• Buradasın

    Mobbing davası açmak için şartlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbing davası açmak için gerekli şartlar:
    • İşyerinde ve iş ilişkisi içinde gerçekleşme 23.
    • Sistematik veya düzenli olarak gerçekleşme 23.
    • Kasıtlı olarak yapılma veya bu yönde ciddi emareler bulunması 23.
    • Pasifize etme, yıldırma, bezdirme, taciz etme, işten uzaklaştırma gibi bir amaç taşıma 23.
    • Mağdurun işine, kişiliğine ya da sağlığına zarar verilmesi 23.
    Ayrıca, mobbing davasının açılabilmesi için mobbinge uğradığınızı kanıtlayan delillerin bulunması, tanık beyanı, doktor raporu gibi belgeler gereklidir 5.
    Mobbing davası, iş mahkemesinde açılır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ataylaravukatlik.av.tr
        1
      2. oyur.av.tr
        2
      3. kadiogluhukukburosu.av.tr
        3
      4. halilkaanemektar.av.tr
        4
      5. topo.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dava açmak için nereye başvurulur?

    Dava açmak için başvurulacak yer, davanın türüne göre değişiklik gösterir: Hukuk davaları. Ceza davaları. Genel başvuru süreci şu şekildedir: 1. Mahkeme belirleme. 2. Dilekçe hazırlama. 3. Harçların yatırılması. 4. Mahkemeye başvuru. Elektronik ortamda başvuru için: UYAP Vatandaş Portal platformuna e-imza ile giriş yapılır. "Dava Açma" bölümünden UYAP uyumlu belgelerle dava dilekçesi ve ekleri sisteme yüklenir. Ödemeler kredi kartı ile yapılır. Dava açma süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    Mobbing davası kaç yıl sürer?

    Mobbing davasının ne kadar süreceği, mahkemenin iş yüküne ve davanın içeriğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ayrıca, hükmedilecek tazminat miktarına göre istinaf ve temyiz süreçleri de davanın süresini uzatabilir.
    5 kaynak

    Mobbing kaç ay sürerse dava açılır?

    Mobbing davasının açılabilmesi için mobbingin en az 6 ay boyunca sistematik ve belirli aralıklarla gerçekleşmesi gerekmektedir. Somut olaya göre değişkenlik göstermekle birlikte, maruz kalınan mobbingin 6 ay gibi bir süre boyunca belirli aralıklarla sistematik bir şekilde gerçekleşmesi mobbing olarak değerlendirilebilir. Örneğin, yöneticinin gerçek dışı bir şekilde çalışana güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlandığını ve işi bırakması gerektiğini 6 ay boyunca belirli aralıklarla tehditvari bir şekilde söylemesi mobbing olarak değerlendirilebilir. Mobbing davası açma süresi ise 2 yıldır. Mobbing davası açma süreci ve şartları hakkında en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Mobbing ve dışlanma aynı şey mi?

    Mobbing ve dışlanma aynı şey değildir, ancak mobbingin bir parçası olabilir. Dışlanma, mobbing biliminde, çalışanların kurumsal etkinlikler dahil olmak üzere çevrelerinden ayrılmalarıyla ilgili bir durumdur. Mobbing ise iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizdir. Dolayısıyla, dışlanma mobbingin bir türü olarak değerlendirilebilir, ancak her dışlanma durumu mobbing olarak kabul edilmez.
    5 kaynak

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için hangi rapor alınmalı?

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için aşağıdaki raporlar alınmalıdır: 1. Sağlık Raporları: Mobbing nedeniyle psikolojik ya da fiziksel sağlık sorunları yaşandığını gösteren doktor raporları. 2. Psikolojik Değerlendirme Raporları: Depresyon, anksiyete, stres bozukluğu gibi ruhsal sorunları belgeleyen psikolog veya psikiyatrist raporları. 3. İş Yeri Kayıtları: Güvenlik kameraları, toplantı tutanakları ve işyeri içinde kullanılan yazılı belgeler gibi deliller. Ayrıca, tanık beyanları, elektronik iletişim kayıtları ve mobbing günlüğü tutmak da ispat sürecinde yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    Mobbing davası için hangi ihtar çekilir?

    Mobbing davası için "mobbing ihtarnamesi" çekilir. Mobbing ihtarnamesi için örnek bir şablon şu şekildedir: Keşideci (İhtar Eden): Ad-Soyad, T.C. Kimlik No, Adres. Vekil: Ad-Soyad, Adres. Muhatap (İhtar Edilen): Ad-Soyad veya Şirket Adı, Adres. Konu: İşyerinde uygulanan baskı ve mobbing nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesi. Açıklamalar: Mağdurun uğradığı yıldırıcı, bezdirici davranışlar ve bu davranışların işveren yetkililerine bildirilmesine rağmen düzeltilmemesi. Talep: Kıdem tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının ödenmesi. İhtarname, noter aracılığıyla işverene gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Mobbing suçu kaç yıl ceza alır?

    Mobbing suçu için verilecek ceza, suçun niteliğine ve failin durumuna göre değişiklik gösterebilir. Eziyet suçu (TCK m. 96). Hakaret suçu (TCK m. 125). İntihara yönlendirme suçu (TCK m. 84). Ayrıca, mobbing oluşturan davranışın belirli bir süre devam etmesi koşulu aranmaktadır. Hukuki konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak