Memur

Sağlık raporu için onay verecek memur, görev yapılan kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili birim amiridir. Yurt dışında verilecek hastalık izinlerinde ise misyon şefinin onayı zorunludur.

Aday Memur Temel Eğitim Sınavı'nda toplam 100 soru sorulmaktadır. İlköğretim düzeyi için toplam soru sayısı 100 olup, her konudan yaklaşık 3-10 soru sorulmaktadır. Ortaöğretim düzeyi için toplam soru sayısı 100 olup, her konudan yaklaşık 55-77 soru sorulmaktadır. Yükseköğretim düzeyi için toplam soru sayısı 100 olup, her konudan yaklaşık 65-100 soru sorulmaktadır.

Başöğretmenlik maaş farkı, unvan, derece, kademe ve belirlenen oranlara göre hesaplanır. 2025 yılı Temmuz-Aralık döneminde, 1-2 derecedeki başöğretmenler için maaş farkı şu şekilde hesaplanır: En yüksek devlet memuru aylığı (11.117 TL) x 1.2 (oran artışı) = 13.340,4 TL. Uzman ve başöğretmenlerin maaş farkları hesaplanırken, o dönemin memur aylık katsayısı ve en yüksek devlet memuru aylıkları esas alınır. Maaş farkı hesaplamaları, resmi oranlar ve düzenlemeler doğrultusunda değişiklik gösterebilir. Güncel ve kesin bilgiler için Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi duyurularını takip etmek önerilir.

Banka personeli işçi statüsündedir. Kamu bankalarında çalışan personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında değerlendirilmez.

12 Ağustos 2025 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından açıklanan zam teklifi, yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini kapsamaktadır. Teklifte yer alan zam oranları şu şekildedir: 2026 yılının ilk altı ayı için %10, ikinci altı ayı için %6; 2027 yılının ilk altı ayı için %4, ikinci altı ayı için %4.

Eğitim-Bir-Sen Bitlis Şubesi, Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen)'ne bağlıdır.

DEHB (Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu) olan bireylerin polis olup olamayacağı, memur olup olamayacağı, kişinin bireysel özelliklerine, DEHB'in şiddetine, aldığı tedaviye ve belirtilerini ne kadar iyi kontrol edebildiğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türkiye'de DEHB'in doğrudan bir mesleğe girişi engellediğine dair spesifik bir madde bulunmamaktadır. Polislik: Polislik mesleği, Emniyet Teşkilatı Sağlık Yönetmeliği'ne tabidir. Memurluk: Memur olabilmek için kişinin görevini düzenli olarak yerine getirebilmek adına herhangi bir sağlık sorununun olmaması beklenir. Başvurulan pozisyonun gerekliliklerini öğrenmek için ilgili kurum veya kuruluşun resmi web sitesinden veya insan kaynakları departmanından bilgi alınması önerilir.

Ulaştırma Memur-Sen, T.C. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'na bağlı değildir. Ulaştırma Memur-Sen, Memur Sendikaları Konfederasyonu (MEMUR-SEN)'ne bağlı bir memur sendikasıdır. Adres: Ulaştırma Memur-Sen Genel Merkezi Zübeyde Hanım Mh. Sebze Bahçeleri Cd. No:86, 06400 Altındağ/Ankara. İletişim: Telefon: +90 312 230 09 72-73. E-posta: ucmsmerkez@gmail.com.

Memurlarda performansın nasıl hesaplandığına dair güncel bilgiye ulaşılamadı. Ancak, performans değerlendirme sürecinde kullanılan bazı yöntemler şunlardır: Ağırlıklı Performans Puanlama Modeli. Puan Tahsis Yöntemi. Performans değerlendirme sürecinde ayrıca kişilik özelliklerine, davranışlara ve sonuçlara dayalı ölçütler de kullanılabilir. Performans değerlendirme kriterlerinin ve yöntemlerinin zaman içinde değişebileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

Hizmetli memuru olabilmek için aşağıdaki şartlar gereklidir: Eğitim: En az ortaöğretim (lise) mezunu olmak. Sınav: KPSS Ortaöğretim sınavına girip yeterli puanı almak. Diğer Şartlar: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; 18 yaşını doldurmuş olmak; Askerlik hizmetini tamamlamış, tescil ettirmiş ya da askerlikten muaf durumda olmak; Sağlık problemi bulunmamak; Güvenlik soruşturması ya da araştırmasından geçmemiş olmak. Kurumların veya kuruluşların personel alım ilanlarına başvuru yapılabilir. Hizmetli, devlet dairelerinde temizlik, düzenleme, evrak dağıtımı ve getir-götür işleri gibi çeşitli destek görevlerini yürüten kamu çalışanıdır.

3600 ek gösterge, şu anda öğretmenler, polisler, hemşireler, din görevlileri, avukatlar, il müdürleri, bekçiler ve uzman jandarmalar gibi 3000 ek göstergeli tüm kamu görevlilerini kapsamaktadır. Ayrıca, yardımcı hizmetler sınıfı da ek göstergeden faydalandırılmıştır. Ek göstergenin kapsamı, kamu sektöründeki farklı meslek gruplarını da içerecek şekilde genişletilebilir.

2025 yılı itibarıyla memurlara bayram ikramiyesi ödenmemektedir. Türkiye'de bayram ikramiyesi uygulaması, 2018 yılından itibaren emeklilere yönelik olarak başlatılmış bir destek ödemesidir. Ancak, 2025 yılında konuyla ilgili bazı gelişmeler yaşanmıştır: Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tombul, kamu çalışanlarına da bayram ikramiyesi verilmesi gerektiğini dile getirmiştir. Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, memurların ekonomik olarak desteklenmesi için bayram ikramiyesi verilmesi gerektiğini ifade etmiştir. Hükümet kanadından ise bu taleple ilgili henüz resmi bir açıklama yapılmamıştır.

2024 yılı için memur sendika ikramiyesi, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan kanun teklifiyle 641,81 TL olarak belirlenmiştir ve bu tutar, üye sayısına bakılmaksızın tüm sendikalar için geçerlidir. Hesaplama formülü: Toplu sözleşme ikramiyesi = 2119 gösterge rakamı x aylık memur maaş katsayısı (barajı geçen sendikalar için). Toplu sözleşme desteği = 750 gösterge rakamı x aylık memur maaş katsayısı (barajı geçmeyen sendikalar için). Bu ödemeler, her yıl ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında, aylık veya ücret ile birlikte yapılır.

Onur Ender Aslan'ın "Kamu Personel Hukuku" kitabı, kamu personel hukukunun temel kavramlarını, anayasal ilkelerini, Türk kamu personel rejiminin tarihini ve yapısını, memur ve diğer kamu görevlilerinin statülerini, yükselme, disiplin ve emeklilik süreçlerini ele alır. Ayrıca, askeri personel, hakim ve savcılar, akademik personel gibi diğer kamu görevlileri ile sözleşmeli personel ve işçilerin durumu da kitapta yer alır. İlk baskısı 2012 yılında yapılan kitap, Ağustos 2022'de gözden geçirilerek yayımlanmıştır.

Hastanede yatılan süreler için maaş kesintisi, belirli koşullara bağlı olarak değişir: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre: Bir takvim yılında kullanılan hastalık izni süresi toplamı 7 gün ve altında ise maaş kesintisi yapılmaz. 7 günü aşan raporlarda, aşan günler için zam ve tazminatların %25'i kesilir. Sağlık kurulu raporu ile verilen hastalık izinleri ve yatarak tedavi görülen süreler bu kesintiden muaftır. Genel olarak: İş göremezlik raporu alan işçilerin maaşından, ilk iki gün işveren, sonrası ise SGK tarafından karşılandığı için kesinti yapılmaz. Maaş kesintisi hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, kesin bilgi için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.

Ocak ayında zamlı maaşların ödeme tarihleri, tahsis numarasına göre değişiklik göstermektedir: SSK (4A) emeklileri: Tahsis numarası son rakamı 9 olanlar 17 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 7 olanlar 18 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 5 olanlar 19 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 3 olanlar 20 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 1 olanlar 21 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 8 olanlar 22 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 6 olanlar 23 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 4 olanlar 24 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 2 olanlar 25 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 0 olanlar 26 Ocak'ta maaşlarını alacak. Bağ-Kur (4B) emeklileri: Tahsis numarası son rakamı 9, 7, 5 olanlar 25 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 3, 1 olanlar 26 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 8, 6, 4 olanlar 27 Ocak'ta, Tahsis numarası son rakamı 2 ve 0 olanlar 28 Ocak'ta maaşlarını alacak. Emekli Sandığı (4C) emeklileri: Şubat, Mayıs, Ağustos, Kasım aylarında aylık alanlar, doğum tarihlerine göre belirlenen günlerde maaşlarını alacak. Maaş farkı ödemeleri ise TBMM'de onaylanan düzenlemenin Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından gerçekleştirilecektir.

Evet, uyarma ve kınama cezası için savunma gereklidir. Disiplin soruşturmasına tabi tutulan devlet memurunun savunması, soruşturmayı yapan veya yetkili disiplin kurulu tarafından talep edilir. Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin, disiplin cezaları özlük dosyasından silinmeden tekerrürü halinde, bir derece ağır ceza verilebileceği de unutulmamalıdır.

2025 yılı ikinci 6 ayı için memurlara önerilen zam oranı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ikinci 6 ay için %6 olarak belirlenmiştir. Hükümet, 2026 yılı için ise ilk 6 ay %10, ikinci 6 ay için %6 zam teklifinde bulunmuştur. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, bu teklifin beklentileri karşılamayacağını belirtmiştir. Zam oranları, taraflar arasında yapılacak müzakerelerin ardından kesinleşecektir.

Görev başında kalp krizi geçirerek ölen memurun durumu, vazife malullüğü kapsamında değerlendirilir. Vazife malullüğü için, ölümün hem görev sırasında meydana gelmesi hem de görevden doğmuş olması gerekir. Ancak, bu konuda farklı yorumlar ve mahkeme kararları da bulunmaktadır. Kesin değerlendirme ve hak sahipliği için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yapılması önerilir.

2025 yılı için memurlara refah payı verilmemesinin nedeni, hükümetin 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde sunduğu ilk zam teklifinde refah payı bulunmamasıdır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, 2026 yılının ilk altı ayı için %10, ikinci altı ayı için %6; 2027 yılının her iki altı ayı için ise %4 oranında artış öngörülmüştür.