• Buradasın

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşeron işçi ve kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. İş İlişkisi: Taşeron işçi, bir alt işveren (taşeron firma) tarafından, asıl işverenin işini yapmak üzere çalıştırılır 12. Kadrolu işçi ise doğrudan bir kurumda sürekli olarak çalışır 2.
    2. İş Güvencesi: Kadrolu işçiler, memur güvencesinde olup, emekliliğe kadar çalışma garantisi varken, taşeron işçilerin iş güvencesi daha sınırlıdır 3.
    3. Haklar: Kadrolu işçiler, sendikalara üye olabilir, toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilir ve daha fazla sosyal hakka sahiptir 35. Taşeron işçiler ise genellikle daha az sosyal hakka sahip olup, ücret düzeyleri kadrolu işçilerin altında olabilir 4.
    4. Çalışma Süresi: Taşeron işçiler, belirli projeler veya işler için geçici olarak çalıştırılırken, kadrolu işçiler belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. ivedikotokaporta.com
        2
      3. t24.com.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Kadrolu işçiye ne denir?

    Kadrolu işçi aynı zamanda "sürekli işçi" veya "daimi işçi" olarak da adlandırılır.
    5 kaynak

    Kadroya geçen taşeron işçi kaç derece alır?

    Kadroya geçen taşeron işçiler, 4-D kapsamında "kadrolu işçi" olarak istihdam edildikleri için, Devlet Memurları Kanunu'na göre 4. derece statüsünde yer alırlar.
    5 kaynak

    Taşeron işçi tazminatını kim öder?

    Taşeron işçinin kıdem tazminatı, hem kamu kurumu hem de özel şirket tarafından müştereken ve müteselsilen ödenir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi hangi işleri yapamaz?

    Taşeron işçi, asıl işin tamamını yapamaz; sadece belirli bir kısmını veya yardımcı işleri üstlenebilir. Ayrıca, taşeron işçi aşağıdaki işleri de yapamaz: Kendi işvereninin işini. Uzmanlık gerektirmeyen işleri.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.
    5 kaynak

    696 KHK taşeron kadro nedir?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron kadro düzenlemesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında alt işveren olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini sağlar. Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gereken şartlar: İşçinin çalıştırıldığı ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması. İşçinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı şartları taşıması, özellikle arşiv araştırması. İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış olması. Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere sağlanan haklar: Yıllık 52 gün ilave tediye ödemesi. Yaş ve eğitim şartı aranmaması. Geçiş işlemleri, işçinin çalıştığı idare tarafından gerçekleştirilir ve sürecin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenir.
    5 kaynak