Tazminat

Kayıp kargo tazmin dilekçesi, gönderinin çıkış veya varış yaptığı hizmet birimine (şube veya acente) ya da ilgili birimin bağlı olduğu Bölge Müdürlüğü'ne verilir.

Evet, tazminat davası belirsiz alacak davası olarak açılabilir. Bu durum, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 107. maddesinde düzenlenmiştir.

Hizmet kusuru nedeniyle tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Hukuki Dayanağın Belirlenmesi: Davanın hangi hukuki sebebe dayandırılacağı tespit edilmelidir. 2. Delillerin Toplanması: Tazminat talebini destekleyen delillerin (tanık ifadeleri, belgeler, raporlar, fotoğraflar vb.) toplanması gereklidir. 3. Tazminat Miktarının Belirlenmesi: Maddi ve manevi zararlar hesaplanarak talep edilecek tazminat miktarı belirlenmelidir. 4. Yetkili Mahkemeye Başvuru: Tazminat davası, davanın türüne göre Asliye Hukuk Mahkemesi, İş Mahkemesi veya Tüketici Mahkemesi gibi yetkili mahkemeye başvuru yapılarak açılır. 5. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Davacı, tazminat talebini içeren bir dilekçe hazırlayarak mahkemeye sunmalıdır. 6. Mahkeme Sürecinin Takibi: Mahkeme sürecinde tanıkların dinlenmesi, bilirkişi raporlarının incelenmesi ve diğer delillerin değerlendirilmesi aşamaları takip edilmelidir. 7. Kararın Uygulanması: Mahkeme tazminata hükmettiğinde, davalı tarafın ödeme yapmaması durumunda icra takibi başlatılabilir. Bu süreçte profesyonel bir avukattan hukuki destek almak, davanın seyrini olumlu yönde etkileyebilir.

Öğretmenlerin özel hizmet tazminatını kurumları öder.

Tazminat hakkı için belirli bir saat kesintisi sınırı yoktur. Ancak, iş kanunlarına göre bazı durumlarda çalışanların tazminat hakkı doğabilir: Sigorta primlerinin ödenmemesi durumunda, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme hakkı vardır. Fazla mesai çalışmalarında, işçinin günde 7,5 saatten fazla çalıştırılması durumunda tazminat hakkı doğar. Mobbing (psikolojik baskı) uygulanması, işçinin tazminat talep edebileceği bir diğer haklı sebeptir. Kıdem tazminatı için ise işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 51 ve 52. maddeleri, tazminatla ilgili indirim sebeplerini düzenler: TBK'nın 51. maddesi: 1. Tazminatın Kapsamı ve Ödeme Şekli: Hâkim, tazminatın kapsamını ve ödenme biçimini, durumun gereğini ve özellikle kusurun ağırlığını göz önüne alarak belirler. 2. Hafif Kusur İndirimi: Zarar verenin kusurunun hafif olması durumunda, hâkim tazminat miktarından indirim yapabilir. TBK'nın 52. maddesi: 1. İndirim Sebepleri: Zarar gören, zararı doğuran fiile razı olmuş veya zararın doğmasında ya da artmasında etkili olmuşsa, hâkim tazminatı indirebilir veya tamamen kaldırabilir. 2. Yoksulluk İndirimi: Zarara hafif kusuruyla sebep olan tazminat yükümlüsü, tazminatı ödediğinde yoksulluğa düşecek olursa ve hakkaniyet gerektirirse, hâkim tazminatı indirebilir.

İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.

Maddi ve manevi tazminat anlaşması yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Zararın Belirlenmesi: Davacının uğradığı maddi ve manevi zararların tespiti yapılmalıdır. 2. Kanıt Toplama: Zarar ve nedenine dair belgeler ve deliller toplanmalıdır. 3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Avukat aracılığıyla profesyonel bir dava dilekçesi hazırlanmalıdır. 4. Mahkemeye Başvuru: Dilekçe, ilgili mahkemeye sunulmalıdır. Maddi tazminat genellikle somut kayıplar üzerinden değerlendirilir ve delillerle ispat edilmesi gerekir. Bu süreçte deneyimli bir avukatla çalışmak, davanın doğru yönetilmesi ve adil bir tazminat miktarının elde edilmesi açısından büyük önem taşır.

Tazminat Komisyonuna, Adalet Bakanı tarafından atanacak dokuz kişiden oluşan bir heyet başkanlık eder. Komisyon başkanının ise yine Adalet Bakanı tarafından belirlenmesi gerekmektedir.

%20'den az olmamak üzere tazminat ifadesi, kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan bir terimdir. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken aldığı bir ödemedir ve hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Giydirilmiş Brüt Ücret: İşçinin son brüt maaşına ek olarak yan haklar (yol, yemek, prim vb.) da dikkate alınarak hesaplanır. 2. Kıdem Tazminatı Miktarı: İşçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bu miktar, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmamalıdır. 2025 yılı için bu tavan 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, "%20'den az olmamak üzere tazminat" ifadesi, kıdem tazminatının en az %20 oranında hesaplanması anlamına gelebilir. Ancak, bu konuda kesin bir bilgi vermek için daha fazla detay veya bağlam gereklidir.

Haksız tutuklama tazminatı, kanuna aykırı tutuklama ve bu tutuklamanın yol açtığı zararlar üzerine dayanır. Bu deliller şunlardır: 1. Mahkeme Kararları: Tutuklamanın hukuka aykırı olduğunu gösteren mahkeme kararları veya yetkili makam tespitleri. 2. Gözaltı ve Tutukluluk Belgeleri: Tutukluluk ve gözaltı sürelerini gösteren belgeler. 3. Maddi Kayıplar: Gelir kaybı, işten çıkarılma, hukuki süreçte yapılan harcamalar gibi maddi zararları belgeleyen evraklar. 4. Manevi Zararlar: Kişisel özgürlüğün kaybı, toplum önünde itibar kaybı, psikolojik etkiler gibi zararları destekleyen doktor raporları veya tanık beyanları. Bu delillerin eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanması, tazminat davasının başarılı olması için önemlidir.

Tazminatın amacı, hukuka aykırı bir eylem veya ihmal sonucu meydana gelen zararın giderilmesini sağlamaktır. Bu bağlamda, tazminatın temel hedefleri şunlardır: - Zarar görenin zararını gidermek: Onu, zarar hiç gerçekleşmemiş gibi eski haline döndürmek. - Taraflar arasındaki dengeyi yeniden sağlamak: Zarar veren ve zarar gören kişiler arasında adil bir durum yaratmak.

Asgari levazım bedeli, yapı ve eklentilerinin yapımında kullanılan tüm malzemelerin işçilik ve yapımcı kârı gibi unsurlar gözetilmeksizin piyasadaki en düşük değerlerinden, yapım yılı veya yıllarına göre yıpranma düşüldükten sonra elde edilecek miktar şeklinde hesaplanır. Formül olarak şu şekilde ifade edilebilir: Asgari Levazım Bedeli (ALB) = Yapı Değeri – (İşçilik Maliyeti + Yatırımcı Karı + Yıpranma Payı). Örnek bir hesaplama için Dr. Cavit Kuşgöz'ün "Asgari Levazım Değeri Tespit Örnekleri" başlıklı yazısına başvurulabilir.

Evet, iş yerinde hırsızlık yapan bir işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin hırsızlık yapması "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" olarak değerlendirilmekte ve bu durum derhal fesih sebebi sayılmaktadır.

Öğretmenlerin kariyer tazminatının emeklilikte de devam etmesi için ek düzenleme yapılması gerekmektedir. 2005 yılında çıkarılan Kariyer Basamakları Yönetmeliği ile öğretmenlere verilen uzman öğretmen ve başöğretmen unvanlarının tazminatları, emekli olduklarında kesilmektedir. Yeni Öğretmenlik Meslek Kanunu'nda, kariyer tazminatının emeklilikte de ödenmesini sağlayacak bir düzenlemenin yer alması, öğretmenlerin beklentileri arasındadır.

Araç mahrumiyet bedeli zamanaşımı, araç kullanım hakkının kaybolduğu veya kısıtlandığı tarihten itibaren başlar. Türk Borçlar Kanunu’na göre, haksız fiil niteliğinde kabul edilen araç mahrumiyet bedeli talepleri için zamanaşımı süresi şu şekildedir: Fiilin ve zararın öğrenildiği tarihten itibaren: 2 yıl. Fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren: 10 yıl. Bu sürelere göre, zarar gören kişi zararı öğrendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde veya fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıl içinde dava açmalıdır.

Hukuki el atma durumunda, idarenin 5 yıl içinde kamulaştırma işlemini tamamlamaması halinde, taşınmaz malikleri idari yargıda tazminat davası açma hakkına sahiptir. Bu durumda, mahkeme idarenin kamulaştırma yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlayacaktır.

Satış sözleşmesi ifa edilmezse, taraflardan biri sözleşmeye uygun hareket etmediğinde sözleşme hükümsüz hale gelir ve bu durum tazminat sorumluluğunu doğurabilir. Ayrıca: - Kanuni sürenin dolması durumunda, 5 yıl içinde yerine getirilmeyen satış vaadi sözleşmesi tapu sicil müdürlüğü tarafından terkin edilir. - Satıcı taşınmazı devreder, alıcı da satış bedelini öderse sözleşme kendiliğinden sona erer. - Alıcı, veresiye ödeme şeklinde yapılan satış sözleşmesinin ifasını ispata ve borçlu ödeme itirazında bulunursa, ödemeyi ispatlamaya mecburdur.

Evet, tazminat hesaplanırken yemek ücreti dahil edilir. Kıdem tazminatı hesabında, asıl ücretin dışında işçiye yapılan ve süreklilik arz eden yol, yemek, yakacak, giyecek gibi ödemeler de dikkate alınır.

20 yıllık işçinin tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olmak. Aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olmak. Haklı fesih koşullarından birinin gerçekleşmiş olması. 20 yıllık işçinin alabileceği tazminat miktarı, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. Tazminat alma sürecinde, işverene noter yoluyla bildirimde bulunmak önemlidir. Tazminat alma süreci karmaşık olabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.