Mobbing

Mobbing nedeniyle istifa eden işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır.

Mobbing mağdurlarının iyileşme süresi kişiden kişiye değişiklik gösterir ve mobbingin süresi ve yoğunluğuna bağlı olarak birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir. Mobbing mağdurlarının iyileşmesi için aşağıdaki adımlar önerilir: 1. Destek aramak: İnsan kaynakları birimine, güvenilir bir meslektaşa veya uzmana başvurarak durumu rapor etmek. 2. Kişisel güçlendirme: Özgüveni arttırıcı faaliyetler, stres yönetimi teknikleri ve sağlıklı bir yaşam tarzı benimsemek. 3. Hukuki yollara başvurmak: Mobbing durumunu belgeleyip, gerekirse dava açarak işverenin veya iş arkadaşlarının sorumluluklarını mahkeme önünde hesap verebilir hale getirmek. Eğer mobbing devam ediyorsa, yeni iş fırsatlarını değerlendirmek de bir seçenek olabilir.

Mobinge uğramak, işyerinde bir veya birden fazla kişinin sistematik olarak başka bir kişiye yönelik psikolojik baskı ve taciz uygulaması anlamına gelir. Mobbinge maruz kalan kişi, genellikle aşağılanma, dışlanma, işini zorlaştıran görevler verilmesi, hakkında dedikodu çıkarılması gibi çeşitli olumsuz davranışlara maruz kalır.

Psikolojik yıldırma uygulayan kişiye "mobbing saldırganı" veya "duygusal tacizci" adı verilir.

Evet, mobbing sağlık çalışanlarında tükenmişliğe neden olabilir. Mobbing, sağlık çalışanlarının ruh sağlığını olumsuz etkileyerek motivasyonlarını düşürür ve iş verimliliğini azaltır. Mobbinge maruz kalan sağlık çalışanları, konsantrasyon güçlüğü, depresyon, kaygı, baş ağrısı ve mide rahatsızlıkları gibi çeşitli psikolojik ve fiziksel sağlık sorunları yaşayabilir.

Mobbing tazminatında manevi tazminat, mahkemenin takdirine bağlı olarak hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: Mobbingin ağırlığı: Mağdurun yaşadığı psikolojik zararlar ve mobbing eylemlerinin şiddeti. Kişilik haklarının ihlali: Mobbingin, mağdurun kişilik haklarına ne ölçüde zarar verdiği. Bilirkişi raporu: Mobbingin varlığına ve etkilerine dair bilirkişi görüşleri. Talep edilen tazminat miktarı: Mağdurun manevi tazminat talebi. Ayrıca, yargı mercileri, manevi zararın ağırlığını belirlerken olayın mağdur üzerindeki etkisini, psikolojik zarar boyutunu ve tarafların sosyal durumunu da göz önünde bulundurur.

Üst konumda yer alanların astlarına yönelik olarak gerçekleştirdikleri mobbing türü "düşey mobbing" olarak adlandırılır.

Mobbing, yani iş yerinde psikolojik taciz, çeşitli psikolojik ve fiziksel hastalıklara yol açabilir: Psikolojik hastalıklar: Stres ve kaygı. Depresyon. Özgüven kaybı. Fiziksel hastalıklar: Baş ağrıları ve mide problemleri. Uykusuzluk. Mobbing, aynı zamanda iş verimliliğinin düşmesi ve işten ayrılma isteği gibi olumsuz sonuçlara da yol açar.

Mobbing sebebiyle istifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: 1. Açılış Paragrafı: İstifa nedenini ve tarihini açıkça belirtin. 2. Orta Paragraflar: İş yerinde karşılaştığınız mobbing davranışlarını detaylı bir şekilde anlatın. 3. Kapanış Paragrafı: İşvereninize teşekkür edin ve iyi niyet dileklerinizi sunun. 4. İmza ve Tarih: Dilekçeyi imzalayın ve tarih atın. Örnek dilekçe: ``` Konu: Mobbing Nedeniyle İstifa Sayın [İşveren Adı veya İş Yeri Unvanı], [İşyerinizin adı] bünyesinde çalışmakta olduğum süre boyunca, tarafıma uygulanan sistematik mobbing ve psikolojik baskılar sonucunda, iş ortamında huzur ve verimliliğimin kalmadığını belirtmek isterim. Bu süreç, hem fiziksel hem de ruhsal sağlığımı olumsuz etkilediğinden dolayı, [istifa tarihi] itibariyle iş akdimi tek taraflı olarak feshetmek zorunda kalıyorum. Yapılan bu psikolojik baskılar sebebiyle tarafıma doğan tüm hakların korunmasını ve işten ayrılma kararımın işverene bildirilmesini talep eder, gereğini arz ederim. Saygılarımla, [İsim ve Soyisim] [Tarih] [İmza] ```.

İş yerinde tembellik yapmak, doğrudan bir suç teşkil etmez. Ancak, bu tür davranışlar mobbing olarak değerlendirilebilir. Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli psikolojik baskı uygulamak anlamına gelir ve bu durum, işverenin çalışanlarına karşı sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda yasal sorunlara yol açabilir. Eğer iş yerinde böyle bir durumla karşılaşılırsa, ilk olarak insan kaynakları departmanına başvurulmalı, sorun çözülmezse hukuki yollara başvurulabilir.

Mobbinge uğradığını ispatlamak için aşağıdaki raporlar alınmalıdır: 1. Sağlık Raporları: Mobbing nedeniyle psikolojik ya da fiziksel sağlık sorunları yaşandığını gösteren doktor raporları. 2. Psikolojik Değerlendirme Raporları: Depresyon, anksiyete, stres bozukluğu gibi ruhsal sorunları belgeleyen psikolog veya psikiyatrist raporları. 3. İş Yeri Kayıtları: Güvenlik kameraları, toplantı tutanakları ve işyeri içinde kullanılan yazılı belgeler gibi deliller. Ayrıca, tanık beyanları, elektronik iletişim kayıtları ve mobbing günlüğü tutmak da ispat sürecinde yardımcı olabilir.

Mobbing ve psikolojik şiddet kavramları benzer olsa da, farklı bağlamlarda kullanılır. Mobbing, iş yerinde bir çalışanın sistematik olarak psikolojik istismara uğramasıdır. Psikolojik şiddet ise, bireyin duygusal ve zihinsel sağlığını zedelemeyi amaçlayan kasıtlı bir davranış biçimidir. Dolayısıyla, mobbing, psikolojik şiddetin bir alt kategorisi olarak görülebilir.

Mobbinge uğrayan kişi anlamına gelen "mobran kişi" ifadesi, psikolojik taciz ve baskıya maruz kalan birey olarak tanımlanabilir.

Düşey mobbing, iş yerinde hiyerarşik bir yapıda üst konumdaki kişilerin (işveren, amir veya yönetici) astlarına uyguladığı psikolojik şiddeti ifade eder.

Mobbinge uğrayan işçi, 5 yıl içinde dava açma hakkına sahiptir.