Mobbing

Mobbing tazminatında manevi tazminatın nasıl hesaplanacağına dair net bir tutar belirtmek mümkün değildir. Manevi tazminat miktarı, mahkeme tarafından olayın ağırlığına, süresine ve delillere göre belirlenir. Manevi tazminat hesaplanırken dikkate alınan bazı unsurlar: mobbinge maruz kalan kişinin yaşadığı manevi üzüntü; mobbing tazminatına konu eylemlerin ağırlığı ve kişilik haklarını ihlal boyutu; bilirkişi raporu; davacının talep ettiği tazminat miktarı. 2025 yılı itibarıyla, mobbing davasında 30.000 TL ile 300.000 TL arasında manevi tazminata hükmedilebileceği belirtilmektedir. Mobbing tazminatı konusunda bir avukata danışılması önerilir.

Düşey (dikey) psikolojik taciz, üst konumda yer alanların (yöneticilerin, amirlerin) astlarına yönelik olarak gerçekleştirdikleri mobbing türüdür. Bu durumda, üstler sahip oldukları kurumsal gücü, astlarını ezerek ve onları kurumun dışına iterek kullanır. Düşey mobbingin bazı nedenleri: Failin, kendisinden daha başarılı olan bir astın varlığını kıskanması; Faille mağdur arasındaki yaş farkı (genç bir çalışan, yaşlı bir yöneticiyi rahatsız edebilir); Kayırma (birinin kayırılarak amir pozisyonuna gelmesi).

Mobbing (iş yerinde psikolojik taciz), mağdurlarda çeşitli hastalıklara yol açabilir: Psikolojik rahatsızlıklar: Stres, kaygı bozukluğu, depresyon, özgüven kaybı, travma sonrası stres bozukluğu (TSSB), panik atak. Fizyolojik sorunlar: Baş ağrıları, iştahsızlık, ellerde terleme, titreme gibi psikosomatik belirtiler. Uyku problemleri: Uyku düzeni bozuklukları. Bağışıklık sistemi zayıflığı: Uzun süreli mobbing, bağışıklık sistemini zayıflatabilir. İşten ayrılma durumunda maddi kayıplar: İşten ayrılma, özellikle maddi zorluklar yaratabilir. Mobbing belirtileri görüldüğünde, profesyonel destek alınması önerilir.

Mobbing, bir bireyin işyerinde bir başka kişi veya grup tarafından sistematik olarak psikolojik tacize, şiddete maruz kalması durumunu ifade eder. Mobbing örnekleri: Kişinin kendini göstermesi engellenir. Sosyal ilişkilere saldırılır. İtibarına saldırılır. Yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırılır. Sağlığına doğrudan saldırılır. Mobbing, kanunlarca suç olarak değerlendirilebilir ve uygulayan kişi ceza alabilir.

Mobbing, bir bireyin işyerinde bir başka kişi veya grup tarafından sistematik olarak psikolojik tacize, şiddete maruz kalması durumunu ifade eder. Mobbing örnekleri: Kişinin kendini göstermesi engellenir. Sosyal ilişkilere saldırılır. İtibarına saldırılır. Yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırılır. Sağlığına doğrudan saldırılır. Mobbing, kanunlarca suç olarak değerlendirilebilir ve uygulayan kişi ceza alabilir.

Mobbing sebebiyle istifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: 1. Açılış Paragrafı: İstifa nedenini ve tarihini açıkça belirtin. 2. Orta Paragraflar: İş yerinde karşılaştığınız mobbing davranışlarını detaylı bir şekilde anlatın. 3. Kapanış Paragrafı: İşvereninize teşekkür edin ve iyi niyet dileklerinizi sunun. 4. İmza ve Tarih: Dilekçeyi imzalayın ve tarih atın. Örnek dilekçe: ``` Konu: Mobbing Nedeniyle İstifa Sayın [İşveren Adı veya İş Yeri Unvanı], [İşyerinizin adı] bünyesinde çalışmakta olduğum süre boyunca, tarafıma uygulanan sistematik mobbing ve psikolojik baskılar sonucunda, iş ortamında huzur ve verimliliğimin kalmadığını belirtmek isterim. Bu süreç, hem fiziksel hem de ruhsal sağlığımı olumsuz etkilediğinden dolayı, [istifa tarihi] itibariyle iş akdimi tek taraflı olarak feshetmek zorunda kalıyorum. Yapılan bu psikolojik baskılar sebebiyle tarafıma doğan tüm hakların korunmasını ve işten ayrılma kararımın işverene bildirilmesini talep eder, gereğini arz ederim. Saygılarımla, [İsim ve Soyisim] [Tarih] [İmza] ```.

İş yerinde tembellik yapmak, doğrudan bir suç teşkil etmez. Ancak, bu tür davranışlar mobbing olarak değerlendirilebilir. Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli psikolojik baskı uygulamak anlamına gelir ve bu durum, işverenin çalışanlarına karşı sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda yasal sorunlara yol açabilir. Eğer iş yerinde böyle bir durumla karşılaşılırsa, ilk olarak insan kaynakları departmanına başvurulmalı, sorun çözülmezse hukuki yollara başvurulabilir.

Mobbinge uğradığını ispatlamak için aşağıdaki raporlar alınmalıdır: 1. Sağlık Raporları: Mobbing nedeniyle psikolojik ya da fiziksel sağlık sorunları yaşandığını gösteren doktor raporları. 2. Psikolojik Değerlendirme Raporları: Depresyon, anksiyete, stres bozukluğu gibi ruhsal sorunları belgeleyen psikolog veya psikiyatrist raporları. 3. İş Yeri Kayıtları: Güvenlik kameraları, toplantı tutanakları ve işyeri içinde kullanılan yazılı belgeler gibi deliller. Ayrıca, tanık beyanları, elektronik iletişim kayıtları ve mobbing günlüğü tutmak da ispat sürecinde yardımcı olabilir.

Mobbing ve psikolojik şiddet kavramları benzer olsa da, farklı bağlamlarda kullanılır. Mobbing, iş yerinde bir çalışanın sistematik olarak psikolojik istismara uğramasıdır. Psikolojik şiddet ise, bireyin duygusal ve zihinsel sağlığını zedelemeyi amaçlayan kasıtlı bir davranış biçimidir. Dolayısıyla, mobbing, psikolojik şiddetin bir alt kategorisi olarak görülebilir.

Mobbinge uğrayan kişi anlamına gelen "mobran kişi" ifadesi, psikolojik taciz ve baskıya maruz kalan birey olarak tanımlanabilir.

Düşey mobbing, iş yerinde hiyerarşik bir yapıda üst konumdaki kişilerin (işveren, amir veya yönetici) astlarına uyguladığı psikolojik şiddeti ifade eder.

Mobbinge uğrayan işçi, 5 yıl içinde dava açma hakkına sahiptir.