Tazminat

Araç mahrumiyeti tazminatı sigorta şirketinden talep edilemez, çünkü bu tür zararlar Zorunlu Mali Mesuliyet Sigortası (trafik sigortası) kapsamında değildir.

Ecrimisil, bir taşınmazın sahibinin rızası olmaksızın kullanılması durumunda, bu kullanımı gerçekleştiren kişiden talep edilen haksız işgal tazminatı anlamına gelir. Ecrimisil şartları şunlardır: - Haksız işgalin bulunması; - Hak sahibinin bu konuda bir rızasının olmaması; - İşgalcinin kötüniyetli olması; - Hak sahibinin haksız işgal sebebiyle zarar uğraması. Ecrimisil bedeli, taşınmazda ayni veya şahsi hakkı bulunan kişilere, vakıflara ve hazineye ödenir.

İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları farklı kriterlere göre yapılır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, tarafların birbirlerine önceden bildirim yapmaması halinde ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin işyerinde ne kadar süre çalıştığı belirlenir. 2. Çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresi belirlenir (6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta vb.). 3. Belirlenen ihbar süresi boyunca işçi çalışmış gibi kabul edilir ve bu süreye denk gelen maaşı hesaplanır. Kıdem tazminatı ise, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması durumunda, iş akdinin sona ermesi halinde ödenir. Hesaplama formülü: 1. İşçinin son brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek vb.) toplanır (giydirilmiş brüt maaş). 2. Toplanan miktar, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır (her yıl için 30 gün kabul edilir). Hesaplamalarda gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler de dikkate alınır. Kesin hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.

Evet, "tazmin etmek" ve "tazmin etmek" aynı şeyi ifade eder. Bu deyim, bir zararın karşılanması veya ödenmesi anlamına gelir.

Trafik kazası tazminatı hesaplaması, birçok faktöre bağlı olarak karmaşık bir süreçtir. İşte bazı temel unsurlar: 1. Yaralanma Raporu: Adli tıp kurumu tarafından hazırlanan rapor, yaralanmanın türü ve şiddeti hakkında bilgi verir. 2. Kazanç Belgeleri: Mağdurun gelir belgesi, kazanç kaybının hesaplanması için kullanılır. 3. Tedavi Masrafları: Tüm tedavi faturaları, tazminat hesaplamasında dikkate alınır. 4. Araç Hasar Raporu: Aracın hasar durumunu belirten rapor, maddi zararın hesaplanması için kullanılır. 5. Bilirkişi Raporu: Gerekli durumlarda, bilirkişi raporu alınarak tazminat miktarı belirlenir. Hesaplama aracı kullanarak yaklaşık bir tazminat tahmini yapılabilir, ancak kesin bir hesaplama için bir avukata danışmak gereklidir.

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende çalıştığı her tam yıl için hesaplanır. Dolayısıyla, en fazla 36 yıl için kıdem tazminatı hesaplanabilir.

İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü: Kıdem Tazminatı = Son Brüt Maaş Çalışılan Yıl Sayısı. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedilme süresine göre değişir ve şu şekilde hesaplanır: - 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Hesaplama formülü: İhbar Tazminatı = İhbar Süresi Kıdem Tazminatına Esas 1 Günlük Ücret.

Sigorta tazminatı hesaplanırken kusur oranı, kazaya karışan tarafların sorumluluk derecelerine göre belirlenir. Bu oranların hesaplanmasında kullanılan bazı temel yüzdelik dilimler şunlardır: %0: Kazada bir tarafın tamamen kusursuz olduğunu ifade eder. %50: Her iki tarafın eşit oranda hatalı olduğunu gösterir. %100: Kazanın tamamen bir tarafın hatası sonucu meydana geldiğini belirtir. Hesaplama süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Kaza Tespit Tutanağı: Kaza sonrası taraflar arasında tutanak düzenlenir ve bu tutanakta kazanın detayları yer alır. 2. Sigorta Şirketine Bildirim: Tutanaklar, tarafların bağlı bulunduğu sigorta şirketlerine gönderilir. 3. TRAMER İncelemesi: Sigorta şirketleri tarafından alınan tutanaklar, Trafik Bilgi ve Gözetim Merkezi'ne (TRAMER) iletilir ve burada kusur oranları belirlenir. 4. İtiraz Hakkı: Taraflar, belirlenen kusur oranlarına itiraz edebilir ve bu durumda yeniden inceleme yapılır. 5. Tazminat Ödemesi: Kusur oranlarının kesinleşmesinin ardından, kazaya karışan tarafların zararları sigorta poliçelerine göre karşılanır.

Evet, ihbar ve kıdem tazminatı aynı anda hesaplanabilir. Bunun için işçinin, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılmış olması gerekmektedir.

İşçilik alacakları, işçinin iş akdi sona erdiğinde hak kazandığı tazminat, ücret, fazla mesai ücreti gibi ödemeleri kapsar. Bu alacakların hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi: İşçinin hesabına yatan net maaş değil, brüt maaşı hesaplanır. 2. Hizmet süresinin hesaplanması: İşçinin kesintisiz hizmet süresi belirlenir. 3. Yan kalemlerin eklenmesi: Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yan kalemler eklenir. Bazı işçilik alacaklarının hesaplama yöntemleri: - Kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. - Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için normal saat ücretinin %50 zamlı haliyle ödenir. - Yıllık izin ücreti: İşçinin günlük brüt ücreti esas alınarak, hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin günlerinin karşılığı olarak hesaplanır. İşçilik alacaklarının doğru hesaplanması ve yasal süreçlerle ilgili detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

İİK 5/a maddesi, İcra ve İflas Kanunu'nun 5. maddesinin a bendi anlamına gelebilir. Bu madde, icra ve iflas dairesi görevlilerinin kusurlarından doğan tazminat davalarını düzenler. Özetle, bu maddeye göre: - Tazminat davaları sadece idare aleyhine açılabilir. - Devletin zararın meydana gelmesinde kusuru bulunan görevlilere rücu hakkı saklıdır. - Bu davalara adliye mahkemelerinde bakılır.

Haksız tutuklamaya karşı Tazminat Komisyonu'na başvurulabilir. Tazminat Komisyonu, Adalet Bakanlığı bünyesinde kurulan ve haksız koruma tedbirlerinden kaynaklanan maddi ve manevi zararların idari yolla tazminini sağlayan bir kurumdur.

Tazminat davasında en az yüzde kaç haklı olmak gerektiği, davanın türüne ve ilgili yasal düzenlemelere göre değişir. Kıdem tazminatı davasında, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda tazminat talep etme hakkı vardır. Bu nedenle, işçinin en az yüzde 50 haklı olması gerektiği söylenebilir. Diğer tazminat davalarında da benzer şekilde, işçinin veya davacının davasını kazanabilmesi için belirli bir oranda haklı olması gerekmektedir. Bu oran, yargı kararları ve ilgili kanun maddeleri çerçevesinde belirlenir.

Sigorta tazminat davasında yüzde 25 haklı olmak, hâkimin tazminatı indirebileceği veya tamamen kaldırabileceği anlamına gelir.

Valerien Ismael, Beşiktaş'tan ayrılması durumunda 600 bin Euro tazminat aldı.

Haksız fiilden kaynaklanan tazminat davasında vekalet ücreti, 5271 sayılı CMK'nın 142. maddesine göre hesaplanır. Buna göre: 1. Nispi Vekalet Ücreti: Davanın konusu para ile ölçülebilen bir tazminat ise, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nde belirtilen oranlara göre hesaplanır. 2. Maktu Vekalet Ücreti: Davanın konusu para ile ölçülemeyen veya ölçülemesinin mümkün olmadığı durumlarda, tarifede mahkemelere ve dava türlerine göre belirlenen sabit ücret uygulanır. Ayrıca, vekalet ücreti davanın tamamen reddi halinde davalı hazine lehine hükmedilebilirken, kısmen kabulü halinde sadece davacı lehine hükmedilir.

Araç mahrumiyet bedeli, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Aracın kullanılamaz hale gelmesi: Trafik kazası sonucu aracın tamir edilmesi gereken bir durumda olması. 2. Kusursuz veya daha az kusurlu olmak: Araç mahrumiyet bedeli tazminatı talep eden kişinin kazada kusursuz veya az kusurlu olması. 3. Makul onarım süresi: Aracın tamir süresinin kabul edilebilir bir süre içinde olması. Bu şartlar sağlandığında, araç sahibi, aracı kullanamadığı süre için ikame araç kiralama bedelini talep edebilir.

Trafik kazalarında maddi ve manevi tazminata ilişkin davalı tarafın istinaf dilekçesinde yer alması gereken hususlar şunlardır: 1. Kaza Tespit Tutanağı: Kazanın nasıl gerçekleştiğine dair resmi belgelerin sunulması. 2. Sağlık Raporları: Yaralanmanın boyutunu ve tedavi sürecini belgeleyen sağlık raporları. 3. Maddi Tazminat Talepleri: Tedavi masrafları, iş gücü kaybı, araç hasarı gibi somut zararların detaylı olarak açıklanması. 4. Manevi Tazminat Talepleri: Kazanın mağdur üzerinde yarattığı duygusal ve psikolojik etkilerin belirtilmesi. 5. Kusur Oranları: Kazaya karışan tarafların kusur oranlarının değerlendirilmesi ve bu oranların neden hatalı olduğunun açıklanması. 6. Ekonomik ve Sosyal Durum: Davalı ve mağdurun ekonomik ve sosyal durumlarının karşılaştırılması. Bu hususlar, istinaf dilekçesinin doğru ve eksiksiz hazırlanması için önemlidir ve hukuki bilgi gerektiren süreçlerdir, bu nedenle bir tazminat avukatından yardım almak faydalı olacaktır.

Evet, mobbinge maruz kalan işçi tazminat alabilir. Mobbing nedeniyle iş akdini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun yanı sıra, mobbinge uğrayan işçi ayrımcılık tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi diğer tazminat haklarını da talep edebilir. Tazminat davalarının açılması ve süreçlerin yönetilmesi için bir iş hukuku avukatından yardım almak faydalı olacaktır.

Şikayetini geri alan mağdur, tazminat talep edebilir, çünkü şikayetten vazgeçme, maddi veya manevi tazminat hakkını otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Mağdur, vazgeçme sırasında şahsi haklarından da feragat ettiğini belirtmezse, hukuk mahkemesinde tazminat davası açabilir.