• Buradasın

    Taşeron sözleşmesi kaç yıl?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşeron sözleşmesi en az üç yıllık olarak düzenlenmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. onedio.com
        1
      2. haberturk.com
        2
      3. bigpara.hurriyet.com.tr
        3
      4. anayurtgazetesi.com
        4
      5. arsiv.turkiyegazetesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işin belirli bir kısmını veya tamamını ana yükleniciden bağımsız olarak üstlenen alt yüklenicidir. Taşeronun yaptığı işler arasında şunlar yer alabilir: - Üretim desteği: Fabrikalarda lojistik, stok kontrol, yükleme-indirme-taşıma, temizlik, paketleme gibi yardımcı işlerin yönetimi ve denetimi. - Esnek işgücü: Ani personel ihtiyaçlarında hızlı çözüm üretme. - Uzmanlık gerektiren işler: İnşaat projelerinde elektrik, sıhhi tesisat, mobilya, peyzaj gibi alanlarda uzmanlaşmış firmaların işleri. Ayrıca, taşeronlar iş güvenliğini sağlamak ve projelerin zamanında tamamlanmasını temin etmekle de görevlidir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi sözleşmesi ne zaman yenilenir?

    Taşeron işçi sözleşmesinin yenilenmesi, genellikle bir yıllık periyotlarla yapılır.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.
    5 kaynak

    Taşeron ve alt işveren aynı şey mi?

    Evet, "taşeron" ve "alt işveren" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Taşeron sözleşmesi nasıl hazırlanır?

    Taşeron sözleşmesi hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Sözleşmenin İçeriği: Sözleşmenin genel esasları, işin niteliği, başlama ve bitiş tarihleri, tarafların adresleri gibi detaylar hukuk müşaviri, insan kaynakları ve satın alma departmanları ile birlikte belirlenmelidir. 2. İşin Kapsamı: Sözleşmede, alt yüklenicinin üstleneceği işin kapsamı açık ve detaylı bir şekilde belirtilmelidir. 3. Ödeme ve Cezai Şartlar: Ana yüklenicinin alt yükleniciye yapacağı ödemeler ve işin zamanında tamamlanmaması veya eksik yapılması durumunda uygulanacak cezai şartlar sözleşmede yer almalıdır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: Alt yüklenici, iş güvenliği ve sağlığı konusunda da sorumluluk taşır ve bu durum sözleşmede açıkça belirtilmelidir. 5. Sözleşmenin Feshi: Sözleşmeye aykırı davranılması durumunda ana yüklenicinin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebileceği şartlar sözleşmede yer almalıdır. Ayrıca, taşeron sözleşmesinin yazılı olması büyük önem taşır, çünkü bu, tarafların hak ve sorumluluklarını netleştirir ve uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak

    Hizmet alımı sözleşmesi kaç yıl yapılır?

    Hizmet alımı sözleşmesinin süresi, tarafların anlaşmasına ve sözleşmenin türüne bağlı olarak değişebilir. Örneğin, BEBKA tarafından hazırlanan sözleşme taslağında, hizmet alımının 01.04.2024 - 01.04.2026 tarihleri arasında yapılması öngörülmüştür. Ayrıca, TÜRASAŞ tarafından kullanılan hizmet alımı sözleşmesinde ise sözleşmenin süresi, işe başlama tarihinden itibaren belirtilen takvim günü olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.
    5 kaynak