• Buradasın

    Mobinge uğramak ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobinge uğramak, işyerinde bir veya birden fazla kişinin sistematik olarak başka bir kişiye yönelik psikolojik baskı ve taciz uygulaması anlamına gelir 12.
    Mobbinge maruz kalan kişi, genellikle aşağılanma, dışlanma, işini zorlaştıran görevler verilmesi, hakkında dedikodu çıkarılması gibi çeşitli olumsuz davranışlara maruz kalır 35. Bu durum, kişinin iş performansını düşürmesine, işten ayrılmasına veya ruhsal sorunlar yaşamasına neden olabilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. workland.com.tr
        4
      5. npistanbul.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde mobbinge maruz kalınır?

    Mobbinge maruz kalma durumları şu şekilde özetlenebilir: Sistematik ve sürekli davranışlar. İşyeri sınırları içinde gerçekleşme. Kasıtlı ve kötü niyetli eylemler. Yıldırma, işten uzaklaştırma amacı. Mağdurun sağlığına veya performansına zarar verme. Bazı mobbing örnekleri: sürekli sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi; azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması; özel yaşamın sürekli eleştirilmesi; fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit edilmek; sosyal olarak dışlanmak ve izole edilmek.
    5 kaynak

    Mobbing çeşitleri nelerdir?

    Mobbing çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Dikey mobbing: Çalışanın, üstleri tarafından psikolojik şiddete maruz kalmasıdır. Yatay mobbing: Aynı hiyerarşik seviyede olan çalışanların birbirine uyguladığı mobbing türüdür. Ters mobbing: Astların, üstlerine uyguladığı psikolojik baskı ve yıldırma sürecidir. Dışlayıcı mobbing: Çalışanın iş yerinde sistematik olarak yok sayılması, sosyal ortamlardan dışlanması veya ekip çalışmalarına dahil edilmemesi şeklinde kendini gösterir. Sözlü mobbing: Küçük düşürücü sözler, hakaretler, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar yoluyla gerçekleştirilen psikolojik baskıdır. Fiziksel mobbing: İş yerinde fiziksel temasa dayalı olarak gerçekleştirilen şiddet içeren hareketleri kapsar. Ayrıca, İsveçli akademisyen Heinz Leymann'ın tanımına göre mobbing, 5 farklı grup altında kategorize edilir.
    5 kaynak

    Mobbing ve dışlanma aynı şey mi?

    Mobbing ve dışlanma aynı şey değildir, ancak mobbingin bir parçası olabilir. Dışlanma, mobbing biliminde, çalışanların kurumsal etkinlikler dahil olmak üzere çevrelerinden ayrılmalarıyla ilgili bir durumdur. Mobbing ise iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizdir. Dolayısıyla, dışlanma mobbingin bir türü olarak değerlendirilebilir, ancak her dışlanma durumu mobbing olarak kabul edilmez.
    5 kaynak

    Mobing nedir ve örnekleri?

    Mobbing, bir bireyin işyerinde bir başka kişi veya grup tarafından sistematik olarak psikolojik tacize, şiddete maruz kalması durumunu ifade eder. Mobbing örnekleri: Kişinin kendini göstermesi engellenir. Sosyal ilişkilere saldırılır. İtibarına saldırılır. Yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırılır. Sağlığına doğrudan saldırılır. Mobbing, kanunlarca suç olarak değerlendirilebilir ve uygulayan kişi ceza alabilir.
    5 kaynak

    Düşey mobbing nedir?

    Düşey mobbing, iş yerinde hiyerarşik bir yapıda üst konumdaki kişilerin (işveren, amir veya yönetici) astlarına uyguladığı psikolojik şiddeti ifade eder.
    5 kaynak

    Mobbing hangi hastalıklara yol açar?

    Mobbing, yani iş yerinde psikolojik taciz, çeşitli psikolojik ve fiziksel hastalıklara yol açabilir: Psikolojik hastalıklar: Stres ve kaygı. Depresyon. Özgüven kaybı. Fiziksel hastalıklar: Baş ağrıları ve mide problemleri. Uykusuzluk. Mobbing, aynı zamanda iş verimliliğinin düşmesi ve işten ayrılma isteği gibi olumsuz sonuçlara da yol açar.
    5 kaynak

    Mobbing sayılan davranışlar nelerdir?

    Mobbing sayılan bazı davranışlar şunlardır: Sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi. Azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması. Yersiz veya sürekli eleştiri. Özel yaşamın sürekli eleştirilmesi. Telefonla rahatsız edilmek. Sözlü veya yazılı tehdit. Hakaret ve alaylara maruz kalmak. İş performansının haksız olarak yerilmesi. İşten atılmayla tehdit edilmesi. Hakkında dedikodu çıkarılması. Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için sistemli, sürekli ve kasıtlı olması gerekir. Mobbing sayılmayan davranışlar arasında ise tek seferlik olumsuz eylemler, kişisel yaşamda meydana gelen eylemler ve kasıtsız davranışlar yer alır.
    5 kaynak