• Buradasın

    Kaç gün rapor alan işçi işten çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin işten çıkarılması için rapor süresinin kaç gün olması gerektiği, işçinin kıdemine göre değişir:
    • 6 aya kadar hizmeti olanlar: 2 hafta + 6 hafta = 8 hafta 135.
    • 6 ay - 1,5 yıl arası hizmeti olanlar: 4 hafta + 6 hafta = 10 hafta 135.
    • 1,5 - 3 yıl arası hizmeti olanlar: 6 hafta + 6 hafta = 12 hafta 135.
    • 3 yıldan fazla hizmeti olanlar: 8 hafta + 6 hafta = 14 hafta 135.
    Bu süreler kesintisiz olmalıdır 15. Raporlar arasında boşluk olması veya işçinin bu süre zarfında işe dönmesi, fesih hakkını ortadan kaldırır 1.
    Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklanan sağlık sorunları nedeniyle sık sık rapor alması da işten çıkarma sebebi olabilir 35. Bu durumun ardı ardına 3 iş günü veya bir ayda 5 iş günü yaşanması gerekir 35.
    İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını kanıtlamakla yükümlüdür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. cozumavukatlik.org
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. ilkayhukukburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    15 gün içinde kaç gün rapor hakkı var?

    15 gün içinde kaç gün rapor hakkı olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışanların rapor hakları ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Tek hekimden alınabilecek rapor: Bir çalışan, tek hekimden bir seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Yıllık rapor hakkı: Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar, sağlık kurulu (heyet) tarafından düzenlenebilir. Rapor süreleri, hastalığın ciddiyetine ve doktorun verdiği sağlık raporuna göre değişebilir.
    5 kaynak

    Kaç gün işe gelmeyen işçi işten çıkarılır?

    İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda işten çıkarılması için aşağıdaki sürelerin aşılması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelinmemesi. 2. Bir ay içinde 2 kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelinmemesi. 3. Bir ayda toplamda 3 işgünü işe gelinmemesi. Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    2 Gün rapor alan işçi çalışmadı bildirimi yapılır mı?

    2 gün rapor alan işçi için çalışmadı bildirimi yapılır. 5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında sigortalı olup, 1 veya 2 gün istirahat raporu alan sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilmez. Ancak, 2 gün ve altında sağlık raporlarında bildirim yapılması zorunlu değildir, sadece rapor parası ödenmez. Ayrıca, aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni 01 kodu ile (istirahat) bildirilen sigortalılar için yapılan bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçtiğinden, "istirahat sürelerinde çalışmamıştır" kutucuğu işaretlendiği takdirde ayrıca çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek yoktur.
    5 kaynak