• Buradasın

    İşçi çalıştırmaya ara verme bildirimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi çalıştırmaya ara verme bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. SGK Bildirimi: Sigortalı çalıştırmaya ara verme bildirimi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) elektronik ortamda yapılmalıdır 3. Bunun için SGK'nın resmi web sitesindeki E-SGK ve E-Bildirge menüleri kullanılmalıdır 3.
    2. Gerekli Bilgiler: Bildirim formunda ara vermeye başlama ve bitiş tarihleri doğru bir şekilde yazılmalıdır 3.
    3. Yazılı Bildirim: Ayrıca, işveren tarafından toplu işçi çıkarma durumunda, en az 30 gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu'na bildirim yapılmalıdır 12. Bu bildirimde işçi çıkarma nedenleri, çıkarılacak işçi sayısı ve işe son verme işleminin hangi zaman diliminde gerçekleşeceği gibi bilgiler yer almalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akkor.av.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. megep.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ara verme girişi kaç gün önceden yapılır?

    Sigortalı çalıştırmaya ara verme girişinin kaç gün önceden yapılması gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, sigortalı çalıştırmaya ara verme bildiriminin, son çalışan işçinin işten çıkış bildirgesi verildikten sonra yapılması gerektiği bilinmektedir. Sigortalı çalıştırmaya ara verme bildirimi, sgk.gov.tr adresindeki E-SGK ve E-Bildirge menüleri üzerinden elektronik ortamda yapılabilir.
    5 kaynak

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse ne olur?

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse, işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Bu ceza, bildirimin gönderilmediği veya süresi dışında gönderildiği durumda, sigortalı başına asgari ücretin 10'da 1'i oranında uygulanır.
    5 kaynak

    Eksik çalışma günleri nasıl bildirilir?

    Eksik çalışma günleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) aşağıdaki adımlarla bildirilir: 1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) kullanılır. 2. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar SGK'ya iletilmelidir. 3. Destekleyici belgelerle birlikte bildirim yapılır. Eksik gün bildiriminde kullanılan bazı kodlar şunlardır: - 01: İstirahat; - 03: Disiplin cezası; - 04: Gözaltına alınma; - 06: Kısmi istihdam. Bu süreçte doğru kod seçimi ve belgelerin saklanması önemlidir, aksi takdirde idari cezalar uygulanabilir.
    5 kaynak