• Buradasın

    Alt taşeronun hakedişi kim tarafından ödenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt taşeronun hakedişi, ana yüklenici (asıl işveren) tarafından ödenir 4.
    Ancak, alt işveren (taşeron) kendi çalıştırdığı işçilerin hakedişlerinden sorumludur 2. Eğer alt işveren, işçilerine ödeme yapmazsa, asıl işveren, alt işverene yaptığı ödemelerden keserek bu ödemeleri yapabilir 1.
    Ödeme şartları, iş teslim süreleri, kalite standartları, ceza koşulu, müteselsil sorumluluk ve sigorta yükümlülükleri gibi unsurlar, alt yüklenici sözleşmesinde belirtilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. gazetevatan.com
        2
      3. metinpolat.com
        3
      4. ihalekik.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hakedişe hangi belgeler eklenir?

    Hakedişe eklenmesi gereken bazı belgeler şunlardır: Dizi pusulası. Hakediş raporu (ön kapak). Hakediş raporu (arka kapak). Hakediş icmali. Yapılan işler listesi (çarşaf). Metraj cetvelleri. Fiyat farkı hesap tablosu. Geçici kabul noksanları kesinti hesabı. Ödenek dilimleri. Teminat mektubu icmali. Bu belgeler, hakediş sürecinin doğru ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi için gereklidir.
    5 kaynak

    Hakedişe hangi belgeler eklenir?

    Hakedişe eklenmesi gereken bazı belgeler şunlardır: Dizi pusulası. Hakediş raporu (ön kapak). Hakediş raporu (arka kapak). Hakediş icmali. Yapılan işler listesi (çarşaf). Metraj cetvelleri. Fiyat farkı hesap tablosu. Geçici kabul noksanları kesinti hesabı. Ödenek dilimleri. Teminat mektubu icmali. Bu belgeler, hakediş sürecinin doğru ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi için gereklidir.
    5 kaynak

    Taşeronlar hangi kanuna tabi?

    Taşeronlar, iş kanunu kapsamında değerlendirilir. Özel sektörde çalışan taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. Kadroya geçen taşeron işçiler ise, iş kanununda yer verilen hakların yanı sıra, sabit maaş garantisi, yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri, sosyal güvence ve emeklilik hakları gibi ek avantajlara sahip olur. Ayrıca, taşeron işçilerin tabi olduğu kanunlar, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, yerel yönetimlerde çalışan taşeron işçiler, belediye iktisadi teşekküllerine geçirilir ve iş kanununa tabi olarak çalışmaya devam eder.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Taşeronun yasal sorumlulukları nelerdir?

    Taşeronun yasal sorumlulukları şunlardır: İşçilik alacaklarından sorumluluk: Taşeron, kendi çalıştırdığı işçilerin ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarından sorumludur. Müteselsil sorumluluk: Taşeron, asıl işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Bu, işçinin alacağının tahsili için taşeron veya asıl işverene veya her ikisine birden başvurabileceği anlamına gelir. Rücu hakkı: Asıl işveren, taşerona ödediği tazminatları geri almak için rücu davası açabilir. Ayrıca, taşeronluk ilişkisinde asıl işin uzmanlık gerektiren bölümlerde olması ve işçilerin özlük işlemlerinin asıl işveren tarafından yürütülmemesi gibi durumlar muvazaa olarak değerlendirilebilir ve iş ilişkisi baştan itibaren geçersiz kabul edilir.
    5 kaynak

    İnşaatta taşeron sözleşmesi nasıl yapılır?

    İnşaatta taşeron sözleşmesi yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı temel unsurlar şunlardır: Tarafların Bilgileri: Sözleşmede ana yüklenici (işveren) ve taşeron (alt yüklenici) olarak tarafların adı, soyadı veya şirket unvanı, vergi numarası, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır. İşin Konusu ve Kapsamı: Taşeronun hangi işleri, hangi metraj ve malzeme kalitesiyle yapacağı açıkça tanımlanmalıdır. Süre ve Teslim Programı: İşin başlangıç ve bitiş tarihleri, gecikme cezaları belirlenmelidir. Ücret ve Ödeme Şartları: İş bedeli, avans ödemesi, hakediş planı, ödeme tarihi ve yöntemi açıkça yazılmalıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği: Taşeron, iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Malzeme Temini: Malzemenin yüklenici tarafından mı yoksa taşeron tarafından mı temin edileceği belirtilmelidir. Garanti ve Ayıplı İş Sorumluluğu: Teslim sonrası ayıplı işlerden doğan sorumluluklar açıkça yazılmalıdır. Fesih Şartları: Sözleşmenin hangi hallerde feshedileceği düzenlenmelidir. Uyuşmazlık: Uyuşmazlık durumunda yetkili olacak mahkemeler belirlenmelidir. Taşeron sözleşmeleri noter onayına tabi değildir, ancak yazılı yapılması ve kapsamlı hazırlanması ispat açısından önemlidir. Örnek bir taşeron sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: av-saimincekas.com; aykutozdemir.com.tr; umb.com.tr.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işverenin belirli bir hizmet veya iş için başka bir işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışır. Taşeronun yaptığı işler arasında: Yapı işleri ve inşaat mühendisliği. Bilişim teknolojileri ve diğer bilişim sektörleri. Temizlik, tamirat, bakım, onarım gibi yardımcı işler. Taşeron, genellikle belirli projelerde çalışır ve bu alanda uzmanlaşmıştır.
    5 kaynak