Tazminat

1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.

Araç değer kaybını, kazada kusursuz veya kusuru daha az olan taraf talep edebilir. Değer kaybı tazminatı şu kişilerden talep edilebilir: - Karşı tarafın zorunlu mali sorumluluk sigortacısı. - Araç maliki (işleten). - Araç sürücüsü.

Değer kaybında kusur oranının %100 olmaması gerekmektedir.

Evlilik tazminatında 3 yıl şartı yoktur. Kadın işçiler, evlilik nedeniyle iş akdini feshetmek istediklerinde, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler.

Besim Tibuk'un boşanma davasında, eski eşi Serap Tibuk'a ödenmesi gereken tazminat miktarı 50 milyon TL olarak belirlenmiştir.

Değer kaybı tazminatını, trafik kazasında kusurlu bulunan kişi öder. Bu kişi, kendi aracının değer kaybından sorumlu olduğu gibi, eğer aracı kaskolu ise, bu ödemeyi kasko şirketi yapar. Eğer kaza yapan aracın sürücüsü bir başkasına ait araçla kazaya karışmışsa, değer kaybı konusunda hak sahibi, aracın sahibi olan kişidir.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı vardır. İhbar tazminatı, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden veya ihbar süresinin dolması beklenmeden işten çıkarılması durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır.

TMK'nın 174 ve 166 maddeleri arasındaki farklar şunlardır: 1. TMK'nın 174. Maddesi: Bu madde, boşanma yüzünden mevcut veya beklenen menfaatleri zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu tarafın, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat isteyebileceğini düzenler. 2. TMK'nın 166. Maddesi: Bu madde, evlilik birliğinin temelinden sarsılması durumunda eşlerin boşanma davası açabileceğini düzenler.

Tazminat Komisyonu'na aşağıdaki kişiler başvurabilir: 1. Sigorta ettiren veya sigortadan menfaat sağlayan kişiler. 2. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne başvurmuş olanlar. 3. Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat isteyenler. Başvuru yapmadan önce, ilgili kuruluşun üyelik durumunu kontrol etmek ve gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamak önemlidir.

Yargılamanın yenilenmesi talebi kabul edilirse, aşağıdaki hukuki sonuçlar doğar: 1. Eski kararın iptali: Mahkeme, önceki kararı iptal eder ve yeni bir karar verir. 2. Tazminat ve iade: Davalı lehine olan yeni karar, daha önce ödenen tazminat ve mahkeme giderlerinin iadesini sağlar. 3. Zaman kaybı ve masraf: Yargılamanın yenilenmesi süreci, taraflar için zaman kaybı ve ek masraflara yol açabilir. Ayrıca, infazın durdurulması da mümkündür; mahkeme, başvurunun özelliklerine bağlı olarak infazın durdurulmasına karar verebilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapılır. - Formül: Kıdem Tazminatı = Çalışma Yılı x Brüt Aylık Ücret. - Örnek: Ali Bey, 5 yıl 3 ay çalışmış ve brüt maaşı 30.000 TL ise: 5 yıl için → 5 x 30.000 TL = 150.000 TL, 3 ay için → (30.000 TL / 12 ay) x 3 ay = 7.500 TL, Toplam Kıdem Tazminatı: 157.500 TL. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması durumunda, bildirim süresine ilişkin ücretin tazminat olarak ödenmesidir. - Hesaplama: İhbar Tazminatı = İhbar Süresi (Hafta) x Haftalık Brüt Ücret. - Örnek: Zeynep Hanım, işyerinde 2 yıl çalışmış ve brüt maaşı 20.000 TL ise: Çalışma süresi: 2 yıl → 6 hafta ihbar süresi, Haftalık ücret: 20.000 TL / 4 = 5.000 TL, İhbar Tazminatı: 6 hafta x 5.000 TL = 30.000 TL.

Beraat eden kişi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Adli sicil kaydının temizlenmesi: Beraat kararı, adli sicil kaydına işlenmediği için kişinin sabıka kaydı temiz kalır. 2. Tazminat davası açma: Ceza dosyası kapsamında yapılan yargılama sonucunda beraat kararı verilmişse, kişi devlete maddi ve manevi zararlarının giderilmesi amacıyla dava açabilir. 3. Manevi tazminat talebi: Beraat eden kişi, haksız yere gözaltına alınmış veya tutuklanmışsa, şikayet edenden tazminat talep edebilir. 4. Hukuki ve sosyal rehabilitasyon: Süreç boyunca bir avukattan hukuki danışmanlık almak ve olası sosyal ve psikolojik destekler için profesyonel yardım almak faydalı olabilir.

Sovtaj bedeli, aracın kaza sonrası hasarlı haliyle o anki maddi değerini ifade eder. Sovtaj bedelinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Rayiç Bedel Tespiti: Aracın kaza tarihindeki emsallerine göre rayiç bedeli belirlenir. 2. Hasarlı Satış: Aracın kaza sonrası hasarlı haliyle satışı gerçekleştirilir. 3. Parça Satışı: Aracın hurdasındaki kullanılabilir parçaların kime satılacağına sigortalı karar verir ve bu satış tutarı sovtaj bedeli olarak adlandırılır. 4. Tazminattan Düşme: Sovtaj bedeli, araç için ödenecek pert total tazminatından düşülür. Sovtaj bedelinin hesaplanmasında teknik bir yöntem bulunmayıp, her kaza kapsamında ayrıca değerlendirme yapılır.

Manevi tazminata itiraz etmek için, kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf mahkemesine başvurulmalıdır. İtiraz dilekçesinde, tazminat talebinin hukuki dayanakları ve gerekçeleri detaylı bir şekilde açıklanmalı ve kararın hangi yönlerden hatalı olduğu somut olarak belirtilmelidir. İstinaf mahkemesi tarafından verilen kararlara karşı ise temyiz başvurusunda bulunulabilir.

Evet, ihbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini fesheden taraf, ihbar süresine uymadığı takdirde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İşçi mahkemesi, tozlu ortamda çalışmanın işçinin sağlığı için tehlike oluşturması durumunda tazminat verebilir. İşçinin, yapmakta olduğu işin niteliği itibariyle sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturması, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmesi için geçerli bir sebeptir. Tazminat talep sürecinde, arabulucuya başvuru zorunluluğu bulunmaktadır.

Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.

İşten çıkarılan işçinin alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi çeşitli kalemleri içerir. Örnek hesaplama: Bir işçi, 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı aylık 4.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin çalışma süresine bağlı olarak ihbar süresi 6 haftadır. 3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti: İşçinin 10 gün kullanılmamış izni varsa ve günlük brüt ücreti 100 TL ise, yıllık izin ücreti: 100 TL x 10 gün = 1.000 TL olur. Toplam alacak: Kıdem tazminatı + İhbar tazminatı + Kullanılmamış yıllık izin ücreti = 280.000 TL + 80.000 TL + 1.000 TL = 361.000 TL olur.

Evet, fazla mesaiyi ödemeyen işveren tazminat ödemek zorundadır. İşverenin fazla mesai ücretlerini ödememesi durumunda işçi, aşağıdaki haklara sahiptir: 1. İş Kanunu’na Dayalı Tazminat Talebi: İşçi, ödenmeyen fazla mesai ücretlerini işverenden talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İş Kanunu’na göre fazla mesai ücretlerini ödemeyen işverenler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılır.

Uzun süren dava nedeniyle tazminat almak için Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru yapmak gerekmektedir. Başvuru süreci şu adımları içerir: 1. Başvuru Formu: Bireysel başvuru formu eksiksiz doldurulmalıdır. 2. Sürenin Hesaplanması: Davanın başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmelidir. 3. Kabul Edilebilirlik: Başvurunun kabul edilebilir bulunması için gerekli şartlar sağlanmalıdır. 4. Tazminat Miktarı: Tazminat miktarı her olaya göre farklı değerlendirilir, kesin bir ölçüt yoktur. Tazminat ödenme süreci ise Hazine ve Maliye Bakanlığına başvuru yapıldıktan sonra başlar ve 4 ay içinde ödeme yapılır. Bu süreç teknik bir konu olduğu için uzman bir avukattan hukuki yardım alınması önerilir.