SGK

Sefazol ilacının devlet tarafından karşılanıp karşılanmadığı duruma göre değişiklik göstermektedir: - Sefazol IV 1 gr 1 flakon ilacı SGK tarafından karşılanmamaktadır. - Sefazol 1000 mg IM/IV enjeksiyonluk toz içeren flakon ise SGK tarafından ödenmektedir.

SGK'da 03 kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa)" anlamına gelir. 07 kodu ise"Puantaj Kayıtları" olarak kullanılır ve çalışma sürelerinin puantaj kayıtlarına dayalı olarak eksik bildirimini ifade eder.

SGK'ya geç verilen belgelerin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. e-Bildirge V2 Sistemi Üzerinden Giriş: SGK kullanıcı adı ve şifresi ile https://ebildirge.sgk.gov.tr/EBildirgeV2 adresine giriş yapılır. 2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Seçimi: Sisteme giriş yapıldıktan sonra, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Girişi ve Tahakkuk yıl/ay kısmından ilgili dönem seçilir. 3. Belge Mahiyeti ve Tahakkuk Nedeni: Belge mahiyeti "İptal" olarak seçilir ve tahakkuk nedeni "Belge Türü ve/veya Kanun Numarası Değişikliği" olarak belirlenir. 4. Düzeltilecek Bildirgenin Seçimi: İptal etmek veya düzeltmek istenen bildirge seçilir. 5. Yeni Belge İşlemlerine Geçiş: "Seçili Kişileri İptal Et" dedikten sonra "Yeni Belge İşlemlerine Geç" seçeneği seçilir. 6. EK Belge Olarak Düzeltme: Belge mahiyeti "EK" olarak seçilir ve belge türü çalışan durumuna göre belirlenir. 7. Kanun Numarası Seçimi: Eğer geriye dönük teşvik girişi yapılacaksa ilgili kanun numarası seçilir. 8. Onay ve Gönderme: Bildirge onaylandıktan sonra, SGK ekranına düşer. Yasal süresi dışında verilen belgeler için idari para cezası uygulanmaz, ancak damga vergisi alınır.

İşçi çalıştırmaya ara verme bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK Bildirimi: Sigortalı çalıştırmaya ara verme bildirimi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) elektronik ortamda yapılmalıdır. 2. Gerekli Bilgiler: Bildirim formunda ara vermeye başlama ve bitiş tarihleri doğru bir şekilde yazılmalıdır. 3. Yazılı Bildirim: Ayrıca, işveren tarafından toplu işçi çıkarma durumunda, en az 30 gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu'na bildirim yapılmalıdır.

SGK ünite kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bağlı olan sosyal güvenlik merkezini ifade eder. Bu kodlar, işveren tarafından bağlı olunan birimi göstermek için kullanılır.

Akıllı lens ameliyatı devlet hastanelerinde ve özel hastanelerde yapılabilmektedir. Devlet hastanelerinde akıllı lens ameliyatı, genellikle SGK kapsamında olmayan ve ek ücret gerektiren bir işlemdir. Özel hastanelerde akıllı lens ameliyatı, genellikle daha yüksek maliyetlerle sunulur ve sigorta kapsamı dışında kalır. Akıllı lens ameliyatı yaptırmadan önce, hastanenin ve sigorta şirketinin politikalarını kontrol etmek önemlidir.

D-Colefor 20.000 IU ilacı SGK tarafından karşılanmamaktadır. Ancak, D-Colefor Fort 150.000 IU ilacı SGK tarafından ödenmektedir.

Barkodlu SGK belgesi, genellikle son 10 yılın hizmet dökümünü içerir ve bu süre zarfında geçerlidir.

Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eski İşyerinden Nakil Nedeniyle İşten Ayrılış Bildirgesi Düzenlenmesi: Nakil nedeniyle işten ayrılış bildirgesinde "16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverenin diğer işyerine nakli" seçeneği işaretlenmeli ve yeni işyerinin 26 haneli işyeri sicil numarası yazılmalıdır. 2. Yeni İşyerinden Nakil Nedeniyle İşe Giriş Bildirgesi Düzenlenmesi: Yeni işyerinden nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi düzenlenirken, "Nakil geldiği işyeri sicil" alanına eski işyerinin 26 haneli sicil numarası yazılmalı ve işe başlama tarihi, eski işyerindeki işten ayrılış tarihini izleyen gün olmalıdır. 3. SGK'ya Başvuru: Eğer işe giriş bildirgesi yasal süresi dışında verilmişse, herhangi bir ceza uygulanmaması için SGK'ya dilekçe ile başvurulmalıdır.

SGK borcu yoktur taahhütnamesini işveren veya işveren vekili imzalar.

Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı dava açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Mahkemesi'ne Başvuru: Hizmet tespit davaları, İş Mahkemeleri'nde görülür. 2. Dava Dilekçesi Hazırlığı: Davacı işçi, bir avukat aracılığıyla dava dilekçesi hazırlamalıdır. 3. Delillerin Sunulması: Davacı, iddia ettiği çalışma süresi ve koşulları ile ilgili deliller sunmalıdır. 4. SGK'nın İhbarı: Dava, SGK'ya resen ihbar edilir ve SGK, feri müdahil olarak davaya katılır. Hizmet tespit davası, çalışmanın sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır.

Tekerlekli sandalye raporu yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Raporu: İlk olarak, "tekerlekli sandalye kullanabilir" ibareli sağlık raporu almak için ikamet edilen ildeki eğitim ve araştırma veya üniversite hastanelerine başvurulmalıdır. 2. Heyet Doktoru: Hastanede bulunan tüm branş doktorlarına muayene olunmalı ve ardından heyete çıkılmalıdır. 3. Reçete: Sağlık raporu alındıktan sonra, reçetenin 10 iş günü içinde yazdırılması gerekmektedir. 4. Medikal Firma: Reçete ve sağlık raporu ile tekerlekli sandalye satışı yapan bir medikal firmaya başvurulmalıdır. 5. SGK Başvurusu: Son olarak, alınan belgeler ve reçeteyle birlikte SGK'ya başvurulmalı ve ödeme talep edilmelidir.

SGK itiraz dilekçesi, prim borcu ve ödeme emirlerine karşı iş mahkemesine verilir.

Magvital 365 mg ilacı SGK tarafından karşılanmamaktadır.

Yurtdışı borçlanması, Emekli Sandığı'nda şu şekilde hesaplanır: 1. Borçlanma tutarı, başvuru tarihindeki 5510 sayılı Kanun'un 82. maddesinde belirtilen prime esas asgari ve azami günlük kazanç arasında seçilecek günlük kazancın %45'i üzerinden belirlenir. 2. 2024 yılı için günlük en düşük borçlanma primi 300,04 TL'dir. 3. Yurtdışı borçlanmasıyla emekli aylığı, borçlanma dönemine göre değişir ve genellikle 7.500 TL ile 9.000 TL arasında olur. Başvuru ve ödeme süreci: 1. Yurtdışı hizmet borçlanması talep dilekçesi ile SGK'ya başvuru yapılır. 2. Gerekli belgeler eksiksiz olarak toplanır. 3. Borçlanma tutarının tebliğ edildiği tarihi takiben en geç 3 ay içinde tüm primlerin tek seferde ödenmesi gerekir.

Alt işverenden ana işverene geçiş dilekçesi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilir.

Tamamlayıcı sigortadan yararlanabilecek kişiler şunlardır: 1. SGK'ya kayıtlı olanlar: Çalışanlar, emekliler ve SGK'ya bağlı aile bireyleri tamamlayıcı sağlık sigortası yaptırabilir. 2. 65 yaş altı bireyler: Birçok sigorta şirketi 18-65 yaş arasındaki kişilere bu hizmeti sunmaktadır. 3. Mevcut sağlık durumu uygun olanlar: Kronik hastalığı bulunan veya daha önce belirli hastalıklar için tedavi görmüş bireyler için bazı sigorta şirketleri ek şartlar koyabilir. 4. Bağımsız çalışanlar: Serbest meslek sahipleri ve kendi işini yürüten bireyler de SGK kaydı olduğu sürece tamamlayıcı sağlık sigortası yaptırabilir. Ayrıca, genel sağlık sigortası primini ödeyen ama çalışmayan kişiler de tamamlayıcı sağlık sigortası yaptırabilirler.

SGK mesai saatleri değişmiştir. Daha önce 50 saat olan SGK çalışanlarının aylık fazla mesai süresi, 100 saate çıkarılmıştır.

SGK ek ödeme sıralaması, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Ek Karşılık Priminin Ödenmesi: SGK ek karşılık priminin ödenmesi sürecinde, öncelikle bütçe idarelerinden ayrılan yıllık ödeneğin %20'si belirlenir ve bu prim MOSİB sistemine girilir. 2. Emeklilere Ek Ödeme: Emeklilere yapılan ek ödemeler, kök maaşı düşük olanlar için Hazine desteğiyle gerçekleştirilir.

Özgür Özel'in SGK Genel Müdürü olarak görev yapan kişi, İsmail Ertüzün'dür.