• Buradasın

    Görevi suiistimal eden memur nasıl cezalandırılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevi suiistimal eden memur, Türk Ceza Kanunu'nun 257. maddesine göre şu şekilde cezalandırılabilir:
    • Görevin gereklerine aykırı hareket etme (TCK m.257/1): Altı aydan iki yıla kadar hapis cezası 14.
    • Görevin gereklerini yapmakta ihmal veya gecikme gösterme (TCK m.257/2): Üç aydan bir yıla kadar hapis cezası 14.
    Ayrıca, memur hakkında uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi disiplin cezaları da uygulanabilir 25.
    Görevi kötüye kullanma suçu için soruşturma başlatılabilmesi amacıyla, yetkili merciilerden ön izin alınması gerekmektedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. sarikayakarayhukuk.com
        2
      3. avmehmetgenc.com
        3
      4. mevzuatdergisi.com
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevini kötüye kullanan memur nereye şikayet edilir?

    Görevini kötüye kullanan bir memur, Cumhuriyet Başsavcılığı, kolluk kuvvetleri (polis, jandarma vb.) veya CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi) üzerinden şikayet edilebilir. Cumhuriyet Başsavcılığı'na dilekçe ile başvuru yapılabilir. CİMER üzerinden hızlı bir şekilde şikayette bulunulabilir. Bağlı bulunduğu kuruma bildirim yapılabilir. Şikayet süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Meslekten çıkarma cezası alan memur ne iş yapabilir?

    Meslekten çıkarma cezası alan memur, ceza süresince herhangi bir kamu görevinde bulunamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bu ceza alan kişiler bir daha devlet memurluğuna atanamazlar. Ayrıca, suçun vasfı veya ceza miktarına bağlı olarak, hapis cezası mahkumiyetinin infazı sürecinde de devlet memurluğu yapılamaz.
    5 kaynak

    Hangi disiplin cezası memurun meslekten atılmasını gerektirir?

    Devlet memurluğundan çıkarma cezası, memurun meslekten atılmasını gerektiren en ağır disiplin cezasıdır.
    5 kaynak

    Kınama cezasının memuriyete etkisi nedir?

    Kınama cezasının memuriyete etkileri şunlardır: Kariyer planlaması: Kınama cezası, memurun terfi etmesini zorlaştırır. Özlük dosyası: Kınama cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu kayıt, meslek hayatı boyunca yapılan sicil değerlendirmelerinde dikkate alınır. Ekonomik etkiler: Kınama cezası, doğrudan maaş kesintisi anlamına gelmez ancak uzun vadede terfiye ve görevde yükselmeye engel olması nedeniyle dolaylı olarak ekonomik kayıplara yol açabilir. Emeklilik: Kınama cezası, doğrudan emeklilik hakkını ortadan kaldırmaz; ancak emeklilikte dikkate alınan kıdem ve değerlendirme unsurlarını etkileyebilir. Kınama cezası, hukuka aykırı verilmişse idari yargı yoluyla iptal ettirilebilir.
    5 kaynak

    Rüşvet alan memur ceza alır mı?

    Evet, rüşvet alan memur ceza alır. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 252. maddesine göre, bir kamu görevlisi, görevinin ifasıyla ilgili bir işi yapması veya yapmaması için kendisine veya göstereceği bir başka kişiye menfaat sağlarsa, 4 yıldan 12 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, rüşvet alan kişinin yargı görevi yapan, hakem, bilirkişi, noter veya yeminli mali müşavir olması durumunda verilecek ceza üçte birden yarısına kadar artırılır.
    5 kaynak

    Hizmetten dolayı güveni kötüye kullanan memur ne olur?

    Hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanan memur, Türk Ceza Kanunu'nun (TCK) 155/2. maddesi kapsamında yargılanır ve aşağıdaki cezalarla karşılaşabilir: Hapis cezası: Bir yıldan yedi yıla kadar hapis cezası alır. Adli para cezası: Üç bin güne kadar adli para cezasına çarptırılır. Ayrıca, güveni kötüye kullanma suçu memuriyete engel teşkil eder; bu suçtan ceza alan memur, memurluk yapamaz. Suçun tespiti durumunda, mağdur tarafın şikayet hakkı vardır ve hukuki süreç şikayet üzerine başlar.
    5 kaynak

    657'ye tabi memurlar hangi hallerde görevden uzaklaştırılır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar, aşağıdaki hallerde görevden uzaklaştırılabilir: Soruşturma veya kovuşturma durumu. Görevin başında kalmasında sakınca bulunması. Yetkili amirlerin takdiri. Görevden uzaklaştırma, bir cezalandırma değil, soruşturma veya kovuşturma süresince tedbir amaçlı alınan bir karardır.
    5 kaynak