• Buradasın

    Hafta tatili iznine kaydırma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hafta tatili izninin kaydırılması, genellikle alışveriş merkezleri, süpermarketler veya zincir marketler gibi haftanın yedi günü açık olan işyerlerinde gerçekleşir 1. Bu tür işyerlerinde, işçilerin hafta tatili, haftalık çalışma programına göre belirlenir ve her hafta farklı bir güne denk gelebilir 1.
    Örnek: Bir işçinin hafta tatili, birinci iş haftasında Salı, ikinci iş haftasında Perşembe, üçüncü iş haftasında Pazartesi ve dördüncü iş haftasında Cuma olarak planlanabilir 1.
    Hafta tatili izninin kaydırılması, yargı kararlarına göre işçilere usulüne uygun verilmiş bir hafta tatili olarak değerlendirilmez 1. İş teftiş uygulamalarında ise bu günler hafta tatili izni olarak kabul edilir 1.
    Önemli noktalar:
    • Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir 23.
    • Hafta tatili izni toplu olarak kullandırılamaz 23.
    • Hafta tatili izninin kaydırılması, işçilerin dinlenme hakkını ihlal edebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. hukukplatformu.com
        4
      5. birikkenhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretli izinde hafta tatili çalışması hafta tatiline kaydırılabilir mi?

    Ücretli izinde hafta tatili çalışmasının hafta tatiline kaydırılması mümkün değildir. İşçilerin hafta tatiline hak kazanabilmesi için, hafta boyunca belirlenen iş günlerinde tam zamanlı olarak çalışmış olmaları gerekmektedir. Ancak, işveren tarafından verilen ücretli izinler hafta tatili olarak kabul edilmez ve bu durumda işçi, hafta tatili hakkını kaybeder.
    5 kaynak

    7 günlük süre hafta sonu tatiline denk gelirse ne olur?

    7 günlük süre hafta sonu tatiline denk gelirse, Vergi Usul Kanunu'na göre bu süre, tatili takip eden ilk iş günü sonunda biter. Örneğin, fatura düzenleme süresi son günü cumartesi veya pazara denk gelirse, bu süre pazartesi gününe uzar. İş Kanunu'na göre ise hafta sonu tatili ya da resmi tatil günleri, yıllık izin süresinden düşülmez ve bu günler izin hesabına dahil edilmez.
    5 kaynak

    Hafta tatili yıllık izne dahil edilmezse ne olur?

    Hafta tatilinin yıllık izne dahil edilmemesi, işçinin yasal dinlenme hakkının korunmasını sağlar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Eğer hafta tatili günü yıllık izne dahil edilseydi, işçi fiilen daha kısa süre tatil yapmış olurdu. Ayrıca, yıllık izin planlaması yapılırken hafta tatillerinin dikkate alınmaması, hem işçi hem de işveren açısından sorunsuz bir çalışma düzeni sağlar.
    5 kaynak

    Tatil günleri süre hesabında nasıl dikkate alınır?

    Tatil günleri, süre hesabında dikkate alınır ve bu günlere denk gelen süreler uzatılmaz. - İş Kanununda hafta tatili ile ilgili hükümlere göre, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. - Hukuk Muhakemeleri Kanununda ise resmî tatil günlerinin süreye dâhil olduğu ve sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, sürenin tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biteceği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Hafta tatilinde çalışma hafta tatilinden mahsup edilebilir mi?

    Hafta tatilinde çalışma, hafta tatilinden mahsup edilemez. İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde çalışan bir işçi, o gün hiç çalışmasa dahi, çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alır. Yargıtay'ın görüşüne göre, hafta tatilinde fiili çalışma yapılmamış olsa bile, bu günler için ödenen ücretin hesaplanan hafta tatili ücreti alacağından mahsup edilmesi gerekir.
    5 kaynak