• Buradasın

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl dava açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı dava açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İş Mahkemesi'ne Başvuru: Hizmet tespit davaları, İş Mahkemeleri'nde görülür 13. İş Mahkemeleri'nin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleri, İş Mahkemesi sıfatıyla davaya bakar 1.
    2. Dava Dilekçesi Hazırlığı: Davacı işçi, bir avukat aracılığıyla dava dilekçesi hazırlamalıdır 2. Bu dilekçede, çalışma süresi, niteliği ve işveren ile olan ilişkinin detayları açıkça belirtilmelidir 2.
    3. Delillerin Sunulması: Davacı, iddia ettiği çalışma süresi ve koşulları ile ilgili deliller sunmalıdır 23. Bu deliller; tanık ifadeleri, maaş bordroları, e-posta yazışmaları gibi çeşitli şekillerde olabilir 2.
    4. SGK'nın İhbarı: Dava, SGK'ya resen ihbar edilir ve SGK, feri müdahil olarak davaya katılır 13.
    Hizmet tespit davası, çalışmanın sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır 12. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve geçirildiğinde dava açma hakkı kaybolur 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. av-saimincekas.com
        2
      3. oksuz.av.tr
        3
      4. bahadirhukuk.av.tr
        4
      5. okyanushukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet tespit davasında davalı kim olur?

    Hizmet tespit davasında davalı, işçinin çalıştığı işverenin kendisidir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasını işveren kazanırsa ne olur?

    Hizmet tespit davasını işverenin kazanması durumunda, işçinin talep ettiği dönem içerisindeki eksik sigorta primleri işveren tarafından ödenmez ve işçinin sosyal güvenlik hakları korunmaz. Bu durumda, işverenin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirdiği tespit edilmiş olur.
    5 kaynak

    SGK aleyhine açılan dava kesinleşmeden icraya konulabilir mi?

    SGK aleyhine açılan davalar, kesinleşmeden icraya konulamaz. İcra ve İflas Kanunu'nun 367/2 maddesi uyarınca, taşınmaz mal ile ilgili ayni haklara ilişkin kararlar ve bu kararda hüküm altına alınan yargılama gideri ve vekalet ücreti kesinleşmedikçe cebri icra yoluna başvurulamaz.
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Hizmet tespitinden sonra hangi davalar açılabilir?

    Hizmet tespit davasından sonra açılabilecek davalar şunlardır: 1. İşçilik Alacaklarına İlişkin Dava: Hizmet tespit davası sonuçlanana kadar işçilik alacaklarına ilişkin dava durdurulur. 2. İdari Para Cezası Davası: Hizmet tespit davasının işçi lehine sonuçlanması durumunda, işveren aleyhine idari para cezası davası açılabilir. 3. EYT Davası: Hizmet tespit davası, EYT düzenlemesinden yararlanabilmek için gerekli olan sigortalılık başlangıcının tespitinde de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında işveren nasıl savunur?

    Hizmet tespit davasında işveren, aşağıdaki savunma stratejilerini kullanabilir: 1. Çalışma Olgusunun İspat Edilememesi: İşveren, işçinin çalıştığı süreyi kanıtlayan belgelerin eksik veya sahte olduğunu iddia edebilir. 2. Belge Saklama Yükümlülüğü: İşverenin, belge saklama yükümlülüğü nedeniyle çalışma olgusuna ilişkin görünüşte delil bırakıldığını ve bu nedenle ispat yükünün tersine döndüğünü savunabilir. 3. Kesintili Çalışma Karinesi: İşveren, kısmi bildirim yapılmışsa, kesintisiz çalışmanın aksini ispat etme yükünü taşıdığını ve bu durumun işçi tarafından eş değer delillerle kanıtlanması gerektiğini iddia edebilir. 4. Hak Düşürücü Süre: İşveren, hizmet tespit davasının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılmadığını savunabilir. Hizmet tespit davalarında en doğru savunma stratejisi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespiti davası ne kadar sürer?

    Hizmet tespiti davalarının süresi, genellikle 1-2 yıl arasında değişmektedir. Bazı durumlarda, dava sürecine kanun yollarına başvuru da eklenince süre 3-5 yıla kadar uzayabilir.
    5 kaynak