Taşeron

179 hesap kodu, "Taşeronlara Verilen Avanslar" hesabını ifade eder. Bu hesap, yıllara yaygın inşaat ve onarım faaliyetinde bulunan işletmeler tarafından, taahhüt konusu inşaat ve onarım işinin bir kısmının ya da tamamının taşeronlara yaptırılması durumunda, taşeronlara verilen avansların proje bazında izlenmesi için kullanılır. Avans verildiğinde bu hesaba borç kaydedilir, avansın yapılan işe mahsup edilmesinde ise hesap alacak kaydedilir.

Taşeron işçi zorunlu emekli olursa, emeklilik için gerekli asgari koşulları yerine getirdiği aydan itibaren emekliye sevk edilir. Zorunlu emeklilikte: Emeklilik yaşı, kadınlar için 48-49, erkekler için 52-53 olarak belirlenir. Emekli aylığı, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen prime esas kazançlar ve prim gün sayısına göre hesaplanır. İşçiler, genç yaşta düşük aylıkla emekli oldukları için çalışmaya devam etmeyi tercih edebilirler. Zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılması veya değiştirilmesi için çeşitli talepler ve yasal düzenlemeler gündeme gelmektedir.

Taşeron branş öğretmeni olma hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, branş öğretmeni olmak için genel olarak aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Eğitim: İlgili alanda lise, önlisans veya lisans diploması gereklidir. 2. Nitelikler: İyi derecede iletişim kurabilme, takım çalışmasına yatkın olma ve öğrenmeye açık, çözüm odaklı bir yaklaşım sergileme gibi nitelikler aranır. 3. Sertifikalar: MS Office, SAP gibi programlara hakimiyet gibi teknik bilgi ve sertifikalar avantaj sağlar. 4. İş İlanları: isbul.net veya eleman.net gibi sitelerden güncel iş ilanlarına başvurabilirsiniz. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı'nın yeni atama sisteminde Akademiye Giriş Sınavı (AGS) ile öğretmen alımı yapılmaktadır.

Taşeron işçilerin yapamayacağı işler şunlardır: Asıl iş: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez. Uzmanlık gerektirmeyen işler: Asıl işin bir bölümü alt işverene devredilecekse, bu bölüm teknolojik veya uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır. Daha önce asıl işverende çalışan işçiler: Taşeron, daha önce asıl işverenin işçisi olarak çalışmış bir kişiyi alt işveren yapamaz. Taşeron işçilerin yapabileceği işler ise genellikle temizlik, güvenlik, bakım, tamirat, onarım gibi yardımcı işleri kapsar.

Taşeronda hangi öğretmenlerin olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, taşeron işçilerin kadroya alınması beklenen gruplar arasında KİT personelleri, belediye taşeron işçileri ve ücretli öğretmenler bulunmaktadır. Kadroya geçecek taşeron işçilere, daimi işçi statüsü, kıdem tazminatı güvencesi, sosyal güvence, fazla mesai ödemesi, yıllık ücretli izin hakkı gibi haklar verilmesi planlanmaktadır. Kadroya geçiş süreci ve şartları, yasal düzenlemelerin tamamlanmasına bağlıdır. Güncel bilgiler için resmi kaynakları takip etmek önemlidir.

2025 yılı itibarıyla taşeron işçi eylemlerine dair belirli bir tarih bilgisi bulunmamaktadır. Ancak, taşeron işçilerin kadroya alınması konusunda devam eden düzenlemeler ve görüşmeler bulunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2025 yılı içinde somut adımların atılacağını belirtmiştir. Taşeron işçilerin kadroya alınması için Meclis'te yapılacak görüşmelerde düzenleme yer alması beklenmektedir, ancak henüz net bir oylama veya kabul kararı çıkmamıştır. Güncel bilgiler için resmi açıklamaları ve haberleri takip etmek önemlidir.

Taşeron yönetiminde yasal faktörler şunlardır: İş Kanunu. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Alt İşverenlik Yönetmeliği. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik. Ayrıca, taşeron yönetiminde sözleşme koşulları, ödeme süreçleri ve yasal düzenlemelere uyum da önemli yasal faktörler arasındadır.

Alt taşeron faturasına yazılabilecek bazı bilgiler ve örnek bir fatura şablonu şu şekildedir: Sağlanan hizmetler. Çalışılan saatler. Ücretler. Toplam tutar. Örnek Fatura Şablonu: Başlık. Sağlanan hizmetler. Çalışılan saatler. Ücretler. Toplam tutar. Bu şablon, Excel, Google E-Tablolar ve PDF formatlarında indirilebilir. Fatura örneği ve içeriği, hizmetin türüne ve sözleşme şartlarına göre değişiklik gösterebilir.

Mutlu İnşaat, 1974 yılında kurulmuş bir inşaat şirketidir ve çeşitli alanlarda faaliyet göstermektedir: Konut projeleri: Toplu konut projeleri ve her bütçeye uygun yerleşim alanları oluşturur. Kentsel dönüşüm projeleri: Kentsel modernleşme girişimlerine katkıda bulunur. Alışveriş merkezleri: AVM ve otel projeleri gerçekleştirir. Eğitim kurumları: Eğitim yapıları inşa eder. Sanayi siteleri: Sanayi siteleri kurar. Altyapı projeleri: Özel ve kamu sektöründeki üst yapı projelerinde yer alır. Şirket, tüm projelerini kendi öz kaynaklarıyla hayata geçirmekte olup, ISO 9001 kalite sertifikasına sahiptir.

Belediye taşeron işçilerinin ek iş yapıp yapamayacağı, iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunmamasına bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin ek iş yapmalarını yasaklayıcı doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. Eğer işçinin iş sözleşmesinde ek iş yapma yasağı varsa, bu yasak bağlayıcıdır ve işçinin işten çıkarılmasına sebep olabilir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi'nden yapılan açıklamada, yüklenici firma bünyesinde mobil tuvalet temizliği işinde çalışan personelin iş akitlerinin feshedilmesi iddiaları şu şekilde yanıtlandı: 1. Bahsi geçen kişilerin, İzmir Büyükşehir Belediyesi tüzel kişiliği, iştirakleri ve şirketleri ile herhangi bir hukuki bağı olmadığı belirtildi. 2. Bu kişilerin, belediyede istihdam edilmek için eylemler gerçekleştirdiği ve taşeron şirkette çalışırken yeni şartları kabul etmeyerek işlerine dönmedikleri ifade edildi. 3. Sonuç olarak, bu kişilerin İzmir Büyükşehir Belediyesi ile istihdam ilişkisinin söz konusu olmadığı vurgulandı.

Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.

696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler, yasal bir değişiklik yapılmadığı takdirde, emekli olana kadar mevcut kurumlarında çalışacaklarından dolayı tayin isteyemezler. Ancak, geçerli sebepler (sağlık, eş durumu vb.) doğrultusunda aynı kurum içinde, aynı bakanlıklar bünyesinde yer değiştirme hakları vardır.

Evet, İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde (İBB) taşeron işçiler bulunmaktadır. 2018 yılında yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşeron işçiler, belediye şirket işçisine dönüştürülmüştür.