Tazminat

İhbar süresinde maaş kesintisi yapılamaz. İhbar süresi boyunca işçi, normal çalışma koşullarında olduğu gibi işine devam eder ve ücretini almaya hak kazanır. Ancak, kesinti yapılmasını gerektiren başka bir gerçek sebep varsa (örneğin, işçinin devamsızlık yapması), bu kesinti ihbar süresinde de olsa yapılabilir.

Evet, trafik kazası tazminat davasında davalı istinafa başvurabilir. Davalı, ilk derece mahkemesinin kararına karşı istinaf yoluna gidebilir. Ayrıca, 7251 Sayılı Kanun ile değişik 6100 Sayılı HMK'nın 353/1. fıkra a-6. bendine göre, önemli delillerin toplanmamış veya değerlendirilmemiş olması gibi durumlarda istinaf mahkemesi kararı kaldırabilir.

İşçi tazminatını hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Yan ödemelerin eklenmesi. 3. Kıdem süresinin hesaplanması. 4. Hesaplamanın yapılması. 5. Kesintilerin yapılması. Tazminat hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; eleman.net; vepara.com.tr. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Genel olarak, 1 yıl çalışmadan tazminat almak mümkün değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işveren altında en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. İstisnai durumlar şunlardır: Sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması. İş yerinin kapanması ya da işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler. İşverenin haksız feshi. Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma. Emeklilik (15 yıl ve 3600 gün şartını sağlayanlar için). Bu durumlarda, 1 yıl dolmadan da olsa kıdem tazminatı alma hakkı söz konusu olabilir.

İş Kanunu'na göre bazı işçi hakları şunlardır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Hafta tatili hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Ücretsiz izin hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.

Anayasa Mahkemesi'nde (AYM) makul sürede yargılanma hakkı ihlali tazminatı, her dosyanın kendi koşulları dikkate alınarak Yüksek Mahkeme tarafından belirlenir. Tazminat miktarını etkileyen bazı kriterler şunlardır: davanın karmaşıklığı; yargılamanın kaç dereceli olduğu; tarafların ve ilgili makamların yargılama sürecindeki tutumu; başvurucunun davanın hızla sonuçlandırılmasındaki menfaatinin niteliği. Örneğin, 2023 yılında verilen bir kararda 3-4 yıl arasında süren bir yargılama için 14 bin TL manevi tazminata hükmedilmiştir. AYM’ye bireysel başvuru, tazminat alabilmenin ön koşuludur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, fesih hakkını kullanan tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının temel şartları: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. Fesih işleminin herhangi bir haklı nedene dayanmaması. Kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmaması. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. İhbar tazminatının zaman aşımı süresi, iş kanununda 5 yıl olarak belirtilmiştir.

Tazminat ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki farklar şu şekildedir: Tazminat: Genel olarak hukuka aykırı bir eylem sonucunda meydana gelen maddi veya manevi zarara karşılık olarak ödenen bedeldir. Kıdem Tazminatı: İşçinin belirli bir süre aynı iş yerinde çalıştıktan sonra, işten ayrılması durumunda hak kazandığı tazminattır. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedileceği tarafın önceden bildirimde bulunmaması halinde ödenen tazminattır. Özetle, tazminat genel bir terimken, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı işten ayrılma durumlarında farklı hukuki dayanaklara ve şartlara sahip tazminat türleridir.

Evlilik tellal ücreti, evlilik tazminatı olarak da bilinir ve aşağıdaki şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş son brüt ücret belirlenir. 2. Çalışılan yıl sayısı hesaplanır. 3. Tazminat miktarı hesaplanır: Çalışılan yıl sayısı x giydirilmiş son brüt ücret. Örneğin, 3 yıl aynı iş yerinde çalışmış ve son brüt maaşı 40.000 TL olan bir kadın çalışanın evlilik tazminatı 120.000 TL olacaktır. Önemli not: Evlilik tellal ücreti, işveren tarafından ödenir ve sadece kadın çalışanlar için geçerlidir.

İşe iade davası, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlatılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını kaybeder. Sonuçlar: İşe başlatmama tazminatı: İşçi, işverenin işe başlatmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe iade hakkı: İşçi, bu süreyi aştıktan sonra işverene başvursa bile işe iade hakkı kaybolur. Süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hariç hesaplanır.

Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.

Kütahya İdare Mahkemesi, idari eylem ve idari işlemler nedeniyle zarar gören kişiler tarafından açılan idari davalara bakar. Kütahya İdare Mahkemesi'nin baktığı davalardan bazıları şunlardır: İptal davaları. Tam yargı davaları. İdari sözleşmelerden doğan davalar. Kütahya İdare Mahkemesi'nin yetki alanına giren ilçeler arasında Altıntaş, Aslanapa, Çavdarhisar, Domaniç, Dumlupınar, Emet, Gediz, Hisarcık, Pazarlar, Simav, Şaphane ve Tavşanlı bulunur. İdare mahkemelerinde açılacak davalarda belirli süreler içinde başvuru yapılması zorunludur. Kütahya İdare Mahkemesi'nin iletişim bilgileri şu şekildedir: Adres. Telefon. Faks.

3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na göre tazminat, aşağıdaki kişilere ödenir: Maluller: Görev sırasında yaralanan veya sakat kalan askeri personel ile görev nedeniyle hayatını kaybeden personelin kanuni mirasçıları (eş, çocuk, anne-baba). Sözleşmeli erler: Sözleşmeli er statüsünden uzman çavuşluğa geçen personel, hizmet süresi dikkate alınarak tazminattan faydalanabilir. Sivil personel: Görev sırasında yaralanan bazı sivil memur ve kamu işçileri, olayın niteliğine ve görevle doğrudan bağlantısına göre bu haktan faydalanabilir. Tazminat, subaylar, astsubaylar, uzman erbaşlar, sözleşmeli erbaş ve erler ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline yöneliktir. Bu tazminat, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ve ilgili yönetmeliklere dayanır.

İşten çıkış koduna göre tazminat alınıp alınamayacağı, işçinin hangi SGK çıkış koduyla işten ayrıldığına bağlıdır. Kıdem tazminatı. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ve Kod 8 (emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle fesih) ile işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Kod 5 (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) ile işten ayrılan işçilere ise kıdem tazminatı ödenmez. İhbar tazminatı. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile işten ayrılan işçiler ihbar tazminatına hak kazanır. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi durumlarında ise ihbar tazminatı hakkı olmaz. İşsizlik ödeneği. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile işten ayrılan işçiler işsizlik ödeneğine hak kazanır. Kendi isteğiyle işten ayrılan veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan sigortalılar ise işsizlik maaşı alamaz. İşten çıkış kodları ve tazminat hakları konusunda doğru bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Araç mahrumiyeti (araçtan yoksun kalma) tazminatı, sigorta şirketinden talep edilemez. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 1459. maddesi ve ilgili mevzuatlara göre, sigortacının sorumluluğu yalnızca poliçe kapsamında gerçekleşen riziko sonucunda oluşan gerçek zararla sınırlıdır. Araç mahrumiyet bedelini, kazada kusursuz veya daha az kusurlu olan aracın sahibi, kazada kusurlu veya daha fazla kusurlu olan taraftan talep edebilir.

Evet, "tazmin etmek" ve "tazminetmek" aynı anlama gelir, çünkü Türk Dil Kurumu'na göre kelimenin doğru yazımı "tazmin etmek" şeklindedir. "Tazmin etmek" kelimesinin diğer anlamları arasında "zararı ödemek", "telafi etmek" ve edebiyatta başka bir şaire ait bir beyti ya da dizeyi, şairin adını belirterek kullanmak (iktibas) yer alır.

Kıdem tazminatı, işçinin en fazla 30 yıl için hesaplanır. Her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır. Örneğin, 5 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması "5 x 30 x 1100 = 165.000" şeklinde yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir, ancak taraflar işverenin bu üst sınıra bağlı olmaksızın daha yüksek kıdem tazminatı ödeyeceğine dair karar alabilir.

Sigorta tazminatı hesaplanırken kusur oranı, aşağıdaki adımlar izlenerek belirlenir: 1. Kaza Tespit Tutanağı ve Deliller: Mahkemeler, kaza tespit tutanakları, olay yeri krokileri ve polis raporları gibi resmi belgeleri dikkate alır. 2. Bilirkişi Raporları: Trafik konusunda uzman bilirkişiler veya Adli Tıp Kurumu Trafik İhtisas Dairesi gibi kurumlar devreye sokulur. 3. Olay Yeri İncelemesi: Kaza mahallinin geometrisi, yolun eğimi, hava şartları ve fren-iz mesafesi gibi teknik bulgular üzerinden değerlendirme yapılır. 4. Görgü Tanıkları ve Kamera Kayıtları: Kazaya tanıklık edenlerin ifadeleri ve çevredeki güvenlik kameraları veya araç içi kameralar, kusur oranının tespitinde yardımcı olur. Kusur oranı, sigorta şirketinin ödeyeceği tazminat miktarını belirler. Tazminat miktarının doğru hesaplanabilmesi için uzman bir avukata danışılması önerilir.

İşçilik alacaklarının hesaplanmasında kullanılan bazı formüller şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Yıllık izin alacağı tazminatı. Fazla çalışma ücreti. İşçilik alacaklarının hesaplanmasında giydirilmiş brüt ücret kullanılır. İşçilik alacaklarının hesaplanması karmaşık olabilir. Doğru hesaplama için bir avukata danışılması önerilir.

İİK 5/a maddesi, İcra ve İflas Kanunu'nun 5. maddesinin a bendini ifade eder. İİK 5. madde, icra ve iflas dairesi görevlilerinin kusurlarından doğan tazminat davalarının ancak idare aleyhine açılabileceğini ve devletin, zararın meydana gelmesinde kusuru bulunan görevlilere rücu hakkının saklı olduğunu düzenler. İİK 5/a maddesine dair bilgi bulunamamıştır. İcra ve İflas Kanunu'na aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr.