• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi patrondan ne talep edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan bir işçi, patrondan çeşitli haklar talep edebilir. Bu haklar arasında en yaygın olanlar şunlardır:
    • Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin çalıştığı süreye ve ayrılma nedenine bağlı olarak talep edilebilir 124.
    • Ödenmemiş maaş ve diğer alacaklar: Kullanılmamış yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi ödenmemiş haklar talep edilebilir 135.
    • İşe iade davası: İşveren haksız yere işten çıkarma yapmışsa, işçi işe iade davası açabilir 25.
    • Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatları: İşveren kötü niyetle veya ayrımcı bir şekilde işten çıkarma yapmışsa, bu tür tazminatlar talep edilebilir 15.
    • Asgari geçim indirimi (AGİ): Ödenmemiş AGİ alacakları talep edilebilir 23.
    Bu hakların talep edilmesi için yasal süreler ve prosedürler bulunmaktadır. İşçinin hukuki destek alması önerilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. dhdanismanlik.com.tr
        2
      3. cerensumer.av.tr
        3
      4. inanhukukburosu.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    29'dan çıkarılan işçi ne yapmalı?

    29 koduyla işten çıkarılan bir işçi, haklarını alabilmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: İşverene başvuru: İşten ayrılış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurulabilir. SGK'ya başvuru: İşverenle birlikte SGK'ya başvuru yapılırsa işten ayrılış nedeninde değişiklik yapılabilir. Dava: İşverenle anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine başvurulabilir. İşten ayrılış kodu nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı itiraz: İşçi, hakkında tutulan tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, yazılı açıklama yapabilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. Arabuluculuk başvurusu: İşçi, işten çıkarılma işlemine karşı öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Dava açma: Arabuluculuk faaliyetinde işverenle anlaşmaya varılamaması halinde, işçi iş mahkemesinde işe iade davası, alacak ve tazminat davaları açabilir. Her olay kendine has özellikler barındırdığından, bir iş hukuku avukatından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?

    İşten uzaklaştırma ve işten çıkarma aynı şey değildir. İşten uzaklaştırma, bir tedbir uygulaması olup, ceza olarak da uygulanabilir. İşten çıkarma ise, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelir ve çeşitli nedenlerle (performans düşüklüğü, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar vb.) gerçekleştirilebilir. İş Kanunu, işçiler için işten uzaklaştırma tedbiri veya cezası öngörmemiştir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 17 maddeden çıkarılırsa ne olur?

    İşten çıkarılan bir işçinin 17. madde ile işten çıkarılması, işverenin haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulanarak iş sözleşmesini sonlandırdığı anlamına gelir. Bu durumda işçinin hakları: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir. İşsizlik maaşı alınabilir. Kullanılmamış yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklar ödenir. İşveren, 17. madde kapsamında iş sözleşmesini feshetmek için: İhbar sürelerine uymalı veya bu sürelere ilişkin tazminat ödemelidir. Fesih nedenini yasal ve geçerli bir şekilde belgelemelidir. İşçinin, işten çıkarmanın haksız olduğunu düşünmesi durumunda, iş mahkemesine başvurarak işe iade veya tazminat davası açma hakkı vardır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma ve işten el çektirme arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarma ve işten el çektirme arasındaki temel fark, işten çıkarma işleminin genellikle yasal prosedürlere uygun olarak yapılması ve işverenin belirli nedenlere dayanması gerekmesidir. İşten çıkarma, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunu ifade eder ve bu süreçte kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakların ödenmesi gerekebilir. İşten el çektirme ise, genellikle performans düşüklüğü veya disiplin ihlali gibi belirli bir nedene dayanarak, işverenin yazılı bildirim yapmadan çalışanı işten çıkarması anlamına gelir. Bu durumda, yasal prosedürler tam olarak uygulanmayabilir ve çalışanın hakları daha sınırlı olabilir. Her iki durumda da işten çıkarma kararı, iş hukuku ve iş sözleşmeleri tarafından belirlenen prosedürlere göre yürütülür.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi mahkemeye başvurur?

    İşten çıkarılan işçi, iş mahkemesine başvurmalıdır. İşe iade davalarında görevli mahkemeler, işçinin çalıştığı iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemeleridir. Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
    5 kaynak

    4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

    4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.
    5 kaynak