• Buradasın

    Mobbingten dolayı iş akdi feshedilen işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçinin yapması gerekenler:
    • Delil toplamak: Mobbinge maruz kaldığına dair e-posta, mesaj ve diğer belgeleri muhafaza etmek 14.
    • Tanık bulmak: Diğer çalışanlardan tanık olabilecek kişilerle iletişime geçmek 14.
    • Üst yönetime bildirmek: Eğer mobbing aynı statüdeki biri tarafından yapılıyorsa, durumu üst yöneticilere bildirmek 4.
    • Avukat desteği almak: Hukuki süreçlerin doğru yürütülmesi için bir iş hukuku avukatından danışmanlık almak 134.
    • Fesih ihtarnamesi hazırlamak: Fesih işleminin usule uygun ve hakları koruyacak şekilde yapılması için avukat aracılığıyla ihtarname hazırlamak 3.
    Mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maddi ve manevi tazminat gibi haklarını talep edebilir 134.
    Ayrıca, söz konusu davranışlar suç teşkil ediyorsa, işçi suç duyurusunda bulunabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yildizcandan.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. simyahukuk.com
        3
      4. harunkaradag.av.tr
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Feshedilen işçi ne yapmalı?

    İşten çıkarılan bir işçi, durumuna göre farklı adımlar izlemelidir: İşe iade davası: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler, iş sözleşmelerinin feshi için geçerli bir sebep olmadığını düşünüyorlarsa işe iade davası açabilirler. Tazminat ve alacakların tahsili: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen maaş, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir. Yeni iş arama izni: Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır. İşten çıkarılan bir işçi, haklarını almak için bir avukattan hukuki destek alabilir.
    5 kaynak

    Mobbing davası için hangi ihtar çekilir?

    Mobbing davası için çekilecek ihtarname, mobbing uygulamalarının durdurulması ve gerekli tedbirlerin alınması taleplerini içermelidir. Bu ihtarnamede yer alması gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Mobbingin Tanımı: Mobbing uygulamalarının ne olduğu ve hangi davranışların mobbing olarak kabul edildiği belirtilmelidir. 2. Deliller: Mobbinge dair yazılı belgeler, e-posta yazışmaları, tanık ifadeleri ve varsa ses veya görüntü kayıtları gibi delillerin eklenmesi gereklidir. 3. Hukuki Yükümlülük: İşverenin, işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğüne vurgu yapılmalıdır. 4. Sonuç Talebi: Mobbingin derhal durdurulması ve gerekli düzeltici önlemlerin alınması talep edilmelidir. İhtarnamenin hazırlanması ve gönderilmesi sürecinde bir avukattan hukuki danışmanlık almak, sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Mobbing sonucu istifa eden işçi, belirli koşulları sağlaması durumunda tazminat alabilir: Kıdem Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşçinin iradesi mobbing nedeniyle feshe yönelmişse, ihbar tazminatına da hak kazanabilir. Maddi ve Manevi Tazminat: Uğranılan zarara ilişkin olarak maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Tazminat alabilmek için, mobbingin varlığını kanıtlayacak delillerin toplanması ve bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı nasıl kullanılır?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Fesih bildiriminin yapılması: İşçi, haklı fesih gerekçelerini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Sürelere dikkat edilmesi: Haklı fesih için, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. 3. Kanıtlama: Haklı fesih nedeni somut bir şekilde ispatlanmalıdır. İşçinin haklı fesih sebepleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi durumlar yer alır. Önemli not: İşçinin bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek alması, yasal haklarının korunması açısından önemlidir. Örnekler: Ücret ödenmemesi: İşveren, işçinin ücretini ödemediğinde veya eksik ödediğinde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir. Mobbing: İşçi, işyerinde mobbinge maruz kaldığında haklı fesih yapabilir. Hakaret: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye hakaret edilmesi, fesih sebebi olabilir.
    5 kaynak

    Mobbing nedeniyle istifa eden işçi ihtarname çekmeli mi?

    Mobbing nedeniyle istifa eden işçinin ihtarname çekmesi önerilir. İhtarnamede, mobbinge maruz kalındığı ve işverene düşen işçiyi gözetme yükümlülüğü nedeniyle gerekli tedbirlerin alınması gerektiği belirtilmelidir. Ancak, işçinin istifaya zorlanması durumunda notere ihtarname çektirmek gerekli değildir; işçi bir iş hukuku uzmanına veya avukata danışarak yasal süreci başlatmalıdır. Mobbing nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek için bir avukattan hukuki danışmanlık almak, hak kayıplarını önlemek açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması hangi madde?

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının ı bendi kapsamında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işveren, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi iş akdini tek taraflı feshedebilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda iş akdini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. İşçi, fesih hakkını kullanmak istediğinde fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli, iş sözleşmesini feshettiğine dair yazılı bildirimde bulunmalı ve gerekirse hukuki danışmanlık almalıdır. Fesih hakkının öğrenmeden itibaren altı iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması şarttır.
    5 kaynak