• Buradasın

    Taşeron işçi alacaklarına hangi mahkeme bakar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşeron işçi alacaklarına iş mahkemeleri bakar 14.
    İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise görevli mahkeme, iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemeleridir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscihaklariavukati.com
        1
      2. baf.av.tr
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. ilkayhukukburosu.com
        4
      5. ergur.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Şekli: Sürekli işçi, bir işverenin kadrolu çalışanıdır ve genellikle belirli bir projede değil, işletmenin tüm faaliyetlerinde çalışır. Haklar ve Sorumluluklar: Taşeron işçiler, hem alt işverene hem de asıl işverene karşı belirli hak ve sorumluluklara sahiptir. İşyeri ve Görev: Taşeron işçiler, yalnızca alt işverenin verdiği işte ve işyerinde çalışır. Bu farklar, iş hukuku ve SGK mevzuatına göre belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Alt yüklenici sözleşmesi hangi kanuna tabi?

    Alt yüklenici sözleşmesi, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ve bu kanuna dayalı olarak çıkarılan yönetmeliklere tabidir. Ayrıca, eser sözleşmesi niteliğindeki alt yüklenici sözleşmeleri, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 470-486. maddeleri arasındaki eser sözleşmesi hükümlerine de tabidir.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    İşçilik alacaklarına hangi mahkeme bakar?

    İşçilik alacaklarına iş mahkemeleri bakar. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise bu davalara asliye hukuk mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Görevli ve yetkili mahkeme konusunda ise 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun ilgili maddelerine göre, davalının yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi tazminatını kim öder?

    Taşeron işçinin tazminatını kimin ödeyeceği, tazminat türüne ve taşeronluk ilişkisinin koşullarına bağlıdır: Kıdem tazminatı: Kanuna uygun bir alt işveren ilişkisi varsa, hem asıl işveren hem de taşeron, işçinin kıdem tazminatından müteselsilen sorumludur. Yasalara aykırı bir durum söz konusuysa, tek sorumlu asıl işverendir. İhbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin hakkı gibi diğer tazminat ve alacaklar: Müteselsil sorumluluk ilkesi geçerlidir; her iki işveren de ihlal edilen haklardan ötürü sorumlu tutulur. Özel durumlar: Taşeron şirket değişse bile işçi aynı kamu kurumunda çalışmaya devam ederse, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bakımından toplam kıdem süresi esas alınarak yeni taşeron şirket sorumlu olur. Sigortasının yapılmadığı veya priminin düşük gösterildiği durumlarda, işçi işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı alamaz. Tazminat sürecinde doğru bilgi ve yasal destek için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    Taşeron işçinin ücreti ödenmezse ne olur?

    Taşeron işçinin ücretinin ödenmemesi durumunda aşağıdaki haklar kullanılabilir: İş görmekten kaçınma. İş akdini feshetme. Hukuki başvuru. Ayrıca, asıl işveren, alt işverenin işçisinin ücretinin ödenip ödenmediğini kontrol etmek ve ödenmeyen ücretleri hak edişlerden keserek işçilerin hesabına yatırmak zorundadır.
    5 kaynak