Tazminat

Tazminat karşılıkları muhasebe kaydı, kıdem tazminatının hesaplandığı dönemde yapılır. Bu karşılık, işletmenin personelinin iş sözleşmesinin tazminata hak kazandıran nedenlerle sona ermesinden kaynaklanan tahmini yükümlülüğe ait olup, finansal tablolara yansıtılır.

İcra inkar tazminatı, Yargıtay'da şu şekilde değerlendirilir: 1. Tazminat Oranı: İcra inkar tazminatının oranı, takibin başlatıldığı tarihte yürürlükte olan yasaya göre belirlenir ve genellikle %20 olarak uygulanır. 2. Şartların Varlığı: Tazminata hükmedilebilmesi için geçerli bir ilamsız icra takibi, borçlunun 7 günlük itiraz süresi içinde itiraz etmesi ve itirazın iptali davasının 1 yıl içinde açılmış olması gerekir. 3. Talep Şartı: Alacaklı, dilekçesinde icra inkar tazminatını açıkça talep etmiş olmalıdır, mahkeme talep olmadan re’sen tazminata karar veremez. 4. Borçlunun Durumu: Ödeme emrine itiraz eden borçlunun mirasçısı, velisi, vasisi ya da kayyımı olması durumunda, borçlunun icra inkar tazminatına mahkum edilebilmesi için kötü niyetle itiraz ettiğinin ispatlanmış olması gerekir. 5. Alacağın Likit Olması: Tazminata konu alacak likit olmalıdır, likit olmayan alacaklar için icra inkar tazminatına hükmedilemez.

Phillip Cocu, Fenerbahçe'den yaklaşık 2 milyon Euro tazminat aldı.

8 haftalık ihbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin üç yıldan fazla çalışması durumunda uygulanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin kıdemine göre ihbar süresi belirlenir: 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için 8 haftadır. 2. Bu süre gün olarak hesaplanır: 8 hafta, 56 güne denk gelir. 3. Günlük brüt ücret hesaplanır: İşçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak. 4. Toplam ihbar tazminatı bulunur: Günlük brüt ücret, 56 gün ile çarpılır. Bu hesaplama, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçinin yararına olmak üzere artırılabilir.

Kamulaştırmasız el atmada idarenin sorumluluğu, taşınmaz sahibine mülkiyet hakkını ihlal ettiği için tüm zararlarını tazmin etmektir. Bu sorumluluk iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Fiili el atma: İdare, özel mülkiyete tabi bir taşınmaza kamulaştırma yapmadan fiziksel olarak müdahale ederse, taşınmaz sahibi idareye karşı müdahalenin men’i, ecrimisil veya tazminat davası açabilir. 2. Hukuki el atma: İdare, taşınmaz üzerinde yaptığı imar planı değişiklikleri veya benzeri idari işlemlerle mülkiyet hakkını sınırlandırırsa, taşınmaz sahibi idari yargıda tazminat davası açabilir.

Uçak kazasında sağ kurtulanlar genellikle tıbbi tedaviye ihtiyaç duyarlar. Hayatta kalma şansını artıran bazı faktörler şunlardır: - Koltuğun konumu: Arka koltuklarda oturanların hayatta kalma ihtimali daha yüksektir. - Güvenlik talimatlarına uyum: Görevlilerin uyarılarını dinlemek ve güvenlik kartlarını okumak önemlidir. - Kıyafet seçimi: Uzun kollu elbiseler ve pantolon tercih etmek, kesik ve sıyrıklardan korunmaya yardımcı olabilir. Ayrıca, kazadan sonra tazminat alma imkanı da bulunmaktadır; örneğin, Kanada'daki bir uçak kazasında hayatta kalan yolculara Delta Air Lines tarafından 30 bin dolar tazminat teklif edilmiştir.

Hava yastığının açılmaması durumunda, araçta gizli ayıp ve üretim hatası olduğu kabul edilir. Dava sürecinde, bilirkişi incelemesi yapılarak sürücünün emniyet kemerini takıp takmadığı, hava yastığının açılmasını gerektirecek dış darbelerin oluşup oluşmadığı gibi unsurlar incelenir. Ayrıca, hava yastığının açılmaması aracın güvenliğini azalttığından, dolandırıcılık suçuna da vücut verebilir.

İşveren statünüzü değiştirdiğinde tazminat alabilmeniz için, bu değişikliği kabul etmemeniz ve işten ayrılmanız gerekmektedir. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesi için bu değişikliği yazılı olarak bildirmesi ve işçinin onayını alması zorunludur. Ayrıca, statü değişikliğinin işçinin isteği veya rızasıyla gerçekleşmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilemez.

İşten çıkarılan işçinin tazminat alması durumunda, işçi iş akdini haklı bir sebeple feshetmişse kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi çeşitli tazminat türlerini talep edebilir. Tazminatın alınmasıyla birlikte şu sonuçlar doğar: - İşveren tazminatı ödemekle yükümlü olur. - İşçinin iş arama izni hakkı doğar. - Zaman aşımı süresi başlar. Tazminat alma süreci, arabuluculuk ve iş mahkemesine başvuru gibi yasal prosedürleri içerir.

Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.

Beraatten sonra tazminat davası açma süresi, iki farklı zamanaşımı süresine tabidir: 1. Zarar ve tazminat yükümlüsünün öğrenildiği tarihten itibaren: Mağdur, zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten itibaren iki yıl içinde tazminat davası açmalıdır. 2. Fiilin işlendiği tarihten itibaren: Her halükarda, fiilin işlendiği tarihten itibaren on yıl içinde tazminat davası açılması gerekir.

Uzman ve başöğretmen tazminatı, öğretmenin derecesine göre farklı şekillerde hesaplanır: 1. Uzman Öğretmen Tazminatı: - Derecesi 1 ve 2 olanlara: 5.743 TL tazminat ödenir. - Diğer derecelere sahip olanlara: 4.786 TL tazminat ödenir. 2. Başöğretmen Tazminatı: - Derecesi 1 ve 2 olanlara: 11.486 TL tazminat ödenir. - Diğer derecelere sahip olanlara: 9.572 TL tazminat ödenir. Bu tazminatlar, her yılın Ocak ayında memur maaş zammı oranında artar.

T.C. Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E. 2011/7546 K. 2011/15419 T. 26.10.2011 numaralı karar, haksız fiil nedeniyle tazminat davası ile ilgilidir. Karara göre, davalı muhasebecinin özensiz davranışları sonucu şirketin zarara uğraması nedeniyle davacı, davalıdan tazminat talep etmiştir.

DASK askı kodu, hasar tespitinin tamamlanıp tazminat tutarının belirlenmesinin ardından gönderilir ve genellikle 1 ay içinde hesaba yatar.

Tazminatın diğer adı "zarar ödencesi" olarak da bilinir.

Evet, iş kazasından sonra SGK'dan alınan gelir, tazminattan düşülür. İş kazası nedeniyle açılan maddi tazminat davalarında, kurum tarafından sigortalıya veya hak sahiplerine bağlanan gelirlerin ilk peşin sermaye değeri, hesaplanan tazminattan tenzil edilir.

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, haksız eylemden kaynaklanan ve diğer hukuk dairelerinin görevine girmeyen tüm davalara bakar. Bu dairenin görev alanına giren bazı dava türleri şunlardır: Tarafların tacir olmadığı ceza hukuku açısından suç oluşturan eylemlerden kaynaklanan tazminat davaları; Trafik kazası sonucu oluşan cismani zarar ve ölüm nedeniyle destekten yoksun kalmayla ilgili maddi ve manevi tazminat davaları; Araç mülkiyetinin tespiti davaları; Basın yolu ile kişilik hakkına saldırıdan kaynaklanan tazminat davaları; Noterlerin hukuki sorumluluğuna ilişkin davalar.

İkale ile işten ayrılan işçi, belirli koşullarda tazminat alabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı: İkale sözleşmesi ile işten ayrılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybedebilir. Ek ödemeler: İşçi, işverenle pazarlık yaparak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini ve hatta ek ödeme almayı sağlayabilir. İşsizlik maaşı: İkale ile işten ayrılan işçi, genellikle işsizlik maaşı alamaz çünkü bu ödeme, işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması durumunda verilir.

Diş hekimleri, sağlık nedenleri ile istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alabilirler. Bunun için bazı kriterlerin sağlanması gerekmektedir: 1. Tam teşekküllü bir hastaneden heyet raporu alınmalıdır. 2. İşçinin sağlık durumu, çalıştığı iş ve işyeri koşulları bir bütün halinde değerlendirilerek uzman kişilerce tespit edilmelidir. 3. İstifa dilekçesinde sağlık nedenlerine dayanıldığını açıkça belirtmek gereklidir. Ayrıca, diş hekimlerinin hukuki sorumlulukları kapsamında, hatalı tıbbi uygulamalar nedeniyle hastalara tazminat ödeme yükümlülükleri de bulunmaktadır.

Evet, tazminat ödenmediği takdirde hapis cezası uygulanabilir. Bu durum, icra takibi ile tazminat ödemesi gerçekleştirilemediğinde ortaya çıkar ve borçlu kişi ödemediği tazminat için hapis cezasına çarptırılabilir.