Memur

Mali sorumluluk zammı hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Yan ödeme katsayısının belirlenmesi. 2. Mali sorumluluk zammı puanının belirlenmesi. 3. Hesaplama. Örneğin, 2014 yılı için geçerli olan yan ödeme katsayısı “0,024416” ise, her 100 puanlık mali sorumluluk zammı ilgili personelin aylık ücretine Brüt: 2,44 TL, Net: 2,05 TL artış olarak yansır. Mali sorumluluk zammı miktarından, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Hesaplama için ayrıca dijital.gib.gov.tr adresindeki "Gecikme Zammı ve Faizi Hesaplama" aracı da kullanılabilir.

Evet, asgari ücret memur zammını etkiler. Asgari ücret, memurların maaşlarıyla birlikte belirlenen evde bakım, 65 yaş aylığı ve engelli aylıkları gibi sosyal destek ödemelerini etkiler. Memurların maaş zammı ise 3 Ocak 2025'te belli olacaktır.

Orman muhafaza memuru olmak için genellikle 35 yaşını geçmemiş olmak gereklidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların fazla mesai yapabileceği saatler şunlardır: Haftalık 40 saat ve daha az çalışma süresi olan memurlar için: 40 saat üzerindeki çalışmalar fazla mesailidir. Haftalık 40 saat üstü çalışma süresi olan memurlar için: Belirlenmiş olan çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesailidir. Fazla mesai için bazı koşullar gereklidir: Görevin belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu olması. Olağanüstü hallerin (hastalık, arıza, tabii afet gibi) varlığı. İşçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu olması. Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşmanın zorunlu olduğu durumlarda çalışma. Nöbet hizmetleri fazla çalışma sayılmaz. Amir, memura fazla çalışma yapacağını bir hafta önce yazılı olarak bildirir; ancak acele ve özel durumlarda aynı gün içinde de bildirilebilir.

Türkiye'de kamu sektöründe çalışan memurlar genellikle haftanın beş iş günü, yani pazartesi ile cuma günleri arasında, 09:00 ile 17:00 saatleri arasında çalışır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 99. maddesine göre, memurların haftalık çalışma süresi 40 saattir.

4421 nitelik koduna sahip memurlar, Ekonomi, İktisat, İş İdaresi ve İktisat, Ekonomi ve İdari Bilimler, Ekonomi-Yönetim Bilimleri, Ekonomi Politik ve Toplum Felsefesi, Uluslararası Ekonomi lisans programlarının birinden mezun olmalıdır. Bu nitelik koduna sahip kişilerin başvurabileceği kadrolara örnek olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) lisans mezunu büro memuru alımı verilebilir. Kadrolar ve başvuru şartları zamanla değişebilir; güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi internet siteleri ziyaret edilmelidir.

Maaş zammı, brüt maaş üzerinden hesaplanır. Bu, çalışanın vergi ve sigorta kesintileri yapılmadan önceki toplam geliridir. Net maaş ise, tüm kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen gerçek gelirdir. Zamlı maaşın net maaşa dönüşmesi için, brüt maaş üzerinden sigorta primi, gelir vergisi ve diğer kesintilerin hesaplanması gerekir.

Evet, kaymakam maaşı memur maaşına göre belirlenir. Kaymakam maaşı, memur maaş hesaplama formülüne göre hesaplanır ve bu hesaplama, memurun derecesi, kademesi, kıdem yılı, ek göstergesi, özel hizmet tazminatı oranı, ek ödeme oranı ve yan ödeme puanı gibi faktörlere dayanır. 2025 yılı Temmuz ayında yapılan zamla birlikte, 1. sınıf bir kaymakamın mevcut maaşı 41.454,37 TL iken, zamlı maaşı 47.908,82 TL olmuştur. Maaş hesaplamaları, resmi duyurular ve güncel veriler ışığında değişiklik gösterebilir.

7364 nitelik kodlu memur, genellikle Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) bünyesindeki kadrolarda görev yapar. Özetle: - DHMİ kadrolarında görev yapar. - En az 5 yıl tayin talebinde bulunamaz. - Vardiyalı çalışma şartı olabilir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü'nün memurlara yapılacak giyecek yardımına ilişkin genelgesi, 12 Mart 2025 tarihinde yayınlanmıştır. Bu genelge, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memurlara verilecek giyecek yardımlarının azami birim fiyatlarını belirlemektedir.

Yarı zamanlı çalışan bir memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır. Tam zamanlı çalışma süresi haftada 40 saat ise, yarı zamanlı çalışan memur haftada sadece 20 saat çalışır. 24 saat esasına göre çalışan kurumlarda, memurun çalışma süresi, toplam vardiya saatinin yarısı olur. Ayrıca, günlük çalışma süresi 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamaz.

Sözleşmeli memurun yazılı ve sözlü sınavı, başvurulan kurum ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Ancak genel olarak şu şekilde gerçekleşir: 1. Yazılı Sınav: - Bazı pozisyonlarda yazılı sınav yapılabilir. - Sınav tarihi ve diğer bilgiler, yerleştirme veya sınav tarihinden en az 15 gün önce duyurulur. 2. Sözlü Sınav: - Sözleşmeli öğretmenlik gibi bazı pozisyonlarda sözlü sınav yapılır. - Sözlü sınavda adayın mesleki bilgisi, güncel olayları takip etme düzeyi ve genel kültürü değerlendirilir. - Sınav soruları elektronik kura ile belirlenir ve adaya 3 soru yöneltilir. - Değerlendirme, adayın sorulara verdiği sözlü cevaplar üzerinden yapılır. Sözlü sınav sırasında adayların kimlik belgelerini ibraz etmeleri gerekmez ve sınav salonları kamera ile kaydedilir.

İşyeri emeklilik işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Çalışan Tarafından Yapılacak İşlemler: EYT ile emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğine dair dilekçe, insan kaynakları veya personel işleri birimine ulaştırılır. E-devlet üzerinden "Tescil ve Hizmet Döküm Belgesi", "Çalışma Hayatım" ve "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olurum" portal belgeleri alınarak emeklilik şartları işverene bildirilir. Çıkış bordrosu hazırlanır ve hak edişler kontrol edilir. İşyeri araç-gereçleri ve işyeri kimliği iade edilir, devir teslim tutanağı alınır. 2. İşveren Tarafından Yapılacak İşlemler: Çalışanın emeklilik dilekçesi ve ekleri kontrol edilir. SGK'ya çıkışın Kod 8 ile, emeklilik sebebiyle, bildirilmesi sağlanır. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklar hesaplanır ve ödenir. Emeklilik işlemleri için e-Devlet üzerinden de başvuru yapılabilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, memurlar için kademeli emeklilik sisteminde bir değişiklik planlanmamaktadır. Emeklilik için gerekli prim gün sayısı ve yaş koşulları şu anda geçerliliğini korumaktadır. Ancak, 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan ve EYT düzenlemesinden yararlanamayan memurlar, kademeli emeklilik düzenlemesini beklemektedir. Kademeli emeklilik sisteminin nasıl olacağına dair kesin bilgiler, resmi bir karar alındığında ve detaylar açıklandığında netleşecektir.

Evet, Bağımsız Diyanet-Sen memur zamlarına tepki göstermiştir. Bağımsız Diyanet-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu maaş zam teklifini yetersiz bularak Hazine ve Maliye Bakanlığı önünde protesto etmiştir. Genel Başkan Ali Yıldız, teklifin adalet ve hakkaniyetten uzak olduğunu belirterek, "Bu teklifi gayriciddi, haksız, adaletsiz bulduğumuzu ifade ediyor ve reddediyoruz" demiştir. Bağımsız Diyanet-Sen, memur maaşlarındaki gelir dağılımındaki adaletsizliği ve ücret dengesindeki çarpıklığı eleştirerek, "Sabit gelirliyi yoksulluğa mahkûm eden düşük ücret politikasını da bunun ürünü olan bu teklifi de reddediyoruz" ifadelerini kullanmıştır.

Hizmetliler, 1974 yılında yapılan değişiklikle 657 sayılı Devlet Memurları Yasası kapsamına alınana kadar geçici işçi statüsünde çalışmaktaydılar. Günümüzde kamuda görev yapan aşçı, berber, bekçi, kaloriferci gibi pek çok unvan altında çalışan personel, yardımcı hizmetler sınıfı içerisinde yer almakta ve sosyal haklardan mahrum bırakılan işçiler olarak kabul edilmektedir. Hizmetlilerin memur mu yoksa işçi mi olduğu, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Özetle: Geçici işçi statüsünde çalışanlar: İşçi. 657 sayılı Devlet Memurları Yasası kapsamına alınanlar: Memur. Yardımcı hizmetler sınıfında yer alanlar: İşçi (sosyal haklardan mahrum).

2025 yılı Temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak zam, 6 aylık enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı dikkate alınarak belirlenir. 6 aylık enflasyon farkı, ocak, şubat, mart, nisan, mayıs ve haziran aylarını kapsayan dönemdeki enflasyon oranına göre hesaplanır. Toplu sözleşme zammı, her yıl ocak ve temmuz aylarında uygulanır ve belirli bir oran olarak kararlaştırılır. Haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından, 6 aylık enflasyon farkı %10,06 olarak belirlenmiştir.

Memurların çocuk bildirimi yapması için iki farklı yöntem bulunmaktadır: 1. e-Devlet Üzerinden: Maaşları Kamu Personel Harcamaları Yönetim Sistemi (KPHYS) üzerinden yapılan memurlar, aile yardımı ve aile durumu bildirimlerini e-devlet üzerindeki Kamu Personeli Aile Bilgileri Bildirim Sistemi (KAPBİS) üzerinden elektronik olarak yapacaklardır. 2. Bildirim ve Dilekçe ile: KPHYS üzerinden maaş işlemleri yapılmayan personel (Döner Sermaye kadrosunda olanlar, Sözleşmeli Proje Elemanları ve Bilişim Personeli), aile yardımı ve aile durumu bildirimlerini aşağıdaki bildirim formlarını doldurup, dilekçe ekinde kadrosunun olduğu birime vererek yapacaktır. Aile Yardımı Bildirimi. Aile Durumu Bildirimi. Bildirim vermeden önce, uygulama kılavuzu okunmalıdır.

Yolcu Hizmetleri Memuru sınavındaki soru sayısı, yapılan sınava ve şirkete göre değişiklik gösterebilir. TGS'de Yolcu Hizmetleri Memuru mülakatının ilk aşaması olarak yapılan Dyned sınavı, 30-35 soru içermektedir. Çelebi Hava Servisi'nde Yolcu Hizmetleri ve Harekat Memuru mülakatında 50 soruluk İngilizce sınavı bulunmaktadır. Genel olarak, bu tür sınavlardaki soru sayıları şirketin kendi özel sınav formatına göre belirlenmektedir.

Gümüşhane İl Milli Eğitim Müdürlüğü (MEM), Memur-Sen sendikasına bağlı değildir. Gümüşhane MEM, Eğitim-Bir-Sen sendikasına bağlıdır. Memur-Sen, Türkiye'deki en büyük memur sendikaları konfederasyonlarından biridir ve bünyesinde Eğitim-Bir-Sen, Sağlık-Sen, Diyanet-Sen gibi birçok sendikayı barındırır. Ancak, Gümüşhane MEM'in bağlı olduğu sendika Eğitim-Bir-Sen'dir.