• Buradasın

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşeron işçi ve kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. İş İlişkisi: Taşeron işçi, bir alt işveren (taşeron firma) tarafından, asıl işverenin işini yapmak üzere çalıştırılır 12. Kadrolu işçi ise doğrudan bir kurumda sürekli olarak çalışır 2.
    2. İş Güvencesi: Kadrolu işçiler, memur güvencesinde olup, emekliliğe kadar çalışma garantisi varken, taşeron işçilerin iş güvencesi daha sınırlıdır 3.
    3. Haklar: Kadrolu işçiler, sendikalara üye olabilir, toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilir ve daha fazla sosyal hakka sahiptir 35. Taşeron işçiler ise genellikle daha az sosyal hakka sahip olup, ücret düzeyleri kadrolu işçilerin altında olabilir 4.
    4. Çalışma Süresi: Taşeron işçiler, belirli projeler veya işler için geçici olarak çalıştırılırken, kadrolu işçiler belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. ivedikotokaporta.com
        2
      3. t24.com.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    696 taşeron kadroya geçiş ne zaman?

    696 sayılı KHK ile yapılan taşeron kadroya geçiş düzenlemesi kapsamında, 2025 yılı sonuna kadar yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya alınması planlanmaktadır.
    5 kaynak

    Kadroya geçen taşeron işçi kaç derece alır?

    Kadroya geçen taşeron işçiler, 4-D kapsamında "kadrolu işçi" olarak istihdam edildikleri için, Devlet Memurları Kanunu'na göre 4. derece statüsünde yer alırlar.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Kadrolu işçiye ne denir?

    Kadrolu işçi aynı zamanda "sürekli işçi" veya "daimi işçi" olarak da adlandırılır.
    5 kaynak

    Taşeron işçi hangi işleri yapamaz?

    Taşeron işçi, asıl işin tamamını yapamaz; sadece belirli bir kısmını veya yardımcı işleri üstlenebilir. Ayrıca, taşeron işçi aşağıdaki işleri de yapamaz: Kendi işvereninin işini. Uzmanlık gerektirmeyen işleri.
    5 kaynak

    Taşeron kadro kimlere verilecek?

    Taşeron kadro düzenlemesi kapsamında, yaklaşık 100 bin taşeron işçi kadroya alınacak. Bu işçiler şu grupları kapsayacak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) çalışanları; 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan taşeron işçiler; Kamuda hala taşeron olarak çalışan bazı grup işçiler. Ayrıca, belediyelerde çalışan taşeron işçiler de belediye iktisadi teşekküllerinde istihdam edilecekler.
    5 kaynak