• Buradasın

    Görevi suiistimal eden memur nasıl cezalandırılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevi suiistimal eden memur, Türk Ceza Kanunu'nun 257. maddesi uyarınca cezalandırılır 15. Bu maddeye göre memurun alabileceği cezalar iki şekildedir:
    1. İcrai hareketle görevi kötüye kullanma: Memur, görevin gereklerine aykırı hareket ederek bir başkasını mağdur eder, kamuyu zarara uğratır veya haksız çıkar sağlarsa, 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır 15.
    2. İhmal suretiyle görevi kötüye kullanma: Memur, görevin gereklerini ihmal eder veya geciktirirse, 3 aydan 1 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır 15.
    Ayrıca, memura disiplin cezaları da uygulanabilir; bunlar arasında uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi cezalar bulunur 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. sarikayakarayhukuk.com
        2
      3. avmehmetgenc.com
        3
      4. mevzuatdergisi.com
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevini kötüye kullanan memur nereye şikayet edilir?

    Görevini kötüye kullanan bir memuru şikayet etmek için aşağıdaki yollar izlenebilir: 1. Cumhuriyet Başsavcılığına Dilekçe ile Başvuru: Şikayet, Cumhuriyet Başsavcılığına dilekçe verilerek yapılabilir. 2. CİMER Üzerinden Şikayet: Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden de şikayet dilekçesi oluşturulabilir. 3. Bağlı Bulunduğu Kuruma Bildirim: Şikayet edilen kişi bir devlet memuru ise, çalıştığı kuruma doğrudan dilekçe verilerek hakkında idari soruşturma açılması talep edilebilir. 4. TBMM Dilekçe Komisyonu'na Başvuru: Bazı durumlarda, TBMM Dilekçe Komisyonu'na başvuru yapmak mümkündür. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, hakların korunması açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Görevde olan memur açığa alınabilir mi?

    Evet, görevde olan bir memur açığa alınabilir. Açığa alma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 137-145. maddeleri arasında düzenlenen önleyici bir tedbir olarak uygulanır. Açığa alma kararı, ilgili yetkili amirler tarafından alınır ve bu karar idari makamlarca verilir.
    5 kaynak

    Disiplin cezası alan memur ne olur?

    Disiplin cezası alan memurun başına birkaç şey gelebilir: 1. Özlük dosyasına işlenir: Disiplin cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu, terfi, görevde yükselme veya atama işlemlerinde dikkate alınır. 2. Kariyer etkileri: Disiplin cezasının türüne bağlı olarak memurun kariyeri olumsuz etkilenebilir, terfi hakkı kısıtlanabilir. 3. Mali kayıp: Aylıktan kesme cezası, memurun maaşında doğrudan bir azalmaya yol açar. 4. Görevden uzaklaştırma riski: Ağır disiplin cezaları alan memurlar, geçici veya tamamen görevden uzaklaştırılabilir. 5. Memurluktan çıkarma: En ağır disiplin cezası olan memurluktan çıkarma, kamu görevinden tamamen men edilme sonucunu doğurur.
    5 kaynak

    657'ye tabi memura tutanak nasıl tutulur?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memura tutanak tutulması süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Olayın Kaydedilmesi: Tutanak, olayın gerçekleştiği anda yazılır ve tüm detaylar (tarih, saat, yer) belirtilir. 2. İlgili Kişilerin İmzası: Tutanakta, ifadeyi alan, ifade sahibi ve varsa ifadeyi yazanın imzalarının bulunması gerekir. 3. Savunma Hakkı: Memura, hakkında düzenlenen tutanakla ilgili savunma yapma hakkı tanınır. 4. Rapor Hazırlama: Tutanak, gerekli diğer belgelerle birlikte disiplin amirine sunulur ve gerekli ise bir üst yazı ekinde ilgili mercilere gönderilir. Tutanakların geçerli olabilmesi için usulüne uygun şekilde düzenlenmesi ve memurun savunma hakkının korunması önemlidir.
    5 kaynak

    Memurlara hangi hallerde disiplin cezası verilir?

    Memurlara disiplin cezası, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda (DMK) belirlenen kurallara aykırı hareket etmeleri durumunda verilir. Bu haller şunlardır: 1. Uyarma Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesi. 2. Kınama Cezası: Memurun görevinde kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesi. 3. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun brüt maaşından belirli bir oranda kesinti yapılması. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Memurun bulunduğu kademe içerisinde ilerlemesinin 1 ila 3 yıl süreyle durdurulması. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma: Memurun devlet memurluğundan bir daha geri dönmemek üzere ihraç edilmesi.
    5 kaynak

    Görevi kötüye kullanma cezası kaç yıl?

    Görevi kötüye kullanma suçunun cezası, Türk Ceza Kanunu'nun 257. maddesine göre 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası olarak belirlenmiştir. Eğer görevin ihmali söz konusuysa, ceza 3 aydan 1 yıla kadar olarak uygulanır.
    5 kaynak

    Memurlar kanuna aykırı iş yaparsa ne olur?

    Memurlar, kanuna aykırı iş yaptıklarında, disiplin cezalarıyla karşı karşıya kalırlar. Uygulanabilecek bazı disiplin cezaları şunlardır: - Uyarma: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesi. - Kınama: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi. - Aylıktan kesme: Memurun, brüt aylığından belirli bir oranda kesinti yapılması. - Kademe ilerlemesinin durdurulması: Memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin belirli bir süre durdurulması. - Devlet memurluğundan çıkarma: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılma. Ayrıca, memurlar kanuna aykırı emir aldıklarında, bu emri yerine getirmeme ve durumu amirlerine bildirme hakkına sahiptirler.
    5 kaynak