• Buradasın

    İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma, iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelir 25.
    İşten çıkarma, çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir:
    • Geçerli nedenlerle fesih 5. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak yapılabilir 5.
    • Haklı nedenle derhal fesih 5. İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işçi, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan ve tazminat hakkını saklı tutarak derhal feshedebilir 5.
    • İşverenin haklı nedenle derhal feshi 5. İş Kanunu'nun 25. maddesinde sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işveren, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan ve tazminat ödemeden derhal feshedebilir 5.
    • Toplu işten çıkarma 4. Ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle, kanunda belirtilen oranlarda işçinin işten çıkarılmasıdır 4.
    İşten çıkarma durumunda, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarının ödenmesi gerekebilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. akillar.av.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. cvpro.com.tr
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    İşçinin tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında, İş Kanunu 25. madde kapsamında düzenlenen haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şunlardır: İşçinin işvereni yanıltması. İşverene veya aile bireylerine hakaret. Cinsel taciz. İşyerinde kavga. İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi. Hırsızlık ve meslek sırlarını ifşa etme. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme. İzinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmeme. Görevi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme. İşçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, bu nedenlerden bir veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Uyarı alan işçi işten çıkarılır mı?

    Uyarı alan işçinin işten çıkarılması mümkündür, ancak belirli koşullar sağlanmalıdır. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçi hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar ederse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, bir eyleme iki ceza verilemeyeceği ilkesinden hareketle, işçiye uyarı cezası verildikten sonra aynı eylem için haklı fesih yaptırımı uygulanması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    25-2 işten çıkarma ne demek?

    25-2 işten çıkarma, İş Kanunu madde 25/2-e kapsamında, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda, işverenin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshetmesi anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı hakkını kaybeder ancak işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur. İşverenin, 25/2 maddesinde sayılan haklı fesih sebepleri oluşmadığı halde işçiyi bu gerekçelerle işten çıkarması durumunda, işçi kanuni yollarla haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, işverenin, haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulayarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu durumda: İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur. İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir: işverenin küçülme ya da reorganizasyon kararı alması; performansın yetersiz olması ancak haklı fesih seviyesinde olmaması; işyerinin kapanması; istihdam fazlalığı; işverenin iyi niyetli ancak geçerli sebeple iş akdini sona erdirmesi. İşten çıkarma işlemi, SGK'ya 17 kodu ile bildirilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış nasıl yapılır?

    SGK'ya işten çıkış bildirgesi vermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Fesih kararının iletilmesi. 2. Sorumlulukların devri. 3. İnsan kaynakları süreci. 4. Mali süreçlerin tamamlanması. 5. İşten çıkış belgesinin hazırlanması. 6. SGK'ya bildirim. İşten çıkış bildirgesinde çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır. İşten çıkış bildirgesinin, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma nasıl yapılır?

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma şu şekilde yapılır: 1. Deneme süresinin belirlenmesi: İş sözleşmesinde deneme süresi açıkça belirtilmelidir. 2. Fesih bildirimi: İşveren, deneme süresi içinde işçiyi herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve bildirim süresi vermeden işten çıkarabilir. 3. Tazminat ödenmemesi: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez. 4. Sigorta primi: İşveren, deneme süresi boyunca işçi için sigorta primi ödemek zorundadır. İşveren, işten çıkarmayı "deneme süresi içerisinde fesih" olarak bildirmelidir, böylece işçi İŞKUR tarafından işsizlik maaşı imkanından yararlanabilir.
    5 kaynak