İşgücü

Perm (Program Electronic Review Management), Amerika Birleşik Devletleri'nde yabancı işçilerin kalıcı olarak istihdam edilmesi için önemli bir süreçtir. Perm'in önemi şu noktalarda ortaya çıkar: 1. Yasal Uyum: PERM, işverenlerin ve işçi adaylarının yasal gerekliliklere uygun hareket etmelerini sağlar. 2. İş Gücü Piyasası: Yerel iş gücü piyasasının etkilenmediğini kanıtlayarak, yabancı işçilerin pozisyonu doldurmasının uygun olduğunu gösterir. 3. Green Card Başvurusu: PERM onayı, yabancı işçilere Green Card başvurusu yapma hakkı kazandırır. 4. Kalifiye İş Gücü: İşverenlerin kalifiye iş gücü ihtiyaçlarını karşılamalarına ve iş gücü eksikliklerini gidermelerine yardımcı olur.

Çin ekonomisinin güçlü olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Büyük Yatırım Seviyeleri: Çin, onlarca yıl boyunca büyük yatırımlar yaparak modern altyapı ve üretim kapasitesi oluşturdu. 2. Düşük İşgücü Maliyetleri: Çin'in geniş bir işgücü havuzu ve düşük ücretli işçileri vardır, bu da üretim maliyetlerini düşürür. 3. Güçlü İş Ekosistemi: Tedarik zinciri verimliliği ve bileşen üreticileri gibi güçlü bir iş ekosistemi, üretimi daha verimli ve uygun maliyetli hale getirir. 4. Vergi ve Görev Avantajları: İhracat vergi iadesi politikası ve ithalat vergilerinden muafiyet gibi avantajlar, Çin'in ihracat rekabetçiliğini artırır. 5. Teknolojik Gelişmeler: Elektrikli araçlar ve yenilenebilir enerji gibi yeni teknolojilerde güçlü konumlara sahip olması, teknolojik gelişimini sürdürmesini sağlar.

TÜİK işgücü istatistikleri, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. İşgücüne Katılma Oranı: Toplam işe uygun olan kişi sayısının toplam nüfusa bölünmesiyle bulunur. 2. İşgücü: İstihdam edilenlerin ve işsizlerin toplamıdır. 3. İstihdam Oranı: Çalışanların, çalışma çağındaki nüfusa oranı olarak hesaplanır. Hesaplamalarda kullanılan diğer yöntemler: - Mevsimsel Düzeltme: İşgücü istatistiklerinde mevsimsel etkiler arındırılır ve daha doğru karşılaştırmalar yapılır. - Aylık Tahminler: 2021 yılından itibaren, üçer aylık hareketli ortalamalar yerine bağımsız aylık tahminler kullanılmaya başlanmıştır.

İstihdam ve işsizlik arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: - İstihdam, işgücünün çalışması veya çalıştırılmasıdır. - İşsizlik ise, işgücünün istihdam hacminden büyük olması durumudur.

Aylık işgücü çizelgesi, takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR'un internet sitesine verilmelidir.

Türkiye'de işgücü istatistikleri her ay Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanır.

İspanya ekonomisinin işçi bulamama nedenleri arasında yüksek işsizlik oranı ve vasıfsız işçi fazlalığı yer almaktadır. Ayrıca, pandemi sonrası işgücü açığı ve göçmen karşıtı duygular da bu durumu etkilemektedir.

SLCP (Social and Labor Convergence Program) sertifikası, sosyal ve iş gücü standartlarına uygunluğunu göstermek isteyen tüm firmalar için uygundur. Bu firmalar arasında: - Üretim tesisleri; - Perakendeciler ve markalar; - Tedarikçiler. SLCP, özellikle tekstil, hazır giyim ve ayakkabı sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerde sosyal denetimleri tek bir platformda toplamak amacıyla kullanılır.

Oyak Renault fabrikasında yaklaşık 5500 kişi çalışmaktadır.

Nitelikli işgücünün dış ticaret üzerindeki etkisi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Ekonomik Büyüme: Nitelikli işgücü, teknolojik yeniliklere erişim sağlayarak ve verimliliği artırarak ekonomik büyümeyi destekler. 2. İhracat ve Rekabet Gücü: Nitelikli işgücü yoğun mallarda uzmanlaşan ülkeler, bu ürünleri ihraç ederek rekabet gücünü artırır. 3. Teknoloji Transferi: Gelişmiş ülkelerden gelen nitelikli işgücü, gelişmekte olan ülkelerde teknolojik gelişmeleri hızlandırır. 4. Pazar Genişlemesi: Daha geniş bir bilgi tabanına sahip olan ülkeler, uluslararası pazarlarda daha geniş bir pazar sunar.

Hollanda firmaları, belirli koşullar altında Türkiye'den işçi alabilirler. Hollanda'da çalışmak isteyen Türk vatandaşları, vize ve çalışma izni başvurusu yaparak yasal yollarla çalışma imkanı bulabilirler. Bunun yanı sıra, Türk firmaları, yurt dışındaki taahhüt dışı işlerinde çalıştırmak üzere işgücü talep ettiklerinde, Hollanda'dan işçi temin edebilirler.

İUP (İşgücü Uyum Programı) maaşları, genellikle Kasım ayı içerisinde yatırılmaktadır.

İngiltere'de işten çıkarmaların artmasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Yüksek Enflasyon ve Faiz Oranları: Rusya-Ukrayna Savaşı'nın etkisiyle inatçı hale gelen enflasyon ve artan faiz oranları, şirketlerin maliyetlerini düşürmek için işten çıkarmaları hızlandırmasına neden oldu. 2. Durgun Ekonomik Görünüm: Kötüleşen makroekonomik görünüm ve zayıf tüketici talebi, birçok sektörü olumsuz etkileyerek işten çıkarmaları zorunlu kıldı. 3. Dijitalleşme ve Teknoloji: Dijitalleşmenin artmasıyla operasyonların daha az iş gücüne ihtiyaç duyması, bazı şirketlerin iş gücünü azaltmasına yol açtı.

Uluslararası iş gücü kapsamında olanlar şunlardır: 1. Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan yabancılar. 2. Bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya eğitim gören yabancılar. 3. Staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar. 4. Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınır ötesi hizmet sunucusu yabancılar. Ayrıca, yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişiler de bu kapsamdadır.

İşgücü Uyum Programı (İUP) Eğitimi, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından işsiz bireylerin iş gücü piyasasına katılmalarını desteklemek amacıyla düzenlenen bir eğitim programıdır. Programın amaçları: - Katılımcıların bilgi, beceri, disiplin ve çalışma alışkanlıklarını geliştirmek. - İstihdam süreçlerine hazırlanmalarını sağlamak. Eğitim konuları arasında iş sağlığı ve güvenliği, iş arama becerilerinin geliştirilmesi, stres yönetimi, finansal okuryazarlık gibi alanlar yer alır. Katılım şartları: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, İŞKUR’a kayıtlı bulunmak, 18 yaşını tamamlamış olmak ve sigortalı bir işte çalışmıyor olmak gibi kriterler aranır. Program süresi en fazla 10 aydır ve katılımcılar toplamda 140 gün bu programdan yararlanabilir.

İşgücü Uyum Programı (İUP) programına başvurabilecek kişiler şunlardır: 1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 2. İŞKUR'a kayıtlı olmak. 3. 18 yaşını doldurmuş olmak. 4. Son bir aydır sigortalı olarak çalışmamış olmak. 5. Malullük veya yaşlılık aylığı almamak. 6. Hane gelir şartını sağlamak. 7. İŞKUR tarafından sunulan aktif işgücü veya işsizlik sigortasından yararlanmamak. Ayrıca, kadınlar, engelliler, eski hükümlüler ve terörle mücadelede yaralanmış bireyler öncelikli olarak değerlendirilir.

Hemşirelerin işsiz kalmasının birkaç nedeni vardır: 1. Eğitim Kurumları ile İş Gücü Piyasaları Arasındaki Bilgi Alışverişinin Yetersiz Olması: Hemşireler, mezun olduktan sonra iş bulamama sorunu yaşayabiliyorlar çünkü eğitim kurumları ile iş gücü piyasaları arasında yeterli bilgi alışverişi sağlanmıyor. 2. Yetersiz Ücret: Hemşireler, aldıkları ücretin yetersiz olduğunu düşünerek iş aramayı bırakabiliyorlar. 3. Ağır İş Yükü: Hemşirelerin üzerindeki iş yükü fazlalığı, onları işten ayrılmaya itebiliyor. 4. Siyasi ve Sendikal Nedenler: Bazı hemşireler, siyasi ve sendikal baskılar nedeniyle pasif işlerde çalışmayı tercih ediyorlar, bu da aktif hemşire eksikliğine yol açıyor. 5. Sözleşmeli İstihdam: Sözleşmeli hemşire istihdamının artması, hemşirelerin iş güvenliğini ve istikrarını azaltarak işsiz kalma riskini artırıyor.

İUP kurasında çıkanlar, İŞKUR İşgücü Uyum Programı kapsamında çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilme fırsatı kazanırlar. Kurada ismi çıkan kişiler, belirtilen süre içinde gerekli evrakları tamamlayarak başvurularını kesinleştirmelidirler. Programa katılanlara, günlük cep harçlığı ve sosyal güvenlik primi ödemesi yapılır.

Danlar, işgücü talebi nedeniyle Danimarka'ya göç etti.

Almanya'nın bu kadar çok gurbetçi almasının birkaç nedeni vardır: 1. Ekonomik Nedenler: Almanya, iş gücü ihtiyacını karşılamak için kalifiye işçileri ülkeye çekmektedir. 2. Eğitim ve Kariyer Fırsatları: Almanya'da bir okula veya üniversiteye gitmek ya da uluslararası bir duyuru ile işe alınmak, gurbetçilerin Almanya'ya gelme nedenleri arasında yer almaktadır. 3. Kültürel Uyum: Almanya, çok sayıda uluslararası şirketin bulunduğu bir ülke olması nedeniyle gurbetçiler için cazip bir yerdir.