• Buradasın

    Kaç gün rapor alan işçi işten çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kaç gün rapor alan işçinin işten çıkarılması, raporun süresine ve işyerindeki etkisine bağlı olarak değişir.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu gün sayısı, kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren işçiyi işten çıkarabilir 12. İhbar süreleri şu şekildedir:
    • 6 aya kadar hizmeti olanlar için 2 hafta 1.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmeti olanlar için 4 hafta 1.
    • 1,5 yıldan çok 3 yıl ya da daha az ise 6 hafta 1.
    • 3 yıldan fazla ise 8 hafta 1.
    Ayrıca, işçinin kesintisiz olarak sık sık rapor alması da işverenin geçerli bir nedene dayanarak işçiyi işten çıkarmasına olanak tanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. cozumavukatlik.org
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. ilkayhukukburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, belirli koşullar altında kesilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş göremezlik raporunun ilk iki günü işveren tarafından karşılanırken, üçüncü günden itibaren kesinti uygulanır ve bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. Ancak, maktu ücret alan işçiler raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında kesinti yaşamazlar.
    5 kaynak

    15 gün içinde kaç gün rapor hakkı var?

    15 gün içinde kaç gün rapor hakkı olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışanların rapor hakları ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Tek hekimden alınabilecek rapor: Bir çalışan, tek hekimden bir seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Yıllık rapor hakkı: Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar, sağlık kurulu (heyet) tarafından düzenlenebilir. Rapor süreleri, hastalığın ciddiyetine ve doktorun verdiği sağlık raporuna göre değişebilir.
    5 kaynak

    Kaç gün işe gelmeyen işçi işten çıkarılır?

    İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda işten çıkarılması için aşağıdaki sürelerin aşılması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelinmemesi. 2. Bir ay içinde 2 kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelinmemesi. 3. Bir ayda toplamda 3 işgünü işe gelinmemesi. Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    2 Gün rapor alan işçi çalışmadı bildirimi yapılır mı?

    2 gün rapor alan işçi için çalışmadı bildirimi yapılır. 5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında sigortalı olup, 1 veya 2 gün istirahat raporu alan sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilmez. Ancak, 2 gün ve altında sağlık raporlarında bildirim yapılması zorunlu değildir, sadece rapor parası ödenmez. Ayrıca, aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni 01 kodu ile (istirahat) bildirilen sigortalılar için yapılan bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçtiğinden, "istirahat sürelerinde çalışmamıştır" kutucuğu işaretlendiği takdirde ayrıca çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek yoktur.
    5 kaynak