Tazminat

Tazminat davasının 2 yıl sonra sonuçlanması, davanın zamdan etkilenip etkilenmeyeceği konusunda doğrudan bir etki yaratmaz. Tazminat davalarında zamanaşımı süresi, haksız fiilin öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır ve her halükarda 10 yıl geçmesi durumunda zamanaşımına uğrar.

Haksız fiil nedeniyle tazminat davası, haksız eylemi gerçekleştiren gerçek veya tüzel kişiye karşı açılır.

"Tapuya gönderilen ihtarnamede doğacak zararlardan tazmin rücu hakkımız saklıdır" ifadesi, devletin tapu sicilinin tutulmasından doğan zararlardan sorumlu olduğunu ve bu zararları tazmin eden devletin, zarara neden olan görevlilere rücu etme hakkına sahip olduğunu ifade eder.

Malvarlığına karşı haksız fiil, bir kişinin hukuka aykırı ve kusurlu bir davranışı sonucu başka bir kişinin malvarlığında zarar meydana getirmesidir. Bu tür bir haksız fiilin unsurları şunlardır: 1. Hukuka Aykırı Fiil: Eylemin hukuk kurallarına aykırı olması gerekir. 2. Kusur: Fiilin kasıtlı veya ihmal sonucu işlenmiş olması. 3. Zarar: Maddi veya manevi bir kaybın oluşması. 4. İlliyet Bağı: Eylem ile zarar arasında nedensellik ilişkisi bulunması. Zarar gören kişi, uğradığı zararı gidermek için tazminat davası açma hakkına sahiptir.

Menfi ve müspet zarar birlikte talep edilemez. Türk Borçlar Kanunu'nun 125. maddesine göre, alacaklı ya aynen ifayı ve gecikme tazminatını talep edecek ya da sözleşmeden dönüp menfi zararlarının ya da müspet zararlarının tazminini isteyecektir.

İhbar tazminatı bordroda şu adımlarla gösterilir: 1. Bordro Şablonunun Yüklenmesi: İnsan Kaynakları modülündeki Bordro Şablon Tanımları penceresinden ilgili ihbar tazminatı bordrosu şablonu yüklenir ve güncellenir. 2. Personelin İşten Çıkarılması: Personelin işten çıkışı, personel kartındaki "054_Kıdem ve İhbar Tazminatı" butonuna basılarak yapılır. 3. Bordronun Oluşturulması: Bordro Listesi işlem penceresi açılır ve "000buton_yenikayit" butonuna tıklanarak Personel Bordro penceresi açılır. 4. İhbar Tazminatının Seçilmesi: Açılan pencerede "Seçili Personel ve Standart Bordro Hazırla" seçenekleri işaretlenerek "Bordro Hazırla" butonuna tıklanır. 5. Hesaplama ve Onay: Puantaj bilgileri kontrol edilir, hesaplama sonucu gösterilir ve bordro "Onaylandı" yapılır. İhbar tazminatı, bordroda ayrıca gelir vergisi ve damga vergisine tabi olarak gösterilir.

Tazminat davasında dosyanın bilirkişiye gönderilmesi, mahkeme tarafından atanan bir uzmanın, dava konusu olayı inceleyerek tazminat miktarı hakkında bir rapor hazırlaması anlamına gelir. Bu süreçte bilirkişi, tarafların sunduğu delilleri değerlendirir ve özellikle maddi zararların boyutunun hesaplanmasında önemli bir rol oynar.

SHGM (Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü) yolcu hakları şunlardır: 1. Uçağa Kabul Edilmeme Durumu: Yolcular, arz fazlalığı nedeniyle uçağa kabul edilmezse, bilet ücretinin iadesi ve seyahat başlangıç noktasına ücretsiz götürülmesi veya güzergah değişikliği gibi seçeneklerden birini talep edebilir. 2. Uçuş İptali: Uçuş iptal edilirse, yolcuya bilet ücretinin iadesi, son varış yerine güzergah değişikliği veya uygun bir tarihte benzer taşıma şartları altında güzergah değişikliği teklif edilmelidir. 3. Uçuş Gecikmesi: Uçuşun planlanan hareket saatinden itibaren; - 1500 km'ye kadar olan iç hat uçuşlarında 2 saat veya daha fazla, - 1500-3500 km arası uçuşlarda 3 saat veya daha fazla, - 3500 km'den uzun uçuşlarda 4 saat veya daha fazla gecikme olduğunda, yolcuya ikram, haberleşme, konaklama ve ulaşım hakkı sağlanır. 4. Tazminat Hakkı: İç hat uçuşlarında 100 Euro, dış hat uçuşlarında ise mesafeye göre 200-600 Euro arasında tazminat hakkı vardır. 5. Özel Durumlar: Hareket kabiliyeti kısıtlı kişiler ve refakatçileri ile tek başına seyahat eden çocuklar, bu haklar kapsamında özel ilgi görür.

İstişarenin cezai şartları, tarafların sözleşme koşullarına uymaması durumunda ortaya çıkan ve cezai şart olarak adlandırılan ekonomik yükümlülüklerdir. Cezai şartların temel özellikleri: - Belirlenme: Cezai şart, sözleşmenin hazırlanması aşamasında taraflar arasında belirlenir ve sözleşmeye açıkça yazılır. - Geçerlilik şartları: Cezai şartın geçerli olabilmesi için, sözleşme taraflarının bu şart üzerinde anlaşması ve şartın kamu düzenine, kanuna aykırı olmaması gerekir. - Uygulama: Cezai şart, sözleşmede belirlenen yükümlülüklerin ihlali durumunda devreye girer ve zarar gören tarafın tazminat talep etmesine olanak tanır. - İndirim: Cezai şartın miktarı aşırı veya dengesiz ise, mahkemeler bu şartı geçersiz sayabilir veya indirim uygulayabilir.

Evet, ihtarname çeken işçi tazminat alabilir. İşçi, işverene ihtar çektiği takdirde kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymasına gerek kalmadan iş akdini sonlandırabilir ve kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir. Ayrıca, ihtarname ile maaş, fazla mesai ücreti gibi ödenmeyen alacakların da talep edilmesi mümkündür.

Haksız fiilden doğan tazminat davalarında zamanaşımı, Asliye Hukuk Mahkemesi'nde görülür.

Ev satılmadan önce kapıcı tazminatı ödenmezse, kapıcı iş mahkemesi veya icra yoluyla alacaklarını talep edebilir. Bu durumda: 1. Yönetimin hesaplarına haciz uygulanabilir ve çalışan doğrudan yönetim hesabından tahsilat yapabilir. 2. Kat maliklerinden bağımsız bölümlerine düşen pay oranında tahsilat yapılabilir. Ayrıca, yeni ev sahibi, eski ev sahibine payları oranında rücu edebilir, yani ödenen tazminatı geri talep edebilir.

Hasar dosyası ödeme süresi geçerse, aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Tazminat Hakkı Kaybı: Yasal süre içinde hasar ihbarı yapılmadığında, tazminat hakkı kaybedilebilir. 2. Ödeme Sürecinin Gecikmesi veya İptali: Ödeme süreci ciddi şekilde gecikir veya tamamen iptal edilir. 3. Sigorta Teminatından Faydalanamama: Sigorta teminatından yararlanma imkanı ortadan kalkar. Bu nedenle, kaza sonrası hasar ihbarının zamanında yapılması ve gerekli belgelerin eksiksiz sunulması önemlidir.

Adalet Bakanlığı İnsan Hakları Tazminat Komisyonu'nda başvuruların inceleme süresi, başvurunun türüne göre değişiklik göstermektedir: AİHM'e yapılmış başvurular için: Komisyon, kararını başvurudan itibaren en geç 9 ay içinde verir. AYM'ye yapılmış başvurular için: İnceleme süresi en fazla 16 ay olarak belirlenmiştir. Komisyon kararlarına karşı, kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde Ankara Bölge İdare Mahkemesi'ne itiraz edilebilir.

Evet, kargo şirketi teslim edilen üründen sorumludur. Kargo firmaları, ürünü göndericiden alıp alıcıya ulaştırana kadar olan süreç içerisinde eşyalardan tek sorumlu kurumdur.

Evet, uçakta rötar yapan biletin parasını geri alabilirsiniz. Türkiye'de iç hat uçuşlarında 3 saat ve üzeri rötar yapan uçuşlarda 100 Euro tazminat ödenmektedir. Tazminat almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İlk olarak, havayolu şirketine yazılı olarak başvurulması gerekmektedir. 2. Havayolu şirketi talebinizi reddederse veya dönüş yapmazsa, Tüketici Hakem Heyeti'ne başvurulabilir. 3. Tazminat başvurusu için uçuş bileti veya rezervasyon bilgisi, havayolu şirketi ile yapılan yazışmaların kopyaları ve rötar bilgilerini içeren belgeler gerekmektedir.

Ecrimisil (haksız işgal tazminatı) davasında haksız fiil şartları şunlardır: 1. Haksız İşgal: Bir malın hukuki bir dayanak olmaksızın başkası tarafından kullanılması. 2. Kötüniyetli İşgalci: İşgalcinin, mal üzerindeki zilyetliğinin hukuki bir dayanağı olmadığını bilmesi veya bilmesi gereken durumda olması. 3. Zarar Meydana Gelmesi: Haksız işgal nedeniyle bir zararın doğmuş olması. 4. İlliyet Bağı: Haksız işgal ile meydana gelen zarar arasında doğrudan bir bağlantının bulunması.

8 haftalık ihbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin üç yıldan fazla çalışması durumunda uygulanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin kıdemine göre ihbar süresi belirlenir: 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için 8 haftadır. 2. Bu süre gün olarak hesaplanır: 8 hafta, 56 güne denk gelir. 3. Günlük brüt ücret hesaplanır: İşçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak. 4. Toplam ihbar tazminatı bulunur: Günlük brüt ücret, 56 gün ile çarpılır. Bu hesaplama, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçinin yararına olmak üzere artırılabilir.

Kamulaştırmasız el atmada idarenin sorumluluğu, taşınmaz sahibine mülkiyet hakkını ihlal ettiği için tüm zararlarını tazmin etmektir. Bu sorumluluk iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Fiili el atma: İdare, özel mülkiyete tabi bir taşınmaza kamulaştırma yapmadan fiziksel olarak müdahale ederse, taşınmaz sahibi idareye karşı müdahalenin men’i, ecrimisil veya tazminat davası açabilir. 2. Hukuki el atma: İdare, taşınmaz üzerinde yaptığı imar planı değişiklikleri veya benzeri idari işlemlerle mülkiyet hakkını sınırlandırırsa, taşınmaz sahibi idari yargıda tazminat davası açabilir.

Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.