Tazminat

Anayasa Mahkemesi'nin uzun yargılama nedeniyle verdiği tazminat, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ödenir. Tazminat alabilmek için, Anayasa Mahkemesi'nin kararının tebliğini takiben Hazine ve Maliye Bakanlığına başvurmak gerekir.

O bilette belirtilen saat ile gerçek varış saati arasında saat farkı olması durumunda, bu durum genellikle yolcuların seyahat planlarını etkiler ve havayolu şirketinin yolculara sunduğu haklar devreye girer. Bazı olası sonuçlar: Bilet Değişikliği veya İptal Hakkı: Uçuş saati en az 16 dakika değişirse, yolcular uçak biletlerini cezasız ve ücretsiz olarak farklı bir tarihle değiştirebilir veya hiçbir ceza ödemeden uçuşlarını iptal edebilirler. Tazminat Hakkı: Uçuşun varış saatine göre belirlenen tazminat hakları doğabilir. Önemli Notlar: Yurt içi uçuşlarda 3 saat ve üstü rötarda tazminat hakkı, 10.12.2024 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. Tazminat hakkı için, yolcuların uçuştan önce check-in yapmış olmaları gereklidir.

Hizmet kusuru nedeniyle tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kamu Hizmeti: Zarara yol açan işlem, idarenin yaptığı bir kamu hizmeti olmalıdır. 2. Hizmet Kusuru: Hizmetin kötü, geç veya hiç işlememesi gibi bir kusur bulunmalıdır. 3. Zarar: Kamu hizmeti nedeniyle bir zarar doğmuş olmalıdır. 4. İspat: Zarar gören, idarenin kusurlu olduğunu ispat etmelidir. 5. Dava Süresi: Dava, yasal süresi içerisinde açılmalıdır. Genel süre 60 gündür ve bu süre hak düşürücüdür. Dava Süreci: 1. İdari Başvuru: Zarar gören, öncelikle zarara sebep olan idari eylemi gerçekleştiren idareye zararın tazmini için başvuruda bulunmalıdır. 2. Reddi Durumu: Başvuru kısmen veya tamamen reddedilirse ya da idare 30 gün içinde cevap vermezse, dava açma süresi içinde tam yargı davası açılabilir. Görevli ve Yetkili Mahkeme: Bu davalarda idari yargı mercileri görevlidir. Yetkili mahkeme, hizmetin görüldüğü veya eylemin yapıldığı yere göre belirlenir. Dava sürecinde hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.

Tazminat davasının belirsiz alacak olarak açılması, bazı durumlarda mümkündür. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 107. maddesine göre, alacağın miktarının veya değerinin tam ve kesin olarak belirlenmesinin imkansız olduğu hallerde, belirsiz alacak davası açılabilir. Belirsiz alacak davası açılabilecek bazı durumlar: Giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesi: Yemek ücreti gibi sosyal hakların miktarının belirlenmesi, işveren tarafından sunulacak belgelere göre yapılacaksa, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davası şeklinde açılabilir. Bilirkişi incelemesi gerekliliği: Alacağın miktarının belirlenmesi, delillerin incelenmesi, bilirkişi incelemesi veya keşif gibi işlemlere bağlı ise belirsiz alacak davası açılabilir. Belirsiz alacak davası açılamayacak durumlar arasında ise manevi tazminat talepleri yer alır; manevi tazminat, miktarı bilindiğinden belirsiz alacak davası veya kısmi dava olarak açılamaz.

DASK eksik ödeme davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Bilirkişi raporu alın: Binanın hasar durumu, onarım veya güçlendirme maliyeti ve yeniden yapım bedeli belirlenir. 2. Eksik ödeme belgelenir: DASK tarafından yapılan ödeme dekontu ile bilirkişi raporundaki zarar karşılaştırılır. 3. Avukat aracılığıyla dava açılır: Yasal mercilere başvuru yapılır. Görevli ve yetkili merciler: Zarar 149.000 TL’nin altındaysa, tüketici hakem heyetine başvuru yapılmalıdır. Zarar 149.000 TL’yi aşıyorsa, tüketici mahkemesinde dava açılmalıdır. Yetkili yer, sigorta ettirenin (sigortalının) yerleşim yeri tüketici hakem heyeti veya tüketici mahkemesidir. DASK eksik ödeme davası açısından alanında uzman bir sigorta hukuku avukatından destek almak, hak kayıplarını önlemek açısından önemlidir.

Öğretmen özel hizmet tazminatını ilgili kurum veya kuruluş öder. Örneğin, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfında öğretmen kadrosunda fiilen öğretmenlik yapanlar ve cezaevi okullarında çalışanlar, eğitim-öğretim tazminatını alırlar. Özel okul öğretmenlerinin tazminat hakları ise 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında değerlendirilir.

%20'den az olmamak üzere tazminat ifadesi, kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan bir terimdir. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken aldığı bir ödemedir ve hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Giydirilmiş Brüt Ücret: İşçinin son brüt maaşına ek olarak yan haklar (yol, yemek, prim vb.) da dikkate alınarak hesaplanır. 2. Kıdem Tazminatı Miktarı: İşçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bu miktar, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmamalıdır. 2025 yılı için bu tavan 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, "%20'den az olmamak üzere tazminat" ifadesi, kıdem tazminatının en az %20 oranında hesaplanması anlamına gelebilir. Ancak, bu konuda kesin bir bilgi vermek için daha fazla detay veya bağlam gereklidir.

Tazminat hakkı için kaç saat kesinti gerektiği bilgisine ulaşılamadı. Ancak, tazminat haklarıyla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Kıdem tazminatı alabilmek için, iş akdinin sona erdiği tarihte en az bir yıl çalışmış olmak gereklidir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanuni bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücretin tazminat olarak ödenmesini gerektirir. Daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 51. ve 52. maddeleri şu şekildedir: TBK 51. Madde: Hakim, tazminatın kapsamını ve ödenme biçimini, durumun gereğini ve özellikle kusurun ağırlığını göz önüne alarak belirler. Tazminatın irat biçiminde ödenmesine hükmedilirse, borçlu güvence göstermekle yükümlüdür. TBK 52. Madde: Zarar gören, zararı doğuran fiile razı olmuş veya zararın doğmasında ya da artmasında etkili olmuş yahut tazminat yükümlüsünün durumunu ağırlaştırmış ise hakim, tazminatı indirebilir veya tamamen kaldırabilir. Zarara hafif kusuruyla sebep olan tazminat yükümlüsü, tazminatı ödediğinde yoksulluğa düşecek olur ve hakkaniyet de gerektirirse hakim, tazminatı indirebilir. Bu maddeler, tazminat hukukunda sorumlu kişinin tazminatın tamamından sorumlu tutulmasını düzenler; ancak indirim sebepleri varsa tazminattan indirim yapılabilir.

İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Tazminat Komisyonu'na Adalet Bakanı tarafından atanan Komisyon Başkanı başkanlık eder. Komisyon Başkanı, komisyon üyeleri arasından yine Adalet Bakanı tarafından belirlenir.

Maddi ve manevi tazminat anlaşması, anlaşmalı boşanma protokolünde yer alabilir. Anlaşma sağlanabilmesi için dikkat edilmesi gerekenler: Avukat desteği: Tazminat davalarında deneyimli bir avukat, sürecin doğru yönetilmesi ve adil bir tazminat miktarının elde edilmesi açısından önemlidir. Emsal kararlar: Gerçekçi beklentiler oluşturmak için emsal tazminat kararları incelenebilir. Tüm hususların netleştirilmesi: Tazminat miktarı ve diğer şartlar, tarafların özgür iradesiyle belirlenmeli ve anlaşmalı boşanma protokolünde açıkça yer almalıdır. Önemli noktalar: Zamanaşımı: Tazminat talebinde bulunulması için kanunen tanınan süre içerisinde dava açılmalıdır. Kusur durumu: Maddi tazminat için tazminat talep eden tarafın kusursuz veya daha az kusurlu olması gerekir. Tazminat hukuku karmaşık bir alan olduğundan, bir avukata danışılması önerilir.

Tazminatın amacı, haksız fiil veya hukuki bir yükümlülüğün ihlal edilmesi sonucunda oluşan zararın, zarara uğrayan kişiye ödenerek giderilmesidir. Tazminatın bazı amaçları: Maddi zararın telafisi. Manevi zararın giderilmesi. Hukuki yükümlülüğün yerine getirilmemesinin sonuçlarının giderilmesi. Tazminat, mağdurun zarar öncesi ekonomik durumuna geri döndürülmesini sağlar, ancak zenginleşme aracı olarak kullanılamaz.

Haksız tutuklama tazminatı, aşağıdaki delillere dayanır: Mahkeme kararı. Maddi ve manevi zararları destekleyen belgeler. Başvuru dilekçesi ve tanık beyanı. Dava dilekçesindeki unsurlar mahkemece yetersiz görülürse, eksikliğin giderilmesi için davacı tarafa bir aylık süre verilir. Haksız tutuklama tazminatı ile ilgili doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata başvurulması önerilir.

Hukuki el atma durumunda, 5 yıl içinde kamulaştırma yapılmazsa taşınmaz maliki, taşınmazın bedelinin ödenmesi talebiyle dava açabilir. Bu dava, taşınmazın bulunduğu yer asliye hukuk mahkemesinde açılır. Ayrıca, malikin taşınmazı, imar planında yeşil saha, park, okul gibi kamuya ayrılan bir alan üzerinde bulunuyorsa veya imar uygulaması sebebiyle düşen düzenleme ortaklık payı yüzde kırk beşin üzerindeyse, 5 yıllık süre her malik yönünden ayrıca değerlendirilir. Dava açmadan önce idareye başvurma ve uzlaşma görüşmelerinin yapılması zorunlu değildir. Her dava farklı koşullara sahip olduğu için kesin bir süre vermek zor olabilir. Hukuki konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.

Evet, tazminat hesaplanırken yemek ücreti dahil edilir. Kıdem tazminatı hesabında, asıl ücretten başka, süreklilik gösteren gıda, yemek, ulaşım gibi yardımlar dikkate alınır. Yemek yardımının tazminat hesabına dahil edilmesi için: Ayni yardım olması gerekir; yani yemek kartı, yemek çeki veya nakit ödeme şeklinde değil, ayni olarak sağlanması gerekir. Değerinin hesaplanması ve nakde çevrilmesi gerekir. Bir aylık toplam yemek bedelinin brüt ücretin hesabında dikkate alınması gerekir. İşverenin, sözleşmede bir hüküm yoksa yol ve yemek parası verme zorunluluğu yoktur.

20 yıllık işçinin tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olmak. Aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olmak. Haklı fesih koşullarından birinin gerçekleşmiş olması. 20 yıllık işçinin alabileceği tazminat miktarı, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. Tazminat alma sürecinde, işverene noter yoluyla bildirimde bulunmak önemlidir. Tazminat alma süreci karmaşık olabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Satış sözleşmesinin ifa edilmemesi durumunda, alıcının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşmeden dönme. Bedel indirimi talep etme. Ücretsiz onarım isteme. Ayıpsız benzerle değiştirme talep etme. Tazminat talep etme. Alıcının bu hakları kullanabilmesi için, satılanın gözden geçirilmesi ve ayıbın satıcıya bildirilmesi gibi şekli şartları yerine getirmesi gerekmektedir.

Öğretmenlerin kariyer tazminatının emeklilikte de devam etmesi için ek düzenleme yapılması gerektiği yönünde çeşitli talepler ve kampanyalar bulunmaktadır. Kamudannethaber.com sitesinde yer alan bir yazıda, uzman ve başöğretmenlik tazminatlarının emeklilikte de devam etmesi ve memur maaşlarına yapılan seyyanen artışların emekli maaşlarına yansıtılması için yasal düzenleme yapılması gerektiği belirtilmiştir. Change.org sitesinde başlatılan bir kampanyada da benzer talepler dile getirilmiş ve 1 milyon imza toplanması hedeflenmiştir. Uyan32.com sitesinde, yeni Öğretmenlik Meslek Kanunu'nda (ÖMK) kariyer tazminatının emeklilikte de devam etmesini sağlayacak bir düzenleme yapılması gerektiği ifade edilmiştir. Türk Eğitim Sen Genel Başkanı Talip Geylan, emekli ve çalışanlar arasındaki maaş farkının fazla olduğunu ve uzman-başöğretmenlik tazminatının emekliliğe yansıtılması gerektiğini belirtmiştir. Bu talepler, öğretmenlerin özlük haklarının iyileştirilmesi ve emeklilikte de korunmasını amaçlamaktadır.

Asgari levazım bedeli, yapı ve eklentilerinin yapımında kullanılan tüm malzemelerin işçilik ve yapımcı kârı gibi unsurlar gözetilmeksizin piyasadaki en düşük değerlerinden, yapım yılı veya yıllarına göre yıpranma düşüldükten sonra elde edilecek miktar şeklinde hesaplanır. Formül olarak şu şekilde ifade edilebilir: Asgari Levazım Bedeli (ALB) = Yapı Değeri – (İşçilik Maliyeti + Yatırımcı Karı + Yıpranma Payı). Örnek bir hesaplama için Dr. Cavit Kuşgöz'ün "Asgari Levazım Değeri Tespit Örnekleri" başlıklı yazısına başvurulabilir.