• Buradasın

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır 12. Ayrıca, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en fazla dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını da talep edebilir 12.
    İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur 12.
    İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir 4.
    Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. turmob.org.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. gazetevatan.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış bildirgesi geç verilirse ne olur?

    İşten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi durumunda, asgari ücretin 1/10’u oranında idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışının yapılmamasının sonuçları şunlardır: İşsizlik maaşı alınamaz. Hak kayıpları yaşanabilir. Yasal işlem başlatılabilir. İşten ayrılan işçinin SGK çıkışının yapılmadığını fark etmesi durumunda, en kısa sürede notere giderek bir ihtarname göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik maaşı alabilmek için aranan bir koşuldur. 18 Ocak 2019 tarihinden itibaren yapılan düzenlemeye göre, bu şart "hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma" şeklinde uygulanmaktadır. Buna göre, işçinin işten çıkış tarihinden önceki son 120 günde SGK'ya verilmiş olan aylık prim hizmet belgelerinde veya Maliye'ye verilmiş olan muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde isminin kayıtlı olması yeterlidir. Ancak, işçinin işten çıkışı verildikten sonra hemen sonraki gün tekrar sigorta girişi verilmemişse, yani bir günlük boşluk oluşmuşsa, hizmet akdi kesintiye uğramış sayılır ve son 120 gün şartı gerçekleşmemiş olur.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışamaz?

    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışılamayacağına dair bir kısıtlama bulunmamaktadır. İşten çıkarılan bir işçi, ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır; ancak bu süre zarfında başka bir işte çalışmasına engel bir durum yoktur. Örneğin, 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. İşveren, işçinin ihbar süresini beklemeden işten çıkarması durumunda, o süreye karşılık gelen ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi, işçinin önceki işten ayrılma şekline ve yeni işe başlama koşullarına bağlı olarak değişir. Deneme süresi içinde işten ayrılma: İş sözleşmesinde deneme süresi belirlenmişse, bu süre içinde işten ayrılma durumunda işe iade hakkı genellikle olmaz. İşe iade davası sonucu işe başlama: İşçinin işe iade davası açması ve mahkeme kararıyla işe başlatılması durumunda, iş ilişkisi hiç bozulmamış gibi devam eder. Genel süre sınırları: İşten ayrılma sonrası yeni işe başlama süresi, işçinin önceki çalışma süresine göre değişir. Örneğin, 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet vermiş bir çalışan için bu süre 28 gündür; 3 yıldan fazla çalışmış bir çalışan için ise 56 gündür. Bu süreler, işverenin uygulamalarına ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?

    İşten çıkarılan işçinin, işverenin işe başlatmaması durumunda tazminat alabilmesi için belirli bir süre içinde başvurması gerekmektedir. İşe iade davasını kazanan işçi, işverenin kendisini bir ay içinde işe başlatmaması halinde en az dört aylık, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. İşçinin, işten çıkarılma bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması ve anlaşma sağlanamadığında iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açması zorunludur. Bu süreler içinde başvuruda bulunulmazsa, işten çıkarma geçerli sebebe dayanmış sayılır.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

    İşten ayrılan bir işçi, hemen yeni bir işe başlayabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların asıl işlerinin yanı sıra ikinci bir işte çalışmalarını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Örneğin, işten ayrılma bildirimi yaptıktan sonra işverenin, çalışana fesih bildiriminde bulunması için 10 günü vardır. İşten ayrılma ve yeni işe başlama sürecinde, işçinin yasal haklarını ve bildirim sürelerini bilmesi önemlidir.
    5 kaynak