• Buradasın

    Mobbing davası için hangi ihtar çekilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbing davası için "mobbing ihtarnamesi" çekilir 2. Bu ihtarnamede, mobbinge maruz kalındığı ve işverene düşen işçiyi gözetme yükümlülüğü nedeniyle gerekli tedbirlerin alınması gerektiği hususları belirtilir 2.
    Mobbing ihtarnamesi için örnek bir şablon şu şekildedir:
    • Keşideci (İhtar Eden): Ad-Soyad, T.C. Kimlik No, Adres 1.
    • Vekil: Ad-Soyad, Adres 1.
    • Muhatap (İhtar Edilen): Ad-Soyad veya Şirket Adı, Adres 1.
    • Konu: İşyerinde uygulanan baskı ve mobbing nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesi 1.
    • Açıklamalar: Mağdurun uğradığı yıldırıcı, bezdirici davranışlar ve bu davranışların işveren yetkililerine bildirilmesine rağmen düzeltilmemesi 1.
    • Talep: Kıdem tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının ödenmesi 1.
    İhtarname, noter aracılığıyla işverene gönderilmelidir 25. Ayrıca, bu ihtarname ileride açılacak bir mobbing davasında delil olarak da kullanılabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. simyahukuk.com
        2
      3. kadiogluhukukburosu.av.tr
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. erdemakcay.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde mobbinge maruz kalınır?

    Mobbinge maruz kalma durumları şu şekilde özetlenebilir: Sistematik ve sürekli davranışlar. İşyeri sınırları içinde gerçekleşme. Kasıtlı ve kötü niyetli eylemler. Yıldırma, işten uzaklaştırma amacı. Mağdurun sağlığına veya performansına zarar verme. Bazı mobbing örnekleri: sürekli sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi; azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması; özel yaşamın sürekli eleştirilmesi; fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit edilmek; sosyal olarak dışlanmak ve izole edilmek.
    5 kaynak

    Hangi hallerde ihtar çekmeden dava açılabilir?

    Bazı hallerde ihtar çekmeden doğrudan dava açılabilir: 1. Haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi: İşçi, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerden birine dayanarak iş sözleşmesini feshetmek istiyorsa, ihtarname çekmek zorunlu değildir. 2. Kanunda ihtar çekmenin zorunlu olmadığı durumlar: Türk Borçlar Kanunu'nda tahliye davası açmak için iki haklı ihtarname çekme zorunluluğu gibi bazı durumlarda ihtarname çekmek dava şartı değildir. 3. İhtar çekilmeden de dava açılabilecek diğer durumlar: Sebepsiz zenginleşme, ticari temerrüt gibi durumlarda da ihtarname çekmeden dava açılabilir. Her somut olayın özelliğine göre, dava açmadan önce bir avukata danışmak önemlidir.
    5 kaynak

    Mobbing ne demek?

    Mobbing, bir bireyin işyerinde bir başka kişi ya da grup tarafından sistematik olarak psikolojik tacize, şiddete maruz kalması durumunu ifade eder. Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli ve sistematik baskı uygulamasıdır. Mobbing, farklı şekillerde ortaya çıkabilir: Sözlü mobbing: Hakaret, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar. Fiziksel mobbing: Fiziksel şiddet veya taciz tehditleri. Sosyal mobbing: Kişinin sosyal ortamdan izole edilmesi. İtibarına saldırı: Arkadan kötü konuşma ve asılsız dedikodular. İş yüküne saldırı: Kişinin yeteneklerinin altında veya çok zor işler verilmesi.
    5 kaynak

    Mobbing ve mob nedir?

    Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden; yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür. Mob kelimesi ise İngilizce'de "saldırgan grup davranışı" anlamına gelir. Mobbing örnekleri: sürekli eleştiri ve hakaret; yok sayma ve şirket aktivitelerinden uzak tutma; asılsız söylentiler; niteliklerine uymayan işler verme; fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit etme. Mobbing türleri: Dikey mobbing: Üst kademedeki yöneticilerin, astlarına yönelik uyguladığı baskı ve psikolojik şiddet. Yatay mobbing: Aynı hiyerarşi seviyesinde bulunan çalışanlar arasında gerçekleşen mobbing. Dışlayıcı mobbing: Çalışanın iş yerinde sistematik olarak yok sayılması, sosyal ortamlardan dışlanması veya ekip çalışmalarına dahil edilmemesi. Sözlü mobbing: Küçük düşürücü sözler, hakaretler, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar. Fiziksel mobbing: İş yerinde fiziksel temasa dayalı olarak gerçekleştirilen şiddet içeren hareketler.
    5 kaynak

    Mobbing nedeniyle istifa eden işçi ihtarname çekmeli mi?

    Mobbing nedeniyle istifa eden işçinin ihtarname çekmesi önerilir. İhtarnamede, mobbinge maruz kalındığı ve işverene düşen işçiyi gözetme yükümlülüğü nedeniyle gerekli tedbirlerin alınması gerektiği belirtilmelidir. Ancak, işçinin istifaya zorlanması durumunda notere ihtarname çektirmek gerekli değildir; işçi bir iş hukuku uzmanına veya avukata danışarak yasal süreci başlatmalıdır. Mobbing nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek için bir avukattan hukuki danışmanlık almak, hak kayıplarını önlemek açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Mobbing sayılan davranışlar nelerdir?

    Mobbing sayılan bazı davranışlar şunlardır: Sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi. Azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması. Yersiz veya sürekli eleştiri. Özel yaşamın sürekli eleştirilmesi. Telefonla rahatsız edilmek. Sözlü veya yazılı tehdit. Hakaret ve alaylara maruz kalmak. İş performansının haksız olarak yerilmesi. İşten atılmayla tehdit edilmesi. Hakkında dedikodu çıkarılması. Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için sistemli, sürekli ve kasıtlı olması gerekir. Mobbing sayılmayan davranışlar arasında ise tek seferlik olumsuz eylemler, kişisel yaşamda meydana gelen eylemler ve kasıtsız davranışlar yer alır.
    5 kaynak

    Mobbing kaç ay sürerse dava açılır?

    Mobbing davasının açılabilmesi için mobbingin en az 6 ay boyunca sistematik ve belirli aralıklarla gerçekleşmesi gerekmektedir. Somut olaya göre değişkenlik göstermekle birlikte, maruz kalınan mobbingin 6 ay gibi bir süre boyunca belirli aralıklarla sistematik bir şekilde gerçekleşmesi mobbing olarak değerlendirilebilir. Örneğin, yöneticinin gerçek dışı bir şekilde çalışana güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlandığını ve işi bırakması gerektiğini 6 ay boyunca belirli aralıklarla tehditvari bir şekilde söylemesi mobbing olarak değerlendirilebilir. Mobbing davası açma süresi ise 2 yıldır. Mobbing davası açma süreci ve şartları hakkında en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak