• Buradasın

    %20'den az olmamak üzere tazminat ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    %20'den az olmamak üzere tazminat ifadesi, kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan bir terimdir. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken aldığı bir ödemedir ve hesaplaması şu şekilde yapılır:
    1. Giydirilmiş Brüt Ücret: İşçinin son brüt maaşına ek olarak yan haklar (yol, yemek, prim vb.) da dikkate alınarak hesaplanır 12.
    2. Kıdem Tazminatı Miktarı: İşçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bu miktar, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmamalıdır. 2025 yılı için bu tavan 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir 13.
    Dolayısıyla, "%20'den az olmamak üzere tazminat" ifadesi, kıdem tazminatının en az %20 oranında hesaplanması anlamına gelebilir. Ancak, bu konuda kesin bir bilgi vermek için daha fazla detay veya bağlam gereklidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gizemramazanoglu.av.tr
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. ozansoylu.av.tr
        3
      4. musayilmaz.av.tr
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat ve tazminat farkı nedir?

    Tazminat ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki farklar şu şekildedir: Tazminat: Genel olarak hukuka aykırı bir eylem sonucunda meydana gelen maddi veya manevi zarara karşılık olarak ödenen bedeldir. Kıdem Tazminatı: İşçinin belirli bir süre aynı iş yerinde çalıştıktan sonra, işten ayrılması durumunda hak kazandığı tazminattır. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedileceği tarafın önceden bildirimde bulunmaması halinde ödenen tazminattır. Özetle, tazminat genel bir terimken, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı işten ayrılma durumlarında farklı hukuki dayanaklara ve şartlara sahip tazminat türleridir.
    5 kaynak