ÖzelSektör

Özel sektörde çalışanlara, birinci derece yakınlarının (anne, baba, eş, çocuk ve kardeş) vefatı durumunda 3 gün ücretli ölüm izni verilir. Bazı iş yerleri ve toplu iş sözleşmeleri, bu süreyi artırabilir.

Özel ve kamu mülkiyeti arasındaki temel farklar şunlardır: Mülkiyet Hakkı: Özel mülkiyet, bireylerin veya tüzel kişilerin sahip olduğu malları ifade ederken, kamu mülkiyeti devlet veya kamuya ait olan malları kapsar. Kullanım Hakları: Kamu alanlarında herkes eşit haklarla bulunabilir ve devletin koyduğu kurallara uymak zorundadır. Devletin Müdahale Yetkisi: Kamu alanlarında devletin denetim yetkisi daha geniştir. Satılabilirlik: Özel mülkiyet satılabilirken, kamu mülkiyetinde mülk sahiplerinin paylarını satmaları mümkün değildir. Ayrıca, özel mülkiyetin sağladığı güvence, malın verimli kullanımını teşvik eder ve bireylerin yatırımlarını koruma ve geliştirme güdüsünü artırır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların geçici görevlendirme için kendi kurumlarından izin almaları gerekmez. Geçici görevlendirme, ilgili mevzuatta belirtilen çerçevede yapılır ve genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay sürer. Geçici görevlendirme yapılabilmesi için, görevlendirmenin kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanması ve personelin atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Özel sektörde ise geçici görevlendirme uygulamaları, işverenin yönetim hakkı kapsamında yapılır ve çalışanın rızasının alınması önemlidir.

Özel sektör çalışanlarının resmi tatillerde izinli olup olmaması, işveren politikalarına ve iş sözleşmesine bağlıdır. Eğer iş sözleşmesinde ya da toplu sözleşmede resmi tatillerde çalışılacağına dair bir hüküm varsa, çalışanların çalışması zorunludur. Ayrıca, bazı özel sektör firmaları, kamu ile eş zamanlı olarak çalışanlarına resmi tatillerde izin verebilir.

Özel sektör eğitim danışmanlığı, bireylerin veya kurumların eğitim süreçlerini değerlendirme, planlama ve geliştirme amacıyla yapılan bir hizmettir. Özel sektör eğitim danışmanlarının bazı görevleri: İhtiyaç analizi. Strateji geliştirme. Uygulama ve izleme. Değerlendirme. Eğitim seminerleri. Özel sektör eğitim danışmanları, genellikle eğitim, psikoloji, sosyal hizmetler veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans diplomasına sahip kişilerdir.

Şehir ve Bölge Planlama (ŞBP) bölümü mezunları, kentsel ve bölgesel alanların planlanması, tasarımı ve yönetimi konularında eğitim almışlardır: Kamu sektörü: Belediyelerde, şehir planlama birimlerinde, bakanlıklarda, kalkınma ajanslarında, çevre koruma kurumlarında görev alabilirler. Özel sektör: Gayrimenkul şirketlerinde, danışmanlık firmalarında, inşaat sektöründe ve arazi geliştirme projelerinde çalışabilirler. Diğer alanlar: Uluslararası kuruluşlar, sivil toplum örgütleri ve akademik kuruluşlarda da iş fırsatları bulunmaktadır. ŞBP mezunları, kentsel planlama, kentsel tasarım, bölge planlama, kırsal alan planlaması, kentsel koruma ve yenileme gibi alanlarda uzmanlaşabilirler. Maaş aralığı, deneyim süresine göre değişiklik gösterir; bir senelik deneyime sahip bir şehir plancısı 4500 TL alırken, dört yıl deneyimli bir şehir plancısı 7000 TL maaş alabilir.

Büro personeli atamaları, KPSS puanına göre yapılmaktadır. Devlette büro personeli/memuru olarak çalışmak için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen devlet memuru olma şartlarını karşılamak ve KPSS puanına sahip olmak gerekir. Özel sektörde büro personeli olmak için ise KPSS şartı aranmaz. Ayrıca, bazı kurumlarda fiziksel özellikler, sürücü belgesi, yaş sınırı gibi özel şartların da karşılanması beklenir.

Enerji teknikerleri, elektrik enerjisi üretim, iletim ve dağıtımı alanında çeşitli kamu ve özel kurumlarda atanabilir. Kamu kurumları: Türkiye Elektrik İletim A.Ş. (TEİAŞ); Elektrik Üretim Anonim Şirketi (EÜAŞ); Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. (TEDAŞ); Türkiye Atom Enerjisi Kurumu (TAEK); Devlet Su İşleri (DSİ); Boru Hatları İle Petrol Taşıma Anonim Şirketi (BOTAŞ); Türkiye Petrol Rafinerileri Anonim Şirketi (TÜPRAŞ); Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK); Maden Tetkik ve Arama Enstitüsü (MTA). Özel sektör: Enerji üretim ve dağıtım şirketleri; Enerji tedarik ve toptan satış firmaları. Ayrıca, yenilenebilir enerji projeleri ve danışmanlık firmalarında da çalışma imkanı bulunmaktadır.

Özel sektörde maaşların hangi gün yattığı, işveren tarafından belirlenen ödeme politikasına ve çalışanların iş sözleşmelerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Maaşlar genellikle şu şekillerde ödenir: Ayın 15'inde. Sonraki ayın başında. En güvenilir bilgiyi, çalışılan şirketin insan kaynakları departmanı veya muhasebe birimi sağlayabilir.

Dış koruma görevlisinin maaşı, çalıştıkları sektöre ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Dış koruma görevlisinin bazı görevleri: Kamu veya özel sektöre ait binaların, tesislerin ve çeşitli alanların güvenliğini sağlamak. Hırsızlık, vandalizm veya diğer kötü niyetli faaliyetleri önlemek. Yangın veya diğer acil durumlarda müdahale etmek. Güvenlik ekipmanlarını kullanmak ve güvenlik protokollerine uymak. Alarm sistemlerini kontrol etmek. 2025 yılı için bazı maaş bilgileri: Başlangıç seviyesindeki bir koruma görevlisinin aylık brüt maaşı, ortalama olarak 25.500-34.000 TL arasında değişebilir. Silahlı özel güvenlik görevlilerinin maaşları ise genellikle daha yüksektir ve ortalama olarak 37.000-42.000 TL arasında olabilir. Maaşlar, deneyim, sertifikasyon ve görev yapılan şehre göre de farklılık gösterebilir.

İSDS Özel Güvenlik, herhangi bir holdinge bağlı değildir. Firma, 2020 yılında kurulmuş olup, kendi başına faaliyet göstermektedir. İletişim Bilgileri: - Web Sitesi: isdsguvenlik.com. - Genel Merkez: AOSB Mah. 10000 Sok. No:3 Çiğli İzmir, Karşıyaka. - Telefon: +90 549 650 47 37.

Ebe hemşirelerin çalışma saatleri, vardiya sistemine göre değişiklik gösterir. Ebelerin haftalık çalışma süresi ise 45 saattir.

Halde çalışmak zor olabilir. Örneğin, kayısı dönemlerinde kasa yükleme ve taşıma işleri yapmak yorucu ve sıcak havada çalışmak zor olabilir. Ancak, bu tür işlerin avantajları da olabilir; örneğin, günlük 100 TL'den fazla kazanç sağlama imkanı ve yemek gibi ek imkanlar sunulabilir.

Yap-İşlet-Devret (YİD) modeli, kamu hizmetlerinin özel sektör tarafından gerçekleştirilmesini sağlayan bir yatırım modelidir. Bu modelde: Proje ve finansman: Proje, özel sektör tarafından planlanır ve finanse edilir. İşletme: Belirlenen süre boyunca özel sektör tarafından işletilir. Devir: Süre sonunda tesis, bedelsiz olarak ilgili kamu kuruluşuna devredilir. Modelin temel özellikleri: Kamu-özel sektör işbirliği: Kamu, denetim ve gözetim işlevini sürdürür. Finansman avantajı: Devlet, finansal kaynak kullanmadan yatırımların hayata geçmesini sağlar. Teknoloji ve deneyim: Özel sektör, ileri teknoloji ve etkin işletme anlayışı getirir. Kullanım alanları: Genellikle yüksek maliyetli altyapı projeleri için uygulanır.

4 yıllık fizyoterapi eğitimi alan bir kişi atanamazsa, çeşitli alanlarda çalışma imkanı bulabilir: Hastaneler ve rehabilitasyon merkezleri: Fizik tedavi ve rehabilitasyon süreçlerinde görev alabilir. Spor kulüpleri: Sporcuların sakatlık öncesi veya sonrası tedavi süreçlerini yönetebilir. Yaşlı bakım ve huzurevleri: Geriatrik hastaların hareket kabiliyetlerini korumaya yönelik programlar hazırlayabilir. Özel klinikler ve kendi merkezi: Deneyim kazandıktan sonra özel bir fizyoterapi merkezi açabilir. Sanayiler, halk sağlığı merkezleri, evde bakım merkezleri, okullar ve engelli birimleri: Bu gibi kurumlarda da istihdam edilebilir. Ayrıca, akademik kariyer yapmak isteyen fizyoterapistler yüksek lisans ve doktora programlarıyla eğitimlerine devam edebilir.

İş geçişi, bir kişinin deneyim sahibi olmadığı bir alanda çalışmaya başlaması veya iş alanında değişim yaşaması olarak tanımlanabilir. İş geçişi kapsamına giren bazı durumlar şunlardır: işten istifa etme, işyerinin kapatılması nedeniyle ya da kovularak işten çıkarılma; sahip olunan pozisyondan farklı bir departmana, alt ya da üst seviyeye atanma; görev tanımı ve mesleki becerilerin değişmesi; işin dijital ortama taşınması ya da yapay zekâ nedeniyle farklı gereksinimlere ihtiyaç duyması ile öğrenilen yeni beceriler ve uygulamalar; üniversiteden mezun olduktan sonra ya da staj sonunda bir işe başlama.

Avukatlar, devlet memuru değildir; serbest meslek sahibidir. Ancak, kamu kurumlarında çalışan avukatlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapar. Özel sektörde çalışan avukatlar ise dava takibi, sözleşme hazırlığı, icra işlemleri, danışmanlık hizmeti gibi birçok alanda hizmet sunar.

Türkiye tersaneleri, farklı kurumlara ve sektörlere aittir. Kamu tersaneleri: Haliç Tersanesi ve Camialtı Tersaneleri. Askeri tersaneler: İstanbul Tersanesi (Pendik), Gölcük Tersanesi (Kocaeli) ve İzmir Tersanesi (Alaybey). Özel sektör tersaneleri: Türkiye'de 2025 yılı itibarıyla 68 özel sektör tersanesi bulunmaktadır. Ayrıca, Tersane İstanbul gibi bazı tersaneler, belediye veya diğer kamu kuruluşları tarafından da yönetilebilir.

İKAZ-İklimsel Kalkınma Zirvesi'ne katılan bazı kişiler: T.C. Ticaret Bakanı Prof. Dr. Ömer Bolat; T.C. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakan Yardımcısı Abdullah Tancan; Azerbaycan'ın Ankara Büyükelçisi Dr. Reşat Memmedov; akademisyenler, sivil toplum kuruluşları (STK’lar), uzmanlar ve ilgili paydaşlar. Zirve, Uluslararası Çevre İletişim Derneği (UÇİD) tarafından 24 Aralık 2024 tarihinde Ankara Sheraton Hotel’de düzenlenmiştir.

Özel sektör, resmi kurum olarak sayılmaz. Özel sektör, ekonominin özel kuruluş veya kişilerin denetimi ya da himayesinde olan, bulunan bölümüdür. Resmi kurumlar ise devletin veya kamu yararını gözeten, belirli bir hizmeti yürütmekle sorumlu olan ve genellikle devletin denetimi altında faaliyet gösteren yapılardır.