Tazminat

Uçak kazasında sağ kurtulanlara genellikle tıbbi tedavi uygulanır ve psikolojik destek sağlanır. Tıbbi tedavi: Kazadan sağ kurtulanların yaralanmaları tedavi edilir. Örneğin, Güney Kore'deki Jeju Air kazasında sağ kurtulan uçuş görevlilerinin boyunluk taktığı ve sağ bileği kırılan bir yolcu olduğu belirtilmiştir. Psikolojik destek: Kaza sonrası stres ve travma yaşayan sağ kurtulanlara psikolojik destek verilir. Bu, özellikle uzun süreli etkiler gösteren kazalarda önemlidir. Ayrıca, bazı durumlarda sağ kurtulanlara tazminat teklif edilebilir. Örneğin, Delta Air Lines, Toronto'daki kazada sağ kurtulan her yolcuya 30 bin dolar tazminat teklif etmiştir. Uçak kazalarından sağ kurtulma olasılığı, çeşitli faktörlere bağlıdır ve her durum farklıdır.

Yargıtay'da icra inkar tazminatı şu şekilde değerlendirilir: Alacağın Likit Olması. Borçlunun İtirazının Haksızlığı. İlamsız İcra Takibi. Süreler. Alacaklının Tazminat Talebi. Yargıtay, dava dilekçesinde davacının %20’den az bir oranda icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep ettiği durumlarda, "istenenden fazlasına hükmedilemeyeceği" gerekçesiyle, taleple sınırlı kalınmasını istemektedir. İcra inkar tazminatı ve diğer hukuki konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata başvurulması önerilir.

Kamulaştırmasız el atmada idarenin sorumluluğu, taşınmaz maliklerinin mülkiyet haklarının ihlali nedeniyle tazminat ödemektir. İdarenin sorumluluklarından bazıları: Tazminat ödeme: Malikin haksız fiil nedeniyle uğradığı zararları ve taşınmazın bedelini tazmin etmek. Kamulaştırma işlemlerini yapma: 5 yıl içinde gerekli kamulaştırma işlemlerini gerçekleştirmek. Uzlaşma başvurusu: Malikin zararının giderilmesi için ilgili kuruma başvurmasını sağlamak. Kamulaştırmasız el atmada açılabilecek davalar: Tazminat davası: Asliye hukuk mahkemesinde taşınmaz bedelinin ödenmesi için açılır. Tapu iptali ve tescil davası: İdarenin taşınmazı kendi adına kaydetmesi durumunda açılır. Ecrimisil (haksız işgal tazminatı) davası: İdarenin taşınmazı hukuka aykırı kullanması nedeniyle açılır.

İşten çıkarılan işçinin tazminat alması, çeşitli hukuki ve finansal sonuçlara yol açabilir: Hukuki Sonuçlar: Dava Hakkı: Tazminat alındıktan sonra, eksik ödeme durumunda işçi kalan kısım için dava açabilir. Zamanaşımı: Tazminat alındıktan sonra, haksız işten çıkarma durumunda 5 yıllık zamanaşımı süresi başlar. Finansal Sonuçlar: Ödeme: Kıdem tazminatı, işten çıkarılma tarihinde ödenir. Hesaplama: Tazminat, işçinin aldığı son ücret üzerinden ve çalıştığı yıl sayısına göre hesaplanır. Ek Haklar: İhbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklar da tazminata dahil edilebilir.

3 ay deneme süresinde işten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir: Sendikal nedenlerle işten çıkarma: Deneme süresi içinde sendikal nedenlerle işten çıkarma durumunda, işçi tazminat talep edebilir. İhbar süresi ve tazminat ödemeden fesih: Deneme süresi içinde hem işveren hem de çalışan, bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan iş sözleşmesini feshedebilir. Kıdem tazminatı ise, işten çıkarılan işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda hak kazanabileceği bir tazminat türüdür.

Hava yastığının açılmaması, aracın “ayıplı mal” olarak nitelendirilmesine yol açabilir. 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun, ayıplı mallar için tüketiciye şu hakları tanır: Sözleşmeden dönme; Satış bedelinden indirim isteme; Ücretsiz onarım talep etme; Ayıpsız bir misli ile değiştirme isteme. Ayrıca, hava yastığının açılmaması durumunda genel hükümler gereği satıcı, kusurlu ve hukuka aykırı fiille verdiği zararı gidermek zorunda kalır. Hava yastığının açılmaması, aşağıdaki nedenlerden kaynaklanabilir: Düşük hız. Hafif çarpışmalar. Arkadan çarpmalar. Takla atma veya devrilme. Sensör veya sistem arızaları. Emniyet kemeri. Hava yastığının açılmaması durumunda bir uzmana danışarak aracın hava yastığı sisteminin kontrol ettirilmesi önerilir.

Phillip Cocu'nun Fenerbahçe'den aldığı tazminat miktarı, 1 yıllık maaşı olan 2,5 milyon euro olarak belirtilmiştir. Bu tazminata, Cocu'nun sözleşmesinde yer alan hak edilmiş bonuslar da dahildir. Cocu'nun Fenerbahçe ile olan sözleşmesi, karşılıklı olarak feshedilmiştir.

Tazminat karşılıkları muhasebe kaydı, karşılık ayrılan dönemde veya sonraki dönemde ödenmesine göre farklı zamanlarda yapılır: Karşılık ayrılan dönemde ödeme yapıldığında: Muhasebe kaydı, karşılık ayrılan ve ödeme yapılan dönemlerde aynı hesap döneminde gerçekleştirilir. Karşılık ayrılan dönemden sonra ödeme yapıldığında: Ödeme, karşılık ayrılan dönemden sonraki dönemde yapılırsa, önceki dönemde ayrılan karşılık önce gelir hesapları ile kapatılır ve gelir yazılan tutar kurumlar vergisi beyannamesinde indirim olarak beyan edilir. Özetle, tazminat karşılıkları, fiilen ödeme yapılmadan vergi matrahı hesaplaması sırasında gider olarak dikkate alınamaz.

Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.

İşveren statüyü değiştirdiğinde, işçinin tazminat alıp alamayacağı duruma bağlıdır: Esaslı görev değişikliği. İsteğe bağlı statü değişikliği. Kıdem tazminatı hakkı, işverenin değişmesi durumunda da korunur. Bu konularda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Beraat sonrası tazminat davası zamanaşımı süresi, karar veya hükümlerin kesinleştiğinin ilgilisine tebliğinden itibaren 3 ay ve her hâlde karar veya hükümlerin kesinleşme tarihini izleyen 1 yıldır. Bu süre, mağdurun haklarını korumak ve adil yargılanmasını sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Tazminat davası açma süreci ve zamanaşımı hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

İhbar süresi 8 hafta, 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için geçerlidir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre şu şekilde hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta; 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için 8 hafta. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. Hesaplama örneği: 3 yıl 6 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi şu şekilde hesaplanır: 1. 6 ay için 2 hafta (14 gün); 2. 6 aydan sonraki 6 ay için 4 hafta (28 gün); 3. Kalan 6 ay için 6 hafta (42 gün). Toplam ihbar süresi: 14 + 28 + 42 = 84 gün veya 6 hafta olarak hesaplanır.

T.C. Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E. 2011/7546 K. 2011/15419 T. 26.10.2011 ifadesi, Yargıtay 13. Hukuk Dairesi'nin 2011 yılında görülen bir davanın esas numarası, karar numarası ve karar tarihi anlamına gelir. Bu bilgiler şu şekilde açıklanabilir: E. 2011/7546: Davanın esas numarasıdır. K. 2011/15419: Davanın karar numarasıdır. T. 26.10.2011: Davanın karar tarihidir. Bu ifade, genellikle bir içtihat veya emsal karar arayışında kullanılır. Daha fazla bilgi için Yargıtay'ın karar arama platformlarını ziyaret edebilirsiniz.

Tazminatın diğer adı zarar ödencesi veya bedel olarak ifade edilebilir. Tazminat, hukuka aykırı bir eylem sonucunda meydana gelen maddi veya manevi zarara karşılık olarak ödenen bedeldir.

DASK (Zorunlu Deprem Sigortası) poliçesinin askı kodunun kaç günde geleceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, DASK hasar ödemelerinin gerekli işlemlerin tamamlanmasından sonra en geç bir ay içinde yapıldığı bilinmektedir. DASK poliçesi ile ilgili detaylı bilgi almak için 0850 202 20 20 numaralı telefon aranabilir veya poliçeyi düzenleyen yetkili acente ile iletişime geçilebilir.

Haksız fesihte söz konusu olan sorumluluklar şunlardır: Tazminat ödeme yükümlülüğü. İşe iade sorumluluğu. Alacakların tahsili. Manevi tazminat. Haksız fesih durumunda sorumlulukların yerine getirilmesi için bir avukattan destek alınması önerilir.

Ecrimisil (haksız işgal tazminatı) davasında, geriye dönük 5 yıl için talep mümkündür. Ancak, davalının zamanaşımı itirazında bulunması halinde, ancak dava tarihinden itibaren geriye dönük 5 yıllık ecrimisile hükmedilir. Ecrimisil, geçmişe dönük olarak talep edilebilse de, dava tarihinden sonraki dönem için yeni bir dava açılmadıkça veya ıslah yoluyla talepte bulunulamaz.

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, aşağıdaki davalara bakar: Haksız eylemden kaynaklanan davalar: Suç teşkil eden eylemler, haksız haciz, haksız ihtiyati tedbir, haksız şikayet gibi davalar. Kişilik haklarına saldırıdan kaynaklanan davalar: TMK'nın 24. ve TBK'nın 58. maddeleri gereğince açılan tazminat davaları (basın yoluyla saldırı dahil). Menkul eşyalara ilişkin davalar: Alacak ve tespit davaları. Araç mülkiyetinin tespiti davaları. Çevre kirlenmesinden kaynaklanan davalar. İş akdi ile çalışmayan kamu görevlilerinin zararından kaynaklanan davalar. Özel yasalardan kaynaklanan davalar: Maden Kanunu, Taş Ocakları Nizamnamesi, Milli Müdafaa Mükellefiyeti Kanunu gibi. Diğer davalar: Orman Kanunu'ndan doğan tazminat davaları, 3533 sayılı Tahkim Yasası'ndan doğan uyuşmazlıklar, icra memurlarının eylemi nedeniyle Adalet Bakanlığı aleyhine açılan davalar, 2330 sayılı Nakdi Tazminat Kanunu'ndan kaynaklanan davalar. Ayrıca, tarafların tacir ve işin ticari işletmeyle ilgili bulunmadığı durumlarda, İcra ve İflas Kanunu'nun 89. maddesinden kaynaklanan menfi tespit davaları da bu dairenin görev alanına girer.

Tazminat ödenmediği için doğrudan hapis cezası yoktur, ancak tazminat borcunu ödemeyen kişiler hakkında aşağıdaki yaptırımlar uygulanabilir: Haciz işlemleri: Alınamayan tazminat, borçlunun mal varlığına haciz uygulanarak alınabilir. İcra takibi: İcra takibi için gerekli olan dosya ve avukatlık masrafları da tazminat ödemesi gereken kişiye aktarılır. Yasal faiz: Tazminat tutarının ödenmediği andan itibaren yasal faiz uygulanır. Hapis cezası: Tazminat ödenmezse, ödenmeyen kısım için 40 günden 60 güne kadar hapis cezasına hükmedilebilir. Tazminat ödenmemesi durumunda uygulanacak yaptırımlar, tazminatın türüne ve ödeme yapılmama nedenine göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için bir avukata başvurulması önerilir.

Evet, iş kazasından sonra SGK'dan alınan gelir tazminattan düşülür. İş kazasında SGK tarafından bağlanan maaşlar, iş mahkemesinde talep edilen maddi tazminattan mahsup edilir.