İzin

Saatlik izin kullanımı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İzin Politikasının Belirlenmesi: İşletmenin saatlik izin politikası netleştirilmelidir; hangi durumlarda izin verileceği, taleplerin nasıl yapılacağı ve izin süreleri belirlenmelidir. 2. Talep Süreci: Çalışanlar, saatlik izin taleplerini yazılı olarak veya belirlenen bir form aracılığıyla yapmalıdır. 3. İzin Kayıtlarının Tutulması: İzin taleplerinin başlangıç ve bitiş saatleri, nedeni ve çalışanın onayı kaydedilmelidir. 4. Zaman Takibi: İzin verildiğinde çalışanın saatleri sisteme işlenmeli ve izin süresi sınırlanmalıdır. 5. Raporlama ve İzleme: Saatlik izin kullanımları düzenli olarak izlenmeli ve raporlar oluşturulmalıdır. 6. Yasal Uyum: İzin süreçleri, çalışma kanunları ve iş yasalarına uygun şekilde yönetilmelidir. Saatlik izin, genellikle acil kişisel ihtiyaçlar veya kısa süreli işler için kullanılır ve yıllık izinden düşülmez.

Devlet memurlarının yurt dışında kalabileceği süre, 3 yıla kadar aylıksız izin olarak belirlenmiştir.

Yurt içi sabbatical izin, çalışanların işlerinden uzun bir süre ara vermelerine olanak tanıyan, genellikle ücretli veya ücretsiz bir tür uzatılmış izindir. Bu izin, çalışanların dinlenme, kişisel veya profesyonel gelişim faaliyetlerine devam etme, seyahat etme, gönüllü çalışma veya araştırma yapma gibi ilgi alanlarını takip etmelerine olanak tanır. Türkiye'de sabbatical izin uygulaması, YÖK Kanunu için hazırlanan teklifte yer almış ve akademisyenlere 6 yılda bir 1 yıl ücretli izin verilmesi öngörülmüştür.

Hafta tatili izninin kaydırılması, işçinin hafta tatilinin pazar günü olması durumunda ve o hafta için geçerli bir mazereti olduğunda mümkündür. Hafta tatili izninin kaydırılması için işçinin, hafta tatilinden önceki iş günlerinin tamamında çalışmış veya çalışmış kabul edilmiş olması gerekmektedir. Hafta tatili izninin toplu olarak kullandırılması ise yasal değildir.

Yurtta izin almak için aile onayı, öğrencinin 18 yaşından küçük olması durumunda gereklidir. Aile ikamet izni almak için ise, birincil başvuru sahibinin geçerli bir oturma iznine, çalışma iznine veya uzun süreli vizeye sahip olması ve sponsorun mali istikrarını kanıtlaması gerekmektedir.

İşçiye sağlık raporu için maksimum 40 gün izin verilir. Ayrıntılar şu şekildedir: - Ayakta tedavi için en fazla 10 gün izin verilir. - 20 günü aşan izin talepleri, sağlık kurulundan alınan tasdikle kabul edilir ve çalışan, tedavi görmeye başladığı günden itibaren 6 aylık sağlık kurulu onaylı istirahat hakkı kullanabilir.

MEB'de aylıksız izinden dönüş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İzin Süresinin Bitimi: Aylıksız izin süresi sona erdiğinde, memurun görevine başlaması zorunludur. 2. Başvuru: Memur, göreve başlama talebini yazılı olarak ilgili amirine iletmelidir. 3. Onay Süreci: Amirin onayı ve gerekli belgelerin tamamlanmasıyla göreve başlama işlemi gerçekleştirilir. Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebep ortadan kalkarsa, memurun 10 gün içinde görevine dönmesi gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesi, aylıksız izin sürelerini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, 108. maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.

Açık cezaevinde bulunan hükümlüler, yılda toplam 7 gün izin hakkına sahiptir. İzin süresi, özel durumlar söz konusu olduğunda uzatılabilir: Birinci derece yakının ölümü durumunda verilen cenaze izinleri genellikle 3-5 gün arasında olur. Sağlık sorunları nedeniyle verilen izinlerde süre, rapor süresine bağlı olarak belirlenir. İzin süresi, mahkumun bulunduğu cezaevi türü, cezasının niteliği ve cezanın kalan süresi gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

E-okulda devamsızlık nedeniyle izin alınamıyorsa, velinin okul idaresine resmi bir dilekçe yazması gerekmektedir. Ayrıca, zorunlu hallerde özür belgesinin teslim süresi okul yönetimince 20 iş gününü aşmamak üzere uzatılabilir.

İzin parası, çalışanın kıdemine göre belirlenen yıllık izin günleri üzerinden hesaplanır. - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için en az 26 gün. Bu süreler özel sektör çalışanları için geçerlidir, kamu çalışanları için ise farklı düzenlemeler bulunmaktadır.

Sağlık personeli, yüksek lisans yapmak için ders aşamasında haftada bir gün, tez aşamasında ise tez danışman hocalarıyla görüşecekleri zaman izin kullanabilir. Yıllık izin konusunda ise, sağlık personelinin yıllık izin süresi, hizmet süresine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar çalışma süresi olanlar için 14 iş günü. - 5 yıldan fazla çalışma süresi olanlar için 20 iş günü. Ücretsiz izin süresi ise en fazla 1 yıldır.

Telekomünikasyon muvafakatnamesi hakkında doğrudan bir bilgi bulunmamakla birlikte, muvafakatname genel olarak bir kişinin başka bir kişi veya kurum adına belirli bir konuda izin verdiğini veya yetki tanıdığını gösteren resmi bir belge olarak tanımlanır. Bu bağlamda, telekomünikasyon alanında da benzer bir muvafakatname, bir kişinin telekomünikasyon işlemleri için başka bir kişiye veya kuruma onay vermesi anlamına gelebilir. Örneğin, bir abonenin, kendi adına yapılan işlemleri bir üçüncü şahsa devretmesi veya bir çocuğun ebeveynlerinin izniyle yurt dışına seyahat etmesi gibi durumlarda kullanılabilir. Muvafakatnameler genellikle noterlerde düzenlenir veya onaylanır.

Ek-16 Kullanma İzni Sözleşmesi, Hazine taşınmazları üzerinde belirli bir amaç doğrultusunda tesisler yapılmak üzere izin verilmesini düzenleyen bir sözleşmedir. Bu sözleşmenin ana maddeleri şunlardır: 1. Taşınmazın Özellikleri: İli, ilçesi, mevkii, yüzölçümü, cinsi ve sınırları gibi taşınmazın nitelikleri belirtilir. 2. Kullanma İzninin Amacı ve Süresi: Taşınmaz üzerinde yapılacak tesislerin amacı ve kullanma izni süresi belirlenir. 3. Hak Sahibi ve Adresi: Kullanma izni sahibinin adresi ve adres değişiklikleri idareye bildirilir. 4. İnşaat Başlama ve Bitim Süreleri: İnşaat ruhsatının alınması ve inşaatın tamamlanması için süreler belirlenir. 5. Kullanma İzni Bedeli: İlk yıl bedeli ihale bedeli üzerinden, sonraki yıllar ise Üretici Fiyatları Endeksindeki artışa göre hesaplanır. 6. Hasılat Payı: Tesisin işletilmesinden elde edilen toplam yıllık hasılatın yüzde biri oranında pay alınır. 7. Çevre ve Kıyı Korunması: Kullanma iznine konu alanın çevresindeki Devletin hüküm ve tasarrufu altındaki yerler kamunun kullanımına açık tutulur. 8. Sözleşmenin Feshi: Sözleşme hükümlerine aykırı davranılması veya taşınmazın amaç dışı kullanılması durumunda sözleşme feshedilir.

Mazeretli izin dilekçesi, işverene veya ilgili kurumun insan kaynakları departmanına verilir.

Askerlik izni eklemek için, işverene bedelli askerlik temel eğitimini yapacakları birliğe teslim olacakları tarihi içeren belgenin verilmesi gerekmektedir. Kolay İK gibi personel yönetim yazılımlarında ücretsiz izin eklemek için: 1. "Çalışanlar" sekmesine tıklanır. 2. İlgili çalışan seçilerek profiline girilir. 3. "İzin" sekmesine tıklanır. 4. Sağ üst köşedeki "İzin İşlemleri" butonuna tıklanarak "İzin Ekle" seçeneği seçilir. 5. "Başlangıç Tarihi" ve "Bitiş Tarihi" bilgileri girilir. 6. "İzin Türü" listesinden "Ücretsiz İzin" türü seçilir. 7. "Kaydet" butonuna tıklanarak işlem tamamlanır. Bedelli askerlik izni genellikle ücretsiz izin olarak verilir, ancak bazı şirketler bu izni idari izin olarak da sayabilir.

Trüf mantarı toplama izni almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yerel Orman İşletme Müdürlüğüne Müracaat: Trüf mantarı toplamak isteyen vatandaşların öncelikle yerel orman işletme müdürlüğüne başvurarak izin almaları gerekmektedir. 2. İzin Belgesi ve Miktar Tespiti: İzin alındıktan sonra trüf mantarını topladıklarında miktarı tespit edilmeli ve bedeli yatırılarak taşıma belgesi alınmalıdır. 3. Yasalara Uygun Davranış: Bu belge olmadan trüf mantarı bulundurmak yasalara aykırı olup, bu durumda olanlar cezalandırılır.

Memur, müdüründen izinsiz izin alamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların izin talepleri yazılı olarak yapılmalı ve amiri tarafından onaylanmalıdır.

Kaymakamlar, belirli hallerde izin verme yetkisine sahiptir: 1. Olağanüstü hallerde, kamu düzeni veya güvenliğinin bozulması durumunda, kaymakam ilçeye girişi ve çıkışı sınırlayabilir veya kişilerin dolaşmalarını düzenleyebilir. 2. Memurlara mazeret izni verebilir; bu izin, merkezde atamaya yetkili amir tarafından 1 yıl içinde 10 güne kadar kullanılabilir. 3. İlçe idare şube başkanlarına ve diğer memurlara, yıllık izin süresine mahsup edilmek üzere izin verebilir. 4. Askerlik işlemleri için kaymakam, askerlik şubelerine ve dairelerine yazı yazarak gerekli izinleri sağlar.

Bayram tatilinin 9 güne çıkarılması için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. İdari İzin: İşveren, çalışanlarına 3 günlük idari izin vererek bayram tatilini 9 güne uzatabilir. 2. Telafi Çalışması: İşçi ve işveren anlaşarak 3 günlük izin yapabilir ve bunun karşılığında iki ay içinde telafi çalışmaları gerçekleştirilir.