• Buradasın

    Taşerona kadro için hangi yasa teklifi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşerona kadro için iki farklı yasa teklifi bulunmaktadır:
    1. İsa Karakaş'ın TBMM'ye Sunduğu Teklif: Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de değişiklik yapılmasını öngören bir kanun teklifi sunmuştur 1. Bu teklif, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde çalışan taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini amaçlamaktadır 12.
    2. CHP'nin Sunduğu Teklif: Cumhuriyet Halk Partisi (CHP), kamuda taşeron işçi olarak çalışanlara sürekli kadro verilmesini öngören bir kanun teklifini TBMM Başkanlığı'na sunmuştur 3. Bu teklif, Kamu İhale Kanunu ile 375 sayılı KHK'de değişiklik öngörmektedir ve 2017 tarihli düzenlemeden yararlanamayan taşeron işçileri kapsamaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karar.com
        1
      2. memur365.com
        2
      3. chp.org.tr
        3
      4. malihakem.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Taşeron kadro kimlere verilecek?

    Taşeron kadro düzenlemesi kapsamında, yaklaşık 100 bin taşeron işçi kadroya alınacak. Bu işçiler şu grupları kapsayacak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) çalışanları; 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan taşeron işçiler; Kamuda hala taşeron olarak çalışan bazı grup işçiler. Ayrıca, belediyelerde çalışan taşeron işçiler de belediye iktisadi teşekküllerinde istihdam edilecekler.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işin belirli bir kısmını veya tamamını ana yükleniciden bağımsız olarak üstlenen alt yüklenicidir. Taşeronun yaptığı işler arasında şunlar yer alabilir: - Üretim desteği: Fabrikalarda lojistik, stok kontrol, yükleme-indirme-taşıma, temizlik, paketleme gibi yardımcı işlerin yönetimi ve denetimi. - Esnek işgücü: Ani personel ihtiyaçlarında hızlı çözüm üretme. - Uzmanlık gerektiren işler: İnşaat projelerinde elektrik, sıhhi tesisat, mobilya, peyzaj gibi alanlarda uzmanlaşmış firmaların işleri. Ayrıca, taşeronlar iş güvenliğini sağlamak ve projelerin zamanında tamamlanmasını temin etmekle de görevlidir.
    5 kaynak

    Kadro kimlere verilir?

    Kadro, çeşitli durumlarda farklı gruplara verilebilir: 1. Taşeron İşçiler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, taşeron işçiler kadroya geçirilecektir. 2. Sözleşmeli Personel: Bazı kurumlarda sözleşmeli olarak çalışan personel, belirli şartları sağladıklarında kadroya geçirilebilir. 3. Akademik Personel: Üniversitelerde, öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi gibi akademik kadrolar için kadro ilanları yapılır. Bu kadrolar, ilgili mevzuatta belirtilen şartlara uygun kişilere verilir.
    5 kaynak

    Kadroya geçen taşeron işçiler tayin isteyebilir mi?

    696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler, yasal bir değişiklik yapılmadığı takdirde, emekli olana kadar mevcut kurumlarında çalışacaklarından dolayı tayin isteyemezler. Ancak, geçerli sebepler (sağlık, eş durumu vb.) doğrultusunda aynı kurum içinde, aynı bakanlıklar bünyesinde yer değiştirme hakları vardır.
    5 kaynak

    Taşeronlar hangi kanuna tabi?

    Taşeronlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    696 taşeron kadroya geçiş ne zaman?

    696 sayılı KHK ile yapılan taşeron kadroya geçiş düzenlemesi kapsamında, 2025 yılı sonuna kadar yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya alınması planlanmaktadır.
    5 kaynak