Memur

Aday memurlar, üç aşamalı eğitime tabi tutulurlar: 1. Temel Eğitim: Devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili hususları kapsayan bir eğitimdir ve süresi en az 10 gün, en fazla 2 aydır. 2. Hazırlayıcı Eğitim: Aday memurların atandıkları kurum veya kuruluşun sınıfı ve görevi ile ilgili yapılan bir eğitimdir ve süresi en az 1 ay, en fazla 3 aydır. 3. Staj: Aday memurlara, teorik bilgilerin uygulama aşamasında deneyim kazandırmayı amaçlayan bir eğitimdir ve süresi en az 2 aydır.

Gişe memurları, haftalık 40 saat çalışma süresine sahiptir.

Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Şartları: Memurlar, kamu personeli yasaları ile düzenlenmiş daha düzenli çalışma saatlerine sahiptir. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Memurlar, devlet tarafından belirlenen maaş sistemine tabidir ve emeklilik, sağlık sigortası gibi sosyal haklardan yararlanırlar. 3. Kariyer Gelişimi: Memurlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına girebilirken, işçilerin bu tür kariyer ilerleme imkanları genellikle sınırlıdır. 4. İş Güvencesi: Memurlar, belirli koşullar altında işten çıkarılamazlar ve daha fazla iş güvencesine sahiptirler. 5. Emeklilik: Memurlar, 5510 sayılı kanunun 4/c maddesine göre sigortalı iken, işçiler aynı kanunun 4/a maddesine göre sigortalı sayılırlar.

Evet, emekli memur yolluk alabilir. Emekli olan memurlara, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1. maddesi uyarınca emeklilik tazminatı adı altında bir ödeme yapılmaktadır.

Devlet Hava Meydanları (DHMİ) bünyesinde çalışan düz memurlar, havacılık sektöründe çeşitli görevler üstlenirler: 1. Hava Trafik Kontrolü: Hava trafik kontrolörlerine yardımcı olur, uçakların iniş ve kalkışlarını takip eder, radyo ile iletişim kurar ve uçuş planlarını yönetirler. 2. Terminal İşlemleri: Havaalanı terminallerinde bilet işlemlerini takip eder, güvenlik kontrollerini sağlar, bagaj taşıma ve teslim işlemlerini yönetirler. 3. Güvenlik Kontrolleri: Bagaj ve yolcu kontrolleri yaparak tehlikeli madde ve eşyaların havaalanına girişini engellerler. 4. İdari İşler: Evrak düzenleme, rapor hazırlama, veri analizi gibi idari görevleri yerine getirirler. 5. Hizmet Kalitesi ve Müşteri İlişkileri: Yolcuların sorularını yanıtlar, sorunları çözer ve müşteri memnuniyetini artırmak için çaba gösterirler.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı memur maaşları, devletin ilgili yönetmelikleri ve mevzuatı doğrultusunda belirlenir. Maaşların belirlenmesinde dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: Unvan ve görev derecesi: Personelin görev unvanı ve derecesi, maaşın temel belirleyicisidir. Hizmet süresi: Çalışanın bakanlıkta geçirdiği süre ve hizmet yılı, maaşın hesaplanmasında etkilidir. Eğitim düzeyi: Personelin aldığı eğitim ve sahip olduğu sertifikalar, maaşın belirlenmesinde rol oynar. Ek ödemeler ve tazminatlar: Maaşlara ek olarak aile yardımı, çocuk ödeneği, ek tazminatlar ve sosyal haklar gibi ek ödemeler de yapılır. Ayrıca, KPSS puanı da maaş hesaplamasında bir kriter olarak kullanılabilir; KPSS puanı sunan adaylara ek bir değerlendirme yapılır.

AFAD'da çalışan memurlar, afet ve acil durumlarla ilgili çeşitli görevler üstlenirler: Afet öncesi hazırlık: Acil durum planlarının oluşturulması ve eğitimlerin düzenlenmesi. Risk analizi: Potansiyel afetlerin ve acil durumların oluşabileceği bölgelerde risk analizi yapılması. Eğitim ve bilgilendirme: Halkı afetlere karşı bilgilendirme ve eğitme. İşbirliği ve koordinasyon: Diğer kurumlarla işbirliği içinde çalışarak afetlere karşı koordinasyon sağlanması. Afet sonrası iyileştirme: Afet sonrası iyileştirme çalışmalarında görev alma, hasar tespiti ve acil ihtiyaçların karşılanması. Ayrıca, AFAD memurları, afetlerin yönetimi ve krizlerin çözümü konularında uzmanlaşmış kişilerdir.

2024 Temmuz ayı emekli ve memur maaş farkları 26 Temmuz 2024 tarihinde yatırılmıştır.

Temel ve hazırlayıcı eğitimin amaçları şunlardır: 1. Temel Eğitim: Aday memurlara, devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili asgari bilgileri kazandırmaktır. 2. Hazırlayıcı Eğitim: Aday memurların, atandıkları birim, sınıf, kadro ve görevler dikkate alınarak görevin gerektirdiği bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Her iki eğitim de, aday memurların asli memurluğa atanabilmeleri için gereklidir.

Lisans mezunu memurlar, çeşitli alanlarda görev alarak kamu hizmetlerini yürütürler. Başlıca iş alanları şunlardır: Devlet kurumları: Devlet kurumları, belediyeler ve üniversitelerde memur olarak çalışabilirler. Özel sektör: Özel şirketlerde, özellikle insan kaynakları, maliye, hukuk gibi departmanlarda görev alabilirler. Görevleri ise çalıştıkları alana göre değişiklik göstermekle birlikte genel olarak şunları içerir: Veri analizi ve raporlama: Topladıkları verileri analiz eder ve raporlar hazırlarlar. Kuralların uygulanması: Yasal düzenlemeleri takip eder ve kuralların uygun şekilde uygulanmasını sağlarlar. Dokümantasyon ve arşivleme: İşle ilgili dokümantasyonu yapar ve belgelerin arşivlenmesini sağlarlar. İş süreçlerinin geliştirilmesi: Çalıştıkları alanlarda iş süreçlerini geliştirmek için projeler yürütürler.

İcra katibi ve icra memuru arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Görev ve Yetki: İcra memurları, icra takiplerinin yürütülmesi ve icra işlemlerinin gerçekleştirilmesi konularında yetkilidir. 2. Eğitim: İcra memurları, Adalet Bakanlığı tarafından düzenlenen kurslara katılarak icra ve iflas hukuku ile ilgili bilgi ve beceriler kazanır. 3. Çalışma Alanı: İcra memurları, SGK ve belediyelerde görev yaparken, icra katipleri adliyelerde icra müdürlüklerinde çalışırlar.

Görevi suiistimal eden memur, Türk Ceza Kanunu'nun 257. maddesi uyarınca cezalandırılır. Bu maddeye göre memurun alabileceği cezalar iki şekildedir: 1. İcrai hareketle görevi kötüye kullanma: Memur, görevin gereklerine aykırı hareket ederek bir başkasını mağdur eder, kamuyu zarara uğratır veya haksız çıkar sağlarsa, 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. 2. İhmal suretiyle görevi kötüye kullanma: Memur, görevin gereklerini ihmal eder veya geciktirirse, 3 aydan 1 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, memura disiplin cezaları da uygulanabilir; bunlar arasında uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi cezalar bulunur.

Memura enflasyon farkının her ay verilmesi konusu, Cumhurbaşkanı'nın kararına bağlıdır. Şu anda enflasyon farkı, memur ve emekli maaşlarına yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında ek olarak verilmektedir.

Yolcu hizmetleri memuru, genellikle havaalanlarında veya diğer ulaşım merkezlerinde çalışan bir profesyoneldir. Görevleri arasında: Yolcuların check-in işlemlerini yapmak; Bagajlarını teslim almak; Yolcuların sorularını yanıtlamak ve seyahatleri sırasında herhangi bir sorunla ilgilenmek; Uçağa binmelerine yardımcı olmak.

Ek ders memur maaş katsayısı hesaplanırken, girilen ek ders saati ile memur maaş katsayısı çarpılır. Formül şu şekildedir: Ek Ders Ücreti = Girilen Ek Ders Saati x Memur Maaş Katsayısı Gece ek ders ücreti hesaplanırken ise memur maaş katsayısı 150 ile çarpılır.

Okulda memur, genel olarak okulun yönetim ekibine bağlıdır.

Memur net maaşı, brüt maaştan yapılan kesintilerin çıkarılmasıyla hesaplanır. Örnek hesaplama: Brüt maaşı 10.000 TL olan bir memur için: 1. Gelir Vergisi: Brüt maaşın %15'i = 10.000 TL x 0,15 = 1.500 TL. 2. Sosyal Güvenlik Primi: Brüt maaşın %14'ü = 10.000 TL x 0,14 = 1.400 TL. 3. Damga Vergisi: Brüt maaşın binde 7,59'u = 10.000 TL x 0,00759 = 75,90 TL. 4. Toplam Kesintiler: 1.500 TL + 1.400 TL + 75,90 TL = 2.975,90 TL. 5. Net Maaş: Brüt maaş - toplam kesintiler = 10.000 TL - 2.975,90 TL = 7.024,10 TL. Bu hesaplamada, memurun medeni durumu, çocuk sayısı gibi faktörler de kesinti oranlarını etkileyebilir.

30 yıllık memur, 1.064.000 TL emekli ikramiyesi alır.

Bir üst kademedeki memura hitap ederken "Sayın" unvanı kullanılır. Örneğin: "Sayın Müdürüm".

Evet, memurlara çalışma belgesi verilmesi zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre, işten ayrılan her işçiye işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi gerekmektedir.