İşgücü

İstihdam ve iş gücü kavramları birbirine yakın olsa da aynı şey değildir. İstihdam, işgücünün çalışması veya çalıştırılması anlamına gelir ve iş gücünün bir işte aktif olarak çalışmasını ifade eder. İş gücü ise, çalışma isteği ve gücü olup, geçer ücret seviyesinde ve çalışma saatlerinde çalışmaya hazır olan nüfustur.

Ruanda'da hayatın ucuz olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Düşük yolsuzluk oranı: Ruanda'da yolsuzluk seviyesinin düşük olması, iş yapma maliyetlerini azaltır ve ekonomik faaliyetleri teşvik eder. 2. Ucuz iş gücü: Genç ve dinamik bir nüfusa sahip olan Ruanda, bölgedeki diğer ülkelere kıyasla daha ucuz iş gücüne sahiptir. 3. Tarım ve doğal kaynaklar: Ülkenin ekonomisinin büyük bir kısmı tarıma dayalıdır ve bu da temel gıda ürünlerinin fiyatlarını düşürür. 4. İstikrarlı siyasi ortam: Barış ve siyasi istikrar, yatırımcıların ilgisini çeker ve ekonomik büyümeyi destekler.

Kişilik envanterinde sorulan sorular, genellikle adayların kişilik özelliklerini, tutumlarını ve davranışlarını ölçmeye yöneliktir. Bu sorular arasında şunlar yer alabilir: Duygusal dayanıklılık: Stres altında nasıl tepki verildiği ve baskı karşısındaki tutum. Takım çalışmasına yatkınlık: İş ortamında uyumlu çalışabilme kapasitesi. Liderlik yetkinliği: Yönetici pozisyonları için kritik olan liderlik özellikleri. Analitik düşünme ve problem çözme: Zorluklarla başa çıkma ve yaratıcı çözümler üretme yeteneği. İletişim becerileri: İş arkadaşlarıyla ve müşterilerle etkili iletişim kurabilme kapasitesi. Ayrıca, envanterlerde adayların kendilerini tanımalarına yardımcı olan ve kişisel algı profillerini ölçen sorular da bulunabilir.

Türkiye'nin nüfusu önemlidir çünkü: 1. Ekonomik Büyüme: Nüfus, ekonomik büyümenin önemli bir itici gücüdür ve üretim için gerekli işgücünün kaynağını oluşturur. 2. İnsan Sermayesi: Eğitim seviyesinin yükselmesi ve sağlık hizmetlerine erişimin artması, nitelikli işgücünü artırarak ülkenin rekabet gücünü yükseltir. 3. Sosyal Dinamikler: Genç ve dinamik bir nüfus yapısı, yeni fikirlerin ve inovasyonun kaynağı olabilir. 4. Sosyal Güvenlik: Nüfusun yaşlanması, sosyal güvenlik sistemi üzerinde baskı oluşturur ve bu sistemin sürdürülebilirliği için politikalar geliştirilmesi gereklidir. 5. Coğrafi Dağılım: Nüfusun coğrafi dağılımı, altyapı ve şehir planlama konularında önemli rol oynar.

Perm (Program Electronic Review Management), Amerika Birleşik Devletleri'nde yabancı işçilerin kalıcı olarak istihdam edilmesi için önemli bir süreçtir. Perm'in önemi şu noktalarda ortaya çıkar: 1. Yasal Uyum: PERM, işverenlerin ve işçi adaylarının yasal gerekliliklere uygun hareket etmelerini sağlar. 2. İş Gücü Piyasası: Yerel iş gücü piyasasının etkilenmediğini kanıtlayarak, yabancı işçilerin pozisyonu doldurmasının uygun olduğunu gösterir. 3. Green Card Başvurusu: PERM onayı, yabancı işçilere Green Card başvurusu yapma hakkı kazandırır. 4. Kalifiye İş Gücü: İşverenlerin kalifiye iş gücü ihtiyaçlarını karşılamalarına ve iş gücü eksikliklerini gidermelerine yardımcı olur.

Beyin göçünün ülkeye zararları şunlardır: 1. Ekonomik Kayıplar: Nitelikli iş gücünün göçü, ülkenin ekonomik büyüme ve inovasyon kapasitesini azaltır. 2. Eğitim ve Araştırmada Gerileme: Akademik ve bilimsel faaliyetler yavaşlar, eğitim sistemi olumsuz etkilenir. 3. İşsizlik Artışı: Göç eden insanların yerine yeni nitelikli iş gücü yetişmediği için işsizlik oranları yükselir. 4. Sosyal Hizmetler: Sağlık ve eğitim gibi kritik sektörlerde hizmet kalitesi düşer. 5. Güvenlik ve İstikrar: Siyasi istikrarsızlık ve güvenlik kaygıları, beyin göçünü tetikleyerek bir döngü oluşturur.

İşgücü Uyum Programı (İUP) en fazla 10 ay sürmektedir.

Çin ekonomisinin güçlü olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Büyük Yatırım Seviyeleri: Çin, onlarca yıl boyunca büyük yatırımlar yaparak modern altyapı ve üretim kapasitesi oluşturdu. 2. Düşük İşgücü Maliyetleri: Çin'in geniş bir işgücü havuzu ve düşük ücretli işçileri vardır, bu da üretim maliyetlerini düşürür. 3. Güçlü İş Ekosistemi: Tedarik zinciri verimliliği ve bileşen üreticileri gibi güçlü bir iş ekosistemi, üretimi daha verimli ve uygun maliyetli hale getirir. 4. Vergi ve Görev Avantajları: İhracat vergi iadesi politikası ve ithalat vergilerinden muafiyet gibi avantajlar, Çin'in ihracat rekabetçiliğini artırır. 5. Teknolojik Gelişmeler: Elektrikli araçlar ve yenilenebilir enerji gibi yeni teknolojilerde güçlü konumlara sahip olması, teknolojik gelişimini sürdürmesini sağlar.

Emek yoğun iş, mal üretimi veya hizmet sunumu sürecinde yüksek oranda iş gücü kullanımı gerektiren işleri ifade eder. Bu tür işlerde, teknolojik otomasyonun sınırlı olduğu ve çalışanların fiziksel ya da zihinsel becerilerini yoğun şekilde kullandıkları görülür.

TÜİK işgücü istatistikleri, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. İşgücüne Katılma Oranı: Toplam işe uygun olan kişi sayısının toplam nüfusa bölünmesiyle bulunur. 2. İşgücü: İstihdam edilenlerin ve işsizlerin toplamıdır. 3. İstihdam Oranı: Çalışanların, çalışma çağındaki nüfusa oranı olarak hesaplanır. Hesaplamalarda kullanılan diğer yöntemler: - Mevsimsel Düzeltme: İşgücü istatistiklerinde mevsimsel etkiler arındırılır ve daha doğru karşılaştırmalar yapılır. - Aylık Tahminler: 2021 yılından itibaren, üçer aylık hareketli ortalamalar yerine bağımsız aylık tahminler kullanılmaya başlanmıştır.

İşgücü Uyum Programı (İUP) süresi en fazla 10 aydır.

İş gücü yoğun üretim, üretim faaliyetlerini yerine getirmek için gerekli sermaye miktarına kıyasla daha yüksek bir emek girdisi gerektiren üretimi ifade eder. Bu tür üretimlerde: çalışanlara eğitim ve öğretim için daha fazla yatırım yapılması gerekir; üretim, genellikle küçük bir ölçekte ve daha fazla zaman harcayarak gerçekleşir; üretim maliyetleri, büyük ölçüde iş gücünü istihdam etme maliyetlerinden oluşur.

İstihdam ve işsizlik arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: - İstihdam, işgücünün çalışması veya çalıştırılmasıdır. - İşsizlik ise, işgücünün istihdam hacminden büyük olması durumudur.

BİKO (Bursa İstihdam ve Kariyer Ofisi), iş arayanlarla personel arayan işletmeleri daha sağlıklı ve kurumsal bir çatı altında buluşturmak amacıyla faaliyet gösterir. BİKO'nun yaptığı işler arasında: - İş arayan kişilere eğitim ve istihdam fırsatları sunmak. - İşverenleri nitelikli iş gücüyle buluşturmak. - Birebir iş görüşmeleri düzenleyerek doğru iş yerlerine doğru adayları yerleştirmek. - Meslek tanıtımları ve uzman eğitmenlerle nitelikli personel kimliği kazandırmak.

Gasilhanede gassallar ve cenaze işlemlerini yapma bilgi ve tecrübesine sahip kişiler çalışır. Gassalların görevleri arasında: - Cenazeyi İslami kurallara uygun biçimde yıkamak; - Cenazeyi yakınlarının görmesi için hazır hale getirmek; - Cenazenin varsa yaralarını temizlemek; - Cenazeyi kefenlemek ve tabuta yerleştirmek; - Cenazeyi yakınlarına teslim etmek. Gassal olabilmek için en az lise mezunu olmak ve cenaze hizmetleri sertifikası almak gerekmektedir.

Aylık işgücü çizelgesi, takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR'un internet sitesine verilmelidir.

Türkiye'de işgücü istatistikleri her ay Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanır.

Roketsan'da çalışabilecek kişiler belirli kriterlere sahip olmalıdır: 1. Eğitim: Mühendislik veya ilgili alanlarda lisans derecesine sahip olmak gereklidir. 2. Deneyim: Savunma sanayiinde veya teknik projelerde en az birkaç yıl deneyim tercih edilir. 3. Teknik Beceriler: Modelleme, simülasyon, enerji sistemleri tasarımı gibi alanlarda bilgi sahibi olmak önemlidir. 4. Kişisel Özellikler: İletişim becerileri, takım çalışması, problem çözme yeteneği ve yüksek motivasyon gibi sosyal beceriler aranır. Ayrıca, Roketsan'ın açtığı ilanlara göre, güvenlik görevlisi, üretim teknisyeni ve itfaiye eri gibi pozisyonlar için de başvurular kabul edilmektedir.

Çapalama işlemleri için insan gücü ve makine gücü kullanılabilir. İnsan gücü ile çapalama, küçük tarım alanlarında, makineli tarımın uygun olmadığı arazilerde ve hobi bahçelerinde tercih edilir. Makine gücü ise traktör tipi çapalama makinelerinde kullanılır ve bu makineler, yüksek beygir güçleri sayesinde geniş alanları kısa sürede çapalama imkanı sağlar.

Şerit testere fiyatları çeşitli faktörlere bağlı olarak belirlenir: 1. Çalışma Gücü ve Kapasitesi: Daha yüksek çalışma gücüne ve kapasiteye sahip şerit testereler genellikle daha yüksek fiyatlarla satılır. 2. Motor Gücü: Şerit testerenin motoru 300-350 Watt gibi düşük değerlerden 800-1000 Watt'a kadar değişen güçlerde olabilir ve bu da fiyatı etkiler. 3. Kullanım Alanı: Ahşap, metal veya kemik kesme gibi farklı kullanım alanlarına göre tasarlanan şerit testereler farklı fiyat aralıklarında olabilir. 4. Ek Özellikler: Soğutma sistemleri, acil durdurma düğmeleri, aşırı yük koruması gibi güvenlik özellikleri ve ayarlanabilir hız kontrolü gibi ekstra özellikler fiyatı artırır. 5. Marka ve Model: Farklı markalar ve modeller, kalite ve dayanıklılık gibi faktörlere göre farklı fiyatlar sunar.

İspanya ekonomisinin işçi bulamama nedenleri arasında yüksek işsizlik oranı ve vasıfsız işçi fazlalığı yer almaktadır. Ayrıca, pandemi sonrası işgücü açığı ve göçmen karşıtı duygular da bu durumu etkilemektedir.

SLCP (Social and Labor Convergence Program) sertifikası, sosyal ve iş gücü standartlarına uygunluğunu göstermek isteyen tüm firmalar için uygundur. Bu firmalar arasında: - Üretim tesisleri; - Perakendeciler ve markalar; - Tedarikçiler. SLCP, özellikle tekstil, hazır giyim ve ayakkabı sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerde sosyal denetimleri tek bir platformda toplamak amacıyla kullanılır.

Sahibinden kargo kuryesi, genellikle kargo ve lojistik şirketleri tarafından istihdam edilen ve müşterilerden alınan paketleri belirli adreslere teslim eden kişidir. Görevleri arasında şunlar yer alır: - Paketleri teslim almak ve teslim etmek; - Nakliye belgelerini kontrol etmek ve imzalatmak; - Müşterilerle iletişim kurmak ve teslimatları planlamak; - Araçları güvenli bir şekilde kullanmak ve bakımını yapmak.

Beşeri özellikler ve ekonomi arasındaki ilişki, insan faktörünün ekonomik faaliyetlerin her aşamasında önemli bir rol oynamasıyla ortaya çıkar. Beşeri özellikler arasında yer alan bazı unsurlar ve ekonomi üzerindeki etkileri şunlardır: Sermaye birikimi: Üretim gücünün yüksek olmasını sağlar ve sanayi tesislerinin kurulmasında gereklidir. İş gücü ve eğitim: Üretim maliyetini, kalitesini ve hızını etkilerken, ekonomik sektörde çalışanların niteliklerini belirler. Teknolojik gelişmeler: Üretimin artmasını, kaliteli ve ucuz mal üretimini mümkün kılar. Sanayi faaliyetleri: Ekonominin gelişmesinde en önemli etkendir ve yeni sanayi dallarının kurulmasına öncülük eder. Modern pazarlama teknikleri: Ürünlerin satışını kolaylaştırarak dağıtımı ve tüketimi artırır. Ayrıca, kültürel değerler, sosyal yapı ve ekonomik politikalar gibi beşeri unsurlar da ekonomik faaliyetlerin şekillenmesinde ve büyümenin desteklenmesinde önemli bir rol oynar.

Döviz bürosunda çalışmak için gerekli olan bazı temel nitelikler ve belgeler şunlardır: 1. Eğitim ve Bilgi: Ekonomi, finans veya işletme gibi ilgili bölümlerden mezun olmak tercih edilir. 2. İletişim Becerileri: Müşterilerle etkili ve empatik bir iletişim kurabilme yeteneği gereklidir. 3. Analitik Düşünme: Piyasa verilerini analiz edebilme ve hızlı çözümler üretebilme yeteneği önemlidir. 4. Yasal Şartlar: Döviz bürosu açmak için Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan yetki belgesi almak gereklidir. 5. Adli Sicil Kaydı: Adli sicil kaydının temiz olması ve hırsızlık, kaçakçılık gibi suçlara bulaşmamış olmak gereklidir. Bu niteliklere sahip kişiler, döviz bürosu çalışanı olarak kariyerlerine başlayabilir ve ilerleyen dönemlerde döviz bürosu müdürlüğü, finansal analistlik veya piyasa danışmanlığı gibi daha üst pozisyonlara yükselebilirler.

Oyak Renault fabrikasında yaklaşık 5500 kişi çalışmaktadır.

Üretim ve dağıtımı etkileyen beşeri faktörler şunlardır: 1. Sermaye: Üretim tesislerinin kurulması ve işletilmesi için gerekli maddi gücü sağlar. 2. İş Gücü: Üretim maliyetini, kalitesini ve hızını etkiler. 3. Eğitim: Ekonomik sektörde çalışanların gerekli niteliklere sahip olmasını belirler. 4. Teknolojik Gelişmeler: Üretimin artmasını, kaliteli ve ucuz mal üretimini sağlar. 5. Ulaşım: Ham madde ve ürünlerin taşınması, sanayi tesislerinin kuruluş yeri gibi konularda önemlidir. 6. Modern Pazarlama Teknikleri: Ürünlerin tanıtımını ve dağıtımını kolaylaştırır. 7. Gelir Düzeyi: İnsanların tüketim alışkanlıklarını ve taleplerini belirler. 8. Reklam ve Moda: Tüketimin artmasına etki eden faktörlerdendir.

Birçok ülke, Türk işçileri kabul etmektedir. İşte bazı örnekler: 1. Almanya: Türkiye ile Almanya arasında 1961 yılında imzalanan iş gücü anlaşması çerçevesinde Türk işçileri istihdam etmektedir. 2. Avusturya: 1964 yılında Türkiye ile Avusturya arasında imzalanan iş gücü anlaşması ile Türk işçiler bu ülkede çalışabilmektedir. 3. Hollanda: 1964 yılında Türkiye ile Hollanda arasında imzalanan anlaşma ile özellikle sanayi, inşaat ve hizmet sektörlerinde Türk işçileri çalıştırmaktadır. 4. Kanada, ABD, Avustralya: Bu ülkeler, belirli mesleklerde ve uzmanlık alanlarında Türk işçilere çalışma vizesi vermektedir. Ayrıca, Libya, Katar, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, Azerbaycan ve Kuveyt gibi ülkelerle de ikili iş gücü anlaşmaları bulunmaktadır.

İUP (İşgücü Uyum Programı) amacı, işsiz bireylerin işgücü piyasasına entegrasyonunu sağlamak ve onlara gerekli bilgi, beceri, çalışma alışkanlığı ve disiplini kazandırmaktır. Bu program ayrıca: işsizliği azaltmayı; toplumsal uyumu desteklemeyi; işletmelerin ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünü yetiştirmeyi hedefler.

Gece kulübünde çalışmak için gerekli olan bazı unsurlar şunlardır: 1. Fiziksel Görünüm: Gece kulübü çalışanları genellikle fiziksel olarak çekici ve bakımlı olmalıdır. 2. İş Pozisyonu: İşe başvurmadan önce hangi pozisyonda çalışmak istediğinizi belirlemek önemlidir (garson, barmen, hostes vb.). 3. Deneyim ve Beceriler: Barmenlik veya DJ gibi belirli becerilere sahip olmak, iş görüşmesinde avantaj sağlayabilir. 4. Profesyonel Giyim: İş görüşmesine giderken profesyonel giyinmek, potansiyel işverenin sizi daha iyi değerlendirmesini sağlar. 5. Sermaye ve İzinler: Gece kulübü açmak için yüksek sermaye ve gerekli ruhsat ve izinlerin alınması gereklidir. 6. Personel Ekibi: Garsonlar, güvenlik görevlileri, vale ve DJ gibi geniş bir personel ekibine ihtiyaç vardır.

Tam zamanlı eşdeğer (FTE) gelir, bir çalışanın veya iş gücünün tam zamanlı çalışanlara oranlanarak hesaplanan geliridir. Bu kavram, iş gücü planlaması, bütçeleme ve performans analizi gibi birçok alanda kullanılır ve işletmelerin iş gücü ihtiyaçlarını, maliyetleri ve verimliliği belirlemelerine yardımcı olur.

Nitelikli işgücünün dış ticaret üzerindeki etkisi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Ekonomik Büyüme: Nitelikli işgücü, teknolojik yeniliklere erişim sağlayarak ve verimliliği artırarak ekonomik büyümeyi destekler. 2. İhracat ve Rekabet Gücü: Nitelikli işgücü yoğun mallarda uzmanlaşan ülkeler, bu ürünleri ihraç ederek rekabet gücünü artırır. 3. Teknoloji Transferi: Gelişmiş ülkelerden gelen nitelikli işgücü, gelişmekte olan ülkelerde teknolojik gelişmeleri hızlandırır. 4. Pazar Genişlemesi: Daha geniş bir bilgi tabanına sahip olan ülkeler, uluslararası pazarlarda daha geniş bir pazar sunar.

Hollanda firmaları, belirli koşullar altında Türkiye'den işçi alabilirler. Hollanda'da çalışmak isteyen Türk vatandaşları, vize ve çalışma izni başvurusu yaparak yasal yollarla çalışma imkanı bulabilirler. Bunun yanı sıra, Türk firmaları, yurt dışındaki taahhüt dışı işlerinde çalıştırmak üzere işgücü talep ettiklerinde, Hollanda'dan işçi temin edebilirler.

Gri yaka, hem mavi yaka (fiziksel iş gücü) hem de beyaz yaka (zihinsel iş gücü) özelliklerini taşıyan meslek gruplarını kapsar. Gri yaka mesleklerine örnekler: Teknik uzmanlar: mühendisler, teknikerler; Sağlık çalışanları: tıbbi laboratuvar çalışanları; IT uzmanları.

İUP (İşgücü Uyum Programı) maaşları, genellikle Kasım ayı içerisinde yatırılmaktadır.

Uluslararası iş gücü kapsamında olanlar şunlardır: 1. Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan yabancılar. 2. Bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya eğitim gören yabancılar. 3. Staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar. 4. Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınır ötesi hizmet sunucusu yabancılar. Ayrıca, yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişiler de bu kapsamdadır.

İngiltere'de işten çıkarmaların artmasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Yüksek Enflasyon ve Faiz Oranları: Rusya-Ukrayna Savaşı'nın etkisiyle inatçı hale gelen enflasyon ve artan faiz oranları, şirketlerin maliyetlerini düşürmek için işten çıkarmaları hızlandırmasına neden oldu. 2. Durgun Ekonomik Görünüm: Kötüleşen makroekonomik görünüm ve zayıf tüketici talebi, birçok sektörü olumsuz etkileyerek işten çıkarmaları zorunlu kıldı. 3. Dijitalleşme ve Teknoloji: Dijitalleşmenin artmasıyla operasyonların daha az iş gücüne ihtiyaç duyması, bazı şirketlerin iş gücünü azaltmasına yol açtı.

Temizlik personeli, farklı alanlarda çalışarak hijyen ve düzen sağlar. Görevleri, çalıştıkları yere göre değişiklik gösterebilir: Hastanelerde: Ameliyathane temizliği, hasta odası hijyeni, bekleme salonu ve tuvaletlerin düzenli temizlenmesi. Okullarda: Sınıfların ve spor salonlarının temizliği, banyo ve tuvaletlerin hijyenik tutulması. Yurtlarda: Öğrenci odalarının ve ortak alanların temizliği, çöp yönetimi. Fabrikalarda: Üretim alanlarının ve makinelerin temizlenmesi, atık yönetimi, kimyasal temizlik. Bürolarda: Masaların ve çalışma alanlarının temizlenmesi, mutfak ve toplantı odalarının hijyenik tutulması. Apartman ve binalarda: Merdiven, koridor ve dış mekan temizliği, çöp toplama. Ayrıca, temizlik personeli temizlik ekipmanları ve kimyasallarını kullanarak yüzeyleri dezenfekte eder ve cam temizliği yapar.

İşgücü Uyum Programı (İUP) Eğitimi, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından işsiz bireylerin iş gücü piyasasına katılmalarını desteklemek amacıyla düzenlenen bir eğitim programıdır. Programın amaçları: - Katılımcıların bilgi, beceri, disiplin ve çalışma alışkanlıklarını geliştirmek. - İstihdam süreçlerine hazırlanmalarını sağlamak. Eğitim konuları arasında iş sağlığı ve güvenliği, iş arama becerilerinin geliştirilmesi, stres yönetimi, finansal okuryazarlık gibi alanlar yer alır. Katılım şartları: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, İŞKUR’a kayıtlı bulunmak, 18 yaşını tamamlamış olmak ve sigortalı bir işte çalışmıyor olmak gibi kriterler aranır. Program süresi en fazla 10 aydır ve katılımcılar toplamda 140 gün bu programdan yararlanabilir.

İşgücü Uyum Programı (İUP) programına başvurabilecek kişiler şunlardır: 1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 2. İŞKUR'a kayıtlı olmak. 3. 18 yaşını doldurmuş olmak. 4. Son bir aydır sigortalı olarak çalışmamış olmak. 5. Malullük veya yaşlılık aylığı almamak. 6. Hane gelir şartını sağlamak. 7. İŞKUR tarafından sunulan aktif işgücü veya işsizlik sigortasından yararlanmamak. Ayrıca, kadınlar, engelliler, eski hükümlüler ve terörle mücadelede yaralanmış bireyler öncelikli olarak değerlendirilir.