• Buradasın

    4b işten ayrılış bildirgesi nasıl düzeltilir SGK?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4B işten ayrılış bildirgesinin SGK'da düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Mahkeme veya Arabuluculuk Kararı: İşçinin kıdem veya ihbar tazminatına hak kazandığını gösteren bir mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşma belgesi alınmalıdır 12.
    2. SGK Başvurusu: İşçi, aldığı belge ile birlikte en yakın SGK il/ilçe müdürlüğüne başvurarak işten ayrılış bildirgesinin güncellenmesini talep etmelidir 23.
    3. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında kimlik belgesi, SGK numarası ve mahkeme kararının onaylı örneği sunulmalıdır 2.
    4. İnceleme ve Güncelleme: SGK, yapılan başvuruyu inceleyerek ilgili mahkeme kararına uygun şekilde işten ayrılış kodunu değiştirecektir 13.
    Bu süreçte, işverenin de bilgilendirilmesi gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. cakirlex.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten ayrılış bildirgesi yanlış kod girilirse ne olur?

    SGK işten ayrılış bildirgesinde yanlış kod girilmesi durumunda işçinin bazı haklardan yararlanamaması veya haksız yere yararlanması gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Olası sonuçlar: - Kıdem ve ihbar tazminatı: Yanlış kod nedeniyle işçi, hak kazandığı tazminatları alamayabilir. - İşsizlik ödeneği: İşsizlik maaşı başvurusu, yanlış kod sebebiyle reddedilebilir. - Sosyal güvenlik hakları: Emeklilik prim günleri eksik hesaplanabilir ve sağlık gibi sosyal haklar bloke olabilir. Düzeltme süreci: Yanlışlığın fark edilmesi halinde, işten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde kodun elektronik olarak düzeltilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış nasıl yapılır?

    SGK işten çıkış işlemi, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır: 1. e-Bildirge şifresi ile giriş: İşveren, e-SGK uygulamasına T.C. numarası ve E-bildirge şifresi ile giriş yapar. 2. İşten ayrılış bildirgesi seçimi: "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" alanına tıklanır. 3. Bilgilerin doldurulması: Sigortalının kimlik bilgileri, ikamet adresi, mesleği, SGK sicil numarası gibi bilgiler girilir. 4. Ayrılış nedeninin belirtilmesi: İşten çıkış kodu seçilerek ayrılış nedeni sisteme işlenir. 5. Onaylama: Bilgiler kontrol edildikten sonra "Onayla" butonuna basılarak bildirim SGK'ya gönderilir. İşten çıkış bildirgesinin, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılırsa ne olur?

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılan bir kişi, işveren tarafından belirli prosedürlerin takip edilmesi gereken bir süreç yaşar. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: İşveren, çalışana yazılı bir bildirimle fesih kararını iletir. 2. İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi uygulanır. 3. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 4. SGK Bildirgesi: İşveren, e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda işten ayrılış bildirgesi sunar. 5. Gerekli Evraklar: Çalışana hizmet belgesi, ibraname ve işten çıkış belgesi gibi evraklar verilir. İşveren, hukuki olmayan nedenlerden dolayı çalışanı işten çıkarırsa, işçi yasal haklarını koruma hakkına sahiptir ve işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı mı?

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi farklı belgelerdir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın iş akdini feshetme talebini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir. Ayrılış bildirgesi ise, işverenin çalışanın sigortalılığını sona erdirmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verdiği belgedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilmezse ne olur?

    İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde verilmemesi durumunda, işveren idari para cezası ile cezalandırılır.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    İşten ayrılış bildirgesi almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. e-SGK Platformu Üzerinden: İşveren giriş bilgileriniz ile e-SGK platformuna (https://e.sgk.gov.tr/) giriş yaparak "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsünden gerekli bilgileri doldurup "Kaydet" butonuna tıklayabilirsiniz. 2. El Yoluyla: SGK'nın internet sitesinden (https://e.sgk.gov.tr/) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirip doldurduktan sonra imzalayıp en yakın SGK şubesine teslim edebilirsiniz. Önemli Notlar: - Süresi: Sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 7 gün içerisinde bildirgenin doldurulması zorunludur. - Ücretsizdir: Formun doldurulması ve bildirgenin teslim edilmesi ücretsizdir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi düzeltme nasıl yapılır?

    İşten ayrılış bildirgesinde düzeltme yapmak için iki farklı yol bulunmaktadır: 1. On gün içinde yapılan düzeltmeler: İşten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde yapılan düzeltmeler, e-sigorta vasıtasıyla işveren tarafından yapılabilir. 2. On günden sonra yapılan düzeltmeler: On günlük süre geçtikten sonra yapılan düzeltmeler için, İŞKUR müdürlüklerine müracaat edilmelidir. Düzeltme işlemi için gerekli belgeler genellikle işten ayrılış bildirgesinin hatalı kısmını içeren dilekçe ve hatalı belgenin kendisidir. İdari para cezası uygulanmaması için düzeltmelerin belirtilen usullere uygun olarak yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak