Tazminat

Araç mahrumiyet bedelini genellikle kazaya sebebiyet veren kusurlu tarafın araç sahibi veya sürücüsü öder. Ancak, bazı durumlarda bu bedelin sorumluları şu şekilde sıralanabilir: Araç işleten. Sigorta şirketleri. Ticari araç işletmecileri. Zorunlu trafik sigortası, araç mahrumiyet bedelini kapsamaz.

İşten çıkarılan işçinin, işverenin işe başlatmaması durumunda tazminat alabilmesi için belirli bir süre içinde başvurması gerekmektedir. İşe iade davasını kazanan işçi, işverenin kendisini bir ay içinde işe başlatmaması halinde en az dört aylık, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. İşçinin, işten çıkarılma bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması ve anlaşma sağlanamadığında iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açması zorunludur. Bu süreler içinde başvuruda bulunulmazsa, işten çıkarma geçerli sebebe dayanmış sayılır.

Kıdem kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: Allah'ın zâtî sıfatlarından biri. Bir görevde rütbece eskilik. Askerlikte rütbe. İş hayatında kavram.

İhbar tazminatında 1 ay, 30 gün olarak hesaplanır. İhbar tazminatı hesaplanırken, çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi, gün sayısına çevrilir. Bu süreler şu şekildedir: 6 ay veya daha az süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla süreyle çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). İhbar süresi, takvim gününe göre hesaplanır ve hafta tatili ile resmi günler bu süreye dahildir.

Kahve falında ters Y harfi çıkması, farklı şekillerde yorumlanabilir: Hayatındaki gelişmelerin yönünü belirleme. İlişkilerde belirsizlik ve seçim yapma zorunluluğu. Karar verme aşamasında yol ayrımına gelme. Fal yorumlarının bilimsel bir temeli olmadığını unutmamak gerekir.

Rizikonun gerçekleşmesi, sigortalı kişiye maddi zarar verebilecek ve tazminat talep etme hakkı doğurabilecek bir durumun ortaya çıkması anlamına gelir. Rizikonun gerçekleşmesi için: İhmal veya kasıt olmaması gerekir. Sigortalı, olayı en kısa sürede ve doğru şekilde sigorta şirketine bildirmek zorundadır. Örneğin, konut sigortasında depremin meydana gelip konutun zarar görmesi, deprem rizikosunun gerçekleştiğini gösterir.

Tazminat davası açma süresi, tazminatın türüne ve sebebine göre değişiklik gösterir: Haksız fiillerden kaynaklanan tazminat davaları: Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her durumda ise 10 yıl içinde açılmalıdır. Boşanma sonrası tazminat: Boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır. Sözleşmenin ihlali nedeniyle açılacak tazminat davaları: Genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Kıdem tazminatı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Zamanaşımı süresi dolduğunda dava açılamaz ve hak kaybı yaşanır.

Sigorta Tahkim Komisyonu, sigorta sözleşmelerinden doğan aşağıdaki uyuşmazlıklara bakar: sigorta poliçesinin kapsamı; tazminat talepleri; prim iadeleri; sigorta şartlarının yorumlanması. Komisyon, yalnızca sigorta sözleşmesine dayanan ve taraflar arasındaki doğrudan sigorta ilişkisine dair uyuşmazlıkları çözümleyebilir. Bazı örnek davalar: sigortalı ile sigorta şirketi arasındaki anlaşmazlıklar; reasürans sözleşmeleri ile ilgili uyuşmazlıklar; trafik kazası gibi durumlarda, kazaya karışan tarafın sigortasından zarar gören kişilerin tazminat talepleri. Sigorta Tahkim Komisyonu'nun görev alanı dışında kalan talepler arasında ise uyuşmazlığın sigorta sözleşmesine dayanmaması yer alır.

İhbar ve kıdem tazminatı arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam. Şartlar. Ödeme nedeni. Taraflar. Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı iş yerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda ödenir. Kıdem ve ihbar tazminatı arasındaki farkları iyi anlamak, işçilerin mağdur olmaması açısından büyük önem taşır.

Emeklilik tazminatı (kıdem tazminatı) hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Emeklilik tazminatı hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; kulacoglu.av.tr; kolayik.com; eleman.net. Kıdem tazminatı hesaplaması, vergi ve sigorta mevzuatı gibi konularda uzman bir avukata danışılması önerilir.

Tazminat davasında karşı taraf, zarar veren kişi veya kurumdur. Davalı olabilecek kişiler: Haksız fiili gerçekleştiren kişi; Kamu kurumunda çalışan ve hizmet kusuru nedeniyle zarara yol açan kişi (örneğin, belediye çalışanı); Özel hastane veya doktor (hastaneye kabul sözleşmesi bulunup bulunmadığı önemlidir); Araç sürücüsü, sahibi, işleteni veya sigorta şirketi (trafik kazası durumunda).

İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışan işçiler: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanunla belirlenen asgari sürelerin altına düşürülemez. İhbar süresi, işverenin veya çalışanın fesih kararını bildirdiği gün başlar ve belirlenen süre sonunda sona erer.

TRH 2010 yaşam tablosu, bir kişinin mevcut yaşına göre kaç yıl daha yaşaması beklendiğini gösteren bir yaşam süresi öngörme aracıdır. Bu tablo, aşağıdaki durumlarda kullanılır: Tazminat hesaplamaları. Sigorta işlemleri. TRH 2010 yaşam tablosu, 2010 yılından itibaren Türkiye'de kullanılmaktadır. Bu tabloda, cinsiyet faktörü de dikkate alınır; genellikle kadınların beklenen yaşam süresi erkeklerden daha uzundur.

015 muhtasar kodu, "ihbar tazminatı" anlamına gelir. Muhtasar beyanname kodlarından bazıları ve açıklamaları şu şekildedir: 011. 012. 021. 041. Muhtasar beyanname kodları, yapılan kesintilerin doğru bir şekilde sınıflandırılmasını sağlar.

Tariş işçilerinin ne zaman kazandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 1980'deki Tariş Direnişi'nin 14 Şubat 1980'de sona erdiği bilinmektedir. Direnişin ardından, 6 Şubat 1980'de 3 bin işçi işten atılmış, 20 Şubat 1980'de ise İzmir'de sıkıyönetim ilan edilmiştir. İşçilerin, işten atıldıkları 1 Mart 2010'dan itibaren başlattıkları eylem ise, Tariş Pamuk ve Yağlı Tohumlar Birliği ile yapılan görüşmeler sonucunda, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesiyle sonuçlanmıştır.

Otellere açılabilecek tazminat davalarından bazıları şunlardır: Otel hizmetlerinin yetersizliğinden doğan manevi tazminat davası. Sağlığa zararlı yiyecek verilmesi nedeniyle açılan tazminat davası. İhmalkarlık sonucu oluşan sağlık sorunları nedeniyle açılan tazminat davası. Tazminat davası açmak için bir avukata başvurulması önerilir.

Evet, sigorta şirketi 3. kişilere rücu edebilir. Sigorta şirketinin 3. kişiye rücu edebilmesi için bazı koşulların sağlanması gerekir: Bir kazanın meydana gelmesi; Bu kazada diğer tarafın kusurlu olması; Sigorta şirketinin, zarar gören tarafın zararını karşılamış olması. Rücu süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. Zarar tespit süreci; 2. Sorumluluk analizi; 3. Rücu talebinin hazırlanması. Rücu hakkı, sigorta çeşidine bağlı olarak farklı koşullara bağlı olarak kullanılabilir. Rücu hakkının kullanılabilmesi için sigorta şirketlerinin meydana gelen zararı ödemiş olması şarttır. Rücu hakkı ile ilgili detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Müterafik kusur indirimi, zarar görenin kusurunun tazminata etkisini belirlemek amacıyla yapılır. Hesaplama şu şekilde yapılabilir: 1. Tazminat tutarı, toplam zarar ile zarar görenin kusur oranının çarpımı sonucu bulunur. 2. İndirim oranı, genellikle Yargıtay içtihatlarına göre %20 olarak kabul edilir. 3. İndirimli tazminat tutarı, tazminat tutarından indirim oranı uygulanarak hesaplanır. Formül: Tazminat Tutarı = Toplam Zarar × (1 – Zarar Görenin Kusur Oranı). Örneğin, toplam zarar 100.000 TL ve zarar görenin kusuru %20 ise: Tazminat Tutarı = 100.000 TL × (1 – 0.20) = 80.000 TL. Hâkim, somut olayın özelliklerini dikkate alarak adil bir indirim oranına karar verir ve bu oran doğrudan tazminat hesaplamasına yansıtılır.

Boşanma davasında talep edilen tazminat ödenmezse, alacaklı taraf icra takibi başlatabilir. Bu süreçte: Haciz işlemleri uygulanabilir; borçlunun taşınır ve taşınmaz mallarına, banka hesaplarına, maaşına ve diğer gelirlerine el konulabilir. Maaş haczi yapılabilir; borçlunun maaşının belirli bir oranı alacaklıya ödenebilir. Faiz işleyebilir, bu da borç miktarını artırır. Hukuki maliyetler ortaya çıkabilir; bu maliyetler avukatlık ücretleri ve icra masraflarını kapsar. İtibar kaybı ve kredi notunun düşmesi gibi sonuçlar doğabilir. Ayrıca, nafaka borcunun ödenmemesi durumunda borçlu eş, İcra ve İflas Kanunu'na göre üç aya kadar hapis cezasına çarptırılabilir. Hukuki süreçlerin doğru yürütülmesi için bir avukata danışılması önerilir.

Kasa açığı tazminatının hesaplanması genellikle şu şekilde yapılır: Oran Belirleme: Kasa tazminatı genellikle brüt ücretin %20'si olarak belirlenir, ancak bu oran işletmenin politikalarına, sektöre ve işin doğasına göre değişebilir. Fiilen Çalışılan Günler: Tazminat, sadece fiilen çalışılan günler için hesaplanır; izinli veya raporlu olunan günler için ödeme yapılmaz. Örnek Hesaplama: Brüt ücreti 5.000 TL olan bir çalışan için, kasa tazminatı oranı %20 ise: Kasa Tazminatı: 5.000 TL x %20 = 1.000 TL Bu hesaplama, çalışanın kasa ile ilgili görev yaptığı ve risk aldığı durumlarda geçerlidir. Kasa açığı durumunda, eksik tutar genellikle tazminat priminden kesilir. Kasa tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Yasal Uyarı: Bu bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Kasa tazminatı hesaplaması, iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri veya özel düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.