• Buradasın

    SGK borcu ödenmeyen işçi işten ayrılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK borcu ödenmeyen işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve işten ayrılabilir 235.
    İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine göre, işverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçi için iş akdinin haklı nedenle derhal feshi sebebidir 25. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır 25.
    Ayrıca, ücreti ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir 25. Bu nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkün değildir ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahddurakhukuk.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. minvalhukuk.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK'ya olan borç ödenmezse ne olur?

    SGK'ya olan borç ödenmezse çeşitli yaptırımlar uygulanır: Gecikme cezası ve gecikme zammı: Ödenmeyen kısım için gecikme cezası ve zammı hesaplanır. Sigorta prim teşviklerinin kaybedilmesi: Cari ayda yararlanılacak istihdam teşvikleri kaybedilir. Asgari ücret desteğinden yararlanamama: Asgari ücret desteğinden faydalanılamaz. Kamu ihalelerine katılamama: Kesinleşmiş sosyal güvenlik borcu nedeniyle kamu ihalelerine katılım engellenir. Haciz işlemleri: Borç ödenmezse bankalardaki mevduatlar, araçlar ve gayrimenkullere haciz konur. Ayrıca, limited şirket ortakları şirketteki hisseleri oranında, şirket yöneticileri ve anonim şirket yönetim kurulu üyeleri ise şirketle birlikte müştereken sorumlu tutulur.
    5 kaynak

    E-devlet üzerinden SGK borcu ödenmezse ne olur?

    E-devlet üzerinden SGK borcu ödenmezse, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yasal takip süreci başlatılır. Borcun ödenmemesi durumunda ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar: Gecikme cezası ve zammı: Ödenmeyen kısım için ilk üç aylık sürede her bir ay için %3 oranında gecikme cezası uygulanır. Banka hesaplarına bloke: Borç nedeniyle banka hesaplarına bloke konulabilir. Haciz işlemleri: Borç ödenmediği takdirde, SGK icra memurları aracılığıyla haciz işlemlerine başlar. İstihdam teşviklerinin kaybı: Cari ay primlerinin yasal süresi içinde ödenmemesi, istihdam teşviklerinin kaybedilmesine yol açar. Asgari ücret desteğinden yararlanamama: Cari ay sigorta primlerinin yasal süresinde ödenmemesi, asgari ücret desteğinden yararlanmayı engeller. Kamu ihalelerine katılamama: Kesinleşmiş sosyal güvenlik borcu bulunan istekliler, kamu ihalelerine katılamaz.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış nasıl yapılır?

    SGK'ya işten çıkış bildirgesi vermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Fesih kararının iletilmesi. 2. Sorumlulukların devri. 3. İnsan kaynakları süreci. 4. Mali süreçlerin tamamlanması. 5. İşten çıkış belgesinin hazırlanması. 6. SGK'ya bildirim. İşten çıkış bildirgesinde çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır. İşten çıkış bildirgesinin, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekir.
    5 kaynak

    SGK prim borcu ödenmezse kayıt silinir mi?

    SGK prim borcu ödenmezse kayıt silinmez, ancak prim borcu olan süreler sigortalılık süresinden sayılmaz. 5510 sayılı Kanunun 52. maddesine göre, prim ödeme süresi üzerinden 12 ay geçmiş sigortalılık süreleri otomatik olarak silinir. Ancak, kişi isterse daha sonra bu süreleri yeniden canlandırabilir.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2-e bendine göre şu şartlarda feshedilebilir: Ücret ödeme günü esas alınarak, bugünün üzerinden 20 gün geçmesine rağmen ödeme yapılmamış olmalıdır. İşverenin ödeme yapamama sebebi mücbir bir nedene dayanmamalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Fesih işlemi yapılırken, işçinin işverene usulüne uygun bir ihtarname göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?

    İşçinin işten ayrılabilmesi için ücretinin ödenmemesi gereken en fazla süre, ödeme gününden itibaren 20 gündür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Mücbir sebep, işverenin ödeme yapamama nedeni olarak doğal afet, savaş, grev gibi işçinin veya işverenin kontrolü dışında gelişen olayları ifade eder. İşçi, ücreti ödenmediği halde çalışmaya devam edebilir, ancak 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde işverene karşı dava açma hakkını saklı tutar. Ücret ödenmemesi durumunda işçinin kullanabileceği diğer haklar arasında iş görmekten kaçınma ve iş akdini feshederek kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep etme hakları da bulunur.
    5 kaynak

    SGK borcu nasıl ödenir?

    SGK borçlarını ödemek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: Sosyal Güvenlik Kurumu kart ile prim ödeme uygulaması üzerinden ödeme yapılabilir. Banka Şubeleri, ATM'ler ve İnternet Bankacılığı: Ziraat Bankası, Garanti BBVA ve İş Bankası gibi bankalar üzerinden şubelerden, ATM'lerden, internet bankacılığı veya mobil uygulama aracılığıyla ödeme gerçekleştirilebilir. Müşteri İletişim Merkezi: SGK prim ödemeleri, 444 00 00 - 0850 220 00 00 numaralı müşteri iletişim merkezi aranarak yapılabilir. İşverenlerin, çalışanlarının SGK primlerini Garanti BBVA Mobil veya İnternet Bankacılığı üzerinden ödeyebileceği unutulmamalıdır. SGK prim ödemeleri için belirlenen son ödeme günü her ay değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak