Tazminat

İhbar süresinde maaş kesintisi, işverenin tek başına yapabileceği bir işlem değildir. İşverenin, ihbar tazminatı alacağını işçinin maaşından kesebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Aksi takdirde, bu tür bir kesinti geçersiz kabul edilir ve işveren, bu parayı işçinin alacağından başka yollarla tahsil etmek zorundadır.

Evet, trafik kazası tazminat davasında davalı istinafa başvurabilir. Yerel mahkemenin kararına karşı istinaf yoluna gidilmesi, hükmün icra takibine konmasını engellemez.

İşçinin tazminatını hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra iş akdinin sona ermesi durumunda hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. Hesaplama için ihbar süreleri şu şekildedir: - 0-6 ay: 2 hafta brüt ücret. - 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta brüt ücret. - 1,5 yıl-3 yıl: 6 hafta brüt ücret. - 3 yıl ve üzeri: 8 hafta brüt ücret. 3. Fazla Mesai Tazminatı: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır ve %50 zamlı olarak hesaplanır. Tazminat hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken diğer hususlar: - Tazminatlar işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve yan hakları da içerir. - 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 42.832 TL'dir. - Fazla mesai alacakları 5 yıl içinde talep edilmezse zaman aşımına uğrar.

İşten ayrılış kodu, işçinin tazminat alıp alamayacağını belirler. Bazı işten ayrılış kodları, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kazanmasını sağlar. Tazminat alınabilecek işten ayrılış kodları arasında şunlar bulunur: - 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. - 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten ayrılma. 48 kodu ile işten çıkarılan işçiler ise işsizlik maaşı alamadıkları gibi kıdem tazminatı da hak edemezler.

1 yıl çalışmadan tazminat almak mümkün değildir. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.

İhbar tazminatına hak kazanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İhbar tazminatı, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. 2. Haklı Neden Olmaması: İş sözleşmesinin feshi, taraflardan birinin haklı bir nedene dayanarak feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep edilemez. 3. İhbar Sürelerine Uyulmaması: İş sözleşmesinin kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi gerekmektedir. 4. Fesih Bildirimi: Sözleşmeyi fesheden tarafın, diğer tarafa önceden bildirim yapması zorunludur. Bu şartlar sağlandığında, ihbar tazminatı hem işçi hem de işveren tarafından talep edilebilir.

İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.

Anayasa Mahkemesi'nde makul sürede yargılanma hakkı ihlali nedeniyle hesaplanan tazminat, her dosyanın kendi koşullarına göre belirlenir. Hesaplamada dikkate alınan bazı kriterler: - Davanın karmaşıklığı; - Yargılamanın kaç dereceli olduğu; - Tarafların ve ilgili makamların yargılama sürecindeki tutumu; - Yargılamanın süresi. Tazminat başvurusu için gerekli adımlar: 1. Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru formu doldurmak. 2. Başvurunun kabul edilebilir bulunması. 3. Kararın tebliğinden sonra Hazine ve Maliye Bakanlığı'na başvurmak.

Gökhan Ülke, avukat olarak trafik kazası tazminatı, iş kazası tazminatı, mal paylaşımı, taşınmaz, ceza, ticaret ve icra iflas hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Sigorta lehdarı, sigorta sözleşmesine taraf olmamakla birlikte, rizikonun gerçekleşmesi halinde sigorta tazminatını sigortacıdan isteme hakkına sahip olan gerçek veya tüzel kişi veya kişilerdir. Genellikle eş, çocuklar veya aile bireyleri lehdar olarak belirlenir.

Sigorta Tahkim Komisyonu, sigorta sözleşmelerinden kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: Poliçe Şartları ve Kapsamı: Sigorta poliçesinin kapsamıyla ilgili anlaşmazlıklar. Tazminat Talepleri: Sigortalının tazminat taleplerinin reddedilmesi veya düşük ödenmesi durumları. Prim Ödemeleri: Prim ödemeleriyle ilgili sorunlar. Kasko ve Hayat Sigortası Uyuşmazlıkları: Kasko ve hayat sigortası kaynaklı uyuşmazlıklar. Trafik Kazaları: Trafik kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat alacakları. Komisyona başvurabilmek için uyuşmazlığın mahkemeye taşınmamış olması ve daha önce sigorta şirketine yapılan başvurunun sonuçsuz kalmış olması gerekmektedir.

İhbar tazminatı, işçinin işten haber verilmeksizin veya ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminattır. İhbar tazminatının şartları: - İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. - Fesih işleminin haklı bir nedene dayanmaması. - Kanunda veya sözleşmede belirtilen ihbar sürelerine uyulmaması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişir: - 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta. - 6 ay – 1,5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta. - 1,5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta. - 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta. İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak hesaplanır.

Tazminat ve tazminat kavramları farklı anlamlara sahiptir: 1. Tazminat: Bir zarar veya kaybın telafi edilmesi amacıyla ödenen maddi ya da manevi değerdir. İki ana türü vardır: - Maddi Tazminat: Somut zararların karşılanması için talep edilir (örneğin, tedavi masrafları, mal kaybı). - Manevi Tazminat: Psikolojik veya duygusal acıların telafisi için talep edilir (örneğin, haksızlık sonucu yaşanan stres). 2. Tazminat: Bir kişinin sorumluluktan muaf tutulması veya bir yükümlülükten korunması anlamına gelir.

Evlilik tellal ücreti, evlilik tazminatı olarak da bilinir ve aşağıdaki şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş son brüt ücret belirlenir. 2. Çalışılan yıl sayısı hesaplanır. 3. Tazminat miktarı hesaplanır: Çalışılan yıl sayısı x giydirilmiş son brüt ücret. Örneğin, 3 yıl aynı iş yerinde çalışmış ve son brüt maaşı 40.000 TL olan bir kadın çalışanın evlilik tazminatı 120.000 TL olacaktır. Önemli not: Evlilik tellal ücreti, işveren tarafından ödenir ve sadece kadın çalışanlar için geçerlidir.

İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa, işveren tarafından yapılan fesih geçerli hale gelir ve işçi, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini talep etme hakkını kaybeder. Bu durumda işçi, sadece ihbar ve kıdem tazminatları için talepte bulunabilir.

Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.

Kütahya İdare Mahkemesi, idari eylem ve işlemler nedeniyle zarar gören kişilerin açtığı davalara bakar. Bu mahkemelerin baktığı başlıca dava türleri şunlardır: İptal davaları: Memurların atama, disiplin cezası, terfi gibi özlük haklarına ilişkin davalar. Tam yargı davaları: İdare organlarının işlem ve eylemleri nedeniyle hakları ihlal edilen kişilerin açtığı maddi ve manevi tazminat davaları. Vergi davaları: Emekli sandığı işlemlerine karşı açılan davalar. İmar davaları: Belediyelerin imar planlarının iptali için açılan davalar. Ayrıca, Kütahya İdare Mahkemesi, Kütahya ve çevresindeki 12 ilçenin idari dosyalarına da bakar.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları çalışanın kıdemine ve iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişiklik gösterir. Kıdem tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışılan her tam yıl için aylık son brüt maaş ile çarpılır. 2. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı (46.655,43 TL) dikkate alınır. İhbar tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi ile çalışanın son brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek vb.) dikkate alınır. 2. İhbar süreleri: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta. 1,5 yıl-3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. 3. Hesaplanan tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.

3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında 4A maddesi, aşağıdaki kişilere tazminat öder: 1. Silahlı Kuvvetler mensupları: Yurt içinde ve yurt dışında görevlerini ifa ederken veya sıfatları kalkmış olsa bile bu görevlerini yapmalarından dolayı terör eylemlerine muhatap olarak yaralanma, engelli hale gelme veya şehit olmaları durumunda. 2. Emniyet Genel Müdürlüğü personeli: 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun gereğince, görevleri sırasında veya görevlerinden dolayı maruz kaldıkları yaralanma veya hastalık sonucu ölmeleri veya engelli hale gelmeleri halinde. Bu tazminatlar, belirtilen kişilerin yasal mirasçılarına da ödenebilir.

İşten çıkış koduna göre tazminat alınıp alınamayacağı, kodun içeriğine ve işçinin durumuna bağlıdır. Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandıran işten çıkış kodları şunlardır: - 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi; - 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; - 15: Sözleşme sona ermeden işçinin işten ayrılması (haklı nedenle fesih). İşsizlik ödeneğine hak kazandıran kodlar ise şunlardır: - 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi; - 17: İşyerinin kapanması; - 18: İşin sona ermesi. İş çıkış kodunun hatalı veya gerçeğe aykırı olması durumunda, işçi işverenden düzeltilmesini talep edebilir ve mahkemede dava açarak tazminatlarını alabilir.