İşgücü

PERM (Program Electronic Review Management) sürecinin önemli olmasının bazı nedenleri: Göçmen çalışanların işe alınmasını sağlar. Yerel iş gücünün korunmasını amaçlar. Green Card almanın ilk adımıdır. İşverenlerin ve çalışanların yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini gerektirir. PERM sürecinin karmaşıklığı nedeniyle, profesyonel destek almak faydalı olabilir.

Çin ekonomisinin güçlü olmasının bazı nedenleri: Dışa açılma ve reformlar. Dünya Ticaret Örgütü üyeliği. Güçlü iş gücü. Sermaye yatırımları. Fiyat kontrolü. Karma ekonomi modeli.

TÜİK işgücü istatistikleri, Hanehalkı İşgücü Araştırması (HİA) ile hesaplanır. Bu süreçte kullanılan temel göstergeler şunlardır: İşgücü: İstihdam edilenler ile işsizlerin oluşturduğu tüm nüfusu kapsar. İstihdam: İşbaşında olanlar ve işbaşında olmayanları içerir. İşgücüne Katılma Oranı: İşgücünün kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus içindeki oranıdır. İşsizlik Oranı: İşsiz nüfusun işgücü içindeki oranıdır. 2021 yılından itibaren, işgücü istatistikleri üçer aylık hareketli ortalamalar yerine bağımsız aylık tahminlere dayalı olarak yayımlanmaktadır. TÜİK, işgücü istatistiklerini her ay revize etmektedir.

İstihdam ve işsizlik arasındaki temel fark, bireylerin çalışma hayatındaki durumlarına dayanır: İstihdam, bireylerin çalışma hayatına katılıp üretim ve tüketim faaliyetlerine katkı sağlamasıdır. İşsizlik ise, faal nüfus içinde olduğu halde çalışmayan ve iş arayanların olduğu durumdur. Özetle, istihdam mevcut işteki çalışanları kapsarken, işsizlik iş arayan ancak iş bulamayan kişileri kapsar.

Aylık İşgücü Çizelgesi, her ay, bildirim yapılacak ayı takip eden ayın son gününe kadar İŞKUR’un internet sitesi üzerinden doldurulmalıdır. Bu uygulama, işgücü verilerinin zamanında ve doğru şekilde kaydedilmesini sağlamak amacıyla yürütüldüğünden bildirilmesi zorunludur. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun 21. maddesine göre, aynı il sınırları içindeki işyerlerinde en az 10 işçi çalıştıran özel sektör işverenleri ile en az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşlarının bu çizelgeyi sunmaları zorunludur.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan işgücü istatistikleri, her ayın 10'unda (10'unun hafta sonuna denk gelmesi durumunda takip eden ilk iş günü) saat 10.00'da haber bülteni olarak kamuoyuna duyurulur ve aynı anda web sayfasında yayımlanır. Örneğin, Haziran 2025 dönemi işgücü istatistikleri 30 Temmuz 2025 tarihinde açıklanmıştır.

SLCP (Social & Labor Convergence Program) sertifikası, tedarik zincirlerinde sosyal ve iş gücü standartlarını sağlamak isteyen tüm işletmeler için uygundur. Bu işletmeler arasında: Üretim tesisleri. Perakendeciler ve markalar. Tedarikçiler. Ayrıca, SLCP'nin imza sahibi kuruluşları arasında denetim firmaları, üreticiler, markalar, perakendeciler, sanayi dernekleri ve sivil toplum kuruluşları da bulunmaktadır. SLCP sertifikası almak isteyen firmalar, SLCP doğrulaması için başvuruda bulunabilir ve self assessment, doğrulama, raporlandırma aşamalarını tamamlayabilir.

İspanya'nın işçi bulamama nedenleri arasında şunlar sayılabilir: Yapısal işsizlik. İşgücü talebi. Ekonomik model. Maliyet artışları. Ayrıca, İspanya'nın işgücü kıtlığını gidermek için yabancılara çalışma vizesi verme kurallarını gevşettiği bilinmektedir.

2024 yılı itibarıyla Oyak Renault Otomobil Fabrikaları'nda 5.434 kişi çalışmaktadır.

Evet, Hollanda firmaları Türkiye'den işçi almaktadır. Hollanda'da iş imkanı daha fazla olan meslekler arasında sera işçiliği, fabrika işçiliği, doktorluk, avukatlık, mühendislik, muhasebecilik ve aşçılık bulunmaktadır. Hollanda'da işçi alımı yapılan bazı sektörler: tarım; inşaat; lojistik; sağlık; mühendislik. Hollanda'da çalışmak isteyen Türk vatandaşları, internet siteleri üzerinden Hollanda'da bulunan şirket veya kurumlara iş başvurusu yapabilmektedir. Hollanda'da işçi alımı başvurusu yaparken, çalışma izni ve gerekli belgelerin tam ve eksiksiz olması önemlidir.

Nitelikli işgücünün dış ticaret üzerindeki etkisi şu şekilde özetlenebilir: Uzmanlaşma ve İhracat: Nitelikli işgücüne sahip ülkeler, nitelikli işgücü yoğun mallarda uzmanlaşır ve bu malları ihraç eder. Malın Nispi Fiyatı: Nitelikli işgücü çalıştıran bir ülkenin sınırlarını ticarete açması, malın nispi fiyatının artmasına neden olur. Ekonomik Büyüme: Nitelikli işgücü, ekonomik büyümeyi açıklamada önemli bir rol oynar ve dış ticaretle büyümeyi bir arada düşünür. Beşeri Sermaye: Nitelikli işgücü, beşeri sermaye olarak ülkenin faktör donanımının bir unsuru olarak yorumlanır. Bu etkiler, Donald B. Keesing tarafından ortaya atılan "Nitelikli İşgücü Teorisi" ile açıklanır.

Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında yer alan kişiler: Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan yabancılar; bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan yabancılar; staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar; Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınır ötesi hizmet sunucusu yabancılar; yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişiler. Ayrıca, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı uluslararası sözleşmeler ile doğabilecek özel durumlar da dikkate alınır.

İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında çalışanların maaşlarının ne zaman yatacağına dair net bir tarih henüz açıklanmadı. İlgili kurumlar, maaşların ödeneceği tarih hakkında kısa süre içinde bilgilendirme yapacak.

İngiltere'de işten çıkarmaların artmasının bazı nedenleri: Ekonomik yavaşlama ve durgunluk: Yüksek enflasyon, artan faiz oranları ve makroekonomik belirsizlikler, şirketleri maliyetlerini düşürmeye zorluyor. Jeopolitik gerilimler: Artan jeopolitik belirsizlikler, iş dünyasında tedirginlik yaratıyor. Talep azalması: Özellikle petrol ve doğalgaz sektöründe üretim fazlası ve azalan talep, iş kayıplarına yol açıyor. Şirketlerin yeniden yapılanması: Teknoloji, otomotiv, perakende ve hizmet sektörlerinde şirketler, dijitalleşme ve otomasyon gibi nedenlerle iş gücünü azaltıyor. Bu faktörler, özellikle bankacılık, imalat, bilgi teknolojileri, ilaç ve perakende sektörlerinde işten çıkarmaları tetikliyor.

İUP eğitimi, İşgücü Uyum Programı kapsamında verilen eğitimleri ifade eder. İUP eğitimlerinin bazı konuları: iş sağlığı ve güvenliği; bağımlılıkla mücadele; iş arama becerisinin geliştirilmesi; iş ahlakı, motivasyon ve stres yönetimi; kişiler arası ilişkiler ve etkili iletişim; finansal okuryazarlık. İUP katılımcılarına ayrıca, programın işbirliği yapılan kamu kurumunun faaliyet alanına yönelik eğitimler de verilebilir. İUP, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından, işsizlerin istihdam edilebilirliğini artırmak amacıyla kamu kurum ve kuruluşları ile iş birliği yapılarak düzenlenen bir programdır.

İşgücü Uyum Programı (İUP) başvuru şartları: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; İŞKUR’a kayıtlı iş arayan olmak; 18 yaşını tamamlamış olmak; Yaşlılık veya malullük aylığı almamak; Son bir ay içinde sigortalı olmamak; Hane gelirinin, net asgari ücretin 2 katını geçmemesi; Terör örgütlerine veya devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olmamak. Öncelikli başvuru grupları: Kadınlar, engelliler, eski hükümlüler, terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralananlar ve Hane Bazlı İzleme Sistemi’nde yer alan kişiler.

Hemşirelerin işsiz kalmasının bazı nedenleri: Eğitim kurumları ile iş gücü piyasaları arasında yeterli bilgi alışverişinin olmaması. Yeterli ücret verilmemesi. Ağır iş yükü. Kamu kadrolarında yeterince yer bulamama. Ayrıca, "Sağlık Meslek Mensuplarının Serbest Meslek İcrası Hakkında Yönetmelik" gibi düzenlemeler de işsiz kalma riskini artırabilmektedir.

Danlar'ın Danimarka'ya neden göç ettiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, Danlar'ın tarih boyunca farklı kültürlerde ve coğrafyalarda yaşadığı, genellikle savaşçı bir topluluk olarak Orta Asya steplerinde, Avrupa'da ve Orta Doğu'da izlerine rastlandığı bilinmektedir. Danimarka'nın etnik yapısı hakkında ise şu bilgiler verilebilir: Danimarka’nın neredeyse tamamı etnik Danlardan oluşmaktadır.

İşgücü Uyum Programı (İUP) kurasında çıkanların yapması gerekenler: e-Devlet şifresi ile sorgulama: Kura çekilişi sonucunda çalışmaya hak kazananlar, e-Devlet şifreleri ile sorgulama yaparak sonuçlarını öğrenebilirler. Gerekli belgeleri hazırlama: İsmi çıkan personeller, nüfus cüzdanı fotokopisi, vukuatlı nüfus kayıt örneği, ikametgâh belgesi gibi belgeleri hazırlayarak çalışacakları okullara teslim etmelidir. Görev yerine başvuru: 11.09.2024 Çarşamba günü, belirlenen okullara giderek başvuru yapmalıdır. Mazeret bildirimi: Mazereti nedeniyle çalışmak istemeyenler, çalışmayacaklarına dair dilekçeyi il veya ilçe milli eğitim müdürlüklerine vermelidir. Ayrıca, İUP katılımcılarının haftalık üç gün çalışarak toplamda ayda 6.800,40 TL maaş alabileceği ve çeşitli eğitimlerden yararlanabileceği belirtilmiştir.

Mülakatta "xxx" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, mülakat sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: Şirket ve pozisyon araştırması: Mülakattan önce başvurulan şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olunmalıdır. Uygun kıyafet seçimi: Pozisyonun gerekliliklerine ve şirket kültürüne uygun, profesyonel bir kıyafet tercih edilmelidir. Zamanında olma: Mülakata geç kalmamak için önceden zaman planlaması yapılmalıdır. Beden dili: Kendinden emin bir duruş sergilemeli ve göz teması kurulmalıdır. Net ve anlaşılır konuşma: Sorulara açık, net ve özgüvenli yanıtlar verilmelidir.