• Buradasın

    Adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, çeşitli faktörlere bağlıdır:
    • İş Sözleşmesinde Hüküm: Bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, gerektiğinde görev yerinin değiştirilebileceğine dair bir hüküm varsa, işçi iş yerini değiştirdiği için iş akdini haklı olarak feshedemez 5.
    • Ek Masraflar ve Kolaylık: İşverenin, taşınma nedeniyle ortaya çıkan ilave ulaşım masraflarını karşılamaması ve günlük yaşamı olumsuz etkilemesi durumunda, işçi iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir 5. Ancak, aynı şehir sınırları içinde taşınma veya işverenin servis gibi kolaylıklar sağlaması halinde, işçi haklı fesih yapamaz 5.
    • Genel Kural: Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, genellikle tazminat talep edemez 3. Ancak, askerlik, evlilik, sağlık gibi özel durumlar istisnadır 3.
    Özetle, adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, iş sözleşmesindeki hükümler ve işverenin sağladığı kolaylıklara bağlıdır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgi.net
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. ilkayuyarkaba.av.tr
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İkametgah değişikliği tazminat hakkı doğurur mu?

    İkametgah değişikliği tek başına tazminat hakkı doğurmaz. 1475 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin adres değişikliği veya başka bir şehre taşınması tazminat ödenmesi için geçerli bir neden olarak kabul edilmemektedir. Tazminat hakkı doğabilecek durumlar arasında ise askerlik, evlilik, sağlık gibi özel nedenler bulunmaktadır.
    5 kaynak

    SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse ne olur?

    SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse, kıdem tazminatı alma hakkı kaybedilebilir. Bu yazıyı almadan istifa eden çalışan, emeklilik için gereken yaş şartı hariç, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlamış olsa bile, işveren kıdem tazminatı ödemesi yapmayabilir.
    5 kaynak

    Adres değişikliği sonrası iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Adres değişikliği sonrası iş sözleşmesi, belirli koşullar altında feshedilebilir. İşverenin Yönetim Hakkı: İş sözleşmesinde, işverenin diğer iş yerlerinde çalıştırma yetkisi varsa, adres değişikliği yapılabilir. Esaslı Değişiklik: Adres değişikliği, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen esaslı unsurları ve çalışma koşullarını ağırlaştırıyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Yazılı Onay: İşveren, adres değişikliğini yazılı olarak bildirmeli ve işçinin yazılı onayını almalıdır. İşçinin haklarını korumak için noter aracılığıyla ihtar çekerek iş sözleşmesini feshettiğini bildirmesi ve dava yoluna gitmesi önerilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.
    5 kaynak

    Adres değişikliğinden dolayı işten ayrılma nasıl yapılır?

    Adres değişikliğinden dolayı işten ayrılma, işçinin kendi rızası ile iş akdini feshetmesi yoluyla gerçekleşir. İşçinin dikkat etmesi gereken noktalar: Yazılı bildirim: İşverene, adres değişikliğinin iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olduğu ve bu değişikliğin yazılı olarak bildirilmesi gereklidir. Onay: İşçi, bu değişikliği yazılı olarak kabul etmek zorundadır; aksi takdirde işçi, işverene karşı dava açabilir. Haklı fesih: Aynı il sınırları içerisinde farklı bir ilçeye taşınma durumunda, bu esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmez ve işçiye haklı sebeple fesih hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı: Başka bir şehre taşınmak, iş akdini sona erdirecek haklı nedenler arasında sayılmamıştır. İşçinin, işten ayrılma sürecinde haklarını korumak için bir avukattan destek alması önerilir.
    5 kaynak