• Buradasın

    İnşaatta taşeron sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnşaatta taşeron sözleşmesi yapılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Sözleşmenin Yazılı Olması: Taşeronluk ilişkilerinde sözleşmenin yazılı olması büyük önem taşır 12. Yazılı bir sözleşme, tarafların hak ve sorumluluklarını netleştirir ve uyuşmazlıkların önüne geçer 1.
    2. İşin Kapsamının Belirlenmesi: Sözleşmede, alt yüklenicinin üstleneceği işin kapsamı açık ve detaylı bir şekilde belirtilmelidir 13. Hangi işlerin taşerona devredileceği, işin süresi, kullanılan malzemenin kalitesi gibi unsurlar mutlaka sözleşmeye dahil edilmelidir 1.
    3. Cezai Şartlar: Sözleşmede, işin zamanında tamamlanmaması veya eksik yapılması durumunda alt yüklenicinin karşılaşacağı cezai şartlar belirlenmelidir 1. Bu durum, işin zamanında ve kaliteli bir şekilde yapılmasını teşvik eder 1.
    4. Ödeme ve Ücretlendirme: Ana yüklenici, alt yükleniciye yaptığı iş karşılığında sözleşmede belirtilen ücreti ödemekle yükümlüdür 1. Ödeme, işin tamamlanma aşamalarına göre dilimler halinde yapılabilir 1.
    5. İş Güvenliği ve Sağlığı: Alt yüklenici, iş güvenliği ve sağlığı konusunda da sorumluluk taşır 12. Taşeronun, işçilerine gerekli güvenlik önlemlerini aldırması zorunludur 1.
    6. Sözleşmenin Feshi: Eğer alt yüklenici sözleşmeye aykırı davranırsa, ana yüklenici sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir 1. Ancak bu fesih süreci, yasal yükümlülüklere uygun bir şekilde yürütülmelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozkokhukuk.com
        1
      2. eyupogluisikgor.com
        2
      3. projectconsultant.co
        3
      4. umb.com.tr
        4
      5. muhaz.org
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Taşeronun farkı ne?

    Taşeronun farkı, bir işin belirli bir kısmını üstlenen ve ana yükleniciden bağımsız olan alt yüklenici olmasıdır. Taşeronun diğer özellikleri ve avantajları: - Esneklik: Ana firma, işin hangi kısmını kime vereceğine karar verirken daha fazla seçenekle karşı karşıya kalır. - Maliyet avantajı: İşletmeler, kendi çalışanlarını istihdam etmek yerine uzmanlaşmış taşeronlarla çalışarak sosyal güvenlik ve yan haklar gibi ek masraflardan kaçınabilir. - Uzmanlık: Taşeronlar, belirli alanlarda uzman oldukları için işin kalitesini artırabilir. Dezavantajları arasında ise iş güvenliği riskleri ve taşeronların farklı kalite standartlarına sahip olabilmesi yer alır.
    5 kaynak

    Kat karşılığı inşaat sözleşmesinde ibra nasıl yapılır?

    Kat karşılığı inşaat sözleşmesinde ibra, tarafların birbirini karşılıklı olarak affetmesi ve tüm dava haklarından vazgeçmesi anlamına gelir. İbra işlemi, aşağıdaki adımları içerir: 1. Tarafların belirlenmesi: İşveren ve yüklenici ad ve adresleriyle birlikte belirtilir. 2. Sözleşmenin feshi: Sözleşmenin karşılıklı olarak feshedildiği ifade edilir. 3. Ödemelerin kabulü: İşveren, yüklenicinin hak kazandığı tüm ücret ve ekleri tam ve eksiksiz olarak ödediğini kabul eder. 4. Dava haklarından feragat: Taraflar, birbirlerine karşı dava açmaktan vazgeçtiklerini beyan ederler. Bu tür işlemler için bir avukattan hukuki destek almak önerilir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Kat karşılığı inşaat sözleşmesi örneği nereden alınır?

    Kat karşılığı inşaat sözleşmesi örneği aşağıdaki yerlerden temin edilebilir: 1. Azim Hukuk: Kat karşılığı inşaat sözleşmesinin düzenlenmesi ve örnek sözleşmeler hakkında bilgi sunmaktadır. 2. Yöntem Law: Sözleşmenin noter huzurunda yapılması gerekliliği ve örnek sözleşme metni hakkında detaylı bilgi vermektedir. 3. Met Hukuk Danışmanlık: 2025 yılı için hazırlanmış kat karşılığı inşaat sözleşmesi örneğini içeren bir kaynaktır. Bu kaynaklardan alınan örnekler, sözleşmenin hazırlanması sürecinde hukuki destek almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Taşeronun yasal sorumlulukları nelerdir?

    Taşeronun yasal sorumlulukları şunlardır: 1. İşçi Alacaklarından Doğan Sorumluluklar: Taşeron, çalışanlarının ücretlerini ve fazla mesai ödemelerini zamanında ve eksiksiz olarak yapmakla yükümlüdür. 2. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek ve iş kazaları ile meslek hastalıklarına karşı sigorta yaptırmak zorundadır. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışma ortamının iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğine uygun olmasını sağlamak, koruyucu donanım ve iş güvenliği eğitimleri vermek zorundadır. 4. Sözleşme Yükümlülükleri: Alt yüklenici, devraldığı işi eksiksiz ve sözleşmeye uygun olarak tamamlamakla yükümlüdür. 5. Müteselsil Sorumluluk: Alt yüklenici, işçilerine karşı sorumluluklarını yerine getirmezse, ana yüklenici de müteselsilen sorumlu tutulabilir.
    5 kaynak

    Taşeron yetkinlik değerlendirmesi nasıl yapılır?

    Taşeron yetkinlik değerlendirmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yetkinliklerin Belirlenmesi: Taşeronun sahip olması gereken temel, fonksiyonel ve davranışsal yetkinliklerin net bir şekilde tanımlanması gerekir. 2. Performans Ölçütlerinin Belirlenmesi: Her bir yetkinlik için spesifik ölçütler belirlenmeli ve bu ölçütler çalışanın performansını nesnel bir şekilde değerlendirebilmek için kullanılmalıdır. 3. Gözlem ve Değerlendirme: Taşeronun iş başındayken veya simülasyonlarda izlenmesi ve performansının, dikkat çekici davranışlarının not edilmesi gerekir. 4. Mülakat ve Geri Bildirim: Yüz yüze görüşmelerle taşeronun belirli senaryolardaki tutumunun, teknik bilgi düzeyinin ve olaylara yaklaşımının sorgulanması ve düzenli aralıklarla geri bildirim verilmesi önemlidir. 5. Geçmiş Deneyim İncelemesi: CV, sertifikalar, yapılan işlerin örnekleri ve referansların incelenmesi de değerlendirme sürecine dahil edilebilir. 6. Sonuçların Paylaşılması: Değerlendirme sonuçlarının şeffaf bir şekilde taşeronun kendisiyle paylaşılması, işbirliği ve güvenin artmasına yardımcı olur.
    5 kaynak

    Taşeron işçi sözleşmesi ne zaman yenilenir?

    Taşeron işçi sözleşmesinin yenilenmesi, genellikle bir yıllık periyotlarla yapılır.
    5 kaynak