• Buradasın

    Mobbinge maruz kalan çalışan nereye şikayet eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbinge maruz kalan çalışan, şikayetini birkaç farklı merciiye iletebilir:
    1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Alo 170 hattı üzerinden şikayette bulunulabilir ve bakanlık nezdinde psikolojik taciz ile ilgili resmi işlem başlatılabilir 12.
    2. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): İnsan haklarını ihlal eden eylemlerle ilgili başvuruları kabul eden ve soruşturma yürüten bir kuruluştur 1.
    3. İl ve İlçe İnsan Hakları Kurulları: Mobbing başvurularını kabul eden diğer idari mercilerdendir 1.
    4. Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman): Kamu kurumlarında çalışan mobbing mağduru çalışanlar için tavsiye kararları alabilir 1.
    5. Cumhuriyet Başsavcılığı: Mobbing oluşturan eylemler cezai sorumluluk doğuruyorsa, suç duyurusunda bulunulabilir 13.
    Ayrıca, iş mahkemelerinde de dava açma hakkı bulunmaktadır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. oner.av.tr
        3
      4. mirasavukat.com
        4
      5. cozumavukatlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Alo 170 mobbing hattı nasıl aranır?

    Alo 170 mobbing hattı, 7 gün 24 saat aranabilir. Alo 170'e ulaşmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Telefon: "170" numarası aranabilir. İnternet: Alo170.gov.tr, sgk.gov.tr, csbg.gov.tr, iskur.gov.tr, myk.gov.tr gibi resmi internet sitelerinden canlı destek (web chat) yoluyla ulaşılabilir. WhatsApp: 0850 222 7 170 numarası üzerinden WhatsApp ile sadece işitme engelli vatandaşlara işaret dilinde hizmet verilmektedir.
    5 kaynak

    Biri sizi rahatsız ediyorsa nereye şikayet edilir?

    Biri sizi rahatsız ediyorsa şikayet edebileceğiniz yerler şunlardır: 1. Doğrudan Komşuyla Konuşma: İlk olarak, durumu komşunuzla nazikçe ve açık bir şekilde konuşarak çözmeye çalışın. 2. Apartman veya Site Yönetimi: Yönetim kuruluna başvurarak apartman kuralları çerçevesinde gerekli önlemlerin alınmasını talep edebilirsiniz. 3. Belediye: Gürültü, çevre kirliliği veya bina düzenlemelerine aykırı davranışlar gibi konularda belediyeye şikayette bulunabilirsiniz. 4. Emniyet Müdürlüğü: Fiziksel şiddet, tehdit veya gece geç saatlerde rahatsızlık gibi durumlarda polis müdahalesi için 155 Polis İmdat Hattı'nı arayabilirsiniz. 5. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı: Çevreye yönelik rahatsızlıklar için Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nın Alo 181 hattını arayabilirsiniz. 6. Savcılık: Ciddi durumlarda, Cumhuriyet Savcılığı'na suç duyurusunda bulunabilirsiniz. 7. Sulh Hukuk Mahkemesi: Komşunuzun rahatsızlık verici davranışları devam ederse, sulh hukuk mahkemesine başvurarak hukuki işlem başlatabilirsiniz.
    5 kaynak

    Mobbing ve mob nedir?

    Mobbing ve mob kavramları farklı anlamlara sahiptir: 1. Mobbing: İş yerinde belirli bir kişiye karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, baskı, dışlama ve yıldırma hareketlerinin genel adıdır. 2. Mob: İngilizce "mob" kelimesi, "saldırgan grup davranışı" anlamına gelir ve genellikle kalabalık veya çete anlamında kullanılır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda şikayet dilekçesi verilir?

    Şikayet dilekçesi birçok farklı durumda verilebilir, bunlar arasında: 1. Alınan hizmetlerden memnun kalmama. 2. İş yerinde yaşanan haksızlıklar veya mağduriyetler. 3. Resmi kurumların yanlış uygulamaları veya hatalı işlemleri. 4. Çevresel kirlilik veya sağlık sorunlarının çözümü için talepler. 5. Tüketici hakları ihlalleri. Ayrıca, suç teşkil eden eylemler durumunda da savcılığa suç duyurusu dilekçesi verilebilir.
    5 kaynak

    Mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir. İşveren tarafından mobbing uygulanması, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesine olanak tanır ve bu durumda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkına sahip olur. Ayrıca, mobbing nedeniyle kişilik hakları ihlal edilen işçi, manevi tazminat da talep edebilir. Tazminatların alınabilmesi için mobbingin somut ve ispatlanabilir olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Mobbinge uğrayan işçi kaç yıl sonra dava açabilir?

    Mobbinge uğrayan işçi, 5 yıl içinde dava açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Mobbing ne demek?

    Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz anlamına gelir. Bu taciz, çalışanı yıldırmak, işten uzaklaştırmak veya saf dışı bırakmak amacıyla gerçekleştirilir ve çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir: sözlü taciz, dışlama, küçük düşürme, sürekli eleştiri, iş yükünde adaletsizlik, fiziksel veya cinsel taciz gibi. Mobbing, Türk Ceza Kanunu uyarınca adli bir suç olarak kabul edilmektedir.
    5 kaynak