiş ve Fransız hoca, sezon sonuna kadar olan alacağının sadece yarısını kabul ederek Beşiktaş'ın indirim isteğini kabul etmiştir.

Haksız fiilden kaynaklanan tazminat davasında vekalet ücreti, 2025 yılı itibarıyla Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'ne (AAÜT) göre şu şekilde hesaplanır: İlk 400.000 TL için %16. Sonraki 400.000 TL için %15. Sonraki 800.000 TL için %14. Sonraki 1.200.000 TL için %11. Sonraki 1.600.000 TL için %8. Sonraki 2.000.000 TL için %5. Sonraki 2.400.000 TL için %3. Sonraki 2.800.000 TL için %2. 11.600.000 TL ve üzeri için %1. Vekalet ücreti, davanın kazanılması ya da kaybedilmesinden bağımsız olarak, avukatın emeği, davanın süresi ve işin önemi gibi faktörler göz önünde bulundurularak belirlenir.

Araç mahrumiyeti (araçtan yoksun kalma) tazminatı, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: Aracın kullanılamaz hale gelmesi. Kusursuz veya daha az kusurlu olmak. Makul onarım süresi. Ayrıca, ticari araçların kullanılamaz hale gelmesi durumunda, bu araçların kullanılamadığı süre boyunca elde edilemeyen gelir de dikkate alınarak tazminat talep edilebilir. Araç mahrumiyet bedeli, genellikle kazaya sebebiyet veren kusurlu tarafın sürücüsünden ve araç sahibinden talep edilir.

Trafik kazalarında maddi ve manevi tazminata ilişkin davalı tarafın istinaf dilekçesinde yer alması gereken hususlar şunlardır: Bilirkişi raporları arasındaki çelişkiler. Kusur durumları. Hesaplanan tazminat tutarları. Ayrıca, davalı taraf istinaf dilekçesinde yeni bir bilirkişi raporu talep edebilir. İstinaf dilekçesinde yer alacak hususlar, davanın özel durumuna göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Mobbinge maruz kalan işçi, tazminat alabilir. Türk hukukunda mobbing, açıkça tanımlanmış bir kavram olmamakla birlikte, Yargıtay kararları ve mevzuat yorumlarıyla şekillenen bir haksız fiil türü olarak kabul edilmektedir. Mobbinge maruz kalan işçinin alabileceği tazminatlar: Maddi tazminat: İş gücü kaybı, tedavi giderleri ve gelir kaybı gibi zararların tazminini kapsar. Manevi tazminat: Mobbing nedeniyle yaşanan psikolojik yıpranma için talep edilebilir. Kıdem tazminatı: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda alınabilir. Tazminat davası açmadan önce, psikolojik baskı içeren eylemlerin ispatı için delil toplanması önemlidir.

Şikayetini geri alan mağdur, tazminat talep edebilir. Şikayetten vazgeçme, ceza davasının düşmesine yol açsa da, mağdurun hukuk mahkemelerinde maddi veya manevi tazminat talep etme hakkını otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Ancak, mağdurun tazminat hakkını saklı tutmak için vazgeçme beyanında "şahsi haklarımdan da (tazminat hakkımdan da) vazgeçiyorum" şeklinde açık bir ifade kullanmaması gerekir.

Borç ifa edilmezse, Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen çeşitli sonuçlar doğar: Temerrüt: Borçlu, borcunu vaktinde ifa etmediğinde temerrüde düşer ve alacaklı, borçluya karşı tazminat talep edebilir. Tazminat İstemi: Alacaklı, uğradığı zararın tazmini için borçluya karşı dava açabilir. Borç İfasının Zorunlu Kılınması: Alacaklı, borçlunun ifa yükümlülüğünü yerine getirmesi için mahkemeye başvurabilir. Sözleşmenin Feshi: Borç ifası mümkün değilse veya belirli şartlar sağlanmamışsa, alacaklı sözleşmeyi feshedebilir. Faiz Talebi: Alacaklı, borçluya karşı gecikme faizi talep edebilir. Borçların ifa edilmemesi nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümünde mahkemeye başvuru, arabuluculuk, uzlaşma ve hukuki danışmanlık gibi yöntemler kullanılabilir.

2 hafta ihbar süresi, 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için geçerlidir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre hesaplanır: 6 aydan az süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay-1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl-3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler kanunda belirtilen asgari süreler olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.

Trafik kazası maddi ve manevi tazminat istinaf dilekçesinin nereye verileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, trafik kazası tazminat davalarında görevli mahkemeler hakkında bilgi verilebilir. Asliye Hukuk Mahkemesi. Asliye Ticaret Mahkemesi. Trafik kazası tazminat davası açılacak mahkeme, davalının ikametgahı veya kazanın meydana geldiği yer mahkemesidir.

Borçlar Hukuku'nda önemli konular şunlardır: Sözleşmeler. Haksız fiiller. Sebepsiz zenginleşme. Borçların ifası ve temerrüt. Borçların sona ermesi. Dürüstlük ilkesi. İrade özerkliği ilkesi. Eşitlik ilkesi.

25. madde tazminatsız çıkış, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinin varlığı halinde, işverenin işçiyi tazminat ödemeden işten çıkarması anlamına gelir. Bu madde kapsamında tazminatsız işten çıkarmaya neden olabilecek durumlardan bazıları: işçinin işvereni yanıltması; işverene veya aile bireylerine hakaret; cinsel taciz; işyerinde kavga; herhangi bir haklı sebep olmaksızın ard arda 2 iş günü işe devam etmeme. Tazminatsız işten çıkarma durumunda, işçi ödenmemiş ücret, yıllık izin ücreti gibi haklarını alabilir, ancak kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez.

Mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçinin yapması gerekenler: Delil toplamak: Mobbinge maruz kaldığına dair e-posta, mesaj ve diğer belgeleri muhafaza etmek. Tanık bulmak: Diğer çalışanlardan tanık olabilecek kişilerle iletişime geçmek. Üst yönetime bildirmek: Eğer mobbing aynı statüdeki biri tarafından yapılıyorsa, durumu üst yöneticilere bildirmek. Avukat desteği almak: Hukuki süreçlerin doğru yürütülmesi için bir iş hukuku avukatından danışmanlık almak. Fesih ihtarnamesi hazırlamak: Fesih işleminin usule uygun ve hakları koruyacak şekilde yapılması için avukat aracılığıyla ihtarname hazırlamak. Mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maddi ve manevi tazminat gibi haklarını talep edebilir. Ayrıca, söz konusu davranışlar suç teşkil ediyorsa, işçi suç duyurusunda bulunabilir.

Trafik kazalarında %100 kusurlu olan kişi tazminat öder. %100 kusur, %100 hatalı olmak anlamına gelir. Ancak bu durumda dahi, değer kaybı konusunda bazı haklarınız olabilir. Tazminat miktarının belirlenmesi genellikle uzman bir değerlendirmeyi gerektirir. Trafik kazaları ve tazminat konuları karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.

Ecrimisil bedeli, taşınmazın niteliği, konumu, kullanım amacı ve süresi gibi faktörler dikkate alınarak hesaplanır. 2025 yılı için ecrimisil hesaplama kriterleri şu adımları içerir: Taşınmazın güncel rayiç değerinin belirlenmesi. Kullanım süresinin tespiti ve dönemsel hesaplama. Taşınmazın kullanım amacı ve şeklinin değerlendirilmesi. Bölgesel faktörlerin ve ekonomik göstergelerin analizi. Yıllık artış oranlarının (ÜFE) uygulanması. Ecrimisil bedeli hesaplanırken kira esaslı hesaplama ve rayiç bedel üzerinden hesaplama gibi farklı yöntemler kullanılabilir. Ecrimisil hesaplaması, uzman bilirkişiler tarafından yapılmalıdır.

6 ay çalışan bir işçi, işe başlatmama tazminatı alamaz. İşe başlatmama tazminatı, işçinin geçersiz sebeple iş sözleşmesinin feshedilmesi veya fesihin usulsüz yapılması üzerine, işveren tarafından işçinin işe başlatılmaması halinde ödenir. 6 ay çalışan bir işçi, yalnızca ihbar tazminatı alabilir. İş sözleşmesinin ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi 4 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı alır. Kıdem tazminatı ise en az 1 yıl çalışma süresi gerektiren bir tazminat türüdür.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine yaptığı atıfla, muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı, ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacağı belirtilmiştir. Ayrıca, Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 24/10/2016 tarihli kararında da "İşçinin 1475 sayılı kanunun 14. maddesi uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatını talep etme hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez." denmektedir.

İşe başlatmama tazminatı, işçinin kıdemine göre hesaplanır: 6 ay ile 5 yıl arası kıdem: 4 aylık ücret. 5 yıl ile 15 yıl arası kıdem: 5 aylık ücret. 15 yıl ve üzeri kıdem: 6-8 aylık ücret (hakimin takdirine bağlı olarak). Tazminat, fesih tarihindeki brüt ücret üzerinden belirlenir ve gelir vergisinden müstesnadır, sadece damga vergisi mahsubu yapılır. Hesaplama için, işçinin ilk işten çıkarıldığı tarih değil, işe iade davasının kazanılmasının ardından işveren tarafından 1 aylık sürenin sonunda işe başlatılmadığı tarih esas alınır. İşe başlatmama tazminatı, diğer tazminatlardan farklı olarak, işe iade davası sonucunda işçinin tekrar işe alınmaması durumunda ödenir. Tazminat miktarının doğru hesaplanması için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.