• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi patrondan ne talep edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan bir işçi, patrondan aşağıdaki hakları talep edebilir:
    1. Tazminat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı 12.
    2. Ödenmemiş maaş ve ücretler: İşçinin ödenmemiş maaş, fazla mesai ve diğer alacakları 13.
    3. Yıllık izin ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti 14.
    4. İşe iade davası: İşveren tarafından haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkı vardır 13.
    5. Asgari geçim indirimi: Ödenmemiş asgari geçim indirimi 1.
    Bu hakların talep edilmesi için, işçinin hukuki yollara başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. dhdanismanlik.com.tr
        2
      3. cerensumer.av.tr
        3
      4. inanhukukburosu.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işveren, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı sebepler dışında işçiyi çıkaramaz. Bu yasak, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10. madde ile 3 ay süreyle sınırlı tutulmuştur.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi haklılığını nasıl ispat eder?

    İşten çıkarılan işçinin haklılığını ispat etmek için aşağıdaki adımları izlemesi önerilir: 1. Belgelerin Toplanması: İş sözleşmesi, maaş bordroları, yazışmalar ve işten çıkarma bildirimi gibi tüm evrakların toplanması önemlidir. 2. Şahitlerle Görüşülmesi: İşten çıkarılmanın haksız olduğuna dair görgü tanıklarının ifadeleri, işçinin durumunu kanıtlamada etkili olabilir. 3. Hukuki Danışmanlık Alınması: Bir avukattan hukuki danışmanlık almak, işçinin haklarını tam anlamıyla bilmesi ve süreci doğru yönetmesi açısından faydalıdır. 4. İşe İade Talebi: İşvereninize yazılı olarak işe iade talebinde bulunmak, durumu resmiyete dökmeniz açısından önemlidir. 5. Mahkemeye Başvuru: Haksız yere işten çıkarıldığınızı kanıtlayan belgelerle birlikte İş Mahkemesi'ne başvurulması gerekmektedir. Bu süreçte, işçinin haklarını yasal yollardan talep etmesi ve gerekli başvuruları zamanında yapması büyük önem taşır.
    5 kaynak

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak kavramları farklı anlamlar taşır: 1. İşten uzaklaştırmak: Bu, genellikle bir tedbir uygulaması olup, işçinin belirli bir süre iş yerinden uzaklaştırılmasını ifade eder. 2. İşten çıkarmak: Bu ise, işverenin yasal bir sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir, bu durum boşta geçen süre ücretine hak kazanmasını etkilemez.
    5 kaynak

    İşten haklı nedenle çıkarılan işçi noterden ihtar çekmeli mi?

    İşten haklı nedenle çıkarılan işçinin noterden ihtar çekmesi önerilir. Noter aracılığıyla gönderilen ihtarname, işverenin işçiyi ödenmeyen hakları konusunda uyarıldığını ve iş akdinin derhal sonlandırıldığını belirtir.
    5 kaynak

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Tutanağa İtiraz Etmek: İşçi, tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, bu tutanağa yazılı olarak itiraz edebilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. 2. Hukuki Destek Almak: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, işçinin haklarının korunması açısından önemlidir. 3. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılan işçi, 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 4. Haklarını Talep Etmek: İşe iade davası dışında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için de yasal yollara başvurulabilir.
    5 kaynak