Taşeron

SGK aracı kodu, ana işveren dosyasına bağlı taşeron işyerlerini tanımlayan özel bir numaradır.

179 hesap kodu, Tek Düzen Hesap Planı'nda "Taşeronlara Verilen Avanslar" hesabını ifade eder.

Alt taşeron SGK dosyası açmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-SGK Tescil Uygulamasına Giriş: E-devlet şifresi ile e sgk tescil uygulamasına giriş yapılır. 2. "Değişiklik İşlemleri" ve "Yeni Değişiklik" Seçeneği: Ana ekranda bu seçenekler seçilerek devam edilir. 3. İşyeri Sicil Numarası: Alt taşeron olarak tescil edilecek olan ana dosyanın SGK sicil numarası girilir (23 haneli olarak). 4. Gerekli Bilgiler: Ekran talimatlarına göre adres, nace bilgileri ve yönetici bilgileri gibi gerekli bilgiler doldurulur. 5. Evrakların Yüklenmesi: Alt taşeron tescili için gereken evraklar sisteme yüklenir ve kaydedilir. Tescil işlemi tamamlandıktan sonra, SGK tarafından verilen referans numarası ve e-bildirge şifre başvuru formları ile işe giriş ve bildirge gönderme süreci başlatılabilir.

Taşeron işçinin zorunlu emekli olması durumunda, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçiler için geçerli olan düzenlemeye göre, iş sözleşmesi emeklilik nedeniyle feshedilir. Bu durum, işçinin kendi isteği dışında işten çıkarılması anlamına gelir ve yasal bir düzenleme ile önlenmediği sürece, işçinin mağdur olmasına yol açabilir.

Taşeron branş öğretmeni olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim Süreci: İlgili alanda lisans eğitimi almak için üniversitelerin Eğitim Fakülteleri veya Fen-Edebiyat Fakülteleri gibi ilgili bölümlerine yerleşmek gerekmektedir. 2. Pedagojik Formasyon: Eğitim aldığınız bölüm öğretmenlik için yeterli pedagojik formasyon içermiyorsa, ayrıca pedagojik formasyon programını tamamlamak gerekmektedir. 3. KPSS Sınavı: Kamu sektöründe çalışmak için Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS)’na girmek ve yeterli puanı almak gerekmektedir. 4. Mülakat: Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından düzenlenen mülakatlara katılmak ve başarılı olmak gerekmektedir. 5. Atama: MEB’in açtığı kadrolara başvuru yaparak görevlendirilmek gerekmektedir. Özel sektörde çalışmak isteyenler ise ilgili kurumlara özgeçmişlerini ileterek iş başvurusu yapabilirler.

Taşeron işçi, asıl işin tamamını yapamaz; sadece belirli bir kısmını veya yardımcı işleri üstlenebilir. Ayrıca, taşeron işçi aşağıdaki işleri de yapamaz: Kendi işvereninin işini. Uzmanlık gerektirmeyen işleri.

Taşeronda yer alan öğretmenler, genellikle belediyelerin ücretsiz kurs programlarında çalışan öğretmenlerdir.

Taşeron işçilerin kadroya geçişiyle ilgili düzenlemenin 2025 yılında hayata geçirilmesi planlanıyor. Dolayısıyla, taşeron işçi eylemlerinin bu tarihe kadar devam etmesi bekleniyor.

Taşeron yönetiminde yasal faktörler şunlardır: 1. Sözleşme Hukuku: Taşeronluk sözleşmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen temel belgedir. 2. İş Kanunu: Taşeron işçilerin çalışma koşulları, ücret, sosyal haklar ve yıllık izin gibi konular İş Kanunu ile düzenlenmiştir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: Taşeron işverenler, işçilerinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek, gerekli iş güvenliği önlemlerini almak ve iş kazalarının önlenmesi için tedbirler almak zorundadır. 4. Yasal Denetimler: Taşeron işverenler, bağlı oldukları kurum veya kuruluşlar tarafından düzenli olarak denetlenir ve denetim sonuçlarına göre yaptırımlara tabi tutulabilirler. 5. Muvazaalı Sözleşmeler: Muvazaalı alt işverenlik sözleşmelerinde, taşeron işçiler hukuken başından beri asıl işverenin işçisi sayılır ve bu durum işçilerin haklarını koruyucu hükümler içerir.

Alt taşeron faturasına yazılacak örnek bilgiler şunlardır: 1. Fatura Seri ve Sıra Numarası: Faturanın benzersiz tanımlayıcısı. 2. Fatura Tarihi: Faturanın düzenlendiği tarih. 3. Satıcı ve Alıcı Bilgileri: Alt taşeron ve ana yüklenicinin isimleri ve adresleri. 4. Teslimat Bilgileri: Mal veya hizmetin teslim tarihi ve yeri. 5. Yansıtılan Fatura Numarası: Ana yüklenicinin alt taşerona kestiği önceki faturanın numarası. 6. Giderin Toplam Tutarı: Yansıtılan giderin toplam miktarı. 7. Yetkili Kişinin İmzası ve Onayı: Faturayı onaylayan kişinin imzası. Örnek bir alt taşeron faturası şu şekilde olabilir: "ABC A.Ş. tarafından 10 Temmuz 2023 tarihinde Servis A.Ş.'ye düzenlenen 10.000 TL tutarındaki fatura, aslında ABC A.Ş.'nin çalışanı olan Çalışan A.'nın tahsis edilen aracın bakımı için ödenmiştir. Bu nedenle, 20 Temmuz 2023 tarihinde Çalışan A.'ya bir yansıtma faturası düzenlenmiş ve bu tutar kendisine faturalandırılmıştır".

Taşeron, bir işin belirli bir kısmını veya tamamını ana yükleniciden bağımsız olarak üstlenen alt yüklenicidir. Taşeronun yaptığı işler arasında şunlar yer alabilir: - Üretim desteği: Fabrikalarda lojistik, stok kontrol, yükleme-indirme-taşıma, temizlik, paketleme gibi yardımcı işlerin yönetimi ve denetimi. - Esnek işgücü: Ani personel ihtiyaçlarında hızlı çözüm üretme. - Uzmanlık gerektiren işler: İnşaat projelerinde elektrik, sıhhi tesisat, mobilya, peyzaj gibi alanlarda uzmanlaşmış firmaların işleri. Ayrıca, taşeronlar iş güvenliğini sağlamak ve projelerin zamanında tamamlanmasını temin etmekle de görevlidir.

Belediye taşeron işçilerinin ek iş yapabilmesi, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin ek iş yapması yasak değildir. Ayrıca, işçinin yapacağı ek işin, asıl işine zarar verici veya performansını düşürücü nitelikte olmaması ve işverene karşı "doğruluk ve bağlılık" ilkesini ihlal etmemesi gerekmektedir.

Mutlu İnşaat farklı alanlarda inşaat hizmetleri sunan bir firmadır. Faaliyet alanları şunlardır: 1. Taşeron Hizmetleri: Kalıp, demir, duvar, istinat duvarı, taş duvar, saha betonu gibi inşaat işlerinin hizmetlerini sunar. 2. Müteahhitlik Hizmetleri: Kat karşılığı arsa alımı ve anahtar teslim yapı işleri yapar. 3. Tadilat ve Tamirat: Bina dış cephe onarımı, iç cephe onarımları, sıva, boya, fayans, parke döşemesi gibi hizmetleri sunar. 4. Konut ve Ticari Projeler: Konut, iş-alışveriş merkezleri, eğitim kurumları, sanayi siteleri gibi projelerin inşaatını yapar. 5. Kentsel Dönüşüm: Riskli yapıların tespiti, yıkımı ve yeniden inşası süreçlerinde yer alır.

Taşeron sözleşmesi hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Sözleşmenin İçeriği: Sözleşmenin genel esasları, işin niteliği, başlama ve bitiş tarihleri, tarafların adresleri gibi detaylar hukuk müşaviri, insan kaynakları ve satın alma departmanları ile birlikte belirlenmelidir. 2. İşin Kapsamı: Sözleşmede, alt yüklenicinin üstleneceği işin kapsamı açık ve detaylı bir şekilde belirtilmelidir. 3. Ödeme ve Cezai Şartlar: Ana yüklenicinin alt yükleniciye yapacağı ödemeler ve işin zamanında tamamlanmaması veya eksik yapılması durumunda uygulanacak cezai şartlar sözleşmede yer almalıdır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: Alt yüklenici, iş güvenliği ve sağlığı konusunda da sorumluluk taşır ve bu durum sözleşmede açıkça belirtilmelidir. 5. Sözleşmenin Feshi: Sözleşmeye aykırı davranılması durumunda ana yüklenicinin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebileceği şartlar sözleşmede yer almalıdır. Ayrıca, taşeron sözleşmesinin yazılı olması büyük önem taşır, çünkü bu, tarafların hak ve sorumluluklarını netleştirir ve uyuşmazlıkların önüne geçer.

Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi'nden yapılan açıklamada, yüklenici firma bünyesinde mobil tuvalet temizliği işinde çalışan personelin iş akitlerinin feshedilmesi iddiaları şu şekilde yanıtlandı: 1. Bahsi geçen kişilerin, İzmir Büyükşehir Belediyesi tüzel kişiliği, iştirakleri ve şirketleri ile herhangi bir hukuki bağı olmadığı belirtildi. 2. Bu kişilerin, belediyede istihdam edilmek için eylemler gerçekleştirdiği ve taşeron şirkette çalışırken yeni şartları kabul etmeyerek işlerine dönmedikleri ifade edildi. 3. Sonuç olarak, bu kişilerin İzmir Büyükşehir Belediyesi ile istihdam ilişkisinin söz konusu olmadığı vurgulandı.

696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler, yasal bir değişiklik yapılmadığı takdirde, emekli olana kadar mevcut kurumlarında çalışacaklarından dolayı tayin isteyemezler. Ancak, geçerli sebepler (sağlık, eş durumu vb.) doğrultusunda aynı kurum içinde, aynı bakanlıklar bünyesinde yer değiştirme hakları vardır.

Evet, İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde (İBB) taşeron işçiler bulunmaktadır. 2018 yılında yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşeron işçiler, belediye şirket işçisine dönüştürülmüştür.