• Buradasın

    Askerlik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz 12.
    Çünkü iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın fesheden taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir ve askerlik görevi bu durumu kapsar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. birikkenhukuk.com.tr
        4
      5. kurthukukdanismanlik.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?
    Evet, ihbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini fesheden taraf, ihbar süresine uymadığı takdirde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?
    5 kaynak
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı?
    Evet, askere giden işçi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. İşçinin işverenlik bünyesindeki kıdeminin en az bir sene olması. 2. İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle feshedilmesi. İşçi, askerlik şubesinden alacağı sevk belgesini işverenine vermelidir ve feshi yazılı olarak gerçekleştirmelidir.
    Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı?
    5 kaynak
    6 ay askerlik yapan tazminat alır mı?
    6 ay askerlik yapan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir eğer belirli şartları sağlarsa. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin: 1. En az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshetmiş olması gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren işçi, askerlik görevini yerine getirmeden önce sözleşmesini 60 ila 90 gün arasında askıya alabilir.
    6 ay askerlik yapan tazminat alır mı?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenir.
    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Ücretsiz izinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı?
    Ücretsiz izinde geçirilen süreler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmaz.
    Ücretsiz izinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı?
    5 kaynak
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak