SGK

SGK'da 03 ve 07 kodlarının ne olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, SGK işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 03. 07. Belirtilen kodlara dair bilgi bulunamamıştır. İşten çıkış kodlarının anlamları ve kullanım amaçları hakkında doğru bilgi almak için bir hukuk bürosuna veya SGK'ya başvurulması önerilir.

Barkodlu SGK belgesinin kaç yıl geçerli olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, barkodlu SGK hizmet dökümü, belgenin doğruluğunu resmi olarak onaylayan ve karekod içeren bir formattır. SGK hizmet dökümü, e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" veya "4A/4B/4C Hizmet Dökümü" olarak alınabilir.

Evet, Bimzelx SGK tarafından karşılanmaktadır. Bimzelx 160 mg/ml SC enjeksiyonluk çözelti içeren kullanıma hazır kalem, 10/8/2024 tarihinde SGK'nın ödeme listesine eklenmiştir.

Evet, devlet hastanelerinde stent takılmaktadır. Stent takılması, hastanın sağlık güvencesine bağlı olarak ücretsiz olabilir. Stent takılması genellikle anjiyografi işlemi sırasında yapılır ve lokal anestezi altında gerçekleştirilir.

SGK muhasebe birimi, aşağıdaki işlemleri yürütür: Gelir ve alacakların tahsili. Gider ve borçların ödenmesi. Mali işlemlerin kaydı. Mali raporların hazırlanması. SGK muhasebe biriminde çalışanlar, genellikle muhasebe elemanlarıdır.

Tekerlekli sandalye raporu yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tam teşekküllü bir hastaneye başvuru yapın. 2. Heyet doktorlarına görünün. 3. Gerekli belgeleri hazırlayın. 4. Medikal firmaya başvurun. 5. SGK'ya başvurun. SGK ödemeli tekerlekli sandalye hizmeti, sosyal güvencesi olan engelli bireyler için geçerlidir.

SGK itiraz dilekçesi iş mahkemesine verilmez. SGK tarafından verilen idari para cezalarına itiraz, cezanın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde SGK İl Müdürlüğü veya Merkez Müdürlüğüne yazılı olarak yapılır. İtirazın reddi halinde, karar ilgililere tebliğ edilinceye kadar icra takibine geçilmez; tebliğden sonra takip ve tahsil aşamasına geçilir. SGK tarafından düzenlenen ödeme emirlerine itiraz ise 6183 sayılı Kanun uyarınca iş mahkemesine yapılır.

4B (Bağkur) işten ayrılış bildirgesinin nasıl düzeltileceğine dair SGK'ya ait bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Elektronik ortamda düzeltme: İşten ayrılış bildirgesi, elektronik ortamda 10 gün içinde silinebilir veya düzeltilebilir. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) başvurusu: İşten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun düzeltilmesi için İŞKUR'a başvurulabilir. Dava yolu: İşten çıkış kodunun değiştirilmesi için işverenle anlaşma sağlanamazsa, mahkemeye başvurulabilir. İşten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi için gerekli prosedürler zaman içinde değişebileceğinden, güncel bilgiler için SGK'nın resmi kanallarından veya bir hukuk bürosundan destek alınması önerilir.

HyruAN One enjeksiyonu, SGK tarafından karşılanmamaktadır. Bu tür ilaçların SGK tarafından karşılanabilmesi için Sağlık Uygulama Tebliği'nde (SUT) yer alması ve belirli kriterlere uygun olması gerekmektedir. HyruAN One, osteoartrit tedavisinde kullanılan bir hyaluronik asit enjeksiyonudur ve genellikle özel sağlık kuruluşları veya hastalar tarafından temin edilmektedir.

Akıllı lens ameliyatı devlet hastanelerinde ve özel hastanelerde yapılabilmektedir. Devlet hastanelerinde akıllı lens ameliyatı, genellikle SGK kapsamında olmayan ve ek ücret gerektiren bir işlemdir. Özel hastanelerde akıllı lens ameliyatı, genellikle daha yüksek maliyetlerle sunulur ve sigorta kapsamı dışında kalır. Akıllı lens ameliyatı yaptırmadan önce, hastanenin ve sigorta şirketinin politikalarını kontrol etmek önemlidir.

Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesinin nasıl düzeltileceğine dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, aynı işverenin başka bir işyerine nakil durumunda işe giriş bildirgesinin düzenlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşten Ayrılış Bildirgesi: - İşten ayrılış nedeni "16-Nakil" olarak işaretlenmeli ve nakil gidilecek işyerinin 26 haneli işyeri sicil numarası yazılmalıdır. 2. İşe Giriş Bildirgesi: - "Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da başka sigorta/il sigorta müdürlüğünce tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı" seçeneği işaretlenmeli ve nakil gelinen işyerinin sicil numarası yazılmalıdır. Ayrıca, eski ve yeni işyerinin SGK tescil kütüklerinde kayıtlı vergi kimlik numarasının aynı olması gerekmektedir.

SGK primlerinde KDV hesaplanmaz. Maaşlarda ise KDV kesintisi yapılmaz. Maaşlardan yapılan kesintiler genellikle gelir vergisi, sigorta primleri ve katılım payları gibi farklı vergileri kapsar, ancak KDV bu kesintiler arasında yer almaz.

SGK e-bildirge sözleşme onaylama işlemi, işverenlerin e-Devlet üzerinden "e-Bildirge Başvuru Yetkili Onay" uygulamasına erişerek, e-sigorta sözleşmesini hem kendilerinin hem de işyeri yetkililerinin onaylaması ile gerçekleştirilir. e-Bildirge kullanıcı değişikliği başvuruları, işyerlerinin (aracı işyerleri hariç) e-Devlet kapısı üzerinden de yapılabilmektedir. e-Bildirge işlemleri için yasal süre, her ayın 23. gününe kadardır.

İşçi çalıştırmaya ara verme bildirimi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) elektronik ortamda yapılır. Bunun için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. sgk.gov.tr adresine girilir. 2. E-SGK ve E-Bildirge menüleri tıklanır. 3. Kullanıcı adı, sistem şifresi ve işyeri şifresi doğru bir şekilde yazıldıktan sonra E-bildirge sistemine giriş yapılır. 4. "Sigortalı Çalışmaya Ara Verme/Başlama Giriş ve Güncelleme" menüsü tıklanır. 5. "Sigortalı Çalışmaya Ara Verme Başlangıç Tarihi" ve "Sigortalı Çalışmaya Ara Verme Bitiş Tarihi" alanlarına gerekli tarihler yazılır ve "Güncelle/Kaydet" butonu tıklanır. SGK, dilekçe ile yapılan bildirimleri kabul etmemektedir.

Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı dava açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren ve SGK'nın Davalı Olarak Gösterilmesi: Hizmet tespit davasında hem işveren hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmelidir. 2. Hak Düşürücü Süreye Dikkat Edilmesi: Dava, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açılmalıdır. 3. Dava Dilekçesi Hazırlanması: Dava dilekçesi, işçinin çalıştığı işyerini, çalışma süresini ve SGK'ya bildirim yapılmadığını belirten açıklamalar içermelidir. 4. Delillerin Sunulması: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü ve işverenle yapılan yazışmalar gibi deliller sunulmalıdır. Örnek Dava Dilekçesi: Davacı: Ad, Soyad, T.C. Kimlik No, Adres. Davalı 1: T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, İlgili İlçe/İl SGK Müdürlüğü Adresi. Davalı 2: İşyeri Unvanı, Adresi. Konu: Sigortasız çalışılan sürelerin tespiti talebi. Açıklamalar: Çalışma süresi ve SGK'ya bildirim yapılmadığına dair bilgiler. Deliller: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü vb.. Hukuki Seberler: 506 ve 5510 Sayılı SGK Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu. Sonuç ve Talep: Çalışma süresinin tespiti ve SGK kayıtlarına işlenmesi talebi. Yetkili Mahkeme: İş mahkemeleri veya iş mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemeleri.

SGK'ya yasal süresi dışında verilen belgelerin düzeltilmesi için iki yol bulunmaktadır: 1. e-Bildirge v.2 Uygulaması: İşverenler, yasal süresi dışında düzenledikleri aylık prim ve hizmet belgelerini kağıt olarak düzenlemek yerine, e-Bildirge v.2 uygulaması üzerinden SGK'ya gönderebilirler. 2. SGK İl Müdürlüğü Başvurusu: Sistem üzerinden düzeltme imkanı yoksa, işverenin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi'ne başvurulması gerekmektedir. Ayrıca, aylık prim ve hizmet belgesinde yapılacak düzeltmeler, düzeltme yapılacak sigortalının belgede yer alan prime esas gün ve/veya kazancını değiştiriyorsa, işverenin iptal veya ek aylık prim ve hizmet belgesi vermesi gerekecektir.

SGK ünite kodlarından bazıları şunlardır: 001: SGK Adana Sosyal Güv. İl Müdürlüğü; 002: SGK Adıyaman Sosyal Güv. İl Müdürlüğü; 003: SGK Afyonkarahisar Sos. Güv. İl Müdürlüğü; 004: SGK Ağrı Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü; 005: SGK Amasya Sosyal Güv. İl Müdürlüğü; 006: SGK Ankara Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü; 007: SGK Antalya Sosyal Güv. İl Müdürlüğü; 008: SGK Artvin Sos. Güv. İl Müdürlüğü; 009: SGK Aydın Sosyal Güv. İl Müdürlüğü; 010: SGK Balıkesir Sos. Güv. İl Müdürlüğü. SGK ünite kodlarının tamamına, uyg.sgk.gov.tr adresindeki "borc366Sorgula/excel/unitekod.xls" dosyasından ulaşılabilir. Ünite kodu, SGK’ya bağlı olunan sosyal güvenlik merkezini ifade eder.

SGK ek ödeme sıralamasının nasıl yapıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilerin ek ödeme tutarını öğrenmek için izleyebileceği adımlar şunlardır: 1. e-Devlet'e girip emekli bölümünü açın. 2. Emekli ödeme bilgilerini seçin. 3. Ek ödeme tutarına bakın. 4. Bu tutarı 25 ile çarparak kök maaşınızı, 26 ile çarparak ise ek ödemeli maaşınızı hesaplayın. Ek ödeme, emekli maaşının %4'ü oranında olup, maaşı yüksek olan daha yüksek, düşük olan ise daha az ek ödeme alır.

2025 yılı itibarıyla SGK mesai saatlerinde bir değişiklik yapılmamıştır. Türkiye genelinde SGK müdürlüklerinin standart çalışma saatleri şu şekildedir: Sabah: 08.30 - 12.30. Öğleden sonra: 13.00 - 17.00. İstanbul'daki SGK müdürlüklerinin mesai saatleri ise şu şekildedir: Sabah: 09.00 - 12.30. Öğleden sonra: 13.00 - 16.30. SGK müdürlükleri, hafta sonları ve resmi tatillerde kapalıdır.

Kök aylığa bakılmasının bazı nedenleri: Emekli maaşının hesaplanması. Zamların etkisi. En düşük emekli aylığı ile karşılaştırma. Hakların öğrenilmesi.