• Buradasın

    Saatlik izin nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Saatlik izin kullanımı, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmemiştir 13. Ancak, işveren tarafından verilen izinler yıllık izin süresine çalışılmış gibi sayılır 13.
    Saatlik izin kullanımında üç seçenek bulunmaktadır:
    1. Ücretten kesim: İşçinin aldığı izin saatleri toplanarak, o kadar ücret kesintisi yapılabilir 13. Bu durumda izin ücretsiz olacaktır 13.
    2. Mazeret izni olarak kabul: İşçiden herhangi bir ücret kesintisi yapılmadan izin tanınabilir 13.
    3. Telafi çalışması: İşçi, izinli olduğu saatler için telafi çalışması talep edebilir 13. İşveren, çalışılmayan saatler için telafi çalışmasını iki ay içinde yaptırmak zorundadır ve bu çalışmalar için ekstra bir ücret ödenmez 13.
    Saatlik izin uygulaması, işverenin takdirine bağlıdır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. personeltakipte.com
        1
      2. osmaniye.edu.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. kamulu.net
        4
      5. tokenflex.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Saatlik izinde kaç saat önceden haber verilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, saatlik izin için önceden haber verme süresi bulunmamaktadır. İşverenin söz konusu izinleri yazılı olarak talep etmesi halinde, toplanan saatlerin yıllık izinden düşülmesi mümkündür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda ise saatlik izin uygulaması yasal olarak yer almamaktadır.
    5 kaynak

    Saatlik izinden sonra yıllık izin kullanılır mı?

    Saatlik izinlerin yıllık izinden düşülmesi mümkün değildir. İş Kanunu'na göre, işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuya ilişkin bir hüküm bulunması durumunda, saatlik izinlerin yıllık izinden düşürülmesi işverenin takdirine bağlı olabilir.
    5 kaynak

    Saatlik izinde mesai ücreti ödenir mi?

    Saatlik izinde mesai ücreti ödenip ödenmeyeceği, işverenin takdirine bağlıdır. İş Kanunu'nda saatlik izin düzenlenmemiş olup, bu tür izinler genellikle işverenin inisiyatifiyle verilir. Saatlik izin durumunda, işveren bu izni ücretsiz olarak değerlendirebilir ve işçinin maaşından kesebilir. İş sözleşmesinde veya işyeri uygulamalarında bu konuya ilişkin bir hüküm bulunmaması durumunda, işveren saatlik izinleri yıllık izinden düşemez.
    5 kaynak

    Saatlik çalışmada mola nasıl hesaplanır?

    Saatlik çalışmada mola süresi, günlük çalışma saatine göre hesaplanır: - 4 saat veya daha az süreli işlerde en az 15 dakika mola verilir. - 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika mola verilir. - 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat mola verilir. Bu süreler asgari olup, işveren bu süreleri artırabilir.
    5 kaynak

    Saatlik çalışma izni kaç saat?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. Haftalık çalışma süresi ise en çok 45 saattir ve bu süre, aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır. Saatlik çalışma izni ile ilgili spesifik bir süre belirtilmemiştir. Ancak, işçilerin çalışma süreleri ve izinleri iş sözleşmesi veya işyeri uygulamaları ile düzenlenebilir.
    5 kaynak

    8 saat çalışan biri kaç saat iş arama izni kullanabilir?

    8 saat çalışan bir kişi, günlük en az 2 saat iş arama izni kullanabilir. İş arama izni süresi, çalışanın toplam çalışma süresine göre değişir: 0-6 ay arası çalışma süresi: 28 saat. 6-18 ay arası çalışma süresi: 56 saat. 18-36 ay arası çalışma süresi: 84 saat. 36 ay ve üzeri çalışma süresi: 112 saat. Çalışan, bu süreleri günlük olarak veya toplu şekilde kullanabilir.
    5 kaynak

    Saatlik çalışma izni nasıl alınır?

    4857 sayılı İş Kanunu'nda saatlik çalışma izni düzenlenmemiştir. Saatlik izin için bazı uygulama yöntemleri: Ücretten kesme. Mazeret izni. Telafi çalışması. Saatlik çalışma izni ile ilgili detaylı bilgi için bir iş hukuku danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak