• Buradasın

    Mobbinge maruz kalan çalışan nereye şikayet eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbinge maruz kalan bir çalışan, aşağıdaki kurumlara şikayette bulunabilir:
    • İşyerinin doğrudan yöneticisi veya insan kaynakları departmanı 1. İlk olarak, mobbing durumu doğrudan yöneticiye bildirilmelidir 1.
    • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 12. Şikayet, ALO 170 hattı aranarak veya bakanlığın ilgili birimlerine iletilerek yapılabilir 12.
    • Sendikalar 1. Sendika üyeleri, sendikalarına başvurarak destek alabilir 1.
    • Savcılık 25. Uygulanan mobbing, TCK kapsamında suç teşkil ediyorsa savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir 25.
    • Psikolojik danışmanlık merkezleri 1. Mobbingin yol açtığı psikolojik etkilerle başa çıkmak için profesyonel destek alınabilir 1.
    Ayrıca, mobbing davası açarak yasal haklarını koruma yoluna da gidebilir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. oner.av.tr
        3
      4. mirasavukat.com
        4
      5. cozumavukatlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mobbing ne demek?

    Mobbing, bir bireyin işyerinde bir başka kişi ya da grup tarafından sistematik olarak psikolojik tacize, şiddete maruz kalması durumunu ifade eder. Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli ve sistematik baskı uygulamasıdır. Mobbing, farklı şekillerde ortaya çıkabilir: Sözlü mobbing: Hakaret, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar. Fiziksel mobbing: Fiziksel şiddet veya taciz tehditleri. Sosyal mobbing: Kişinin sosyal ortamdan izole edilmesi. İtibarına saldırı: Arkadan kötü konuşma ve asılsız dedikodular. İş yüküne saldırı: Kişinin yeteneklerinin altında veya çok zor işler verilmesi.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda şikayet dilekçesi verilir?

    Şikayet dilekçesi verilmesi gereken bazı durumlar: Mağdur olunan suçlar. Tanık olunan suçlar. Şikayete bağlı suçlar. Resen soruşturulan suçlar. Hak ihlalleri. Aile içi şiddet. Dolandırıcılık ve sahtecilik. Şikayet dilekçesi, suçun işlendiği yerin bağlı olduğu Cumhuriyet Başsavcılığı'na verilir.
    5 kaynak

    Mobbinge uğrayan işçi kaç yıl sonra dava açabilir?

    Mobbinge uğrayan işçi, 5 yıl içinde dava açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Mobbing sonucu istifa eden işçi, belirli koşulları sağlaması durumunda tazminat alabilir: Kıdem Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşçinin iradesi mobbing nedeniyle feshe yönelmişse, ihbar tazminatına da hak kazanabilir. Maddi ve Manevi Tazminat: Uğranılan zarara ilişkin olarak maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Tazminat alabilmek için, mobbingin varlığını kanıtlayacak delillerin toplanması ve bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Alo 170 mobbing hattı nasıl aranır?

    Alo 170 mobbing hattı, 7 gün 24 saat aranabilir. Alo 170'e ulaşmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Telefon: "170" numarası aranabilir. İnternet: Alo170.gov.tr, sgk.gov.tr, csbg.gov.tr, iskur.gov.tr, myk.gov.tr gibi resmi internet sitelerinden canlı destek (web chat) yoluyla ulaşılabilir. WhatsApp: 0850 222 7 170 numarası üzerinden WhatsApp ile sadece işitme engelli vatandaşlara işaret dilinde hizmet verilmektedir.
    5 kaynak

    Biri sizi rahatsız ediyorsa nereye şikayet edilir?

    Biri sizi rahatsız ediyorsa, aşağıdaki kurumlara şikayet edilebilir: Savcılık. Polis veya jandarma. Belediye zabıtası. BTK Bilgi ve İhbar Merkezi. Ticari Elektronik İleti Şikayet Sistemi.
    5 kaynak

    Mobbing ve mob nedir?

    Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden; yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür. Mob kelimesi ise İngilizce'de "saldırgan grup davranışı" anlamına gelir. Mobbing örnekleri: sürekli eleştiri ve hakaret; yok sayma ve şirket aktivitelerinden uzak tutma; asılsız söylentiler; niteliklerine uymayan işler verme; fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit etme. Mobbing türleri: Dikey mobbing: Üst kademedeki yöneticilerin, astlarına yönelik uyguladığı baskı ve psikolojik şiddet. Yatay mobbing: Aynı hiyerarşi seviyesinde bulunan çalışanlar arasında gerçekleşen mobbing. Dışlayıcı mobbing: Çalışanın iş yerinde sistematik olarak yok sayılması, sosyal ortamlardan dışlanması veya ekip çalışmalarına dahil edilmemesi. Sözlü mobbing: Küçük düşürücü sözler, hakaretler, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar. Fiziksel mobbing: İş yerinde fiziksel temasa dayalı olarak gerçekleştirilen şiddet içeren hareketler.
    5 kaynak