• Buradasın

    Mobbingi ispat yükü kime ait?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbingin varlığını ve sonuçlarını ispat yükü, mobbinge maruz kaldığını iddia eden tarafa aittir 13.
    Ancak, Yargıtay içtihatlarına göre mobbing davalarında kesin deliller yerine yaklaşık ispat yeterli görülmektedir 135. Yaklaşık ispat, olayların akışı içinde tecrübe kuralları göz önüne alınarak sonuca ulaşılmasıdır 4.
    Mobbing iddiasının ispatında kullanılabilecek bazı delil türleri şunlardır:
    • tanık beyanları 125;
    • psikolojik raporlar 12;
    • e-posta ve mesajlaşma uygulamaları gibi yazılı iletişim belgeleri 125;
    • kamera kayıtları 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karadaghukuk.com.tr
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. ishukukuavukat.com
        3
      4. ayboga.av.tr
        4
      5. gazetevatan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mobbing davası açmak için şartlar nelerdir?

    Mobbing davası açmak için gerekli şartlar: İşyerinde ve iş ilişkisi içinde gerçekleşme. Sistematik veya düzenli olarak gerçekleşme. Kasıtlı olarak yapılma veya bu yönde ciddi emareler bulunması. Pasifize etme, yıldırma, bezdirme, taciz etme, işten uzaklaştırma gibi bir amaç taşıma. Mağdurun işine, kişiliğine ya da sağlığına zarar verilmesi. Ayrıca, mobbing davasının açılabilmesi için mobbinge uğradığınızı kanıtlayan delillerin bulunması, tanık beyanı, doktor raporu gibi belgeler gereklidir. Mobbing davası, iş mahkemesinde açılır.
    5 kaynak

    Mobbing sayılan davranışlar nelerdir?

    Mobbing sayılan bazı davranışlar şunlardır: Sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi. Azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması. Yersiz veya sürekli eleştiri. Özel yaşamın sürekli eleştirilmesi. Telefonla rahatsız edilmek. Sözlü veya yazılı tehdit. Hakaret ve alaylara maruz kalmak. İş performansının haksız olarak yerilmesi. İşten atılmayla tehdit edilmesi. Hakkında dedikodu çıkarılması. Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için sistemli, sürekli ve kasıtlı olması gerekir. Mobbing sayılmayan davranışlar arasında ise tek seferlik olumsuz eylemler, kişisel yaşamda meydana gelen eylemler ve kasıtsız davranışlar yer alır.
    5 kaynak

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için hangi rapor alınmalı?

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için aşağıdaki raporlar alınmalıdır: 1. Sağlık Raporları: Mobbing nedeniyle psikolojik ya da fiziksel sağlık sorunları yaşandığını gösteren doktor raporları. 2. Psikolojik Değerlendirme Raporları: Depresyon, anksiyete, stres bozukluğu gibi ruhsal sorunları belgeleyen psikolog veya psikiyatrist raporları. 3. İş Yeri Kayıtları: Güvenlik kameraları, toplantı tutanakları ve işyeri içinde kullanılan yazılı belgeler gibi deliller. Ayrıca, tanık beyanları, elektronik iletişim kayıtları ve mobbing günlüğü tutmak da ispat sürecinde yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    Mobbing davası için hangi ihtar çekilir?

    Mobbing davası için "mobbing ihtarnamesi" çekilir. Mobbing ihtarnamesi için örnek bir şablon şu şekildedir: Keşideci (İhtar Eden): Ad-Soyad, T.C. Kimlik No, Adres. Vekil: Ad-Soyad, Adres. Muhatap (İhtar Edilen): Ad-Soyad veya Şirket Adı, Adres. Konu: İşyerinde uygulanan baskı ve mobbing nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesi. Açıklamalar: Mağdurun uğradığı yıldırıcı, bezdirici davranışlar ve bu davranışların işveren yetkililerine bildirilmesine rağmen düzeltilmemesi. Talep: Kıdem tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının ödenmesi. İhtarname, noter aracılığıyla işverene gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Mobbing davası kaç yıl sürer?

    Mobbing davasının ne kadar süreceği, mahkemenin iş yüküne ve davanın içeriğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ayrıca, hükmedilecek tazminat miktarına göre istinaf ve temyiz süreçleri de davanın süresini uzatabilir.
    5 kaynak

    Mobbing ve dışlanma aynı şey mi?

    Mobbing ve dışlanma aynı şey değildir, ancak mobbingin bir parçası olabilir. Dışlanma, mobbing biliminde, çalışanların kurumsal etkinlikler dahil olmak üzere çevrelerinden ayrılmalarıyla ilgili bir durumdur. Mobbing ise iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizdir. Dolayısıyla, dışlanma mobbingin bir türü olarak değerlendirilebilir, ancak her dışlanma durumu mobbing olarak kabul edilmez.
    5 kaynak

    İspat yükü kime ait?

    İspat yükü, genel olarak iddiayı ortaya atan tarafa aittir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 190. maddesine göre, "İspat yükü, kanunda özel bir düzenleme bulunmadıkça, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafa aittir". Türk Medeni Kanunu'nun 6. maddesine göre ise, "Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, taraflardan her biri, hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlüdür". Ancak, bazı durumlarda ispat yükü değişebilir: Kanuni karine: Kanuni bir karineye dayanan taraf, sadece karinenin temelini oluşturan vakıaya ilişkin ispat yükü altındadır. Tarafların anlaşması: Taraflar arasında ispat yüküne ilişkin yapılan sözleşmeler de ispat yükünün değişmesine neden olabilir.
    5 kaynak