Buradasın

İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur 3 4. Bu tazminat, iş güvencesi tazminatı olarak adlandırılır 3.

Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar 1 4.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Konuyla ilgili materyaller

İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?

İşten ayrılan bir işçinin yeni bir işe başlayabilmesi için, işverenin işten ayrılışı takip eden 10 gün içinde işten ayrılış bildirimini yapması gerekmektedir.

İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?

5 kaynak

İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik ödeneği alabilmek için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 4 ay boyunca çalışmış olmayı ifade eder.

İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

5 kaynak

İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

İşten ayrılan işçinin hemen işe başlayıp başlayamayacağı, iş sözleşmesinin fesih şekline ve tarafların anlaşmasına bağlıdır. - İstifa eden işçi, ihbar süresine uymak zorundadır. - Haklı bir sebeple iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve hemen işten ayrılabilir. Ayrıca, aynı işveren bünyesinde aralıklı olarak çalışan işçiler, belirli şartları sağladıklarında önceki çalışma sürelerini birleştirebilirler ve bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

5 kaynak

İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?

İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.

İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?

5 kaynak

İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi konusunda kanunlarda belirli bir kısıtlama yoktur.

İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

5 kaynak

İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışamaz?

İşten çıkarıldıktan sonra başka bir işte çalışabilme durumu, işçinin iş sözleşmesi ve işverenin politikalarına bağlıdır. Genel olarak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin başka bir işte çalışabilmeleri için yasal azami çalışma süresini (haftalık 45 saat) doldurmamış olmaları gerekmektedir. Ayrıca, işverenin iş sözleşmesinde başka bir işte çalışma yasağı getirmesi mümkündür.

İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışamaz?

5 kaynak

İşten ayrılış bildirgesi geç verilirse ne olur?

İşten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi durumunda, asgari ücretin 1/10’u oranında idari para cezası uygulanır.

İşten ayrılış bildirgesi geç verilirse ne olur?

5 kaynak

İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

İşsizlik sigortası yardımları hangi durumlarda kesilir?

İş güvencesi tazminatı nasıl hesaplanır?

İşten ayrılış sürecinde işverenin yükümlülükleri nelerdir?

Daha fazla bilgi al

Konuyla ilgili materyaller