Mobbing

Mobbing, Hancı ve Ünlüsoy Dinçer'in tanımlarına göre, işyerinde bir çalışana karşı sistematik olarak düşmanca ve ahlak dışı eylemlerle yapılan psikolojik baskı, taciz veya şiddet olarak ifade edilmektedir. Mobbingin temel özellikleri: - Sürekli ve düzenli olması; - Yıldırma, bezdirme veya işten uzaklaştırma amacı taşıması; - Mağdurun işine, kişiliğine veya sağlığına zarar vermesi.

İş yerinde yüksek sesle gülmek doğrudan bir suç teşkil etmez, ancak bu tür davranışlar iş ortamının huzurunu bozabilir ve mobbing olarak değerlendirilebilir. Mobbing, işverenin veya diğer çalışanların psikolojik şiddet uygulaması anlamına gelir ve bu tür davranışlar iş hukuku kapsamında haksız fesih nedeni olarak kabul edilebilir.

ALO 170 mobbing hattı 7/24 hizmet vermektedir ve herhangi bir telefondan doğrudan aranabilir. Ayrıca, www.alo170.gov.tr adresi üzerinden de online destek alınabilir. Yurtdışından ulaşmak için ise +90 216 170 1 122 numarasını arayabilirsiniz.

Mobbinge maruz kalan çalışan, şikayetini birkaç farklı merciiye iletebilir: 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Alo 170 hattı üzerinden şikayette bulunulabilir ve bakanlık nezdinde psikolojik taciz ile ilgili resmi işlem başlatılabilir. 2. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): İnsan haklarını ihlal eden eylemlerle ilgili başvuruları kabul eden ve soruşturma yürüten bir kuruluştur. 3. İl ve İlçe İnsan Hakları Kurulları: Mobbing başvurularını kabul eden diğer idari mercilerdendir. 4. Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman): Kamu kurumlarında çalışan mobbing mağduru çalışanlar için tavsiye kararları alabilir. 5. Cumhuriyet Başsavcılığı: Mobbing oluşturan eylemler cezai sorumluluk doğuruyorsa, suç duyurusunda bulunulabilir. Ayrıca, iş mahkemelerinde de dava açma hakkı bulunmaktadır.

Psikolojik mobbing için aşağıdaki bölümlere başvurulabilir: 1. İnsan Kaynakları Departmanı: Mobbing şikayetlerinin ilk olarak bildirilmesi gereken yer burasıdır. 2. Doğrudan Yöneticiniz: Eğer mobbing durumu üst yöneticiler tarafından yapılmıyorsa, doğrudan kendi yöneticinize başvurulabilir. 3. İşyeri Hekimi veya İş Güvenliği Uzmanı: Psikolojik baskının yanı sıra iş yerindeki güvenliği de tehdit eden bir durum olarak mobbing, bu kişilerin ilgi alanına girer. 4. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Mobbing şikayetinde bulunmanın bir diğer yöntemi de devletin ilgili kurumlarına başvurmaktır. 5. Sendikalar: Sendika üyeleri, mobbing şikayeti için sendikalarına da başvurabilirler. Ayrıca, psikolojik destek almak için psikolojik danışmanlık merkezleri ve hukuk büroları da ziyaret edilebilir.

Hadise, dansçılarıyla taciz ve mobbing iddiaları nedeniyle ayrıldı. Posta gazetesinin haberine göre, Hadise'nin konser şovlarının koreografisini yaptığı "Dans Fabrika" adlı dans okulunda eğitim gören bazı dansçılar, sosyal medya üzerinden yaşadıkları taciz ve mobbingi ifşa etti.

Sekreter, masanın arkasına psikolojik taciz (mobbing) amacıyla saklanabilir.

Mobbing davası açmak için gerekli şartlar şunlardır: 1. Sistematik ve Düzenli Davranışlar: Mobbing, tek seferlik değil, düzenli ve sistematik bir şekilde tekrarlanan eylemler olmalıdır. 2. İş Yerinde Gerçekleşme: Davranışların iş yerinde veya iş ilişkisi içinde gerçekleşmesi gereklidir. 3. Kasıtlı Olma: Mobbingin kasıtlı olarak yapıldığı veya ciddi bir mobbing amacına yönelik olduğu belirlenmelidir. 4. Zarar Verici Amaç: Eylemlerin mağdura zarar vermek, pasifize etmek, yıldırmak, bezdirmek gibi bir amacı olmalıdır. 5. Sağlık veya İşe Zarar: Mağdurun psikolojik veya fiziksel sağlığına, işine veya kişiliğine zarar verilmiş olmalıdır. Ayrıca, mobbing davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır.

Mobbing uygulayan kişiye "tacizci" veya "zorbacı" denir.

Mobbing ve dışlanma kavramları benzer ancak aynı şeyler değildir. Mobbing, bir kişinin işyerinde sistematik ve sürekli olarak maruz kaldığı haksız, ayrımcı ve saldırgan davranışları ifade eder. Dışlanma ise, mobbing biliminde çalışanların kurumsal etkinlikler dahil olmak üzere çevrelerinden ayrılmalarıyla ilgili bir durumu ifade eder.

Mobbingi ispat yükü, mobbinge maruz kalan çalışana aittir. Ancak, çalışan mobbing iddiasını kuvvetli emarelerle desteklediğinde, bu kez ispat yükü işverene geçer.

Gratis çalışanlarının mutsuz olmasının birkaç nedeni bulunmaktadır: 1. Ağır Çalışma Koşulları: Çalışanlar, uzun saatler boyunca yoğun tempoda çalışmak zorunda kalıyorlar ve bu durum onları yoruyor. 2. Düşük Ücretler: Başlangıç maaşları asgari ücret seviyesinde olup, prim ve yan haklarla bile bu geliri artırmak zor olabiliyor. 3. Mobbing ve Baskı: Müşterilerden ve müdürlerden gelen zorlu talepler, psikolojik baskı ve mobbing çalışanların üzerinde ek stres yaratıyor. 4. Güvenlik Eksikliği: Mağazalarda güvenlik personelinin olmaması ve çalışanların güvenliğini sağlayacak önlemlerin alınmaması da bir diğer sorun. Bu sorunlar, çalışanların iş huzurunu ve motivasyonunu olumsuz etkiliyor.

Mobbing suçu, Türk Ceza Kanunu'nun 96. maddesine göre iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

Mobbing davası yaklaşık olarak 1 sene sürer.

Yalova ve Karataş'ın ayrılma nedeni, Yalova'da yaşayan Yağız Karataş'ın, aynı tersanede çalıştığı E.U.'nun uyguladığı mobbinge dayanamayarak işten ayrılması olarak belirtilmiştir.

Mobbing davası için çekilecek ihtarname, mobbing uygulamalarının durdurulması ve gerekli tedbirlerin alınması taleplerini içermelidir. Bu ihtarnamede yer alması gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Mobbingin Tanımı: Mobbing uygulamalarının ne olduğu ve hangi davranışların mobbing olarak kabul edildiği belirtilmelidir. 2. Deliller: Mobbinge dair yazılı belgeler, e-posta yazışmaları, tanık ifadeleri ve varsa ses veya görüntü kayıtları gibi delillerin eklenmesi gereklidir. 3. Hukuki Yükümlülük: İşverenin, işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğüne vurgu yapılmalıdır. 4. Sonuç Talebi: Mobbingin derhal durdurulması ve gerekli düzeltici önlemlerin alınması talep edilmelidir. İhtarnamenin hazırlanması ve gönderilmesi sürecinde bir avukattan hukuki danışmanlık almak, sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından önemlidir.

Starbucks çalışanlarının mutsuz olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Düşük Maaşlar: Starbucks çalışanları, sektöre kıyasla genellikle daha düşük maaş aldıklarını belirtmektedir. 2. Yoğun ve Stresli Çalışma Koşulları: Mağazalar genellikle yoğun ve stresli olabilir, çalışanlar fazla mesai yapmak zorunda kalabilirler. 3. İş Tanımının Belirsizliği: Çalışanlar, her an her işi yapabileceklerini ve net bir iş tanımları olmadığını ifade etmektedirler. 4. Mobbing ve Baskı: Mağaza müdürleri tarafından uygulanan mobbing ve kişisel baskılar, çalışanların psikolojik olarak zorlanmasına neden olmaktadır. 5. Yetersiz Eğitim: İşe yeni başlayanlara yeterli eğitimin verilmemesi, çalışanların işlerini daha zor yapmalarına yol açmaktadır.

BİM çalışanlarının istifa etme nedenleri çeşitli olabilir: 1. Mobbing ve Psikolojik Baskı: Çalışanlar, iş yerinde mobbing ve psikolojik baskıya maruz kaldıklarını belirtiyorlar. 2. İş Akdi Feshi: Rekabet Kurumu'nun, BİM'e yerinde incelemeyi engellemekten dolayı verdiği 1,3 milyar lira para cezası sonrası, bir çalışanın iş akdi feshedildi ve bu durum çalışanların istifa etmesine yol açtı. 3. İstihdam Politikaları: Çalışanlar, BİM'in istihdam politikalarının çalışma koşullarını olumsuz etkilediğini düşünüyorlar. 4. Haksız Yere İşten Çıkarılma: Bazı çalışanlar, haksız yere işten çıkarıldıklarını ve bu durumun yasal haklarını ihlal ettiğini düşünüyorlar.

Fiziksel şiddet işyerinde mobbing amacıyla yapılan davranışlardan biri değildir.

TYH işçileri, sendikal haklarının tanınması ve işten çıkarmaların durdurulması taleplerini dile getirmektedirler. Ayrıca, işçiler ekonomik sebepler gerekçe gösterilerek yapılan işten çıkarmaların haksız olduğunu ve mobbing ile taciz gibi uygulamalara maruz kaldıklarını belirtmektedirler.